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        探索黨建政工建設(shè)工作的創(chuàng)新思路和實(shí)效性

        2019-11-28 21:08:49韓冰冰
        商品與質(zhì)量 2019年29期
        關(guān)鍵詞:政工基層工作

        韓冰冰

        平煤神馬建工集團(tuán)有限公司土建處 河南平頂山 467000

        1 國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀研究

        1.1 政工工作的專業(yè)性不強(qiáng)

        企業(yè)政工師隊(duì)伍應(yīng)該主要由企業(yè)黨務(wù)、宣教、工會等其他承擔(dān)企業(yè)思想政治工作的人員組成,而目前出現(xiàn)的情況是,企業(yè)中不會特設(shè)政工部門,都是由各部門人兼職參與,專業(yè)性不強(qiáng)成為企業(yè)中政工工作存在的問題。很多政工人員在工作中經(jīng)常出現(xiàn)工作找不到頭緒、工作文件無法及時得到落實(shí)等,這種現(xiàn)象長期存在,導(dǎo)致政工工作的關(guān)鍵內(nèi)容被長期停留在紙面上,工作只停留在形式上,沒有把員工的創(chuàng)造力激發(fā)出來,最大限度地把員工的愿望和企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一,增加員工的崗位責(zé)任感和自身價值的實(shí)現(xiàn),對企業(yè)發(fā)展形成推動作用[1]。

        1.2 政工工作方式陳舊

        通過對當(dāng)前政工工作進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),部分國企的政工工作方式落后,長期以一對一說教、召開集體動員大會等方式開展。從效果來看,這種工作方式具有可取性,但是從長遠(yuǎn)角度來看,這種方法會讓員工對政工工作缺乏興趣,濫竽充數(shù)的現(xiàn)象普遍存在,在政工工作中表現(xiàn)的不專心、不積極,例如,很多員工在政工工作中的態(tài)度消極,在政工工作中存在玩弄手機(jī)、不認(rèn)真記錄會議內(nèi)容的現(xiàn)象,面對政工人員提出的先進(jìn)思想內(nèi)涵無反應(yīng),導(dǎo)致整個政工活動結(jié)束后,員工毫無收獲,致使政工工作成為了一種“浪費(fèi)時間”的教育活動,影響了政工工作質(zhì)量[2]。

        2 黨建政工建設(shè)工作的創(chuàng)新思路和實(shí)效性

        2.1 重認(rèn)識、抓方向

        意識是行為的主要因素,只有政工工作人員和國企領(lǐng)導(dǎo)人員對基層黨建工作有了足夠的認(rèn)識,在工作中堅(jiān)持黨委中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于基層黨建政工工作的指導(dǎo)內(nèi)容、發(fā)展規(guī)劃,在此基礎(chǔ)上制定公司的發(fā)展理論,才能讓國企在發(fā)展的過程中做出正確決策。國企內(nèi)部要積極開展文化建設(shè)工作,政工工作人員以及基層管理人員需要秉承“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng),在工作中、會議中反復(fù)強(qiáng)調(diào)黨建工作的作用以及重要性,營造出“透明、坦誠、積極”的工作組織氛圍,在這種情況下沉淀有標(biāo)準(zhǔn)、有組織、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ饕?guī)范。針對企業(yè)黨建工作的實(shí)效性,則需要保證政工工作人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員的作風(fēng)廉潔,秉承“兩個責(zé)任”相關(guān)內(nèi)容,著力于工作監(jiān)督、風(fēng)險預(yù)防,保障企業(yè)的健康發(fā)展,避免工作人員出現(xiàn)違法違紀(jì)的現(xiàn)象。此外,領(lǐng)導(dǎo)班子的決策、工作機(jī)制會直接影響基層黨建政工工作的有效性,所以要深化領(lǐng)導(dǎo)班子的工作機(jī)制,堅(jiān)持定期召開工作會議,對基層黨建政工工作進(jìn)行計(jì)劃以及盤點(diǎn),切實(shí)提升企業(yè)各級組織的工作執(zhí)行能力,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)組織的戰(zhàn)略思維,拓展企業(yè)的發(fā)展張力,用企業(yè)基層黨建工作促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的“硬實(shí)力”。

        2.2 創(chuàng)新基層黨建工作

        國有企業(yè)政工工作的完善,是一項(xiàng)長期活動,難以在一朝一夕的時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)方式和成果的全面優(yōu)化,應(yīng)重視工作長期性,直接途徑之一是創(chuàng)新基層黨建,為政工活動培育更多人才。具體方式上,建議黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作計(jì)劃調(diào)整,嚴(yán)把入黨關(guān),加大積極分子、預(yù)備黨員的培育力度,做好黨內(nèi)教育,提升基層黨員、青年黨員的理論水平和思想深度。如對積極分子的培育,應(yīng)考慮其在企業(yè)內(nèi)的工作情況、進(jìn)步情況,同時了解其在生活中是否能夠發(fā)揮模范帶頭作用。在時間條件允許、工作壓力不大的情況下,也應(yīng)組織理論考核,要求積極分子就工匠精神、社會主義核心價值觀等發(fā)表看法和見解,評估其思想水平。黨內(nèi)教育的方式與此類似,但應(yīng)加大考評的難度、深度,引入馬克思主義理論、企業(yè)政工具體工作態(tài)勢等內(nèi)容,確保基層黨員既具有理論能力,也具有實(shí)踐能力[3]。

        2.3 樹典型、立載體

        培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨建政工工作隊(duì)伍是國企落實(shí)“人才強(qiáng)企”的重要舉措,也是促進(jìn)國企政工工作崗位職能發(fā)揮的重點(diǎn)。當(dāng)前基層企業(yè)黨建工作人員對工作的內(nèi)涵、發(fā)展要求缺乏足夠的認(rèn)識,導(dǎo)致其在實(shí)際工作的過程中采用的工作方法出現(xiàn)了偏差,工作成效受到了影響。對此,企業(yè)要開展“以人為本”的政工工作培訓(xùn),從企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)以及能力發(fā)展入手,定期開展有關(guān)政工工作以及有關(guān)黨中央指導(dǎo)內(nèi)容的培訓(xùn)以及講座,促使政工工作人員在培訓(xùn)中深刻理解基層黨建政工工作的內(nèi)涵。同時,政工工作隊(duì)伍需要樹立起幾個先進(jìn)典范,通過“點(diǎn)帶面”的作用,激發(fā)企業(yè)基層黨建政工工作人員的積極性,提升其黨性以及政治覺悟,這樣才能夠讓國企各項(xiàng)工作指導(dǎo)內(nèi)容落到實(shí)處。

        2.4 創(chuàng)新政工反饋工作

        政工反饋,是指在政工工作開展后,借助多樣化的途徑,了解企業(yè)是否受到政工活動的積極影響,評估工作中的不足和積極元素,為后續(xù)工作的進(jìn)一步創(chuàng)新和優(yōu)化提供參考。主要方式包括反饋渠道創(chuàng)新、反饋獎勵創(chuàng)新兩個方面。反饋渠道創(chuàng)新,是指引入現(xiàn)代技術(shù)和設(shè)備,使企業(yè)政工工作的反饋不再局限于面對面交流、紙質(zhì)報告。建議構(gòu)建遠(yuǎn)程反饋機(jī)制,企業(yè)內(nèi)所有黨員干部、普通職工,均納入一個統(tǒng)一化的信息化平臺下,如微信群等。政工工作開展后,所有人員均可針對自身意見、建議,通過統(tǒng)一信息平臺進(jìn)行反饋,也可以在平臺中宣召黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對一反饋。如某積極分子認(rèn)為,當(dāng)前政工工作組織形式不夠完善,沒有充分發(fā)揮所有職工的作用。黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)與該職工進(jìn)行深入交流,請職工進(jìn)一步表達(dá)看法,如果該職工意見合理、建議中肯,應(yīng)酌情進(jìn)行工作改善。反饋獎勵創(chuàng)新,是指鼓勵所有職工就政工工作踴躍發(fā)表意見,對于覺悟高、思想有深度的人員,積極吸納到黨組織中,并給予必要的薪資、榮譽(yù)獎勵。

        3 結(jié)語

        綜上所述,隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化,企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)生了較大的變化,新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境對黨建工作提出了新的要求。對此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工工作人員要積極貫徹黨的指導(dǎo)方針,解決工作中現(xiàn)存的問題,以此提升黨建工作的效率以及質(zhì)量。

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