陳樺

江蘇徐塘發(fā)電有限責(zé)任公司 江蘇邳州 221300

隨著我國當(dāng)前電力企業(yè)的不斷發(fā)展與完善，電力作為社會經(jīng)濟(jì)的重要組成因素之一逐漸發(fā)揮出越來越重要的作用。但是與此同時，一些深層次的矛盾逐漸暴露出來，電力企業(yè)內(nèi)部各種貪污腐敗與違法亂紀(jì)行為時有發(fā)生，敗壞了電力企業(yè)的形象與聲譽(yù)，也讓電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨新的挑戰(zhàn)。落實(shí)一切工作的關(guān)鍵在人，該文將就電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的強(qiáng)化策略展開了討論。

1 新形勢下電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的現(xiàn)狀

1.1 工作制度不完善

企業(yè)制度主要是具有長期性和全局發(fā)展的特點(diǎn)。因此，在電力企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的過程中，若是從制度的角度上出現(xiàn)了各種嚴(yán)重的紕漏，那么就會出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象。電力是實(shí)現(xiàn)社會發(fā)展和國家綜合能力提升的重要基礎(chǔ)，在當(dāng)前長期發(fā)展與建設(shè)的過程中，政府也一直在為提升電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作能力和工作效果做出積極探討。但是從實(shí)際發(fā)展的角度上探究來看，這些制度在技術(shù)角度和層面上存在一定的不足，并在實(shí)際工作的過程中，也會由于外界和企業(yè)內(nèi)部的各種原因而出現(xiàn)一定的影響。

1.2 紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)有待提高

目前，電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員不僅在數(shù)量上不足，而且人員素質(zhì)也有待提高。絕大多數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察人員都是從其他崗位上轉(zhuǎn)崗過來的，屬于“半路出家”，幾乎找不到紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)畢業(yè)的專職干部；現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察人員不僅缺乏工作能力與經(jīng)驗，也缺乏在職培訓(xùn)，管理水平較低，工作效率不高；而且，他們的年齡偏老，缺乏精力與熱情，也缺乏勇氣，不敢得罪人，不敢沖破“關(guān)系網(wǎng)”、“人情風(fēng)”，查案不深入，遇到問題還互相推諉，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察喪失權(quán)威性。還有一些紀(jì)檢監(jiān)察干部，與歪風(fēng)邪氣同流合污，或沉迷于奢侈浪費(fèi)，或熱衷于做漂亮的表面文章，遮掩該單位的違紀(jì)違規(guī)問題，或?qū)匈Y產(chǎn)流失放任不管、隱瞞不報[1]。

1.3 工作未得到足夠的重視

電力企業(yè)的相關(guān)工作人員在實(shí)際工作的過程中往往過于重視營業(yè)利益和眼前利益的獲取，但是卻忽視了長久利益的建設(shè)。其從潛意識里認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益獲取并沒有直接的影響和效果體現(xiàn)，因此，對于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展并沒有那么關(guān)鍵的效果延伸。這不僅是表現(xiàn)在電力企業(yè)的管理者在相關(guān)制度內(nèi)容的制定上存在一定的缺陷，同時也體現(xiàn)在其不具備有專業(yè)的技術(shù)和工作管理人員，在工作過程中，一旦出現(xiàn)問題，就會導(dǎo)致相關(guān)人員出現(xiàn)責(zé)任的推脫，繼而產(chǎn)生各種制度問題和缺陷。

2 新形勢下電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的提升策略

2.1 創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察的工作機(jī)制，完善制度建設(shè)

加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)容的相關(guān)制度確立，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作能力和工作效果體現(xiàn)，同時也能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)運(yùn)行中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行事先預(yù)防，減少違法亂紀(jì)行為出現(xiàn)的概率。在當(dāng)前新形勢的發(fā)展下，電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式的改善，就需要對當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制進(jìn)行確立，并明確不同員工之間的實(shí)際工作職責(zé)。電力企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)的過程中還需要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果體現(xiàn)，以此才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)競爭力水平的發(fā)展與提升，為我國電力企業(yè)的未來發(fā)展模式奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。而加強(qiáng)電力企業(yè)的監(jiān)督與管理主要從以下幾個方面實(shí)現(xiàn)：首先，在電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)行的過程中，更為主要的就是要結(jié)合電力企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營理念和整體建設(shè)的模式，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)綜合性的發(fā)展與企業(yè)建設(shè)；其次，對紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容和工作范圍進(jìn)行綜合界定，盡可能地促進(jìn)工作內(nèi)容的完善和整體工作效果的體現(xiàn)；最后，在工作的過程中要保障紀(jì)檢監(jiān)察工作的連續(xù)性和完善性，從而能夠多方面促進(jìn)系統(tǒng)的建設(shè)與發(fā)展[2]。

2.2 加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的能力建設(shè)

一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)勇于打破體內(nèi)循環(huán)，從紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)中引進(jìn)大批中青年專職干部，為紀(jì)檢監(jiān)察隊伍補(bǔ)充新鮮血液；另一方面，電力企業(yè)也需要通過在職培訓(xùn)對現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察人員加強(qiáng)能力建設(shè)。一個優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察人員，必須熟悉電力企業(yè)的基本業(yè)務(wù)流程，同時掌握紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)；他還應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)與責(zé)任意識，要敢于為黨負(fù)責(zé)，敢于與一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，敢于突破“關(guān)系網(wǎng)”、“人情風(fēng)”，而不能患得患失、畏首畏尾。此外，他還必須具有較高的業(yè)務(wù)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。——鑒于目前腐敗案件越來越復(fù)雜、越來越隱蔽，紀(jì)檢監(jiān)察人員還必須不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理、財務(wù)會計方面的知識，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

2.3 加大監(jiān)督力度

電力企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營與發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容的完善，在當(dāng)前趨勢下已經(jīng)逐漸成為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容。監(jiān)督與管理更多的是從事故發(fā)生和違紀(jì)行為的角度上來對其進(jìn)行自我約束。但是此項工作內(nèi)容的開展并不是要在問題發(fā)生之后才開始實(shí)現(xiàn)。加大監(jiān)督力度更為主要的就是要促進(jìn)工作人員自身的工作責(zé)任意識的發(fā)展，并在此過程中不斷進(jìn)行違法工作行為的糾正和錯誤工作態(tài)度的管理[3]。

3 結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展在我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中具有十分重要的作用體現(xiàn)。在社會發(fā)展的新形勢下，加強(qiáng)電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的提升，為電力企業(yè)的未來發(fā)展起到了積極促進(jìn)的效果。在今后的發(fā)展過程中，相關(guān)工作人員要能夠及時認(rèn)識到自身工作的不足，并在工作過程中不斷進(jìn)行工作經(jīng)驗的積累和工作方式的總結(jié)歸納，以此來為我國紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展與提升作出積極的貢獻(xiàn)。