劉彩花

冀中能源邯鄲礦業(yè)集團云寧矸石熱電有限公司 河北武安 056300

煤礦作為我國的一項基礎性行業(yè)，對提升我國的經(jīng)濟發(fā)展效果及發(fā)展質量起到了舉足輕重的作用。近年來，在形勢下，煤礦行業(yè)的發(fā)展受到了重挫，在發(fā)展中面臨困難重重，導致煤礦企業(yè)的工作人員工作積極性大大下降，對員工思想政治教育工作也造成了一定程度的負面影響。因此，煤礦行業(yè)要想取得持續(xù)發(fā)展，應對煤礦企業(yè)進行優(yōu)化升級，了解煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作中存在的問題，并提出合理化的思想政治工作發(fā)展趨勢具有必要性。

1 思想政治工作在新形勢下煤礦企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 黨建思政工作的實效性有待提高

一些企業(yè)將日常管理的重點僅放在了追求經(jīng)濟效益方面，對黨建思政工作的重視程度不高，沒有正確認識到黨建思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。并且一些企業(yè)的黨建思政工作沒有綜合考慮企業(yè)的發(fā)展目標與實際情況，導致黨建思政工作的內(nèi)容缺乏適用性與實效性，企業(yè)員工的綜合素質得不到有效提高，企業(yè)缺乏內(nèi)部的向心力阻礙了企業(yè)的良好發(fā)展[1]。

1.2 問題隱蔽性強

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和壯大，煤炭企業(yè)員工接受到的環(huán)境和事物也產(chǎn)生了很大的變化。再加上信息化設備發(fā)展和普及的速度在不斷提升，員工的視野更加廣闊，就會使員工在接受新鮮事物的同時不分優(yōu)劣地不斷接受信息，這種情況就會使企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生許多以往不會出現(xiàn)的新問題，這些問題的隱蔽性強且無法順利地被傳統(tǒng)的解決方式處理掉，因此，會對企業(yè)的核心思想造成切實而緩慢地損害。

1.3 員工工作積極性不高

煤礦企業(yè)的思想政治教育工作大多比較形式化，一般對員工采用簡單的灌輸及說教形式，與員工的思想不貼近，導致員工的工作積極性不高。此外煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作時，未能從員工自身存在的問題出發(fā)，無法形成科學合理的思想政治工作機制，對員工無法起到帶動性作用，導致員工的工作積極性不高，思想政治教育工作效果不好。

2 煤礦企業(yè)思想政治工作在新形勢下的發(fā)展趨勢

2.1 國企思想政治工作要強化思想教育

黨的十九大以來，習近平總書記打造的新時代中國特色社會主義思想成為新時代中國共產(chǎn)黨人的精神旗幟，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的精神源泉。新時代思想政治工作的核心任務是推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心、落地生根。作為國企領導，需要明確自己掌舵人的身份，思想上要牢牢堅定習近平新時代中國特色社會主義思想，不能只重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視企業(yè)的思想政治工作。要深刻認識到思想政治工作是我黨取得革命、建設和改革事業(yè)節(jié)節(jié)勝利的傳家寶，是一切工作的生命線，唯有將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展工作結合起來，才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展。作為國企的員工，需要明確自己的主人翁意識，思想上堅定不移跟黨走，將自己看成國企大家庭的一分子，將企業(yè)的蓬勃發(fā)展始終放在心頭，深刻認識到自身的努力發(fā)展能夠帶動企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的蓬勃發(fā)展才能更好地促進個人的發(fā)展，最大限度地發(fā)揮自己的個人價值。新的青年一代需要清楚地認識到先輩們傳統(tǒng)思想觀念中優(yōu)秀的部分，結合時代的發(fā)展，將自身優(yōu)秀的思想觀念融入其中，形成自身獨特的風格[2]。

2.2 加強思政人才隊伍建設，采取實踐活動育人方式

由于思想工作是一項內(nèi)容性很強的工作項目，這就要求相關工作人員應當具備扎實的政治理論基礎和較強的工作能力。綜合素質強是提升思想政治教育工作的基礎性保障，國企思政部門工作中面臨著各種復雜且具有挑戰(zhàn)性的問題，也就要求工作人員應具備良好的文化素養(yǎng)，同時還應具備處理復雜工作問題的能力。建立健全思政工作人員的任用和晉升制度，加強管理考核。制定規(guī)范的人才培養(yǎng)體系，做好人才創(chuàng)新發(fā)展計劃，從根本上提高國企思政人員的專業(yè)素養(yǎng)。要進一步適應新時代人才培養(yǎng)多元化需求，采取內(nèi)培、外培、企校聯(lián)合等多種形式培養(yǎng)人才。甄選優(yōu)質培訓機構及外部講師長期合作，逐步形成外部講師資源庫，滿足不同層次人才的培訓需求。選用政治立場堅定、思想覺悟高、有群眾基礎、思維活躍的青年人才作為黨組織的干部，開展掛職鍛煉、輪崗交流活動，讓每一個員工能夠切實了解不同崗位的工作內(nèi)容。當前，我國國企思政教育創(chuàng)新不足，可以通過“模范標兵、主題演講、知識競賽、觀看《人民的名義》電視劇”等形式，搞活國企思政教育工作，從意識形態(tài)領域促進青年員工的進步，為企業(yè)發(fā)展儲備后備能量。

2.3 處理好科技進步對思想政治工作開展的矛盾

科學技術的快速發(fā)展也帶動了煤礦企業(yè)的轉型升級，促使煤礦企業(yè)的技術及工作模式均發(fā)生了較大的改變。當然，事物發(fā)展都有兩面性，科學技術在帶動煤礦行業(yè)快速發(fā)展的同時，也給煤礦行業(yè)思想政治工作帶來諸多的負面影響。一些不良的思想對員工的價值觀念造成了一定的沖擊，導致煤礦企業(yè)員工自身的素質水平參差不齊，尤其是一些中小型的煤礦企業(yè)，只一味注重經(jīng)濟效益，而忽視對員工的思想政治培訓，導致員工的思想水平與企業(yè)發(fā)展存在嚴重的脫節(jié)情況，對煤礦企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展造成了較大的影響。針對科技進步對煤礦企業(yè)員工思想政治工作開展存在的矛盾，要求煤礦企業(yè)應強化對員工進行思想政治教育，針對煤礦行業(yè)現(xiàn)階段的實際發(fā)展情況，積極采取合理有效的應對措施，對煤礦企業(yè)的工作方向及工作策略進行及時的調整，確?？萍及l(fā)展能夠與煤礦企業(yè)的發(fā)展相適應，推動煤礦企業(yè)取得良好的發(fā)展[3]。

在形勢下，煤礦企業(yè)應加大對員工進行思想政治教育工作，意識到思想政治教育工作在促進企業(yè)快速發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用。重視思想政治工作建設，調整思想政治工作結構，解決科技進步對思想政治工作開展的矛盾，提升煤礦企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，堅持科學發(fā)展觀，助推煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。