我國首家獲得中國馳名商標的教育裝備制造企業(yè);我國首家將自主研發(fā)的產(chǎn)品推向國際競賽平臺的教育裝備制造企業(yè);榮獲中國馳名商標、博士后流動站、國家863項目、財政部產(chǎn)業(yè)化重點企業(yè)、國家火炬計劃、國家創(chuàng)新基金、國家級新產(chǎn)品、國家高新技術(shù)企業(yè)……眾多的首次，諸多的榮譽，都匯聚在亞龍智能裝備集團股份有限公司名下。

這是一家成立于30多年前的民營企業(yè)，一直堅持走技術(shù)創(chuàng)新之路，專業(yè)、專心、專注服務于教育事業(yè)，經(jīng)過30多年的風雨兼程，成為了全國教育裝備行業(yè)的龍頭企業(yè)。

亞龍智能裝備集團股份有限公司于2009年成立永嘉縣首家企業(yè)科協(xié)，在各級科協(xié)的領導和支持下，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營方針，依靠科技人才與科技創(chuàng)新，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，積極開展科研攻關、學術(shù)交流、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設、“講比”創(chuàng)新活動等，成效顯著，亮點紛呈。

亞龍智能企業(yè)科協(xié)由公司董事長親自擔任科協(xié)主席，公司總經(jīng)理及5位副總經(jīng)理擔任副主席，被異常重視的組織機構(gòu)為順利開展科協(xié)工作奠定了良好的基礎。一家民企，從公司利潤中撥款2600余萬元用于科協(xié)活動和科技創(chuàng)新活動，確保科協(xié)及科技創(chuàng)新工作順利進行。

在科協(xié)的幫助下，亞龍智能堅持技術(shù)驅(qū)動發(fā)展，大力開展院士專家工作站建立工作，將院士專家工作站建設作為重要抓手。

公司董事長親自掛帥，通過上門拜訪邀請、組織來溫州實地考察，廣泛與浙江大學、湖南大學等智能制造、信息領域的設計院、高校、專家接洽，積極宣傳企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，努力向外推介公司品牌，誠懇表達合作意向，迅速與一批業(yè)內(nèi)高端領軍型人才、兩院院士等高層次人才建立起產(chǎn)學研長效合作機制。

亞龍智能建立了亞龍-譚建榮院士工作站、亞龍-羅安院士工作站共3個院士工作站，洪明輝院士加入亞龍智能院士科學家團隊，聘任為高級顧問。他們設立了院士引進計劃，目標是集聚一批世界一流學科帶頭人，打造10人以上的院士科學家團隊，打造人才高地，實現(xiàn)公司產(chǎn)業(yè)的升級。

亞龍智能一直以推動中國工程教育和職業(yè)教育的改革與發(fā)展為己任，努力為更多人帶去技術(shù)與技能，為中國職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展作貢獻。

30多年來，亞龍智能專心、專注、專業(yè)于本科院校、職業(yè)院校的科普與科技創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)與服務，致力于自然科學領域智能裝備的普及，迄今為止，亞龍在全國成立了30多個師資培訓基地，為全國院校提供培訓近1500次，受培訓教師達近25000人次，開展職教論壇100余次，上百名東盟國家專家、老師出席活動，開展交流與溝通，加速推動了地域性經(jīng)濟的發(fā)展，為職業(yè)教育提升軟實力。

亞龍智能堅持走技術(shù)創(chuàng)新之路，自主開發(fā)500余項專利和軟件著作權(quán)技術(shù)成果，為國家高新技術(shù)企業(yè)，擁有多個國家重點研發(fā)計劃項目、國家863項目、國家創(chuàng)新基金項目和省部級科研與攻關項目，擁有國家級新產(chǎn)品和國家火炬計劃支持產(chǎn)品，榮獲省科技進步一等獎、人社部科技成果二等獎;參與了東盟國家、教育部、人社部的行業(yè)標準起草，產(chǎn)品被國務院選定為國禮產(chǎn)品，成為了東盟技能大賽、全國職業(yè)院校技能大賽、全國技工院校技能大賽、全國大學生實踐技能大賽的合作伙伴。

亞龍智能科協(xié)連續(xù)八年每年組織舉辦創(chuàng)新大會，同時邀請市縣科協(xié)有關部門領導與專家參加大會，大會議程主要表彰獎勵企業(yè)科技工作者在盈利模式創(chuàng)新、網(wǎng)絡創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、產(chǎn)品表現(xiàn)創(chuàng)新、產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、客戶交互創(chuàng)新、合理化建議及科研、專利項目等方面的創(chuàng)新成果，同時請領導專家提出意見建議，有效推進公司技術(shù)升級與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展。

在亞龍智能，由科協(xié)發(fā)起，連續(xù)七年每年都定期舉辦旨在考察員工操作技能和創(chuàng)新能力的“職工技能大賽”，如：組裝調(diào)試、編程、電氣控制、線路板焊接、辦公軟件操作、主題演講、客戶接待、企業(yè)文化演講等賽項。結(jié)合其他人才培養(yǎng)的方式，將技術(shù)創(chuàng)新納入到人才培養(yǎng)的日常機制中。

公司科協(xié)還主持推出每年一次的內(nèi)部技術(shù)職務評定，制訂《亞龍裝備內(nèi)部技術(shù)職務評定辦法》，“不論資排輩，不拘泥于學歷和工作經(jīng)驗，只要你努力，就能成為亞龍的工程師、講師?！?內(nèi)部技術(shù)職務評定制度，為有技術(shù)、有技能，而受學歷與工作經(jīng)歷限制，無法參加國家相關部門技術(shù)職務評定的員工量身定制的。這些職稱與員工的工資、福利和獎勵掛鉤，并為員工的晉升設計了一定的空間。制度還打破了專業(yè)技術(shù)人員職務的終身制度，每年評定一次，讓職稱更加稱職，職業(yè)資格更顯價值。

和公司一直秉承“以人為本”的企業(yè)理念一樣，科協(xié)也把關愛員工放在各項工作的首位，努力營造家的和諧氛圍。從節(jié)日福利發(fā)放到員工生日聚會，從解決員工實際困難到改善員工生活、工作環(huán)境，從關愛員工自身到關愛員工家人，無不體現(xiàn)出企業(yè)的人文關懷和高度的社會責任感。

亞龍智能科協(xié)經(jīng)常通過召開科技人員座談會和與科技人員交朋友、談心，了解他們在工作、生活、學習等方面的需求，同時幫助技術(shù)人員解決婚姻、子女就學等生活問題。為解決青年科技者婚姻問題，與周邊中學、企業(yè)舉行聯(lián)誼會，雙方進行活動互動，實現(xiàn)高情感與高科技的“聯(lián)姻”，滿足社會對新時代人才提出的新要求。

在亞龍智能，經(jīng)常會聚集不同膚色的國際友人，他們?nèi)鐚W生般認真地聽“老師”講解儀器的基礎知識，仔細地作筆記。對于這種場景，很多人都會驚訝，他們不是學生，而是在各自國家的數(shù)控領域有著一定知名度的專家。

亞龍智能科協(xié)會同人力資源部邀請國內(nèi)外專家，舉辦各類科普講座，進行學術(shù)授課。

經(jīng)過35年發(fā)展，亞龍智能已經(jīng)夯實了國際化發(fā)展的根基。自2010年首次進入東盟技能大賽以來，亞龍系列產(chǎn)品被東盟技能大賽選為競賽平臺，并提供技術(shù)標準;在師資培訓方面，亞龍先后為緬甸、泰國、柬埔寨、新加坡、印尼、菲律賓、越南、馬來西亞、老撾、文萊、南非、坦桑尼亞、肯尼亞等多個國家進行了專業(yè)對口的課程培訓，取得了很好的效果和反響。

亞龍智能在“浙閩贛皖四省邊際應用型大學聯(lián)盟”設立亞龍基金助力推進應用型大學產(chǎn)教整合、轉(zhuǎn)型發(fā)展;同時與天津渤海大學成立首家“魯班工坊”;亞龍智能攜手溫州職業(yè)技術(shù)學院，與柬埔寨國家技術(shù)培訓學院共同建立“柬埔寨溫州職業(yè)技術(shù)學院亞龍絲路學院”，對柬埔寨及“一帶一路”沿線國家和地區(qū)的高技能人才培養(yǎng)方式進行新的探索和創(chuàng)新。

未來，亞龍智能將繼續(xù)肩負起共建人類命運共同體和一帶一路建設的責任，讓中國的教育、文化走出去，讓中國企業(yè)與中國制造產(chǎn)品更好地走向世界，為“中國制造2025”的發(fā)展與“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展做出貢獻。