■張恭銘（遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院）

一、引言

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的內(nèi)部管理模式產(chǎn)生了信息化變革，所接觸以及使用的各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)內(nèi)容呈現(xiàn)規(guī)模爆炸發(fā)展，尤其是在云計(jì)算以及互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的支持下，企業(yè)更多的需要放棄以往抽樣統(tǒng)計(jì)的方式獲取信息，而是從整體的角度豐富數(shù)據(jù)來源，總結(jié)來自不同渠道的數(shù)據(jù)信息。對(duì)于會(huì)計(jì)工作來說，企業(yè)會(huì)借助一些非結(jié)構(gòu)化的信息化數(shù)據(jù)處理財(cái)務(wù)信息，才可以充分的發(fā)揮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)價(jià)值，形成大數(shù)據(jù)背景下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)，針對(duì)不同層次會(huì)計(jì)信息使用者需求做出判斷，大量的數(shù)據(jù)內(nèi)容需要進(jìn)行及時(shí)更新處理，降低了價(jià)值密度，由此一來會(huì)計(jì)信息中所包含的有效數(shù)據(jù)比例正在慢慢降低。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作一直以來受到我國(guó)社會(huì)各界重視，不同的會(huì)計(jì)信息使用者都在積極的從各方面渠道關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，從而維持相應(yīng)的利益，目前我國(guó)主要的會(huì)計(jì)監(jiān)督來自于政府部門、資本市場(chǎng)、社會(huì)監(jiān)督以及企業(yè)自身，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)信息價(jià)值的取向也會(huì)產(chǎn)生更加側(cè)重于未來性的變動(dòng)，這些需要會(huì)計(jì)監(jiān)督工作及時(shí)調(diào)整。

二、大數(shù)據(jù)及會(huì)計(jì)監(jiān)督概述

（一）大數(shù)據(jù)的概念

根據(jù)Gartner機(jī)構(gòu)給出的定義，大數(shù)據(jù)是IT行業(yè)術(shù)語，指的是不能在一定時(shí)期范圍內(nèi)通過常規(guī)手段獲取、處理的綜合數(shù)據(jù)總集，并且要求利用新的處理手段才可以發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值、洞察發(fā)現(xiàn)價(jià)值以及流程優(yōu)化水平的超海量、高擴(kuò)增率與高復(fù)雜性的信息資產(chǎn)。

麥肯錫全球研究所對(duì)于大數(shù)據(jù)的定義則是，與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)軟件處理工具相比有更大的獲取、儲(chǔ)存、管理以及分析能力，并且將多種功能模式整合為一體，可以具備海量的數(shù)據(jù)規(guī)模處理流轉(zhuǎn)與數(shù)據(jù)類型分辨水平。本文中的大數(shù)據(jù)背景指的就是常規(guī)的大數(shù)據(jù)理論，其價(jià)值體現(xiàn)在企業(yè)大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營(yíng)銷、大數(shù)據(jù)服務(wù)轉(zhuǎn)型以及計(jì)算機(jī)信息化體系下企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。

（二）大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)

大數(shù)據(jù)是現(xiàn)代社會(huì)高速發(fā)展的產(chǎn)物，人與人之間需要更為密切的信息溝通，大數(shù)據(jù)的最大價(jià)值不在于數(shù)據(jù)容量的龐大，更多的是對(duì)于信息價(jià)值的挖掘，在復(fù)雜多樣的信息中心找到價(jià)值含量。

大數(shù)據(jù)的特征主要在于以下幾點(diǎn)：

容量：數(shù)據(jù)的規(guī)模決定所考慮的信息的價(jià)值以及潛在數(shù)據(jù)；

類型：大數(shù)據(jù)前提下的數(shù)據(jù)類型更加多樣；

速度：數(shù)據(jù)產(chǎn)生、獲取、收集、處理的速度都大大增加；

可變性：在數(shù)據(jù)處理以及管理過程中會(huì)存在較大的可變動(dòng)性，從而影響到處理過程；

真實(shí)性：數(shù)據(jù)的質(zhì)量在龐大的規(guī)模效應(yīng)下會(huì)存在真實(shí)性上的質(zhì)疑；

價(jià)值：通過對(duì)大數(shù)據(jù)的有效運(yùn)用，能夠用最低的成本創(chuàng)造出最高的價(jià)值。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)監(jiān)督指的是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)人員根據(jù)法律法規(guī)中的規(guī)定，利用會(huì)計(jì)方式對(duì)單位經(jīng)濟(jì)行為的合理合法性進(jìn)行的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督可以從狹義以及廣義兩方面來理解，從狹義的角度來說會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能，會(huì)計(jì)人員利用國(guó)家在單位經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)中所提供的信息，對(duì)會(huì)計(jì)主體所在單位的經(jīng)濟(jì)行為展開的全方位監(jiān)督管理控制，從而達(dá)到預(yù)期的監(jiān)督目標(biāo)。從廣義的角度來說會(huì)計(jì)監(jiān)督既包括了企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督又包含政府、社會(huì)等外部監(jiān)督，這也是本文中會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督的構(gòu)成

1.內(nèi)部監(jiān)督

內(nèi)部監(jiān)督是會(huì)計(jì)監(jiān)督的微觀層面，具體是針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)部門、會(huì)計(jì)人員以及管理人員所從事的經(jīng)濟(jì)行為、成果等進(jìn)行監(jiān)督控制。內(nèi)部監(jiān)督的目的在于保護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)信息安全、真實(shí)，提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。內(nèi)部監(jiān)督的主要內(nèi)容一般包含了職務(wù)控制、財(cái)務(wù)工作授權(quán)、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告控制等。

2.社會(huì)監(jiān)督

社會(huì)監(jiān)督在我國(guó)一般指的是發(fā)自于民間的審計(jì)監(jiān)督，以中介機(jī)構(gòu)的模式對(duì)被委托企業(yè)或單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，目前比較主流的會(huì)計(jì)監(jiān)督中介機(jī)構(gòu)就是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這是相對(duì)比較客觀的監(jiān)督手段。在《會(huì)計(jì)法》中詳細(xì)的規(guī)定了任何人都有權(quán)監(jiān)督違反會(huì)計(jì)制度行為，這也是社會(huì)監(jiān)督存在的必要性與可行性。

3.政府監(jiān)督

政府監(jiān)督指的是國(guó)家政府相關(guān)部門對(duì)企業(yè)及單位會(huì)計(jì)工作行為展開的監(jiān)督，是外部監(jiān)督的一部分，能夠通過政府部門的權(quán)利以及職責(zé)對(duì)違反會(huì)計(jì)制度的行為進(jìn)行處罰。政府監(jiān)督更多的是一種宏觀調(diào)控作用，包含了財(cái)政、審計(jì)與稅務(wù)等多種類型，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系中的重要組成部門，與內(nèi)部監(jiān)督以及社會(huì)監(jiān)督共同形成對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的根本體系。

三、大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨的挑戰(zhàn)

（一）會(huì)計(jì)信息結(jié)構(gòu)復(fù)雜化

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)必然會(huì)產(chǎn)生大量的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，使得整體的會(huì)計(jì)信息結(jié)構(gòu)產(chǎn)生變化。通常情況下，在會(huì)計(jì)信息中所包含的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)可以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)以外的信息進(jìn)行反饋，例如一些企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)文化體現(xiàn)等等，這些信息的存在會(huì)在一定程度上降低財(cái)務(wù)信息精準(zhǔn)性，影響到人們對(duì)于企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況的了解，提高了部分非系統(tǒng)化錯(cuò)誤所造成的誤差。這就對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提供了新的困難，會(huì)計(jì)信息規(guī)模的提升與結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換增加了信息類型，以往對(duì)于信息判斷的標(biāo)準(zhǔn)甚至面臨失效。會(huì)計(jì)工作人員以及監(jiān)督管理者必須要在新的類型體系下找到觀察方式，并且重新平衡數(shù)量規(guī)模與精確性。

（二）事后監(jiān)督向?qū)崟r(shí)監(jiān)督發(fā)展

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作大部分都是事后監(jiān)督，包括對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)以及對(duì)會(huì)計(jì)信息的核實(shí)等等，這種監(jiān)督模式是基于企業(yè)千篇一律的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容以及會(huì)計(jì)審計(jì)的固定化。在大數(shù)據(jù)背景下，這種模式有了一定轉(zhuǎn)變，主要是因?yàn)榇髷?shù)據(jù)技術(shù)帶來了規(guī)模龐大的不同類型數(shù)據(jù)，其中包含了許多與企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況并無關(guān)聯(lián)的信息。由此一來，會(huì)計(jì)信息使用者會(huì)自覺的放棄對(duì)企業(yè)所提供財(cái)務(wù)報(bào)告的整體質(zhì)量以及價(jià)值密度需求，而是從事中的角度考慮企業(yè)實(shí)時(shí)發(fā)展?fàn)顩r，也是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告中數(shù)據(jù)相關(guān)性的考驗(yàn)。大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)帶來的是更為即時(shí)的信息輸出，對(duì)以往滯后性嚴(yán)重的信息數(shù)據(jù)做出突破，引導(dǎo)事后財(cái)務(wù)報(bào)告監(jiān)督向著事中發(fā)展。同時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)告中的信息范圍更加廣泛，增加了大量非結(jié)構(gòu)化信息比例，能夠反映出企業(yè)更多方面的發(fā)展空間與潛力。這樣一來，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作就必須更加實(shí)時(shí)以及嚴(yán)謹(jǐn)，能夠貼切的反饋出企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，并幫助從中做出規(guī)范調(diào)整。

（三）會(huì)計(jì)崗位職能側(cè)重分析與加工

對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃來說，會(huì)計(jì)職能部門工作人員主要負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行核算，傳統(tǒng)意義上的工作包含了會(huì)計(jì)憑證審核、記賬、存檔等等，這也是目前所有企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員正在進(jìn)行的工作。而在大數(shù)據(jù)背景下，除了這些常規(guī)的工作任務(wù)之外，會(huì)計(jì)崗位還面臨著職能上的重新定位與任務(wù)上的重新劃分。會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要將以往全面的核算化思維轉(zhuǎn)換到分析思維中，面對(duì)著大數(shù)據(jù)下的龐大信息以及非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，需要甄別其中有用的信息以及對(duì)財(cái)務(wù)方面有所價(jià)值的數(shù)據(jù)，這對(duì)于會(huì)計(jì)人員的綜合信息分析能力提出了更高的要求。

而對(duì)于我國(guó)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)以及崗位職能劃分來看，很明顯難以滿足職能重新規(guī)劃的需求，會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作內(nèi)容也難以做好相應(yīng)的調(diào)整，這必須要經(jīng)過一定階段的市場(chǎng)環(huán)境變動(dòng)以及企業(yè)戰(zhàn)略思維調(diào)整，因此對(duì)于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)監(jiān)督來說是較大挑戰(zhàn)。

（四）會(huì)計(jì)信息價(jià)值取向未來化

對(duì)一直以來我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)質(zhì)行為進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)大部分的工作內(nèi)容都是圍繞著企業(yè)所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審核，這實(shí)際上是一種對(duì)企業(yè)過去的財(cái)務(wù)狀況真實(shí)性以及有效性做出分析，也就是反映過去。這主要是由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息存在較高的時(shí)滯特征，無法通過會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)未來做出預(yù)測(cè)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展完善以及在企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的應(yīng)用，將有機(jī)會(huì)及時(shí)獲取當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式局限性做出突破，會(huì)計(jì)信息中能夠提取出更多對(duì)未來產(chǎn)生參考的依據(jù)。會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容要隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，不能僅僅局限于判斷以往內(nèi)容的真實(shí)性，而是將更多的注意力放在信息中所反饋的未來價(jià)值。

四、大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)監(jiān)督的創(chuàng)新途徑

（一）社會(huì)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)督創(chuàng)新途徑

1.社會(huì)監(jiān)督內(nèi)容細(xì)節(jié)化、職業(yè)判斷化創(chuàng)新

目前，我國(guó)各行各業(yè)已經(jīng)開始實(shí)現(xiàn)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，在此基礎(chǔ)上企業(yè)財(cái)務(wù)信息的非結(jié)構(gòu)化比例將大大增加，社會(huì)監(jiān)督作為會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中的關(guān)鍵部分必須要緊密結(jié)合大數(shù)據(jù)特征，重新劃分監(jiān)督職業(yè)與內(nèi)容，明確各項(xiàng)基礎(chǔ)體系，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作理念進(jìn)行系統(tǒng)化梳理。具體來說，需要由會(huì)計(jì)師事務(wù)所聯(lián)合社會(huì)相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定出全新的監(jiān)督管理?xiàng)l例，從制度上明確會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容，在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息提取、處理基礎(chǔ)上加入多樣化內(nèi)容，例如企業(yè)員工信念感、人員流動(dòng)情況、企業(yè)文化塑造情況等等，要將這些內(nèi)容的細(xì)節(jié)標(biāo)注的更具體，可以從中挖掘出更多有用的信息。

2.國(guó)家監(jiān)督周期縮短，實(shí)施定期抽查制

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)的會(huì)計(jì)工作有了明顯的變化，所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息也就會(huì)存在多樣性改變，與此同時(shí)政府部門的監(jiān)管也要結(jié)合大數(shù)據(jù)體系，用新的技術(shù)形式全方位掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)信息。從監(jiān)督的周期上來看，可以盡量的縮短監(jiān)管周期，這方面能夠與企業(yè)之間產(chǎn)生聯(lián)網(wǎng)，在一定的權(quán)限基礎(chǔ)上可以直觀的通過線上渠道了解到企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，并且具備對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審核的權(quán)利。政府部門應(yīng)該定期的對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行抽查，保證當(dāng)?shù)仄髽I(yè)都能夠在政府的監(jiān)督之下從事會(huì)計(jì)活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)行為的監(jiān)管，控制監(jiān)督效率，發(fā)現(xiàn)異常的時(shí)候要及時(shí)上報(bào)，從而增加政府監(jiān)督的時(shí)效性。

（二）內(nèi)部監(jiān)督的創(chuàng)新途徑

1.深化會(huì)計(jì)崗位專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的優(yōu)化需要高層管理者與會(huì)計(jì)工作人員的自省，能夠時(shí)刻學(xué)習(xí)以及掌握會(huì)計(jì)工作原則性與職業(yè)道德，從而不斷的提高個(gè)人綜合素質(zhì)，從自身的具體行為出發(fā)降低會(huì)計(jì)工作失真的可能性。企業(yè)方面應(yīng)該保持人才建設(shè)上的創(chuàng)新，通過新的手段不斷培養(yǎng)出新的人才。具體來說，應(yīng)該引進(jìn)具備大數(shù)據(jù)思維以及應(yīng)用能力的先進(jìn)人才，在人才招聘過程中可以與高等院?；蛘呷瞬攀袌?chǎng)等方面達(dá)成共識(shí)，實(shí)行人才選拔的精準(zhǔn)化管理，從而可以為企業(yè)招攬一批符合大數(shù)據(jù)環(huán)境的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人才。同時(shí)，人才的引進(jìn)要與培養(yǎng)同步進(jìn)行，在工作實(shí)踐中不斷的提高人員對(duì)于大數(shù)據(jù)的認(rèn)知，能夠在多樣化的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)下發(fā)揮財(cái)務(wù)信息價(jià)值，為會(huì)計(jì)信息使用者帶來真實(shí)、有效的決策依據(jù)。對(duì)于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)崗位員工來說，公司應(yīng)該定期召開員工培訓(xùn)大會(huì)，要求新老員工產(chǎn)生積極的交流溝通，在企業(yè)內(nèi)部形成會(huì)計(jì)獨(dú)立性氛圍，并且在大數(shù)據(jù)技術(shù)的引入下能夠人人掌握基本理念與操作手法，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展建設(shè)出一批專業(yè)的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)完善的內(nèi)部監(jiān)督基礎(chǔ)。

2.構(gòu)建獨(dú)立的會(huì)計(jì)信息管理部門

企業(yè)方面應(yīng)該重視會(huì)計(jì)信息內(nèi)部監(jiān)督的作用，了解完善的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管體系對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，建立起符合技術(shù)層次的獨(dú)立會(huì)計(jì)信息管理部門，該部門必須要保持獨(dú)立性，直接向企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)責(zé)，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)部門人員的貪污腐敗，從客觀的角度實(shí)現(xiàn)自我管理，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全方位的監(jiān)督。其職能設(shè)置需要符合大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督要求，能夠從事后監(jiān)督轉(zhuǎn)移到事前與事中，跟隨企業(yè)實(shí)時(shí)大數(shù)據(jù)發(fā)展變化，為各方面會(huì)計(jì)信息使用者帶來更為真實(shí)有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督信息，發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息內(nèi)部監(jiān)督應(yīng)有的作用和價(jià)值。

五、結(jié)論

綜上所述，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作需要作出積極創(chuàng)新，這不僅是技術(shù)層面的豐富，更是整體會(huì)計(jì)監(jiān)督思路的轉(zhuǎn)變。本文主要研究了大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)面臨的挑戰(zhàn)，包括會(huì)計(jì)信息結(jié)構(gòu)復(fù)雜化；事后監(jiān)督向?qū)崟r(shí)監(jiān)督發(fā)展；會(huì)計(jì)崗位職能側(cè)重分析與加工；會(huì)計(jì)信息價(jià)值取向未來化四個(gè)方面。為了能夠在大數(shù)據(jù)時(shí)代更好的發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，本文提出了會(huì)計(jì)監(jiān)督的創(chuàng)新途徑，從社會(huì)監(jiān)督的角度來看，應(yīng)該保證內(nèi)容細(xì)節(jié)化、職業(yè)判斷化創(chuàng)新；從國(guó)家監(jiān)督角度看，需要調(diào)整監(jiān)督周期，實(shí)行定期抽查制度；從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督來看，則需要不斷深化會(huì)計(jì)崗位專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，并且構(gòu)建獨(dú)立的會(huì)計(jì)信息管理部門。