■ 陳冰潔（貴州師范學(xué)院）

隨著科技信息的不斷發(fā)展和提高，信息技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)在人們的生活和工作中得到廣泛普及，使社會經(jīng)濟的發(fā)展逐漸呈上升趨勢，同時對社會經(jīng)濟發(fā)展中人力資源管理工作的發(fā)展有著重要影響作用。隨著人力資源管理觀念的轉(zhuǎn)變，只有對人力資源管理提出新的優(yōu)化管理模式，才能有效促進人力資源管理工作的順利開展。雖然部分企業(yè)利用新的技術(shù)手段創(chuàng)建了新的優(yōu)化人力資源管理模式，但在實際應(yīng)用中由于信息技術(shù)并不是完全成熟，在優(yōu)化過程中還需要對人力資源管理進行不斷的創(chuàng)新和完善。

一、在信息技術(shù)應(yīng)用中對人力資源管理的影響分析

（一）在人力資源發(fā)展方向的影響分析

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理方面工作的開展主要依靠的是信息技術(shù)提供的各種參考數(shù)據(jù)，在人力資源管理工作中應(yīng)用信息技術(shù)，優(yōu)化了傳統(tǒng)人力資源管理工作中存在的弊端，依據(jù)信息技術(shù)在人力資源管理中所提供的各項數(shù)據(jù)和建議，有效促進了企業(yè)中各項工作的順利開展和穩(wěn)定發(fā)展，對于市場的發(fā)展情況企業(yè)能夠及時的掌握其相關(guān)信息，建立科學(xué)嚴謹?shù)娜肆Y源管理制度，以此來作為企業(yè)決策的標準，改變了以往對管理者的依賴現(xiàn)象，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和決策的科學(xué)性以及合理性。

（二）在人力資源開發(fā)方面的影響分析

信息技術(shù)在人力資源管理招聘和培訓(xùn)開發(fā)工作中的應(yīng)用，有效促進了人力資源管理開發(fā)工作發(fā)展更加科學(xué)化和規(guī)范化。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，在人力資源管理中利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，有效促進了招聘開發(fā)工作的順利開展，更有利于被招聘者全面的了解招聘企業(yè)的信息。在人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作中，信息技術(shù)的應(yīng)用有效提高了培訓(xùn)開發(fā)工作的效率，代替了傳統(tǒng)人工培訓(xùn)開發(fā)工作，使企業(yè)在低成本、短時間內(nèi)有效完成培訓(xùn)開發(fā)工作，提高了企業(yè)員工的工作效率，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造出更多的效益。

（三）在人力資源的組織管理方面的影響分析

信息技術(shù)在人力資源的組織管理中的應(yīng)用，優(yōu)化了傳統(tǒng)人力資源的組織管理中存在的一些弊端，有效提高了企業(yè)員工自身管理能力及效率，使人力資源管理中的信息資源得到安全保障。通過對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)平臺的應(yīng)用豐富了企業(yè)人力資源管理工作者在人資管理方面的知識，有利員工更全面的了解和認識企業(yè)，有效促各個部門間的協(xié)調(diào)工作，以此來實現(xiàn)人力資源管理工作的順利開展，從而促進企業(yè)組織管理運行效率的提高。

二、在信息技術(shù)的應(yīng)用中對人力資源管理工作創(chuàng)新的應(yīng)對措施

（一）加強信息技術(shù)應(yīng)用觀念的創(chuàng)新

在人力資源管理中融入信息技術(shù)，其目的是對人力資源管理進行不斷創(chuàng)新，使人力資源管理工作的開展得到有效的提高，促使企業(yè)的運行得到高效發(fā)展。所以，信息技術(shù)作為促進企業(yè)人力資源管理發(fā)展的重要措施，要不斷創(chuàng)新人力資源管理內(nèi)容及平臺，加強信息技術(shù)應(yīng)用觀念的創(chuàng)新，使信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用得到重視，利用信息技術(shù)進行信息收集和整理的同時，也要對其進行分析，使信息技術(shù)的應(yīng)用效果得以充分發(fā)揮。人力資源管理部門對管理觀念要進行不斷創(chuàng)新，將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的各個領(lǐng)域，重視企業(yè)各部門間的協(xié)調(diào)工作，確保信息技術(shù)在企業(yè)人力力資源管理中的有效應(yīng)用。

（二）擴展信息技術(shù)在人力資源管理應(yīng)用的領(lǐng)域

隨著信息技術(shù)的不斷進步發(fā)展，被廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域。在企業(yè)人力資源管理工作中要想充分發(fā)揮信息技術(shù)的功能以及人力資源管理模式的創(chuàng)新，這就需要在信息技術(shù)方面進行創(chuàng)新研究，以此來促進企業(yè)人力資源信息化管理的形成。通過建立完善的人力資源信息管理系統(tǒng)，將信息技術(shù)的引入滲透到人力資源管理工作的每一個環(huán)節(jié)中，并在人力資源管理工作中開展互聯(lián)網(wǎng)的運用，進而促進人力資源管理模式的信息化、智能化發(fā)展。同時，在企業(yè)人力資源管理中融入云計算技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，對已輸入進人力資源信息管理系統(tǒng)中企業(yè)人員信息情況進行詳細分析，以此來判定今后企業(yè)人力資源的發(fā)展形式，并對人力資源管理不足之處提出相關(guān)建議，使其實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展要求。為了實現(xiàn)信息技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域的擴展，需要利用信息技術(shù)將人力資源管理、企業(yè)管理、政治管理以及生產(chǎn)經(jīng)營等工作融合到一起，構(gòu)建完善的人力資源價值鏈進行統(tǒng)一管理，進而體現(xiàn)出人力資源管理工作的重要性。

（三）完善信息技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用

在企業(yè)人力資源管理中對信息技術(shù)的應(yīng)用進行正確使用和完善，能有效提高信息技術(shù)的應(yīng)用功能，有利于企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新。所以，完善信息技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用，需要企業(yè)依據(jù)人力資源管理工作的需求建立健全的人力資源信息管理制度以及信息技術(shù)平臺，利用信息技術(shù)平臺創(chuàng)新出新的人力資源管理體系。同時，在企業(yè)人力資源管理的開展中要不斷加強人力資源信息化管理的功能，有效提高人力資源管理在企業(yè)各個部門的協(xié)調(diào)作用，進而確保信息技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形式和需求，進而完善企業(yè)人力資源管理模式，將人力資源管理與信息技術(shù)更好的融合，從而實現(xiàn)全面的人力資源信息化管理。

三、結(jié)語

總之，隨著科技信息的不斷發(fā)展和提高，信息技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)在人們的生活和工作中得到廣泛普及，使社會經(jīng)濟發(fā)展逐漸呈上升趨勢，同時對社會經(jīng)濟發(fā)展中人力資源管理工作的發(fā)展起到重要影響作用。所有，在企業(yè)人力資源管理中要重視信息技術(shù)的應(yīng)用，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展形式和需求，創(chuàng)新新的企業(yè)人力資源管理模式，利用新的信息技術(shù)觀念，完善信息技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用，有效促進企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展。