代凌燕
【摘 要】促進國有企業(yè)會計信息質(zhì)量的提高,能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)效益、收支與資金狀況的全面反映,為決策者的工作開展提供保障。但是,國有企業(yè)會計信息質(zhì)量仍然存在諸多問題。本文將對國有企業(yè)會計信息質(zhì)量建設(shè)的問題進行分析,探索提高國有企業(yè)會計信息質(zhì)量的方法。
【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);會計信息質(zhì)量;方法
市場經(jīng)濟的發(fā)展呈現(xiàn)出繁榮態(tài)勢,這給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn),只有加強企業(yè)內(nèi)部管理,才能為其長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在國有企業(yè)的經(jīng)濟活動當(dāng)中,會計信息的質(zhì)量會對其產(chǎn)生直接影響,同時也會決定經(jīng)濟決策的實際效果。尤其是在開放性的市場環(huán)境當(dāng)中,國有企業(yè)面臨的競爭壓力也在提升,只有通過提高會計信息質(zhì)量,才能真實反映企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,明確其中存在的問題。會計信息的失實,不僅會導(dǎo)致會計職能失效,而且會嚴重影響領(lǐng)導(dǎo)者的決策工作,導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展面臨較大風(fēng)險。因此,應(yīng)該充分分析國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,致力于提高國有企業(yè)會計信息質(zhì)量,保障會計工作的規(guī)范化進行,為國有企業(yè)的改革工作基礎(chǔ)。
一、國有企業(yè)會計信息質(zhì)量建設(shè)的問題
(一)會計核算不規(guī)范
會計信息失真問題,往往是由于在會計核算當(dāng)中缺乏規(guī)范性而引起的。在實際工作當(dāng)中,工作人員未能嚴格依照規(guī)定開展操作,核算準(zhǔn)確性會受到較大的影響。會計核算的隨意性較大,企業(yè)利潤虛增問題由此而產(chǎn)生。同時,營業(yè)利潤的虛報,也是導(dǎo)致會計信息出現(xiàn)質(zhì)量問題的關(guān)鍵【1】。
(二)會計信息披露問題
為了保障國有企業(yè)的健康發(fā)展,應(yīng)該建立完善的信息披露制度。但是,受到多方面因素的影響,導(dǎo)致當(dāng)前國有企業(yè)的信息披露存在諸多問題,不利于會計信息質(zhì)量的提升。在工作中存在延后披露和選擇性披露的問題,同時存在諸多虛假粉飾的問題,導(dǎo)致會計信息未能真實反映企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀。
(三)會計監(jiān)督缺失
會計監(jiān)督工作的開展,能夠?qū)嬏幚磉M行有效約束,促進會計信息質(zhì)量的提升。很多國有企業(yè)管理人員對監(jiān)督機制的重視程度不足,在工作當(dāng)中缺失規(guī)范化監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)與評估體系。內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的銜接性不足,難以真正發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計工作中存在的問題。
(四)人員素養(yǎng)不高
財會工作人員的知識與技能較為陳舊,企業(yè)未能對其進行針對性培訓(xùn),導(dǎo)致其難以適應(yīng)當(dāng)前工作的需求,導(dǎo)致會計信息的質(zhì)量受到影響。此外,工作人員在思想道德上存在問題,工作中存在僥幸心理,出現(xiàn)了嚴重的違法違規(guī)行為。
二、提高國有企業(yè)會計信息質(zhì)量的方法
(一)加強制度建設(shè)
制度建設(shè)是工作開展的先行保障,能夠增強會計核算的規(guī)范性,促進會計信息質(zhì)量與會計核算質(zhì)量的提升。會計信息失實等問題,也能夠通過完善的制度體系加以約束,增強信息真實性與全面性。在制度體系的構(gòu)建當(dāng)中,應(yīng)該深入分析當(dāng)前國有企業(yè)的會計核算工作特點,保障會計核算制度的約束力。同時,需要細化處理財會工作流程,對于工作標(biāo)準(zhǔn)與要求作出明確規(guī)定。財會崗位的工作特點也存在差異性,應(yīng)該明確各自的職責(zé)內(nèi)容與范圍,防止責(zé)任不清導(dǎo)致的信息不準(zhǔn)確問題【2】。制定統(tǒng)一化工作標(biāo)準(zhǔn),對內(nèi)部稽核和會計審計核算加以規(guī)范。在完善的會計核算制度保障下,能夠增進各部門與各流程的銜接性,保障會計指標(biāo)的統(tǒng)一性,防止賬面混亂的現(xiàn)象發(fā)生。在企業(yè)間關(guān)聯(lián)交易當(dāng)中,應(yīng)該運用相關(guān)法律法規(guī)作為約束,防止在交易當(dāng)中出現(xiàn)違法違規(guī)行為,促進國有企業(yè)的健康運行。增強管理人員的責(zé)任意識,創(chuàng)新管理理念與方法,為會計核算工作的實施提供良好的內(nèi)部環(huán)境,提升制度的執(zhí)行力度。
(二)保障信息披露
國有企業(yè)在運營發(fā)展過程中,應(yīng)該嚴格依照相關(guān)規(guī)定及時進行信息披露,明確企業(yè)的實際發(fā)展情況,保障會計信息的質(zhì)量。應(yīng)該加強對國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析,為會計處理工作的實施提供依據(jù),促進會計信息披露的有效性。在新時期會計工作當(dāng)中,產(chǎn)生的信息量越來越大,只有實現(xiàn)有效信息的快速提取與整合,才能為決策提供依據(jù)。這就需要財會人員促進自身知識體系與技能的更新,明確經(jīng)營業(yè)務(wù)流程,保障賬簿設(shè)置的科學(xué)性與會計處理的規(guī)范性,防止各類會計信息出現(xiàn)失實問題。保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與會計工作聯(lián)系的緊密性,增強會計信息的可靠性,滿足信息披露的工作要求。在信息披露制度的建設(shè)當(dāng)中,應(yīng)該遵循實事求是的原則,同時將國家的相關(guān)法律法規(guī)作為依據(jù),并對執(zhí)法過程進行嚴格管控【3】。
(三)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)
為了增強會計信息質(zhì)量安全,應(yīng)該加強國有企業(yè)的會計監(jiān)督,促進會計監(jiān)督體系的逐步優(yōu)化。為此,應(yīng)該建立完善的治理結(jié)構(gòu),消除傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)當(dāng)中存在的弊端,滿足監(jiān)督體系的運行與管理需求。行政組織結(jié)構(gòu)在當(dāng)前國有企業(yè)中較為常見,應(yīng)該對其進行精簡化處理,防止在人員、部門和機構(gòu)設(shè)置中出現(xiàn)冗余問題【4】。矩形管理組織框架的構(gòu)建,能夠有效提升管理工作效率。政企分離也是當(dāng)前國有企業(yè)改革的主要方向,保障現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的有效執(zhí)行,對國企股權(quán)進行逐步優(yōu)化。以現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ),增強國有企業(yè)會計信息質(zhì)量安全,為財會工作的開展提供保障。明確政府部門的職責(zé),包括了產(chǎn)業(yè)政策的制定、信用政策的維護和宏觀調(diào)控等等,避免對國有企業(yè)的財務(wù)會計與生產(chǎn)經(jīng)營進行直接干預(yù),保障國有企業(yè)財務(wù)會計行為的靈活性,為企業(yè)的快速發(fā)展提供有效的會計信息。
(四)建立監(jiān)督機制
監(jiān)督機制的構(gòu)建,也是提升國有企業(yè)會計信息質(zhì)量的有效途徑。首先,應(yīng)該加強國有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督。尤其是在制度建設(shè)與執(zhí)行當(dāng)中,應(yīng)該確保其相互制約,保障企業(yè)的資產(chǎn)安全,在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動,避免出現(xiàn)違規(guī)操作行為。內(nèi)部控制制度的構(gòu)建,應(yīng)該以新《會計法》作為依據(jù),為內(nèi)部會計監(jiān)督提供制度保障。還應(yīng)該以企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ),存內(nèi)部監(jiān)督責(zé)任制的構(gòu)建,保障會計信息的真實性、完整性。成立專門的內(nèi)部審計機構(gòu),保障會計處理的獨立性【5】。其次,應(yīng)該加強社會監(jiān)督。促進注冊會計師業(yè)務(wù)能力提升的同時,促進其職業(yè)素養(yǎng)的增強,防止會計信息的質(zhì)量受到人為因素的影響。最后,還應(yīng)該加強政府監(jiān)督。在檢查會計資料時,主要由證券監(jiān)管、審計和保險監(jiān)管等部門負責(zé),增進各部門之間的溝通交流,明確各自的職責(zé)范圍。
(五)提升人員素養(yǎng)
在新時期國有企業(yè)改革中,應(yīng)該不斷提升工作人員的綜合素養(yǎng),為會計信息質(zhì)量提供保障。很多財會工作人員的知識體系與技能較為陳舊,不能滿足當(dāng)前工作需求,應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況與崗位特點,制定針對性專業(yè)培訓(xùn)計劃,防止由于人員操作不當(dāng)對會計信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。在培訓(xùn)中應(yīng)該采用定期培訓(xùn)和不定期培訓(xùn)相結(jié)合的方式,使工作人員掌握新知識與技能,明確國家相關(guān)法律與規(guī)定的要求。根據(jù)不同工作人員的崗位工作需求,應(yīng)該采取崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)和能力拓展培訓(xùn)相結(jié)合的方式【6】。對其進行職業(yè)道德素養(yǎng)教育,使其能夠在工作中保持較高的責(zé)任心,嚴格要求自己。通過相關(guān)專題講座的開設(shè),增強員工的職業(yè)道德。
三、結(jié)語
會計核算的規(guī)范性缺失、信息披露問題、監(jiān)督能力不足和人員素養(yǎng)不高等,是當(dāng)前在國有企業(yè)會計信息質(zhì)量建設(shè)中存在的主要問題,不利于領(lǐng)導(dǎo)人員制定科學(xué)化決策。為了增強國有企業(yè)的競爭力,滿足其可持續(xù)發(fā)展的要求,應(yīng)該通過加強制度建設(shè)、保障信息披、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、建立監(jiān)督機制和提升人員素養(yǎng)等途徑,促進會計信息質(zhì)量的提升,加快國有企業(yè)的改革,以應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的多項風(fēng)險。
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