本報駐韓國特約記者 劉媛 本報特約記者 金惠真

高薪、高福利吸走人才，中國挖韓國企業(yè)墻腳的現(xiàn)象日益嚴(yán)重”“大量韓國人才向中國流失，中國就像人才黑洞，韓國政府亟待出臺應(yīng)對政策”……3日，多數(shù)韓國媒體引述韓國貿(mào)易協(xié)會當(dāng)天發(fā)布的《中國，人才黑洞》報告，介紹了過去幾年中韓國高科技領(lǐng)域人才被中國挖走的情況。不過，對于韓媒的怨天尤人，一些韓國網(wǎng)友諷刺說，韓國自己不珍惜、不優(yōu)待人才，就別怪其他國家。

據(jù)韓聯(lián)社3日報道，《中國，人才黑洞》報告顯示，自2015年起，中國企業(yè)紛紛用高薪和高福利向海外優(yōu)秀人才伸出橄欖枝，其中就包括大量韓國人。據(jù)介紹，中國企業(yè)招聘或挖走的韓國人才，主要集中在電池、半導(dǎo)體、航空等領(lǐng)域。報告舉例說，目前在電池行業(yè)排名世界第一的中國寧德時代（CATL）在今年的招聘中，就專門針對韓國人才開出“目前年薪3至4倍”的條件。而從2014年至今年7月，共有460多名飛行員跳槽至國外公司，其中80%跳槽到中國航空公司。報告還稱，為避免所招聘員工陷入“禁止向同行業(yè)公司跳槽”的官司，中國企業(yè)一般將挖來的韓國人才安排至子公司。因此，實際跳槽到中國企業(yè)的韓國人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于統(tǒng)計數(shù)據(jù)。報告警告，電池、半導(dǎo)體等領(lǐng)域的人才流失將導(dǎo)致韓國技術(shù)競爭力弱化。而航空業(yè)的人才流失，則引發(fā)飛行安全性降低等問題。韓國政府亟待出臺長遠(yuǎn)人才計劃，留住人才以及防止人才流失海外。

“離開韓國的人才，大多不選擇回流”，韓國MoneyToday財經(jīng)網(wǎng)3日稱，瑞士國際管理發(fā)展學(xué)院發(fā)布的人才外流指數(shù)顯示，2018年度韓國人才流失指數(shù)為4（滿分10，分?jǐn)?shù)越低說明流失人才回頭的情況越少），遠(yuǎn)低于美國（6.83）、德國（6.57）、日本（5.2）。

不過，無論是韓國出臺的報告還是韓國媒體，都鮮有從自己身上找原因，反而怪罪中國“大量挖人”。對此，一些韓國網(wǎng)友表示，“韓國太怠慢科技人才了，他們的社會地位遠(yuǎn)低于公務(wù)員，政府撥款也少得可憐?！庇芯W(wǎng)友稱，中國企業(yè)在創(chuàng)新領(lǐng)域遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于韓國，政府也給予大力扶持，確實有很多機(jī)會。而韓國社會已嚴(yán)重固化，很難憑一己之力出頭。還有網(wǎng)友諷刺：“看媒體的報道，還以為中國企業(yè)擄走這些人才了呢。”他們出謀劃策說：“其實辦法很簡單，出更高的價錢留住人才。韓企連這點道理都不懂嗎？”▲