權(quán)莉

【摘 要】近年來(lái)，我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展而發(fā)展迅速，為我國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。切實(shí)抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，提高職工群眾文明素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力精神動(dòng)力、智力支持，是企業(yè)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)如何適應(yīng)新形勢(shì)的要求，更好地為企業(yè)改革和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，更好地使社會(huì)大眾共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要課題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);精神文明建設(shè)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展使我國(guó)各行業(yè)有了新的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)遇，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程，企業(yè)管理理念與經(jīng)營(yíng)模式不斷革新，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要作用，逐步了解企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)的支撐價(jià)值，傾向于通過(guò)科學(xué)有效的精神文明建設(shè)方法提高企業(yè)職工的工作積極性與主動(dòng)性，培養(yǎng)職工的職業(yè)榮譽(yù)感及其對(duì)于企業(yè)的歸屬感。

1、企業(yè)精神文明建設(shè)的作用

1.塑造企業(yè)的精神內(nèi)核，對(duì)于企業(yè)與團(tuán)隊(duì)而言，精神文明建設(shè)是塑造其精神內(nèi)核的重要途徑，比如大慶油田所秉承的“鐵人精神”就是企業(yè)精神文明的重要表現(xiàn)，這種精神內(nèi)核支持大慶油田走向成功。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須克服企業(yè)困難，優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)，形成良好的精神文明環(huán)境。企業(yè)精神文明建設(shè)可以為企業(yè)提供精神支撐，推動(dòng)企業(yè)更好地克服困難，逐步實(shí)現(xiàn)弱小向強(qiáng)大成長(zhǎng)。精神文明建設(shè)主要通過(guò)思想塑造與理念宣傳等工作，潛移默化地引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變其思維模式，引導(dǎo)企業(yè)職工在工作中形成愛(ài)崗敬業(yè)的精神品質(zhì)，引導(dǎo)企業(yè)職工共同遵從遵紀(jì)守法、明理誠(chéng)信的自覺(jué)行為理念，逐步引導(dǎo)企業(yè)職工的發(fā)展目標(biāo)向企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃向契合。企業(yè)精神文明建設(shè)需要持續(xù)不懈地加以推動(dòng)，將精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展、決策、管理及業(yè)務(wù)等多種工作相結(jié)合，逐步引導(dǎo)企業(yè)職工行為上稱(chēng)為企業(yè)行為，形成企業(yè)精神，并之間壯大演變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展所秉承的精神內(nèi)核，支撐企業(yè)健康發(fā)展。

2.提升企業(yè)職工歸屬感，企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展與發(fā)展壯大，需要企業(yè)全體職工付出努力，鼎力支持，對(duì)職工的工作熱情與生產(chǎn)積極性進(jìn)行有效調(diào)動(dòng)，從而有效提高企業(yè)向心力與職工凝聚力，提升職工的榮譽(yù)感與歸屬感。企業(yè)開(kāi)展精神文明建設(shè)工作，應(yīng)不斷強(qiáng)化硬件設(shè)備投入，建設(shè)良好的精神環(huán)境與文化氛圍，通過(guò)環(huán)境量化與優(yōu)化，為企業(yè)創(chuàng)建良好、有效、合理的工作環(huán)境，提高企業(yè)職工對(duì)于環(huán)境的滿意度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)作好活動(dòng)場(chǎng)地建設(shè)，為職工提供良好的學(xué)習(xí)與娛樂(lè)場(chǎng)地，解決職工工作過(guò)程中所面臨的各種困難與各種問(wèn)題。要想提高職工的歸屬感，就要求企業(yè)積極營(yíng)建活力四射、朝氣蓬勃的新風(fēng)正氣，通過(guò)精神文明建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力，企業(yè)可通過(guò)選拔、樹(shù)立并宣傳先進(jìn)典型，樹(shù)立道德模范，充分發(fā)揮典型與模范的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)全體職工以模范為目標(biāo)導(dǎo)向不斷進(jìn)步與發(fā)展，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍與精神風(fēng)尚，強(qiáng)化企業(yè)的道德引領(lǐng)，提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，提高職工對(duì)于企業(yè)的歸屬感與榮譽(yù)感。

2、促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的策略

2.1提升企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神

企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求，體現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。美國(guó)著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說(shuō)：“一個(gè)偉大的組織能夠長(zhǎng)期生存下來(lái)，最主要的是我們稱(chēng)之為信念的那種精神力量以及信念對(duì)組織全體成員所具有的感召力?！蔽覀?cè)鴵碛小皭?ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神，見(jiàn)證過(guò)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的載人航天精神。這些精神激勵(lì)了幾代人艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了一項(xiàng)項(xiàng)人間奇跡。在新的形勢(shì)下，駛?cè)氍F(xiàn)代化發(fā)展快車(chē)道的中國(guó)企業(yè)更是需要企業(yè)精神作支撐。因此，必須認(rèn)真結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，自覺(jué)把培育企業(yè)精神，建設(shè)企業(yè)文化作為企業(yè)精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)來(lái)抓。從抓好企業(yè)文化建設(shè)入手，不斷培養(yǎng)建設(shè)一支充滿朝氣的新時(shí)期職工隊(duì)伍。建立和完善現(xiàn)代化的企業(yè)文化，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)“神行合一”“內(nèi)外兼修”，促進(jìn)企業(yè)的“兩個(gè)文明”建設(shè)。在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，打破落后的思想觀念和價(jià)值取向，塑造具有時(shí)代特色的企業(yè)精神，使企業(yè)精神的培育保持與社會(huì)經(jīng)濟(jì)和時(shí)代同步發(fā)展。加速企業(yè)文化的快速轉(zhuǎn)型，創(chuàng)建新型的企業(yè)文化和企業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

2.2積極促進(jìn)黨政、精神文明建設(shè)的制度化

促進(jìn)精神文明建設(shè)工作的順利進(jìn)行。制度體系作為精神文明建設(shè)的重要保障，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的制度體系，讓企業(yè)日常的黨政建設(shè)、精神文明建設(shè)有制度可依，日常建設(shè)逐漸制度化、規(guī)范化。對(duì)此，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際以及黨政建設(shè)情況，制定精神文明建設(shè)和黨政建設(shè)的短期計(jì)劃與長(zhǎng)期目標(biāo)，確保日常建設(shè)工作有序進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)精神文明建設(shè)的制度要進(jìn)行西化，盡可能實(shí)現(xiàn)量化發(fā)展。根據(jù)企業(yè)員工的日常表現(xiàn)，建立一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以表彰，以最大程度調(diào)動(dòng)其他員工參與精神文明建設(shè)的積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的建設(shè)氛圍。

2.3強(qiáng)化對(duì)于職工的正面引導(dǎo)

企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)業(yè)務(wù)的基本保障與生命力，突出企業(yè)職工思想問(wèn)題的改善，提高職工對(duì)于企業(yè)的凝聚力與歸屬感，樹(shù)立企業(yè)職工的職業(yè)榮譽(yù)感。企業(yè)通過(guò)科學(xué)合理的思想政治教育工作，可以起到良好的凝聚人心與鼓勵(lì)士氣的重要效果。對(duì)于企業(yè)職工采取正面引導(dǎo)工作，始終堅(jiān)持以人為本的重要作用，針對(duì)性地提升企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向、激勵(lì)與指引作用，引導(dǎo)企業(yè)職工更好地與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相互融合，將企業(yè)職工個(gè)人工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相互融合，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性與主動(dòng)性。強(qiáng)化正面引導(dǎo)工作，可通過(guò)科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施加以實(shí)現(xiàn)。主要的激勵(lì)措施包括以下方面：其一，薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于企業(yè)職工而言，物質(zhì)需求是其第一需求，是職工工作與企業(yè)活動(dòng)的基本動(dòng)因，也是對(duì)于職工付出與工作能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，是影響企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)歸屬感與職業(yè)榮譽(yù)感最為直接的因素。為有效提高職工的職業(yè)榮譽(yù)感，企業(yè)可采取職工持股制度，在物質(zhì)層面對(duì)職工的企業(yè)主人公的重要地位加以突出與尊重，從而充分提高企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)的歸屬感與榮譽(yù)感。

2.4弘揚(yáng)誠(chéng)實(shí)守信，筑牢誠(chéng)信基石

千百年來(lái)，國(guó)人講求誠(chéng)信，推崇誠(chéng)信。誠(chéng)實(shí)守信，也成為現(xiàn)代公民道德的基本規(guī)范之一。就企業(yè)而言，誠(chéng)信更是無(wú)形的力量和財(cái)富。然而，今天國(guó)內(nèi)企業(yè)誠(chéng)信缺失成為一種較普遍的現(xiàn)象。這些亂象一方面來(lái)自商業(yè)社會(huì)對(duì)利益不擇手段的追逐，及相應(yīng)的立法和監(jiān)管沒(méi)有到位;另一方面還是企業(yè)自身的誠(chéng)信教育的缺失，誠(chéng)信意識(shí)沒(méi)有深入到每個(gè)職工和管理者的內(nèi)心最深處。只有將誠(chéng)信建設(shè)真正地納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，使廣大職工的思想觀念徹底刻上誠(chéng)信為本的烙印，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，重塑中國(guó)企業(yè)誠(chéng)信之柱。應(yīng)廣泛開(kāi)展職工誠(chéng)信教育，強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，營(yíng)造“誠(chéng)信為本”“操守為重”的良好氛圍。開(kāi)展以誠(chéng)信為內(nèi)容的主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)誠(chéng)信觀念的宣傳與實(shí)踐，使廣大職工都認(rèn)識(shí)到重誠(chéng)信、講誠(chéng)信既是社會(huì)主義道德建設(shè)的重要內(nèi)容，又是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不可或缺的重要方面。

3、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展，就必須做好精神文明建設(shè)工作，通過(guò)突出企業(yè)職工的主體地位，提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)于職工的正面引導(dǎo)，并優(yōu)化塑造企業(yè)的良好形象，從而提高企業(yè)職工的榮譽(yù)感。

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