代凌燕

【摘 要】促進國有企業(yè)會計信息質(zhì)量的提高，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)效益、收支與資金狀況的全面反映，為決策者的工作開展提供保障。但是，國有企業(yè)會計信息質(zhì)量仍然存在諸多問題。本文將對國有企業(yè)會計信息質(zhì)量建設(shè)的問題進行分析，探索提高國有企業(yè)會計信息質(zhì)量的方法。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);會計信息質(zhì)量;方法

市場經(jīng)濟的發(fā)展呈現(xiàn)出繁榮態(tài)勢，這給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，只有加強企業(yè)內(nèi)部管理，才能為其長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在國有企業(yè)的經(jīng)濟活動當(dāng)中，會計信息的質(zhì)量會對其產(chǎn)生直接影響，同時也會決定經(jīng)濟決策的實際效果。尤其是在開放性的市場環(huán)境當(dāng)中，國有企業(yè)面臨的競爭壓力也在提升，只有通過提高會計信息質(zhì)量，才能真實反映企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，明確其中存在的問題。會計信息的失實，不僅會導(dǎo)致會計職能失效，而且會嚴重影響領(lǐng)導(dǎo)者的決策工作，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展面臨較大風(fēng)險。因此，應(yīng)該充分分析國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，致力于提高國有企業(yè)會計信息質(zhì)量，保障會計工作的規(guī)范化進行，為國有企業(yè)的改革工作基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)會計信息質(zhì)量建設(shè)的問題

（一）會計核算不規(guī)范

會計信息失真問題，往往是由于在會計核算當(dāng)中缺乏規(guī)范性而引起的。在實際工作當(dāng)中，工作人員未能嚴格依照規(guī)定開展操作，核算準(zhǔn)確性會受到較大的影響。會計核算的隨意性較大，企業(yè)利潤虛增問題由此而產(chǎn)生。同時，營業(yè)利潤的虛報，也是導(dǎo)致會計信息出現(xiàn)質(zhì)量問題的關(guān)鍵【1】。

（二）會計信息披露問題

為了保障國有企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)該建立完善的信息披露制度。但是，受到多方面因素的影響，導(dǎo)致當(dāng)前國有企業(yè)的信息披露存在諸多問題，不利于會計信息質(zhì)量的提升。在工作中存在延后披露和選擇性披露的問題，同時存在諸多虛假粉飾的問題，導(dǎo)致會計信息未能真實反映企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀。

（三）會計監(jiān)督缺失

會計監(jiān)督工作的開展，能夠?qū)嬏幚磉M行有效約束，促進會計信息質(zhì)量的提升。很多國有企業(yè)管理人員對監(jiān)督機制的重視程度不足，在工作當(dāng)中缺失規(guī)范化監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)與評估體系。內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的銜接性不足，難以真正發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計工作中存在的問題。

（四）人員素養(yǎng)不高

財會工作人員的知識與技能較為陳舊，企業(yè)未能對其進行針對性培訓(xùn)，導(dǎo)致其難以適應(yīng)當(dāng)前工作的需求，導(dǎo)致會計信息的質(zhì)量受到影響。此外，工作人員在思想道德上存在問題，工作中存在僥幸心理，出現(xiàn)了嚴重的違法違規(guī)行為。

二、提高國有企業(yè)會計信息質(zhì)量的方法

（一）加強制度建設(shè)

制度建設(shè)是工作開展的先行保障，能夠增強會計核算的規(guī)范性，促進會計信息質(zhì)量與會計核算質(zhì)量的提升。會計信息失實等問題，也能夠通過完善的制度體系加以約束，增強信息真實性與全面性。在制度體系的構(gòu)建當(dāng)中，應(yīng)該深入分析當(dāng)前國有企業(yè)的會計核算工作特點，保障會計核算制度的約束力。同時，需要細化處理財會工作流程，對于工作標(biāo)準(zhǔn)與要求作出明確規(guī)定。財會崗位的工作特點也存在差異性，應(yīng)該明確各自的職責(zé)內(nèi)容與范圍，防止責(zé)任不清導(dǎo)致的信息不準(zhǔn)確問題【2】。制定統(tǒng)一化工作標(biāo)準(zhǔn)，對內(nèi)部稽核和會計審計核算加以規(guī)范。在完善的會計核算制度保障下，能夠增進各部門與各流程的銜接性，保障會計指標(biāo)的統(tǒng)一性，防止賬面混亂的現(xiàn)象發(fā)生。在企業(yè)間關(guān)聯(lián)交易當(dāng)中，應(yīng)該運用相關(guān)法律法規(guī)作為約束，防止在交易當(dāng)中出現(xiàn)違法違規(guī)行為，促進國有企業(yè)的健康運行。增強管理人員的責(zé)任意識，創(chuàng)新管理理念與方法，為會計核算工作的實施提供良好的內(nèi)部環(huán)境，提升制度的執(zhí)行力度。

（二）保障信息披露

國有企業(yè)在運營發(fā)展過程中，應(yīng)該嚴格依照相關(guān)規(guī)定及時進行信息披露，明確企業(yè)的實際發(fā)展情況，保障會計信息的質(zhì)量。應(yīng)該加強對國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析，為會計處理工作的實施提供依據(jù)，促進會計信息披露的有效性。在新時期會計工作當(dāng)中，產(chǎn)生的信息量越來越大，只有實現(xiàn)有效信息的快速提取與整合，才能為決策提供依據(jù)。這就需要財會人員促進自身知識體系與技能的更新，明確經(jīng)營業(yè)務(wù)流程，保障賬簿設(shè)置的科學(xué)性與會計處理的規(guī)范性，防止各類會計信息出現(xiàn)失實問題。保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與會計工作聯(lián)系的緊密性，增強會計信息的可靠性，滿足信息披露的工作要求。在信息披露制度的建設(shè)當(dāng)中，應(yīng)該遵循實事求是的原則，同時將國家的相關(guān)法律法規(guī)作為依據(jù)，并對執(zhí)法過程進行嚴格管控【3】。

（三）優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)

為了增強會計信息質(zhì)量安全，應(yīng)該加強國有企業(yè)的會計監(jiān)督，促進會計監(jiān)督體系的逐步優(yōu)化。為此，應(yīng)該建立完善的治理結(jié)構(gòu)，消除傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)當(dāng)中存在的弊端，滿足監(jiān)督體系的運行與管理需求。行政組織結(jié)構(gòu)在當(dāng)前國有企業(yè)中較為常見，應(yīng)該對其進行精簡化處理，防止在人員、部門和機構(gòu)設(shè)置中出現(xiàn)冗余問題【4】。矩形管理組織框架的構(gòu)建，能夠有效提升管理工作效率。政企分離也是當(dāng)前國有企業(yè)改革的主要方向，保障現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的有效執(zhí)行，對國企股權(quán)進行逐步優(yōu)化。以現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ)，增強國有企業(yè)會計信息質(zhì)量安全，為財會工作的開展提供保障。明確政府部門的職責(zé)，包括了產(chǎn)業(yè)政策的制定、信用政策的維護和宏觀調(diào)控等等，避免對國有企業(yè)的財務(wù)會計與生產(chǎn)經(jīng)營進行直接干預(yù)，保障國有企業(yè)財務(wù)會計行為的靈活性，為企業(yè)的快速發(fā)展提供有效的會計信息。

（四）建立監(jiān)督機制

監(jiān)督機制的構(gòu)建，也是提升國有企業(yè)會計信息質(zhì)量的有效途徑。首先，應(yīng)該加強國有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督。尤其是在制度建設(shè)與執(zhí)行當(dāng)中，應(yīng)該確保其相互制約，保障企業(yè)的資產(chǎn)安全，在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動，避免出現(xiàn)違規(guī)操作行為。內(nèi)部控制制度的構(gòu)建，應(yīng)該以新《會計法》作為依據(jù)，為內(nèi)部會計監(jiān)督提供制度保障。還應(yīng)該以企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ)，存內(nèi)部監(jiān)督責(zé)任制的構(gòu)建，保障會計信息的真實性、完整性。成立專門的內(nèi)部審計機構(gòu)，保障會計處理的獨立性【5】。其次，應(yīng)該加強社會監(jiān)督。促進注冊會計師業(yè)務(wù)能力提升的同時，促進其職業(yè)素養(yǎng)的增強，防止會計信息的質(zhì)量受到人為因素的影響。最后，還應(yīng)該加強政府監(jiān)督。在檢查會計資料時，主要由證券監(jiān)管、審計和保險監(jiān)管等部門負責(zé)，增進各部門之間的溝通交流，明確各自的職責(zé)范圍。

（五）提升人員素養(yǎng)

在新時期國有企業(yè)改革中，應(yīng)該不斷提升工作人員的綜合素養(yǎng)，為會計信息質(zhì)量提供保障。很多財會工作人員的知識體系與技能較為陳舊，不能滿足當(dāng)前工作需求，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況與崗位特點，制定針對性專業(yè)培訓(xùn)計劃，防止由于人員操作不當(dāng)對會計信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。在培訓(xùn)中應(yīng)該采用定期培訓(xùn)和不定期培訓(xùn)相結(jié)合的方式，使工作人員掌握新知識與技能，明確國家相關(guān)法律與規(guī)定的要求。根據(jù)不同工作人員的崗位工作需求，應(yīng)該采取崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)和能力拓展培訓(xùn)相結(jié)合的方式【6】。對其進行職業(yè)道德素養(yǎng)教育，使其能夠在工作中保持較高的責(zé)任心，嚴格要求自己。通過相關(guān)專題講座的開設(shè)，增強員工的職業(yè)道德。

三、結(jié)語

會計核算的規(guī)范性缺失、信息披露問題、監(jiān)督能力不足和人員素養(yǎng)不高等，是當(dāng)前在國有企業(yè)會計信息質(zhì)量建設(shè)中存在的主要問題，不利于領(lǐng)導(dǎo)人員制定科學(xué)化決策。為了增強國有企業(yè)的競爭力，滿足其可持續(xù)發(fā)展的要求，應(yīng)該通過加強制度建設(shè)、保障信息披、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、建立監(jiān)督機制和提升人員素養(yǎng)等途徑，促進會計信息質(zhì)量的提升，加快國有企業(yè)的改革，以應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的多項風(fēng)險。

【參考文獻】

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[6]顧洪玲.提高國有企業(yè)會計信息質(zhì)量的途徑分析[J].冶金經(jīng)濟與管理，2011（06）：39-41.