索清雪

大慶煉化公司儲(chǔ)運(yùn)廠 黑龍江大慶 163411

1 基于企業(yè)文化視角的國企政工工作創(chuàng)新的必要性

（1）政工工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使國有企業(yè)不斷地進(jìn)行改革調(diào)整，以適應(yīng)國家和市場(chǎng)發(fā)展的要求。而對(duì)于國有企業(yè)的改革來說，往往需要從內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式等具體內(nèi)容入手，并且這些內(nèi)容的變化往往會(huì)涉及到員工思想狀況的波動(dòng)。因此，為了消除員工對(duì)企業(yè)改革策略的抵觸、抗拒心理，就需要在統(tǒng)一性的企業(yè)文化指導(dǎo)下開展政工工作的創(chuàng)新，以積極的內(nèi)容和科學(xué)的方法來引導(dǎo)員工更深入地了解企業(yè)變革的必要性、重要性，將企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展相統(tǒng)一，對(duì)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)改革策略產(chǎn)生高度的認(rèn)同和支持。

（2）政工工作創(chuàng)新是提升企業(yè)整體創(chuàng)新力的關(guān)鍵路徑面對(duì)復(fù)雜的國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭，國有企業(yè)的發(fā)展更多地要著落于自身綜合實(shí)力的明顯提升。對(duì)于企業(yè)來說，通過創(chuàng)新力來驅(qū)動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展實(shí)力的增強(qiáng)是一條可行且有效的途徑。員工作為企業(yè)運(yùn)營中的有機(jī)體，其在日常工作過程中會(huì)深刻感受到企業(yè)發(fā)展所處的內(nèi)外部環(huán)境，對(duì)企業(yè)面臨的競(jìng)爭壓力感同身受，而這為企業(yè)整體凝聚力的增強(qiáng)奠定了良好的基礎(chǔ)。政工工作作為凝聚分散的員工創(chuàng)新力的重要方式，可以通過企業(yè)文化的深入宣傳教育來增強(qiáng)員工對(duì)創(chuàng)新力的認(rèn)識(shí)，將員工內(nèi)心的創(chuàng)新力、發(fā)展力凝聚到一起，并通過相應(yīng)的方法加以激發(fā)，從而釋放出強(qiáng)大的力量，為企業(yè)的持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。因此，國企要從自身整體創(chuàng)新力提升的角度出發(fā)對(duì)政工工作進(jìn)行必要的創(chuàng)新，豐富政工工作的成果，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新力發(fā)展的員工基礎(chǔ)。

（3）政工工作創(chuàng)新是強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力的科學(xué)方法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境下，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響已經(jīng)突破了企業(yè)內(nèi)部的限制，延伸到了整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域之中[1]。

2 新形勢(shì)下國企政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐

2.1 信息觀念，信息方式

現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，政工工作人員開展政工的工作觀念應(yīng)該有所改變，通過信息方式開展政工工作。政工工作人員在原有工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，可以通過企業(yè)的微信、微博公眾號(hào)進(jìn)行政工信息推廣，將企業(yè)內(nèi)政工工作的“大事小事”編輯為簡短的新聞進(jìn)行PC與移動(dòng)客戶端的推送。同時(shí)在線上開展政工輔導(dǎo)，讓企業(yè)職工直接通過網(wǎng)絡(luò)在線反饋個(gè)人對(duì)政工工作的看法以及個(gè)人的需求。

2.2 強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化，確保學(xué)以致用

“為學(xué)之實(shí)，固在踐履?！崩碚摰膬r(jià)值在于指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。在深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育的過程中，要注重把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與實(shí)際工作結(jié)合起來，與提高領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾的思想覺悟、精氣神狀態(tài)有效結(jié)合起來，與加快改革創(chuàng)新、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，真正讓習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想內(nèi)化于心，外踐于行，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)實(shí)際工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

一是突出問題導(dǎo)向，有效破解前進(jìn)難題。習(xí)近平總書記指出：“我們中國共產(chǎn)黨人干革命、搞建設(shè)、抓改革，從來都是為了解決中國的現(xiàn)實(shí)問題?！敝挥惺冀K樹立問題意識(shí)、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，科學(xué)分析問題、深入研究問題、弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在，才能不斷有效破解前進(jìn)中的各種難題。在工作中，要把思想政治學(xué)習(xí)既當(dāng)成學(xué)習(xí)會(huì)，又作為議事會(huì)，帶著問題學(xué)，擬定議題議，推動(dòng)學(xué)習(xí)過程與決策過程相融合[2]。

二是突出成果轉(zhuǎn)化，強(qiáng)力支撐科學(xué)決策。思想決定意識(shí)，意識(shí)決定行為，行為決定結(jié)果。世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有。因?yàn)橐磺须y題，只有在實(shí)干中才能破解；一切本領(lǐng)，只有在實(shí)干中才能提升。堅(jiān)持“學(xué)在深處、干在實(shí)處”，注重把思想提高的成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的工作動(dòng)力。

2.3 完善企業(yè)政工工作創(chuàng)新的制度建設(shè)

政工工作創(chuàng)新是國有企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中的基礎(chǔ)性內(nèi)容，也是影響企業(yè)綜合發(fā)展力的關(guān)鍵性因素。為了強(qiáng)化各部門和員工對(duì)政工工作創(chuàng)新重要性的認(rèn)識(shí)，企業(yè)要通過規(guī)范化的制度建設(shè)來明確政工工作創(chuàng)新的職責(zé)，將創(chuàng)新任務(wù)分解到具體的部門和人員身上，確保創(chuàng)新工作落到實(shí)處。首先，企業(yè)要借助制度來明確政工工作創(chuàng)新的必要性和緊迫性，使企業(yè)的每個(gè)員工都能夠深刻、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到政工工作創(chuàng)新的重要性，使其在思想和行為上支持政工工作的創(chuàng)新；其次，企業(yè)要通過規(guī)范化制度的出臺(tái)來建立良好的政工工作激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與政工工作的創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)那些參與積極性高、創(chuàng)新成果豐富的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)中營造良好的制度性文化環(huán)境，使更多的員工參與到政工工作創(chuàng)新之中；第三，企業(yè)要注重創(chuàng)新資源的投入，為政工工作創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)可行的條件，使創(chuàng)新工作真正落到實(shí)處，產(chǎn)生積極結(jié)果[3]。

3 結(jié)語

在國有企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化與政工工作之間存在著密切的關(guān)系，而正是這種相輔相成、相互補(bǔ)充的關(guān)聯(lián)性為企業(yè)從文化視角出發(fā)開展政工工作創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的條件。對(duì)于企業(yè)來說，從企業(yè)文化方面入手尋求國企政工工作的創(chuàng)新不僅符合企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況，同時(shí)也能夠豐富政工工作開展的內(nèi)容和路徑，強(qiáng)化政工工作的實(shí)際效果。為了更好地推動(dòng)政工工作創(chuàng)新活動(dòng)的開展，企業(yè)要從工作理念更新、工作制度建設(shè)和企業(yè)文化環(huán)境營造等方面入手加以探索，以促進(jìn)政工工作的良好創(chuàng)新