王麗敏

[摘要]市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來越復(fù)雜，為了提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須做好相應(yīng)的管理工作。會(huì)計(jì)核算管理作為企業(yè)的重要管理內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，同時(shí)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向也會(huì)形成一定影響?；诖?，就需要加大對(duì)會(huì)計(jì)核算管理工作的重視。但從我國(guó)當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作來看，各個(gè)企業(yè)所采取的管理機(jī)制均存在一定的問題，很難保障會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化開展，這也就會(huì)衍生多種問題。文章在對(duì)相關(guān)的問題進(jìn)行分析之后，又探討了會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)會(huì)計(jì)核算;規(guī)范化;管理措施

[DOI]1013939/jcnkizgsc201928111

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善的基礎(chǔ)上，市場(chǎng)的大環(huán)境也較以往發(fā)生了較大變化，而面臨這種新的發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)的發(fā)展也必定受到一定影響。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作與企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展存在密切的聯(lián)系，在財(cái)務(wù)管理工作中的作用也越來越突出。尤其是在信息技術(shù)得到有效應(yīng)用的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)核算工作的效率和質(zhì)量得到了進(jìn)一步的提升。與此同時(shí)，也為財(cái)會(huì)人員的專業(yè)能力和技術(shù)能力提出了較高的要求，增強(qiáng)業(yè)務(wù)培養(yǎng)和技術(shù)培訓(xùn)已經(jīng)成為提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平的關(guān)鍵手段。

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中現(xiàn)存的問題

11會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置不規(guī)范

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展有利于提升企業(yè)資金的利用率，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極意義。但實(shí)際開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，存在多種問題會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和能效造成較大影響。其中較為常見的現(xiàn)象就是企業(yè)沒有設(shè)立專門的崗位和配套部門對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的開展提供支持，致使會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容缺乏真實(shí)性，無法為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和決策工作提供全面可靠的信息支持。另外，還有部分企業(yè)會(huì)直接任用親戚或者朋友擔(dān)任會(huì)計(jì)核算人員，這些人員往往不具備專業(yè)的核算能力，僅能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)賬目信息的簡(jiǎn)單疊加，這無疑會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性造成較大影響。

12建賬不規(guī)范

部分企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，沒有根據(jù)企業(yè)的資金流通情況進(jìn)行建賬操作，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，僅是依靠各個(gè)款項(xiàng)的單據(jù)進(jìn)行匯總，致使一些未有單據(jù)證明的款項(xiàng)無法列入核算內(nèi)容，這也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性降低。還有部分企業(yè)在建賬操作時(shí)，存在較大的隨意性，并沒有按照有關(guān)規(guī)定對(duì)建賬流程進(jìn)行有效規(guī)范，這也會(huì)形成信息內(nèi)容缺失的現(xiàn)象。一些企業(yè)盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，在進(jìn)行管理工作時(shí)，授意財(cái)會(huì)人員做假賬，以達(dá)到逃稅的目的。

13監(jiān)督機(jī)制不規(guī)范

會(huì)計(jì)核算的一項(xiàng)基本職能就是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督，但是目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算并沒有建立規(guī)范化的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，難以真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，從而也無法對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。

14核算過程過于隨意

一些小型企業(yè)存在忽視會(huì)計(jì)核算工作重要性的現(xiàn)象，在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員選用時(shí)，多是借助關(guān)系，走后門。這就導(dǎo)致企業(yè)中的大部分會(huì)計(jì)人員不具備一定的專業(yè)能力，在開展工作時(shí)，僅能從事簡(jiǎn)單的計(jì)算任務(wù)，部分專業(yè)人員的核算壓力較大，致使會(huì)計(jì)核算的效率受到嚴(yán)重影響。這種隨意的管理態(tài)勢(shì)，必定會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成較大影響。

2促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的管理措施

為了提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的整體水平，就必須對(duì)上文中提出的問題進(jìn)行深入分析，并且找出適當(dāng)?shù)奶幚泶胧訌?qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的落實(shí)程度。同時(shí)，也要求相關(guān)的管理人員能夠加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)管理工作的重視，為具體工作的開展做出正確的引導(dǎo)，保障會(huì)計(jì)核算工作的大方向與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相符，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。

21建立會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制

要想充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算工作的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，就必須借助有效的管理機(jī)制作為支持，使會(huì)計(jì)核算工作的開展能夠有據(jù)可依，這也是提升會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的重要手段。另外，為保障管理機(jī)制的有效落實(shí)，還應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的配套措施，監(jiān)督財(cái)會(huì)人員的作業(yè)行為，使會(huì)計(jì)核算各個(gè)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量都能得到保障，從根本上提升會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性。

22完善企業(yè)內(nèi)控制度

企業(yè)的內(nèi)控管理工作可以有效監(jiān)督各項(xiàng)管理工作，使各項(xiàng)管理工作得以有序開展，針對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督可以使其核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性得到保障，還可以進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)人員的作業(yè)行為，對(duì)于提升企業(yè)的財(cái)會(huì)管理水平具有積極作用。在具體開展監(jiān)管工作時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)監(jiān)管職能的有效落實(shí)，還應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展進(jìn)程，對(duì)內(nèi)控制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的各類管理工作營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。另外，還可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，制定相應(yīng)的子制度，對(duì)于那些管理任務(wù)較為艱巨的崗位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。由于會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的準(zhǔn)確性與真實(shí)性會(huì)對(duì)企業(yè)各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及決策內(nèi)容產(chǎn)生直接影響，因此需要將會(huì)計(jì)核算工作納入重點(diǎn)的監(jiān)管范疇。具體工作中針對(duì)會(huì)計(jì)人員的作業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督，并且對(duì)相應(yīng)的核算內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠才能呈交上級(jí)部門作為財(cái)務(wù)管理的依據(jù)。還需要建立相應(yīng)的管理制度，明確各個(gè)管理人員的責(zé)任與義務(wù)，使其在開展工作時(shí)，能夠充分發(fā)揮崗位作用，為整體工作的良好完成做出自己的貢獻(xiàn)。

23合理配置會(huì)計(jì)人才

對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的招聘配置問題，企業(yè)需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行合理合法的配置，必須要確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)化。在招聘企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員時(shí)，不僅僅需要招聘足夠的會(huì)計(jì)核算人員，還需要確保會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)。而且在招聘中要破除用人唯親的現(xiàn)象，要做到公平、公正的招聘，做到任人唯賢。為了留住會(huì)計(jì)核算人才，企業(yè)的薪資水平需要有競(jìng)爭(zhēng)力。只有這樣才能進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

24加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)

會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化發(fā)展離不開專業(yè)的會(huì)計(jì)人才作為支持，這就要求企業(yè)提升對(duì)會(huì)計(jì)人才聘用的門檻，通過組建專業(yè)素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)隊(duì)伍來提升會(huì)計(jì)核算工作的整體水平，還可以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，定期開展集中培訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)管理的最新規(guī)范進(jìn)行同步，提升整體隊(duì)伍的素質(zhì)，這有益于會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化開展。除了要對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培養(yǎng)外，還需要從會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)入手，使其具備較強(qiáng)的責(zé)任感，能夠以積極的態(tài)度來開展管理工作。

25完善企業(yè)的外部監(jiān)督

我國(guó)的眾多企業(yè)中大部分企業(yè)均沒有較為完善的監(jiān)管制度作為支持，致使企業(yè)管理中存在很多問題，制約企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作本該反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，但由于核算內(nèi)容不完善，缺乏真實(shí)性，領(lǐng)導(dǎo)人員無法通過核算數(shù)據(jù)了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，這也會(huì)對(duì)決策內(nèi)容的可靠性造成極大影響。這些問題的產(chǎn)生均會(huì)影響企業(yè)的健康發(fā)展。要想發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算工作的職能作用，就必須加強(qiáng)企業(yè)的外部監(jiān)督，使會(huì)計(jì)核算的流程得到有效控制，保證核算工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，從而提升核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。從當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)核算狀況來看，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作還存在違規(guī)操作的現(xiàn)象，為了謀取更大的經(jīng)濟(jì)效益而忽視會(huì)計(jì)核算的重要性，致使企業(yè)的社會(huì)效益受到嚴(yán)重?fù)p害，這也直接關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

3結(jié)論

通過企業(yè)會(huì)計(jì)核算的信息可以直接反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，相關(guān)管理人員可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行綜合分析，對(duì)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行調(diào)整，從而改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。可見，會(huì)計(jì)核算工作對(duì)真實(shí)性的重要要求。實(shí)際開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，影響核算信息真實(shí)性的因素有很多，總結(jié)來說就是由于核算流程不規(guī)范所導(dǎo)致的。文章針對(duì)當(dāng)前的會(huì)計(jì)核算問題進(jìn)行研究之后，提出了相應(yīng)的管理措施，希望可以進(jìn)一步提升企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供助力。

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