人們一說起地處三江源腹地的興?？h時，免不了會用高寒缺氧、山大溝深、交通不便、信息閉塞、經(jīng)濟欠發(fā)達這些具有標簽性質(zhì)的詞語去描述自己的初步印象，這也讓每年新考錄來的年輕人，在崗位上靜不下心，總是想方設(shè)法調(diào)走或離職，而長期在基層的干部因感到晉升無望或條件艱苦，工作激情逐年減退，這一度成了縣委及基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導的操心事、煩心事、揪心事。

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，為了讓上述這種狀況得到有效改觀，興?？h委通過多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一線調(diào)研和廣泛聽取意見建議，結(jié)合實際，及時研究出臺《興海縣激勵干部擔當作為若干措施》，并形成長效機制，讓全縣黨員干部在“嚴管與厚愛、激勵與約束”并重中充分發(fā)揮好先鋒模范作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)勇于擔當?shù)臒崆?。首先在選人用人中，堅持把政治標準放在第一位，重點選拔品行優(yōu)良、實績突出的優(yōu)秀干部，適當提高從基層一線崗位選用干部的比例。同時，認真貫徹落實《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，健全完善與紀檢監(jiān)察機關(guān)和巡察、信訪、自然資源、審計、生態(tài)環(huán)境、應急管理等部門的溝通聯(lián)絡(luò)機制，堅決做到不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職，樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向，切實讓想干事、能干事、干成事的干部有了充分發(fā)揮才能的舞臺。

對此，龍藏鄉(xiāng)黨委副書記華青加說：“縣委出臺的六大類18條措施，很貼近實際，特別是注重從一線崗位選拔干部和注重實績的舉措，讓我們基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部吃上了定心丸，自己干事的勁頭比以前更足了?！?/p>

在調(diào)研中大家普遍反映，“以往的工作考核基本上都是從年終的一次考核說了算，讓日常工作常常處于被動應付的局面，而且問責的多，激勵和關(guān)心干部的措施少，在一定程度上挫傷了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位干部的工作積極性、主動性”。為此，縣委在制定措施的過程中，從完善制度入手，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，堅持經(jīng)常性、近距離、全方位、多渠道地了解干部，注重從一線考準考實干部，強化對科級領(lǐng)導班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部跟蹤考核，切實把情況掌握在平時。在職級職數(shù)統(tǒng)籌使用上，明確規(guī)定優(yōu)秀科級干部中的副職領(lǐng)導干部和四級主任科員以上的職級公務(wù)員比例不得少于總數(shù)的30%，以激發(fā)副職領(lǐng)導干部和職級公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，逐步提高考核獎金發(fā)放標準，同時允許將單位年度考核獎金發(fā)放到干部個人，有效解決了以往干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題?？h紀委辦公室才讓項毛對此感受很深，她說：“從以往注重結(jié)果考核到過程考核，做得很好，我們一線干部很歡迎，而且允許將單位年度考核獎金發(fā)放到干部個人的舉措比較實惠，讓我們看到了希望?！?/p>

針對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)近年來工作任務(wù)重、責任大、人員少、休假難的實際，為真心實意關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在政策、待遇等方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，嚴格兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補貼，推動實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣直機關(guān)干部，對長期（5年以上）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任科級以上領(lǐng)導干部和四級主任科員以上的職級公務(wù)員，按規(guī)定優(yōu)先推薦落實上一級職級待遇。認真落實公務(wù)員功勛榮譽表彰、精神文明獎、工會職工福利、公務(wù)員獎金、年休假工資、事業(yè)單位骨干津貼及績效工資等制度，促使事業(yè)單位將績效考核與工作成效相結(jié)合，與相應職稱評定和評先評優(yōu)掛鉤。同時，通過不斷加大培養(yǎng)力度、定期組織模范人物、黨政干部、高級專業(yè)技術(shù)人員、駐村干部、一線工作人員赴外地療養(yǎng)，并全面落實干部休假、健康體檢制度等一系列務(wù)實管用的舉措，讓全縣的黨員干部加強了學習、提升了素質(zhì)、悅愉了身心、緩解了壓力、提振了士氣，真正以主題教育的實效暢通了基層干部想干事、能干事、干成事的“綠色通道”。

長期工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的第一書記、駐村工作隊、包村干部們說：“縣委下發(fā)的《興?？h激勵干部擔當作為若干措施》，每一條措施都是干貨，讓身處脫貧攻堅一線的我們有了盼頭，其中，在政策、待遇等方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，嚴格兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補貼，推動實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣直機關(guān)干部的措施很實在，減少了我們心中的顧慮，提高了基層干部的待遇，增強了我們擼起袖子加油干的信心?！?/p>

（興?？h委組織部供稿）

責任編輯：王冬燕