賽甫拉·賽買提
摘 要:高校圖書館是重要的信息傳播場(chǎng)所,大量的信息被收集在此,學(xué)生以及老師都可以進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的查閱以及能力的提高。新形勢(shì)下,傳統(tǒng)高校圖書館向新型高校圖書館進(jìn)行轉(zhuǎn)變,圖書管理數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化,大大提高了圖書管理的效率,也給讀者帶來了更好的閱讀體驗(yàn)。但是在實(shí)際中,現(xiàn)代高校圖書館流通部的管理方面還是存在問題,同時(shí)讀者自身也存在一定的問題。雙方問題的碰撞使得高校圖書館管理建設(shè)還存在較大的發(fā)展空間。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);現(xiàn)代高校圖書館;流通部管理;讀者服務(wù)
進(jìn)入新世紀(jì),信息技術(shù)的迅速發(fā)展讓各行各業(yè)都有了顯著的變化。其中高校圖書館工作的發(fā)展也要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,很多圖書館積極引進(jìn)信息技術(shù),自助借書、還書以及查閱有關(guān)圖書信息的服務(wù)工作以及十分普遍。但是在信息技術(shù)使用的過程中,我們不能忽視圖書館流通部門的管理工作。流通部管理工作要積極提高管理水平,給予讀者優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn),提高讀者對(duì)于高校圖書館的良好印象以及體驗(yàn)感受。
1 當(dāng)前高校圖書館流通服務(wù)中存在的問題分析
1.1 當(dāng)前高校圖書館流通部管理過程中存在的問題
第一,高校圖書館流通部管理人員在工作過程中積極性不高,對(duì)于讀者的問題不能進(jìn)行及時(shí)積極的回復(fù)。工作人員需要對(duì)圖書館產(chǎn)生主人翁的意識(shí),注重集體工作的完成,在集體工作中發(fā)揮個(gè)人作用。但在實(shí)際中,我們很難看到流通部管理人員的合作意識(shí)以及實(shí)際合作行動(dòng)。第二,缺乏有效的宣傳,高校圖書館的宣傳工作不容忽視,很多高校流通部管理人員忽視了對(duì)圖書館的宣傳工作,使得一些圖書館的變化不能被讀者所知悉,難以吸引讀者走進(jìn)圖書館。第三,部分高校的圖書館系統(tǒng)有待更新和完善。圖書館系統(tǒng)要及時(shí)根據(jù)圖書館的發(fā)展情況,及時(shí)更新系統(tǒng),保證讀者良好的閱讀體驗(yàn)效果。第四,忽視對(duì)于讀者的培訓(xùn),有效對(duì)讀者培訓(xùn)可以大大降低圖書管理難度,但是很多高校圖書館卻忽視了這一點(diǎn),使得讀者并不能掌握正確的借書、還書步驟[1]。
1.2 高校圖書館流通部服務(wù)過程中存在的問題
過去的高校圖書館流通部工作內(nèi)容繁雜,需要投入大量的人力,耗費(fèi)一定的時(shí)間才能完成圖書館的管理工作。但是如今,隨著信息技術(shù)的發(fā)展,一些圖書的對(duì)外借閱、倉庫管理以及借閱咨詢服務(wù)等都完全實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化操作。技術(shù)的發(fā)展大大方便了服務(wù)工作,但是還是會(huì)存在諸多的問題。很多高校流通部的員工整體素質(zhì)不高,常常會(huì)因?yàn)槟承﹩栴}與讀者之間產(chǎn)生矛盾。矛盾的發(fā)生可能是某個(gè)細(xì)微的問題,只要圖書館流通部管理人員能夠細(xì)心解釋,與讀者之間的爭(zhēng)吵甚至動(dòng)手行為就可以有效制止[2]。
2 新形勢(shì)下現(xiàn)代高校圖書館流通部管理與讀者服務(wù)的優(yōu)化策略探討
2.1 提升圖書館的宣傳力度
高校圖書館要做好服務(wù)師生的工作,不能一直處于一種被動(dòng)的狀態(tài),而是要積極宣傳自身。閱讀推廣活動(dòng)是一種常見的圖書館活動(dòng),圖書館可以開展一些積極的活動(dòng)來提高學(xué)生和老師對(duì)閱讀的關(guān)注度。另外,圖書館可以通過定期或者不定期的問卷調(diào)查來深入了解老師以及學(xué)生的閱讀需求,從讀者的角度出發(fā)來進(jìn)行圖書館管理工作的創(chuàng)新。當(dāng)前人們處于一種信息爆炸的時(shí)代,信息每天更新?lián)Q代都很快,讀者必須有斟辯信息的能力,這種能力的活動(dòng)依賴于平常的閱讀積累。圖書館通過加大宣傳力度,吸引更多的讀者到圖書館進(jìn)行閱讀,感受閱讀的快樂,同時(shí)對(duì)于提高全民素質(zhì)有積極的促進(jìn)作用。
2.2 重視讀者培訓(xùn)
高校圖書館不同于社會(huì)上的圖書館,高校圖書館在開展圖書管理工作時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行合理創(chuàng)新。高校圖書館一般都只對(duì)在校生以及在校老師開放,并不會(huì)對(duì)校外人士開放。這種讀者群體的層次性以及穩(wěn)定性,對(duì)于高校圖書館開展讀者培訓(xùn)提供了方便。首先,為了提高圖書館的利用率,在新生剛?cè)雽W(xué)的時(shí)候就要對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn),使學(xué)生掌握正確使用圖書館的方法。其次,為了進(jìn)一步拉近與學(xué)生的距離,高校圖書館可以設(shè)置一些勤工助學(xué)的崗位,這樣學(xué)生的一些問題可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和及時(shí)解決。當(dāng)然,高校圖書館的讀者培訓(xùn)活動(dòng)形式多樣,不需要局限于某一種,只要能夠?qū)ψx者產(chǎn)生積極影響,有利于圖書館管理水平提高的任何形式都可以運(yùn)用[3]。
2.3 提高工作人員的整體素質(zhì)
高校圖書館流通管理人員要具備基本的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)等。具體來說,首先要具備基本的政治思想素養(yǎng),堅(jiān)定的政治觀念以及中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在管理中,進(jìn)一步體現(xiàn)符合新時(shí)代要求的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀。其次,就是專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)前很多高校圖書館流通管理人員的準(zhǔn)入門檻較低,對(duì)于管理人員的科學(xué)文化知識(shí)、信息處理能力的考察都不到位,使得整體圖書館管理人員的綜合素質(zhì)水平得不到有效提高。另外,高校圖書館工作人員在日常工作中的積極性不高,對(duì)于讀者的問題有時(shí)會(huì)采取置之不理的態(tài)度或者以消極、不耐煩地態(tài)度回答,根本無法讓讀者體驗(yàn)到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。圖書館工作人員的日常工作雖然比較枯燥,但是仍要以積極的態(tài)度、飽滿的熱情投入到工作中去,努力提高自身的服務(wù)水平,轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度,拉近與讀者之間的距離。同時(shí),在日常工作開展的過程中,要規(guī)范自己的行為方式,愛護(hù)圖書資料,注重與其他工作人員的密切配合[4]。
2.4 采取恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞?/p>
高校圖書館建設(shè)活動(dòng)開始興起,圖書館管理工作的難度也有所提高。流通部在高校圖書館管理工作中承擔(dān)著重要的角色,發(fā)揮著紐帶性的作用。管理者要充分認(rèn)識(shí)到流通部工作人員的工作內(nèi)容以及工作性質(zhì),關(guān)心工作人員的日常工作狀態(tài),及時(shí)給予鼓勵(lì)與支持。如果發(fā)現(xiàn)工作人員出現(xiàn)消極的態(tài)度要及時(shí)采取相關(guān)措施來提高工作人員積極性,包含獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、多樣化的文娛活動(dòng)等。嚴(yán)格化的管理方式下還是要注重人文關(guān)懷,讓流通部工作人員感受到集體的溫暖,之后產(chǎn)生一種集體責(zé)任感,有利于圖書館整體管理工作的有效推動(dòng)[5]。
2.5 優(yōu)化讀者服務(wù)
改變傳統(tǒng)的被動(dòng)服務(wù)狀態(tài),積極開展各種各樣的圖書館活動(dòng)。要真正深入到讀者這一群體中,從中了解讀者的閱讀需要,從而優(yōu)化館內(nèi)資源,進(jìn)一步吸引更多的讀者。優(yōu)化讀者服務(wù)除了硬件設(shè)施上的改善,最重要的就是工作人員的服務(wù)態(tài)度。真誠(chéng)地、有禮貌地對(duì)待讀者,讓讀者感受到工作人員的服務(wù)。
3 結(jié)語
新形勢(shì)下,現(xiàn)代高校圖書館要積極改變發(fā)展方向,以更加主動(dòng)積極的態(tài)度去創(chuàng)新管理方式,吸引讀者。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,高校圖書管理方式與過去相比發(fā)生了翻天覆地的變化,但是無論發(fā)生什么樣的改變,最終的目的是給予讀者優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗(yàn)和服務(wù),讓讀者樂意進(jìn)入圖書館,并能夠享受在圖書館的過程。高校圖書館管理人員要注重讀者體驗(yàn),優(yōu)化服務(wù)。
參考文獻(xiàn)
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