■周倩倩商明蕊（沈陽工學(xué)院）

近些年來，企業(yè)的數(shù)量也隨著市場的發(fā)展而逐漸增多，并且營業(yè)范圍不斷的擴(kuò)展，再加上本身的規(guī)模也越來越大，也導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營方式的選擇上面發(fā)生了許多變化。特別是對于會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇更是多元化，在不確定的因素當(dāng)中進(jìn)行發(fā)展，選擇的可能性越來越多。企業(yè)的會計(jì)管理政策能夠指出企業(yè)的運(yùn)行現(xiàn)狀以及運(yùn)營當(dāng)中的問題，就我國而言，許多企業(yè)所采取的經(jīng)營狀況都有所不同，而且每一個(gè)企業(yè)所處的環(huán)境也是復(fù)雜多變的，不同企業(yè)在判斷與選擇會計(jì)政策時(shí)都會有所不同，并且這些不同將會對企業(yè)信息披露產(chǎn)生影響。這將關(guān)系的我國的經(jīng)濟(jì)，企業(yè)資源的合理分配于市場的發(fā)展，所以會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇將直接影響到整個(gè)市場的穩(wěn)定性，所以本文將著重對其進(jìn)行研究。

一、會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇的概述

《企業(yè)會計(jì)政策及會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)變更》規(guī)范了無形資產(chǎn)的銷售與定價(jià)。項(xiàng)目當(dāng)中也主要對其退休金和應(yīng)付項(xiàng)目等等款項(xiàng)進(jìn)行了具體規(guī)定。在其他方面包括資源的分配方式和會計(jì)的成本，預(yù)算方法等等規(guī)定。在企業(yè)會計(jì)的計(jì)算過程當(dāng)中，必須要對企業(yè)會計(jì)的核算內(nèi)容以及計(jì)算方法都必須進(jìn)行記錄，而且相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的流程也要進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，所以在整個(gè)計(jì)算過程當(dāng)中，必然會對其會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇造成影響。隨著企業(yè)的管理越來越簡單，維護(hù)股東之間的平衡性開始發(fā)生轉(zhuǎn)變，更需要從各個(gè)角度去對利益的相關(guān)者及其考慮。

（一）會計(jì)職業(yè)判斷

會計(jì)職業(yè)判斷是會計(jì)人員按照會計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對日常會計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。它具有以下主要特點(diǎn)：

1.目標(biāo)性

判斷總是有其特定的目標(biāo)指向。一般而言，會計(jì)人員除了希望判斷和選擇的結(jié)果能及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从吵銎髽I(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量外，還希望對條件確認(rèn)、計(jì)量、揭示方法的選擇與運(yùn)用能有效地維護(hù)和增長企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益。

2.主觀性

會計(jì)準(zhǔn)則允許企業(yè)會計(jì)人員選用不同的方法對會計(jì)資料進(jìn)行加工處理，而不同的方法會得出不同的結(jié)果，但哪一種方法能使結(jié)果更接近客觀實(shí)際，有時(shí)很難有一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)，只能依據(jù)會計(jì)人員的職業(yè)判斷來確定。這無疑在一定程度上摻雜著會計(jì)人員的主觀臆斷性。

（二）會計(jì)政策選擇

會計(jì)政策選擇目標(biāo)是通過選擇會計(jì)政策所要達(dá)到的目的。會計(jì)政策選擇是由特定主體來完成的，不同主體可能會有不同目標(biāo)。宏觀會計(jì)政策選擇目標(biāo)宏觀會計(jì)政策選擇的主體是會計(jì)準(zhǔn)則或制度的制定者，即會計(jì)信息系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)者。會計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)者在選擇會計(jì)政策時(shí)，必定以會計(jì)信息系統(tǒng)的目標(biāo)為選擇的目標(biāo)，會計(jì)信息系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在很大程度上是通過宏觀會計(jì)政策選擇來實(shí)現(xiàn)的。所以，宏觀會計(jì)政策選擇的目標(biāo)與會計(jì)目標(biāo)是一致的，會計(jì)目標(biāo)的確定過程，就是宏觀會計(jì)政策選擇目標(biāo)的確定過程。由于會計(jì)目標(biāo)分為終極目標(biāo)、基本目標(biāo)和具體目標(biāo)，因此宏觀會計(jì)政策選擇的目標(biāo)也可以分為終極目標(biāo)、基本目標(biāo)和具體目標(biāo)。但考慮到會計(jì)政策選擇是一項(xiàng)具體的工作，其目標(biāo)也應(yīng)當(dāng)是具體的，所以將會計(jì)的具體目標(biāo)定義為宏觀會計(jì)政策選擇的目標(biāo)，或者說將宏觀會計(jì)政策選擇的目標(biāo)等同于會計(jì)具體目標(biāo)的會計(jì)信息的質(zhì)量特征。

二、會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇影響因素

（一）內(nèi)部環(huán)境影響因素

企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境因素有包括：企業(yè)的內(nèi)部利益，各種主體都包括企業(yè)的所有者、管理者、業(yè)務(wù)人員和法人等等所有相關(guān)的主體。內(nèi)部相關(guān)者利益主體則會根據(jù)其利益的變化而對其公司的會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇造成影響。

（二）經(jīng)濟(jì)成本影響因素

經(jīng)濟(jì)成本的因素當(dāng)中，會計(jì)的選擇必須遵循以成本和收益為主的原則，而會計(jì)選擇的成本，如果超出了利益，那么將會對其某個(gè)選擇的成本造成過高的消耗，也會對其會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇空間與范圍變小。企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模的變化形，一般來說，上繳到政府的稅金額度越大，那么承擔(dān)的社會責(zé)任也就越多，也是媒體和公眾非常關(guān)注的對象，那么政府也將重點(diǎn)管理這些對象，為了預(yù)留自身的利潤變成最大化，那么也要加大對企業(yè)利潤的使用程度，也要通過相應(yīng)的會計(jì)政策來實(shí)現(xiàn)這一理念。企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)營特點(diǎn)，必須要經(jīng)過股東評價(jià)以及營業(yè)的實(shí)際業(yè)績來進(jìn)行反應(yīng)，從而反應(yīng)出經(jīng)濟(jì)人地履行職責(zé)的情況，以及經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營范圍、規(guī)模、方式、服務(wù)對象等等實(shí)際的經(jīng)營結(jié)構(gòu)。

（三）會計(jì)人員自身的影響因素

這種情況對于企業(yè)的會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇都會造成直接影響。會計(jì)人員本身的判斷能力以及職業(yè)道德等等因素都會對其會計(jì)的政策選擇造成影響，會計(jì)人員的日常工作態(tài)度將會影響會計(jì)計(jì)算的實(shí)際質(zhì)量，會計(jì)系統(tǒng)本身的不確定性也會對經(jīng)濟(jì)收益造成較為復(fù)雜的影響，所以會計(jì)人員本身的實(shí)際工作能力也會對企業(yè)本身造成不同程度的影響。

三、會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇存在的問題分析

（一）公司治理不完善

企業(yè)的固定資產(chǎn)內(nèi)容發(fā)生變化的時(shí)候，企業(yè)所對其固定資產(chǎn)建立起的會計(jì)政策也將隨之變化。而企業(yè)一直使用的年限平均法，使得在整個(gè)資產(chǎn)進(jìn)行折舊的過程當(dāng)中企業(yè)對其會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇，并沒有關(guān)注到公司的實(shí)際運(yùn)營情況，而只是照搬準(zhǔn)則進(jìn)行相關(guān)依據(jù)的鑒定。沒有進(jìn)行實(shí)際的會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇，使得所選擇出來的會計(jì)政策也無法滿足企業(yè)的需求，更何況形式太過單一，根本沒有實(shí)際效果。企業(yè)的固定資產(chǎn)內(nèi)容發(fā)生變化的時(shí)候，企業(yè)所對其固定資產(chǎn)建立起的會計(jì)政策也將隨之變化。而企業(yè)一直使用的年限平均法，使得在整個(gè)資產(chǎn)進(jìn)行折舊的過程當(dāng)中企業(yè)對其會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇，并沒有關(guān)注到公司的實(shí)際運(yùn)營情況，而只是照搬準(zhǔn)則進(jìn)行相關(guān)依據(jù)的鑒定。沒有進(jìn)行實(shí)際的會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇，使得所選擇出來的會計(jì)政策也無法滿足企業(yè)的需求，更何況形式太過單一，根本沒有實(shí)際效果。

（二）隨意改變會計(jì)政策

隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的迅速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)也在不斷地進(jìn)行開拓，涉及到會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇，相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)定也在發(fā)生著變化，只有這樣才能夠保證業(yè)務(wù)在合上的過程當(dāng)中，提高其會計(jì)信息的質(zhì)量，再繼續(xù)處理實(shí)際的會計(jì)業(yè)務(wù)問題。工作室工作人員的會計(jì)知識以及專業(yè)技能的實(shí)際運(yùn)用，也將影響到公司的實(shí)際經(jīng)營效果，如果不能夠在第一時(shí)間之內(nèi)掌握全新的科技技術(shù)和會計(jì)準(zhǔn)則，那么相關(guān)管理人員也將缺乏對企業(yè)的實(shí)際管理能力的分析，那么將在會計(jì)準(zhǔn)則的選擇之上，對企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行不合理地處理，導(dǎo)致沒有足夠的能力判斷其經(jīng)營情況，也無法選擇出合適的企業(yè)會計(jì)政策。企業(yè)對于股權(quán)投資的核算過程仍然沒有詳細(xì)的準(zhǔn)則，而是依據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中并不合理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算。這種形勢導(dǎo)致信息披露雖然能夠符合會計(jì)的工作需求，但是整體的經(jīng)營效果和計(jì)算結(jié)果都會造成差異，所以這往往不利于企業(yè)經(jīng)營者作出判斷。證券監(jiān)管機(jī)制的選擇，對于企業(yè)的信息披露并沒有多大的幫助，而且會計(jì)的政策選擇與選擇人員的本身心理相關(guān)。同時(shí)，監(jiān)管部門并沒有加強(qiáng)對其信息披露行為的管理，也沒有起到警示作用，所以管理部門缺乏監(jiān)管，制度監(jiān)管的作用也會降低，從而在選擇會計(jì)制度的過程當(dāng)中會存在著許多問題。

（三）會計(jì)職業(yè)判斷存在漏洞

企業(yè)的會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇通常都會延長固定資產(chǎn)的使用年限，來調(diào)整公司的整體收益，并且在通過進(jìn)行某種方式來對過去資產(chǎn)進(jìn)行折舊，從而逃避稅務(wù)。但是公司調(diào)整的連線殘余值仍然會體現(xiàn)在原本的管理模式當(dāng)中，這些都對企業(yè)造成的嚴(yán)重的發(fā)展阻礙。我國會計(jì)制度與會計(jì)政策的建立，是根據(jù)我國目前積極情況而定出的實(shí)際管理理論。在實(shí)際的管理過程當(dāng)中，也會參考其他國家的相關(guān)管理方式，使得我國減少與發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)差距，但是這樣也會導(dǎo)致我國部分經(jīng)濟(jì)會計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展過程當(dāng)中，仍然存在著不合理不合適的管理方式。

四、會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇的建議

（一）完善公司的治理結(jié)構(gòu)

企業(yè)必須要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展道路，并且企業(yè)要從實(shí)際的角度出發(fā)，對不合理的管理制度作出改善，要不斷地適應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展需求，也要符合市場的發(fā)展準(zhǔn)則，并且要提出更加有效的管理模式為企業(yè)的實(shí)際形象奠定基礎(chǔ)。另外要建立起成熟的管理模式，為企業(yè)在今后的管理制度提出相應(yīng)的基礎(chǔ)。在不同的發(fā)展階段，企業(yè)的發(fā)展模式也要發(fā)生變化，并且要加強(qiáng)對其內(nèi)部的調(diào)整，才能夠符合市場的發(fā)展需求，從而實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。

（二）提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)

隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會經(jīng)濟(jì)正在以難以置信的速度飛快的發(fā)展著，所以為了要適應(yīng)這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，會計(jì)部門對于會計(jì)準(zhǔn)則的建立和選擇，都必須要符合市場發(fā)展要求，而且會計(jì)人員本身也要具備的職業(yè)道德，會計(jì)人員的選擇也將在一定程度上決定了企業(yè)的會計(jì)制度的選擇。會計(jì)人員在日常生活當(dāng)中必須樹立起正確的價(jià)值觀念，要用合理的方式選擇會計(jì)發(fā)展的道路。此外，企業(yè)的會計(jì)人員的實(shí)際操作能力必須得到加強(qiáng)，而且信息的管理制度和監(jiān)管制度也要建立起來。同時(shí)必須要注重會計(jì)管理人員的實(shí)際操作能力和個(gè)人素質(zhì)，從而提高整體工作效率。

（三）健全會計(jì)信息披露制度

會計(jì)信息披露過程當(dāng)中，企業(yè)對于該項(xiàng)內(nèi)容必須要加強(qiáng)重視，而且對于企業(yè)投資者的權(quán)益變化要做出更加可觀且十分直觀的管理方式，也就是為了資金能夠得到有效的回籠，從而提高運(yùn)行效率。通過對信息的披露企業(yè)可以加強(qiáng)自身企業(yè)信息的透明度，來增強(qiáng)在社會當(dāng)中的工具性。也可以有效的回避風(fēng)險(xiǎn)，這也是企業(yè)的主要經(jīng)營模式。對于財(cái)務(wù)報(bào)表的建立和理解，都必須要加強(qiáng)管理和建設(shè)，要盡可能的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)制度的報(bào)表建立一定要符合透明性和真實(shí)性的原則。只有這樣才能夠保證在各個(gè)方面接受利益相關(guān)者的監(jiān)督，并且加強(qiáng)對企業(yè)本身的管理，從而減少利益損害以及管理人員的不當(dāng)行為出現(xiàn)。首先，企業(yè)必須要加強(qiáng)對自身管理理念的建設(shè)，從而采取更加著重于實(shí)踐的管理態(tài)度，并且要加強(qiáng)對其數(shù)據(jù)的監(jiān)管，也要保證信息的真實(shí)性，對于各種可疑的現(xiàn)象都要集中審查，調(diào)查其原因，然后再對其問題進(jìn)行修復(fù)。企業(yè)所采取的管理模式，必須要提高工作效率，同時(shí)也可以建立起企業(yè)在日常工作業(yè)務(wù)當(dāng)中的監(jiān)管系統(tǒng)，從而提高工作效率的同時(shí)，也能防范風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，隨時(shí)隨地能夠檢查工作過程當(dāng)中的問題。

五、結(jié)束語

對企業(yè)而言，企業(yè)本身降低了代理成本之后，各個(gè)部門與股東之間簽訂的各種合約以及管理合約、獎(jiǎng)勵(lì)合約等等這些合約，都會對會計(jì)的實(shí)際政策選擇造成影響，所以管理層次的薪酬也將與公司的盈余直接相關(guān)。企業(yè)采取的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的管理方式，這種會存在道德風(fēng)險(xiǎn)的管理方式，使其市場在另一種角度上無法觀測到另一方的實(shí)際行為。一方面當(dāng)事人的行為造成的信息不對稱，所以信息也將成為會計(jì)選擇的重要方式，也將影響到會計(jì)政策的選擇。而掌握信息優(yōu)勢的一方，對于利用信息的有事取得了超額利潤所，以在管理者故意隱瞞了股東的相關(guān)信息之后，這些不利信息將會影響到整體利益的收益，并且對于企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營效果和發(fā)展情況都會造成影響，這樣不斷使其企業(yè)的管理能力下降，也會導(dǎo)致管理層次的平均管理水平也將下降。對于企業(yè)本身而言，會計(jì)政策的選擇將會影響到投資者的個(gè)人經(jīng)濟(jì)投資，以及資本市場的走向。對于會計(jì)政策的選擇，將直接導(dǎo)致其所公布的財(cái)產(chǎn)報(bào)告出現(xiàn)變化，而且利用會計(jì)的復(fù)雜性隱瞞公司的實(shí)際經(jīng)營效果，送完操控投資者進(jìn)行投資，使得整個(gè)市場變得更為不穩(wěn)定，容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇仍然存在許多隱患，所以企業(yè)在按照一定程度上選擇符合自身發(fā)展模式的會計(jì)政策，可以幫助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理，也能夠完善企業(yè)的內(nèi)部披露的制度，增強(qiáng)企業(yè)的管理制度，并且在不斷的進(jìn)行開拓的過程當(dāng)中，企業(yè)未來的會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)政策選擇必須要制定一種合理的選擇依據(jù)，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場收益。