許秀 湖南應(yīng)用技術(shù)學(xué)院
在現(xiàn)階段的發(fā)展中,應(yīng)用型院校的校企合作實(shí)踐教學(xué)發(fā)展具有一定的優(yōu)勢(shì),同時(shí)也存在著一些問(wèn)題和不足。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,企業(yè)的發(fā)展對(duì)應(yīng)用型人才的需求量在不斷的增加。在我國(guó)教育發(fā)展的過(guò)程中,由于受到多種因素的影響,實(shí)踐型人才的培養(yǎng)體系還不完善,校企合作教學(xué)體系的建立和發(fā)展是其不斷進(jìn)步的一個(gè)表現(xiàn)。所以,在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)用型院校的發(fā)展前景一片光明。
1.2.1 實(shí)踐教學(xué)的師資問(wèn)題
在我國(guó)教育發(fā)展的過(guò)程中,理論教學(xué)的成果不斷豐富,對(duì)于實(shí)踐教學(xué)的發(fā)展很多學(xué)校和專業(yè)還存在著一定的不足。在目前教育發(fā)展的過(guò)程中,"雙師型"教師的比例偏低,教師自身的實(shí)踐技能缺乏,致使在整個(gè)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中重理論,輕實(shí)踐技能的訓(xùn)練。教師是校企合作教學(xué)體系中的樞紐,也是促進(jìn)體系發(fā)展的關(guān)鍵。教師資源的不足已經(jīng)成為影響教育發(fā)展的主要原因之一。
1.2.2 實(shí)踐基地建設(shè)問(wèn)題
實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)相比較而言,需要更多的設(shè)備和資源。在現(xiàn)階段的發(fā)展過(guò)程中,由于實(shí)踐設(shè)備和場(chǎng)地不足,使得實(shí)踐教學(xué)條件難于滿足實(shí)踐教學(xué)的需求,很多實(shí)踐項(xiàng)目都難以得到完成。在現(xiàn)階段的發(fā)展過(guò)程中,實(shí)踐基地的建設(shè)還需要大量的投入,但是企業(yè)的資源可以有效的解決教育發(fā)展的問(wèn)題。
1.2.3 實(shí)踐教學(xué)的管理問(wèn)題
在任何一項(xiàng)工作開展的過(guò)程中,都需要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的管理。為了提高管理的有效性,就需要建立管理制度和考核辦法。在目前高校實(shí)踐教學(xué)開展的過(guò)程中,與理論知識(shí)學(xué)習(xí)相比較,實(shí)踐學(xué)習(xí)的管理工作較為復(fù)雜,同時(shí)傳統(tǒng)的考核的制度也不能很好的滿足于教育的發(fā)展。在應(yīng)用型院校校企合作實(shí)踐教學(xué)體系的發(fā)展過(guò)程中,存在的明顯的問(wèn)題就是:實(shí)踐教學(xué)的管理制度不夠完善,教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系不明確,組織管理跟不上;以及沒(méi)有建立規(guī)范的實(shí)踐教學(xué)的考核辦法,對(duì)實(shí)踐教學(xué)的要求遠(yuǎn)沒(méi)有對(duì)理論教學(xué)要求的嚴(yán)格。這些問(wèn)題的存在影響了實(shí)踐教學(xué)的發(fā)展以及教學(xué)體系的建立和完善。
1.2.4 實(shí)踐教學(xué)的系統(tǒng)性缺乏
由于教育發(fā)展過(guò)程中存在的一些歷史性問(wèn)題,在高校教育發(fā)展的過(guò)程中,不論是教師和還是學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)踐知識(shí),這在很大程度上阻礙了實(shí)踐教學(xué)體系的建立和發(fā)展。許多教師重視理論教學(xué),而輕視實(shí)踐操作技能的提高,在實(shí)踐教學(xué)工作的安排上也存在著很大的隨意性,降低了實(shí)踐教育的效果。
師資力量的增強(qiáng),是促進(jìn)教育發(fā)展的關(guān)鍵,也是完善校企合作教學(xué)體系的重點(diǎn)。為了促進(jìn)校企合作實(shí)踐教學(xué)體系的不斷發(fā)展,就要促進(jìn)師資力量的不斷增強(qiáng),企業(yè)可以派遣工程師作為高校教育發(fā)展的特別講師,為學(xué)生提供更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),促進(jìn)教學(xué)資源的不斷豐富。
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中,能夠服務(wù)于教育發(fā)展的資源也在不斷的豐富。建立良好的校企合作辦學(xué)體系,可以更加充分的利用企業(yè)的資源,服務(wù)于高校的實(shí)踐活動(dòng)。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,能夠?yàn)閷W(xué)生理論知識(shí)的實(shí)踐提供平臺(tái)和資源,同時(shí)企業(yè)的工作環(huán)境和發(fā)展需求也能夠使學(xué)生進(jìn)一步明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)。
完善的管理制度,是保證管理工作有效開展的基礎(chǔ),在高校教育工作開展的過(guò)程中也同樣適用。為了促進(jìn)應(yīng)用型院校校企合作實(shí)踐教學(xué)體系的不斷完善和發(fā)展,就需要根據(jù)實(shí)踐的特點(diǎn)以及發(fā)展的需求,建立完善的管理制度,對(duì)學(xué)生、教師以及實(shí)踐工作的開展都能夠起到積極作用??己酥贫鹊慕⒁环矫婺軌?qū)W(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程起到監(jiān)督的作用,另一方面也是對(duì)實(shí)踐教育的結(jié)果監(jiān)督。建立科學(xué)合理的管理制度和考核制度是促進(jìn)校企合作實(shí)踐教學(xué)體系發(fā)展的基礎(chǔ),也是急需要解決的一個(gè)問(wèn)題。
提高教師和學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)正確認(rèn)識(shí),是促進(jìn)校企合作實(shí)踐教學(xué)體系發(fā)展的基礎(chǔ)。改變?cè)瓉?lái)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),提高對(duì)實(shí)踐教學(xué)重要性的認(rèn)識(shí)是促進(jìn)系統(tǒng)化教學(xué)體系發(fā)展的關(guān)鍵。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的要求以及教學(xué)發(fā)展的需要,建立完善的、系統(tǒng)化的實(shí)踐教學(xué)體系,是應(yīng)用型高校未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)之一。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對(duì)人才的需求也更加趨于應(yīng)用型和實(shí)踐型,高校教育與企業(yè)之間的關(guān)系注定了建立校企合作實(shí)踐教學(xué)體系的必要性。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中,隨著對(duì)目前存在問(wèn)題的不斷解決,校企合作的實(shí)踐教學(xué)體系將會(huì)不斷的發(fā)展完善,企業(yè)能夠?yàn)楦咝W(xué)生的實(shí)踐和發(fā)展提供更加廣闊的平臺(tái),同時(shí)也能夠利用自身的資源優(yōu)勢(shì),彌補(bǔ)高校在實(shí)踐發(fā)展中存在的資源短缺、力量不足等問(wèn)題;高校的實(shí)踐型人才培養(yǎng)模式將會(huì)為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人力資源,使企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)足夠的優(yōu)勢(shì)。校企合作的實(shí)踐模式在未來(lái)的發(fā)展中將會(huì)成為企業(yè)有高?;セ莼ダ?,雙向共贏的發(fā)展新模式。
教育是推動(dòng)社會(huì)不斷進(jìn)步和發(fā)展的見識(shí)力量,隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,對(duì)應(yīng)用型人才的需求也在不斷的增多。高校作為社會(huì)人才的培養(yǎng)基地,在發(fā)展的過(guò)程中要與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合。構(gòu)建應(yīng)用型高校校企合作實(shí)踐教學(xué)體系,一方面可以促進(jìn)學(xué)校教學(xué)與企業(yè)發(fā)展的密切聯(lián)系,提高學(xué)校教學(xué)的應(yīng)用性和實(shí)踐;另一方面,對(duì)于企業(yè)來(lái)講,學(xué)校能夠?yàn)槠诎l(fā)展提供更多專業(yè)型的人才,促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的不斷增強(qiáng),使其能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。