●張樹民

眼下烏有村的各項工作遇到了巨大難題和挑戰(zhàn)。這一階段各級各部門各條線檢查驗收工作抓得異常緊迫，各種報表、匯報材料、檢查會、現(xiàn)場會、學習會、學習記錄、工作臺賬檢查等等，你方唱罷我登場，真?zhèn)€是應接不暇。急得兩委會成員腦袋如斗大，頭疼不已。使出了吃奶的力氣也弄不好，被檢出不合格的專項十有八九，讓他們充滿了崩潰感。

說是兩委會，其實是兩套班子一套人馬，總共五人：專職支書、副支書兼村委會主任、村委會副主任兼組織委員、宣傳委員兼會計、紀檢委員兼婦女主任，全是地道的本村農(nóng)民，高中畢業(yè)算是兩委里的高學歷。加之年齡普遍接近花甲，想讓他們玩轉(zhuǎn)辦公軟件，并隨時按上級要求提交“紙質(zhì)電子文本各一”，真是難于上青天。

再說了，村子的上級太多，顧了這頭，顧不了那頭，大有顧頭難顧腚的感覺。這一陣子，總是求爺爺告奶奶地請人幫忙，才勉強能上報一些材料，但還是因為水平有限、上報不及時、會議記錄不全、學習筆記缺胳膊少腿、各種工作臺賬不健全、接受檢查不夠認真誠懇、沒有電子版同紙質(zhì)版同時上報等原因挨了不少訓斥，弄得個個灰頭土臉的，挫敗感全都掛在臉上，緊趕慢趕，總是趕不上上面的節(jié)拍，壓得喘氣都費勁兒。

這種狀況不能再繼續(xù)了！

于是，五人一研究，意見空前統(tǒng)一：上級交辦的工作要做好，現(xiàn)有的人馬刀槍是不行了。怎么辦？只有付出些代價，面向社會招聘能人！

兩委班子的五員大將，研究來研究去，著眼工作處處必須留痕的現(xiàn)實狀況，僅從實用破解眼下窘境角度出發(fā)，費了九牛二虎之力，又請村里的先生把關潤色，終于擬定了一份《烏有村兩委會招聘能人啟事》。全文如下：

一、招聘條件

本著實事求是的原則，不求學歷多高，能干明白活就行；不求年齡大小，能吃苦熬夜就行；不求字寫得俊丑，讓人能看清楚就行；不求文筆多好，能寫合格材料就行；不求速記水平多高，各種記錄記全就行；不求電腦玩得多溜，隨時提供電子文本就行；不求網(wǎng)絡傳輸水平多高，各種材料及時上交就行；不求攝影攝像水平多高，留下影像就行；不求數(shù)學多好，能做工作臺賬就行；不求組織紀律性多強，做到隨叫隨到就行。

二、招聘辦法

無論南北東西，無論五湖四海，勝任者均可自愿報名，不筆試不面試。報名即可上崗試干，是騾子是馬，拉出來遛遛，試用期一個月。

三、待遇

由于本村正在努力奔小康的道上，還不算富裕，但我們完全出于誠心實意，盡最大努力招聘能人，給予被聘用人以下待遇：第一享受正村級待遇，村支書、村主任有啥你有啥。第二從村集體土地劃出十畝，供被聘用人耕種（不可改變用途）。第三村里免費提供食宿，可以吃派飯，村民吃啥咱吃啥。第四春節(jié)向被聘用人提供笨豬一頭、笨羊一只、溜達雞五只、二斤以下河魚十尾。

四、聘用期限

只要試用合格、被聘用人愿意，從被聘用之日起至官僚主義、形式主義徹底絕根為止。

烏有村兩委會

某年某月某日