●夢潔 編 ○超小愛 繪

減少評判之聲，傳播理性訊息

學生行為改變的原動力來自于內(nèi)心，而很多教師的教育中，時常忽略了學生這種內(nèi)在的理性和動機。當學生出現(xiàn)不太好的課堂表現(xiàn)的時候，有些老師傾向于用責備、要求、說教，甚至貶低、恐嚇等形式使學生在情感上產(chǎn)生恐懼，因此迫于壓力而改變自身行為，但是這種方式直接否定了學生內(nèi)心的真正感覺，久而久之，學生就會依賴他人來評判自我的價值。

理性訊息是指針對情境而非學生人品的判斷，強調(diào)老師應該接納與承認學生的感受，簡而言之，就是對事不對人。理智的行為有賴于人類相信自己對現(xiàn)實環(huán)境的覺知能力，因此，在學生出現(xiàn)不良行為的時候，教師不應該去評判一個學生是怎么樣的，比如“你真是太笨了！”而是轉向對客觀情境的描述，讓學生依靠自己的理智來判斷行為的對錯，并判斷對自己的感覺。

老師對學生的反應方式可以反射出老師對學生的感覺，老師的反應可能建立或毀掉學生的自我概念。教師較好的反應只是說出事實，讓學生自己判斷他們的行為是否符合他們的自我形象，依靠他們自己的理智去調(diào)整行為，激發(fā)內(nèi)在的行為動力而不是依賴外在的評判標準。

適當表達憤怒，理性表達情感

教師有平常人所有的情感，老師的行為應該是自然而真實的，包括說話、行動，以及對學生的反應。但老師需要學習如何表達憤怒，甚至反感，而不會傷害學生的人格特質(zhì)。

老師表達情感的方式在很大程度上會被學生模仿，如果一個老師習慣于用攻擊性、評判性的語言來表達情感，那么學生也會在潛移默化中受到不良影響，不能理性地表達情感，而對他人和自己造成傷害。

因此，老師在表達情感的時候應該牢記“以身作則”的原則，應該問自己“我生氣的方式是不是和我期待學生的表達方式一樣？我是否在班上示范我所期待出現(xiàn)的行為？”

老師可以借此機會增進學生表達情緒的能力，比如老師說：“我看到了不可原諒和無法忍受的行為，我希望立刻停止?！痹谶@個例子中，傳達了學生的行為和言語形容的力量，這樣不僅不會對學生造成攻擊性的傷害，既承認情感表達的合理性，又能啟發(fā)他們對情境的理性思考，而且學生能從老師有力的言語表達中學會表達情緒的藝術。

減少控制命令，促進學生自主

老師應避免使用命令和強人所難的方式，因為直接、強制的命令容易引起敵意。相反，老師應該以邀請學生進行合作的姿態(tài)來達到一定的目的。比如，相比于“把圖書收起來，放在桌子里，拿出數(shù)學課本，拿出一支鉛筆，翻到60頁，開始做題……”而發(fā)出邀請、尋求合作的方式是“現(xiàn)在是數(shù)學課，今天要做的習題在60頁”這樣的訊息，老師顯現(xiàn)出他們尊重學生自動自發(fā)的能力，增進學生的自我選擇能力和責任感。

這種方法能夠有效減少學生依賴的問題，讓他們覺得自己能夠控制教室中的事情，讓他們自行決定如何進行他們所選擇的解決方法，于是學生漸漸擺脫了對教師引導和推動的依賴，能生活在自己設定的標準中。

贊美遵循理性，連接真實感受

評判性的贊美有潛在的危險，也就是評判學生人格特質(zhì)的贊美，比如“你是個好孩子”“你很了不起！”等，這些語句使學生對自己的價值依附在別人給予的贊同之上。在老師對學生進行贊美時，同樣應該遵循理性訊息原則，注重對行為本身而非學生人格的贊美。

同時，老師應該警惕的贊美詞就是“很棒”，因為他們“答對了”。知識并不能使一個人“很棒”，缺乏知識也不會使一個人“很笨”，因此對學生有了正確回答的適當反應應該是：“正確”“答對了”，這些反應沒有附帶對學生人格的判斷，而僅僅專注于對他們所做事情的判斷。

表達贊美的另一個技巧就是避免用言語判斷學生的行為，比如“你們在今天集會中的表現(xiàn)太好了”“如果你想做的話，肯定可以做到”，轉向用自身的情緒體驗表達對該行為的贊許，例如“今天與你們一起畫畫，感覺真是太好了。”這樣做的原因是因為，評判性的贊美會使老師始終處于評判的地位，姿態(tài)仍然是居高臨下的，企圖操縱學生重復其所期望的行為，但是有時學生會抗拒這些明顯的操縱，因為他們覺得這些贊美不是真心的。

與評判性的贊美相對的是建設性的贊美，其功能是支持、激勵和鼓舞，而不是評判。另一種建設性贊美的方式就是鼓勵學生去努力、去嘗試，針對的是學生的努力，而不是成就，使學生有勇氣去嘗試，并且接納自己的不完美，老師應該時刻提醒自己：要找機會去肯定學生的努力，而不是一味地注意結果。

邏輯結果替代懲罰，建立學生責任意識

邏輯的結果是緊跟著某一特定行為而出現(xiàn)的后果。邏輯的后果不是懲罰，懲罰是老師對不良行為學生所采取的報復行動，一對學生展示誰是“老大”，懲罰會引起學生內(nèi)心的報復沖動。而邏輯的結果跟隨著自然和必然作用，絕非老師使用的武器。

邏輯的結果不是老師個人意志的體現(xiàn)，而是要發(fā)揮集體的約束力，將團體的秩序表現(xiàn)出來，力行學生自立的班規(guī)。而且邏輯的結果不是應急預案，而需要持之以恒地得以貫徹實行，不能針對某些個體，而必須適用于所有學生，讓他們知道，不良行為總是帶來令人不愉快的結果。邏輯的結果的運用，可以讓學生自己自由選擇如何表現(xiàn)，這樣他們會學到去依據(jù)內(nèi)在的規(guī)律來控制自己的行動。

總而言之，老師在表揚、懲罰、表達自我的時候要對事不對人，避免對學生進行評判，避免讓他們把自我概念建立在對權威的服從和依附上。

師生關系的良性互動來源于老師和學生的相互尊重，老師為人師表，理應以身作則。這種尊重源于老師對學生的真誠，這種真誠表現(xiàn)在不輕易評判，適當且合理地表達自己的情感之上。建立和學生之間緊密的情感連接，這才是師生關系得以生根發(fā)芽盛開的土壤。