郎彩英 王建平

摘 要：在新常態(tài)的背景下，我國的各項社會性工作都出現(xiàn)了較大的調(diào)整以及變化。林正資源管理作為會與大眾生活環(huán)境形成直接聯(lián)系的一項工作，其整體的工作體系、內(nèi)容以及要求也出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新性發(fā)展。在對林政資源進行管理的過程中，工作人員需要全面貫徹政府部門的工作效益，也需要注重生態(tài)環(huán)境的有效建設(shè)?；诖耍疚膶θ绾卧谛鲁B(tài)時期開展林政資源管理工作進行分析。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);林政資源;資源管理;管理對策

在新常態(tài)的當前時代，國家經(jīng)濟以及發(fā)展實力都出現(xiàn)了明顯的提升進步。但俗話說，凡事都具有兩面性。在國家發(fā)展事業(yè)蒸蒸日上的同時，對于生態(tài)環(huán)境所形成的破壞卻日益加劇。在這樣的背景下，倘若不對其進行控制調(diào)整，那么勢必會威脅到人類的生存。因此，對林政資源形成有效的管理以及維護，就成為國家林業(yè)部門工作人員應(yīng)重點關(guān)注的一項問題。

一、新常態(tài)時期林政資源管理的問題

首先，在當前的林業(yè)領(lǐng)域，資源的動態(tài)變化趨勢并不穩(wěn)定，林政資源很容易就會受到外部環(huán)境的影響，而產(chǎn)生限制性發(fā)展的狀況，從而導致資源產(chǎn)生了較大的流失問題;其次，近年來，隨著我國林業(yè)管理政策的不斷完善以及不斷改進，林業(yè)資源建設(shè)工程的數(shù)量正在不斷提升。但與此同時，資源的質(zhì)量卻形成了較為明顯的下滑趨勢，導致林業(yè)資源的發(fā)展形成了風險;最后，雖然目前我國對于林業(yè)資源的管理逐漸形成了較為完整的責任體系，但針對于植物砍伐以及植物濫用的問題卻并沒有進行落實性的處理，導致部分不法分子會故意鉆取漏洞，對森林資源進行惡意破壞。

二、新常態(tài)時期林政資源管理的對策

1.加強林政執(zhí)法的監(jiān)督力度

首先，在開展管理工作時，相關(guān)的監(jiān)管部門應(yīng)該加強整體的準備力度，對檢查工作的內(nèi)容以及專項行動的計劃進行全面核實，保證檢查工作能夠全面的落實到具體的林政資源管理中。針對于存在非法占領(lǐng)的情況進行重點排查，確保其能夠在規(guī)定期限內(nèi)徹底完成;其次，工作人員需要對林政資源進行定期審查，對其內(nèi)部的機制完整性定進行補充。針對于存在涉及行政問題的林業(yè)管理案件，林業(yè)部門可以與當?shù)氐墓矙C關(guān)進行溝通，共同對涉事人員進行懲治;最后，工作人員需要按照專項檢查的工作方式，對林政資源進行巡查管理，對破壞森林資源的違法行為進行有效控制。

2.加強林業(yè)木材的運輸管理

首先，工作人員需要對整個林業(yè)系統(tǒng)的范圍進行有效確定，并需要對系統(tǒng)內(nèi)部的木材檢查站以及木材存放站進行檢查，對其內(nèi)部的布局以及結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整;其次，工作人員需要對系統(tǒng)中存在的問題進行標記，并對其進行落實整改，強化整體工作的專項性以及合法性;再者，工作人員需要對木材運輸工作形成高度關(guān)注，并為其制定相關(guān)的工作制度;最后，可以對信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等現(xiàn)代化工作手段進行應(yīng)用，利用其對木材運輸管理的裝備建設(shè)進行有效優(yōu)化。

3.加強林木資源的采伐管理

首先，管理人員需要構(gòu)建黑名單制度，對存在故意砍伐森林資源、破壞森林完整性的人員進行登記，明令禁止其進入到森林環(huán)境內(nèi);其次，管理人員需要對當?shù)氐纳质袌鲞M行調(diào)查，并與市場管理者進行溝通，促使其能夠強化市場的管理力度以及服務(wù)效果，將采伐工作與監(jiān)管工作進行聯(lián)系，強化木材的安全性;第三，管理人員應(yīng)構(gòu)建完整的采伐管理制度，當有合作方進入到森林進行木材獲取時，管理人員需要對其砍伐的強度以及范圍進行規(guī)定，防止其過度采伐造成資源破壞;最后，管理人員可以定期與試點單位進行溝通，通過合作的方式共同進行森林經(jīng)營，以此推動林業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定推進。

4.加強森林資源的功能評估

首先，工作人員需要對森林的覆蓋率以及存活率進行定期檢查，并將綜合評估后的結(jié)果制定成完整的工作報告，上交給省市級部門。當省市級部門完成檢查工作之后，就可以制定完整的調(diào)查評估標準，并要求其他單位的管理者以此標準為基礎(chǔ)，開展林業(yè)資源的管理工作以及評估工作;其次，工作人員需要對森林資源的界限以及規(guī)模范圍進行明確，分區(qū)域的進行針對性管理，強化整體的服務(wù)效果以及評估真實性。

5.構(gòu)建完整的資源管理制度

在傳統(tǒng)的林政資源管理工作中，管理方式比較雜亂，并且審核程序也比較復雜，通常一項審查工作會耗費很多時間，導致工作效率無法得到保障。因此，在新常態(tài)的時期下，林政資源管理人員就需要對管理制度以及管理程序進行適當?shù)恼{(diào)整，盡量節(jié)省其中不必要的步驟，強化整體工作的規(guī)范性以及有效性;其次，工作人員需要對采伐管理以及制度管理工作進行調(diào)整，對采伐行為以及檢查行為進行規(guī)范，強化工作的實效性;最后，工作人員需要落實木材運輸?shù)谋O(jiān)管工作，強化整體工作的合法性。

6.提升工作人員的管理能力

首先，工作人員可以利用互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，對當?shù)氐牧謽I(yè)資源進行資料上交，并通過網(wǎng)絡(luò)自主審核的方式對其進行審批;其次，當工作人員在接收到采伐申請后，需要對實際的情況進行調(diào)查，確保無誤后方可進行批準;第三，工作人員應(yīng)定期開展計算機學習以及管理技能學習，強化自身的信息技術(shù)應(yīng)用能力以及管理能力，強化整體工作的信息化以及數(shù)字化。

7.加強林地資源的保護利用

首先，林業(yè)部門需要構(gòu)建分層管理的工作標準，必要時可以允許下級部門利用自己的權(quán)力開展審批審核工作，在降低自身工作壓力的同時，也能夠提升整體工作的效率;其次，管理人員需要明確每一項林政資源管理的工作重點，將水利工作、發(fā)改工作以及住建工作分別交配給不同的部門進行開展，構(gòu)建完整的部門結(jié)構(gòu)以及工作體系;最后，管理人員需要對追加林地的定額進行關(guān)注定期，對其開展檢測工作以及跟蹤工作，以此有效的強化林地資源的保護以及利用。

三、結(jié)語

綜上所述，在開展林政資源管理工作的過程中，由于多種客觀因素的存在，很容易就會產(chǎn)生一些影響工作質(zhì)量以及工作效益的問題。比如資源動態(tài)變化過快、調(diào)控失衡、質(zhì)量下降以及砍伐過度等等。這些問題倘若得不到控制，那么林業(yè)工程的發(fā)展自然會形成阻礙。因此，工作人員們就應(yīng)該注意對此進行適當調(diào)整，加強整體資源管理的監(jiān)督力度、運輸管理、采伐管理以及功能評估，完善管理制度，強化人員能力，加深資源利用，推動生態(tài)環(huán)境的穩(wěn)定建設(shè)。

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