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        新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)初探

        2019-12-09 02:06:28權(quán)莉
        智富時(shí)代 2019年10期
        關(guān)鍵詞:誠(chéng)信建設(shè)企業(yè)

        權(quán)莉

        【摘 要】近年來(lái),我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展而發(fā)展迅速,為我國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。切實(shí)抓好企業(yè)精神文明建設(shè),提高職工群眾文明素質(zhì)和道德文化素質(zhì),為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力精神動(dòng)力、智力支持,是企業(yè)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)如何適應(yīng)新形勢(shì)的要求,更好地為企業(yè)改革和社會(huì)發(fā)展服務(wù),更好地使社會(huì)大眾共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要課題。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè);精神文明建設(shè)

        我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展使我國(guó)各行業(yè)有了新的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)遇,在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程,企業(yè)管理理念與經(jīng)營(yíng)模式不斷革新,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要作用,逐步了解企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)的支撐價(jià)值,傾向于通過(guò)科學(xué)有效的精神文明建設(shè)方法提高企業(yè)職工的工作積極性與主動(dòng)性,培養(yǎng)職工的職業(yè)榮譽(yù)感及其對(duì)于企業(yè)的歸屬感。

        1、企業(yè)精神文明建設(shè)的作用

        1.塑造企業(yè)的精神內(nèi)核,對(duì)于企業(yè)與團(tuán)隊(duì)而言,精神文明建設(shè)是塑造其精神內(nèi)核的重要途徑,比如大慶油田所秉承的“鐵人精神”就是企業(yè)精神文明的重要表現(xiàn),這種精神內(nèi)核支持大慶油田走向成功。歷史經(jīng)驗(yàn)證明,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,就必須克服企業(yè)困難,優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè),形成良好的精神文明環(huán)境。企業(yè)精神文明建設(shè)可以為企業(yè)提供精神支撐,推動(dòng)企業(yè)更好地克服困難,逐步實(shí)現(xiàn)弱小向強(qiáng)大成長(zhǎng)。精神文明建設(shè)主要通過(guò)思想塑造與理念宣傳等工作,潛移默化地引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變其思維模式,引導(dǎo)企業(yè)職工在工作中形成愛(ài)崗敬業(yè)的精神品質(zhì),引導(dǎo)企業(yè)職工共同遵從遵紀(jì)守法、明理誠(chéng)信的自覺(jué)行為理念,逐步引導(dǎo)企業(yè)職工的發(fā)展目標(biāo)向企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃向契合。企業(yè)精神文明建設(shè)需要持續(xù)不懈地加以推動(dòng),將精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展、決策、管理及業(yè)務(wù)等多種工作相結(jié)合,逐步引導(dǎo)企業(yè)職工行為上稱(chēng)為企業(yè)行為,形成企業(yè)精神,并之間壯大演變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展所秉承的精神內(nèi)核,支撐企業(yè)健康發(fā)展。

        2.提升企業(yè)職工歸屬感,企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展與發(fā)展壯大,需要企業(yè)全體職工付出努力,鼎力支持,對(duì)職工的工作熱情與生產(chǎn)積極性進(jìn)行有效調(diào)動(dòng),從而有效提高企業(yè)向心力與職工凝聚力,提升職工的榮譽(yù)感與歸屬感。企業(yè)開(kāi)展精神文明建設(shè)工作,應(yīng)不斷強(qiáng)化硬件設(shè)備投入,建設(shè)良好的精神環(huán)境與文化氛圍,通過(guò)環(huán)境量化與優(yōu)化,為企業(yè)創(chuàng)建良好、有效、合理的工作環(huán)境,提高企業(yè)職工對(duì)于環(huán)境的滿意度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)作好活動(dòng)場(chǎng)地建設(shè),為職工提供良好的學(xué)習(xí)與娛樂(lè)場(chǎng)地,解決職工工作過(guò)程中所面臨的各種困難與各種問(wèn)題。要想提高職工的歸屬感,就要求企業(yè)積極營(yíng)建活力四射、朝氣蓬勃的新風(fēng)正氣,通過(guò)精神文明建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力,企業(yè)可通過(guò)選拔、樹(shù)立并宣傳先進(jìn)典型,樹(shù)立道德模范,充分發(fā)揮典型與模范的引領(lǐng)作用,帶動(dòng)全體職工以模范為目標(biāo)導(dǎo)向不斷進(jìn)步與發(fā)展,形成良好的學(xué)習(xí)氛圍與精神風(fēng)尚,強(qiáng)化企業(yè)的道德引領(lǐng),提高企業(yè)的文化軟實(shí)力,提高職工對(duì)于企業(yè)的歸屬感與榮譽(yù)感。

        2、促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的策略

        2.1提升企業(yè)文化,塑造企業(yè)精神

        企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求,體現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。美國(guó)著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說(shuō):“一個(gè)偉大的組織能夠長(zhǎng)期生存下來(lái),最主要的是我們稱(chēng)之為信念的那種精神力量以及信念對(duì)組織全體成員所具有的感召力?!蔽覀?cè)鴵碛小皭?ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神,見(jiàn)證過(guò)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的載人航天精神。這些精神激勵(lì)了幾代人艱苦創(chuàng)業(yè),創(chuàng)造了一項(xiàng)項(xiàng)人間奇跡。在新的形勢(shì)下,駛?cè)氍F(xiàn)代化發(fā)展快車(chē)道的中國(guó)企業(yè)更是需要企業(yè)精神作支撐。因此,必須認(rèn)真結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,自覺(jué)把培育企業(yè)精神,建設(shè)企業(yè)文化作為企業(yè)精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)來(lái)抓。從抓好企業(yè)文化建設(shè)入手,不斷培養(yǎng)建設(shè)一支充滿朝氣的新時(shí)期職工隊(duì)伍。建立和完善現(xiàn)代化的企業(yè)文化,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)“神行合一”“內(nèi)外兼修”,促進(jìn)企業(yè)的“兩個(gè)文明”建設(shè)。在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,打破落后的思想觀念和價(jià)值取向,塑造具有時(shí)代特色的企業(yè)精神,使企業(yè)精神的培育保持與社會(huì)經(jīng)濟(jì)和時(shí)代同步發(fā)展。加速企業(yè)文化的快速轉(zhuǎn)型,創(chuàng)建新型的企業(yè)文化和企業(yè)精神,促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

        2.2積極促進(jìn)黨政、精神文明建設(shè)的制度化

        促進(jìn)精神文明建設(shè)工作的順利進(jìn)行。制度體系作為精神文明建設(shè)的重要保障,通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的制度體系,讓企業(yè)日常的黨政建設(shè)、精神文明建設(shè)有制度可依,日常建設(shè)逐漸制度化、規(guī)范化。對(duì)此,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際以及黨政建設(shè)情況,制定精神文明建設(shè)和黨政建設(shè)的短期計(jì)劃與長(zhǎng)期目標(biāo),確保日常建設(shè)工作有序進(jìn)行。同時(shí),對(duì)精神文明建設(shè)的制度要進(jìn)行西化,盡可能實(shí)現(xiàn)量化發(fā)展。根據(jù)企業(yè)員工的日常表現(xiàn),建立一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以表彰,以最大程度調(diào)動(dòng)其他員工參與精神文明建設(shè)的積極性,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的建設(shè)氛圍。

        2.3強(qiáng)化對(duì)于職工的正面引導(dǎo)

        企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)業(yè)務(wù)的基本保障與生命力,突出企業(yè)職工思想問(wèn)題的改善,提高職工對(duì)于企業(yè)的凝聚力與歸屬感,樹(shù)立企業(yè)職工的職業(yè)榮譽(yù)感。企業(yè)通過(guò)科學(xué)合理的思想政治教育工作,可以起到良好的凝聚人心與鼓勵(lì)士氣的重要效果。對(duì)于企業(yè)職工采取正面引導(dǎo)工作,始終堅(jiān)持以人為本的重要作用,針對(duì)性地提升企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向、激勵(lì)與指引作用,引導(dǎo)企業(yè)職工更好地與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相互融合,將企業(yè)職工個(gè)人工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相互融合,調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性與主動(dòng)性。強(qiáng)化正面引導(dǎo)工作,可通過(guò)科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施加以實(shí)現(xiàn)。主要的激勵(lì)措施包括以下方面:其一,薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于企業(yè)職工而言,物質(zhì)需求是其第一需求,是職工工作與企業(yè)活動(dòng)的基本動(dòng)因,也是對(duì)于職工付出與工作能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一,是影響企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)歸屬感與職業(yè)榮譽(yù)感最為直接的因素。為有效提高職工的職業(yè)榮譽(yù)感,企業(yè)可采取職工持股制度,在物質(zhì)層面對(duì)職工的企業(yè)主人公的重要地位加以突出與尊重,從而充分提高企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)的歸屬感與榮譽(yù)感。

        2.4弘揚(yáng)誠(chéng)實(shí)守信,筑牢誠(chéng)信基石

        千百年來(lái),國(guó)人講求誠(chéng)信,推崇誠(chéng)信。誠(chéng)實(shí)守信,也成為現(xiàn)代公民道德的基本規(guī)范之一。就企業(yè)而言,誠(chéng)信更是無(wú)形的力量和財(cái)富。然而,今天國(guó)內(nèi)企業(yè)誠(chéng)信缺失成為一種較普遍的現(xiàn)象。這些亂象一方面來(lái)自商業(yè)社會(huì)對(duì)利益不擇手段的追逐,及相應(yīng)的立法和監(jiān)管沒(méi)有到位;另一方面還是企業(yè)自身的誠(chéng)信教育的缺失,誠(chéng)信意識(shí)沒(méi)有深入到每個(gè)職工和管理者的內(nèi)心最深處。只有將誠(chéng)信建設(shè)真正地納入企業(yè)精神文明建設(shè)中,使廣大職工的思想觀念徹底刻上誠(chéng)信為本的烙印,才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,重塑中國(guó)企業(yè)誠(chéng)信之柱。應(yīng)廣泛開(kāi)展職工誠(chéng)信教育,強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí),營(yíng)造“誠(chéng)信為本”“操守為重”的良好氛圍。開(kāi)展以誠(chéng)信為內(nèi)容的主題實(shí)踐活動(dòng),通過(guò)誠(chéng)信觀念的宣傳與實(shí)踐,使廣大職工都認(rèn)識(shí)到重誠(chéng)信、講誠(chéng)信既是社會(huì)主義道德建設(shè)的重要內(nèi)容,又是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不可或缺的重要方面。

        3、結(jié)語(yǔ)

        企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展,就必須做好精神文明建設(shè)工作,通過(guò)突出企業(yè)職工的主體地位,提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì),強(qiáng)化對(duì)于職工的正面引導(dǎo),并優(yōu)化塑造企業(yè)的良好形象,從而提高企業(yè)職工的榮譽(yù)感。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]沈剛.新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)初探[J].大陸橋視野,2019(3):80-81.

        [2]朱惠娟.新常態(tài)下做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(20):230.

        [3]谷雷雨.如何理解精神文明創(chuàng)建是企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動(dòng)力[N].山西青年報(bào),2018-05-25(005).

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