王芳

內(nèi)蒙古電力營銷服務(wù)與運(yùn)營管理中心 內(nèi)蒙古呼和浩特 010000

自從改革開放后，我國社會經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展，在全球范圍內(nèi)占據(jù)了一定的地位。作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國有企業(yè)的發(fā)展為國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)步起到了推動(dòng)作用，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，國有企業(yè)在市場中經(jīng)濟(jì)中面臨的挑戰(zhàn)也隨之增多，為了適應(yīng)新的社會發(fā)展形勢，十九大支出新時(shí)期黨建工作的新要求和新任務(wù)，其需要各方努力建設(shè)基層黨建工作，在各種新思想的指導(dǎo)下發(fā)展基層黨建工作，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮作用。

1 當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作中存在的不足

1.1 黨建工作缺乏重視

新時(shí)代下，企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)比較多，其對企業(yè)黨建的發(fā)展產(chǎn)生了影響。市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)對基層黨建工作也提出了新的要求，要求工作人員需要具備高素質(zhì)，為黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展提供參考和指導(dǎo)。這就需要工作人員需要在政治思想覺悟以及工作能力等方面上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，使其能夠與黨中央保持一致[1]。此外，企業(yè)基層黨建工作具有長效性，是需要長期發(fā)展的，但是，很多企業(yè)當(dāng)前并不重視黨建工作，認(rèn)識不到企業(yè)與黨建工作之間的聯(lián)系性，認(rèn)為黨建工作對企業(yè)的發(fā)展并無有效價(jià)值，企業(yè)的精神文明建設(shè)缺乏，各種違規(guī)、貪污現(xiàn)象頻繁發(fā)生，對企業(yè)的健康發(fā)展造成了嚴(yán)重影響。

1.2 工作人員素質(zhì)有待提升

企業(yè)基層黨建工作中，工作人員綜合素質(zhì)直接關(guān)系著黨建工作質(zhì)量?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)的黨建工作人員專業(yè)性不足，有些甚至對黨建工作根本不了解，職業(yè)素養(yǎng)低，在開展黨建工作時(shí)缺乏專業(yè)性。同時(shí)，有些企業(yè)的黨建工作人員本身年偏大，思想認(rèn)知和工作方式不具有創(chuàng)新性，而年輕員工又缺乏豐富的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作開展受到阻礙。

1.3 基層黨建工作制度不完善

新形勢下，盡管很多企業(yè)已經(jīng)建立了基層黨組織和管理制度，但是管理制度不夠完善，有些企業(yè)甚至沒有開設(shè)專門的黨建工作部門，工作開展缺乏健全的制度保障。一方面，基層黨建工作崗位職責(zé)不夠明確，出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象，對企業(yè)工作效率產(chǎn)生了影響[2]。另一方面，企業(yè)獎(jiǎng)懲制度不夠規(guī)范，缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，呈現(xiàn)不公平的評價(jià)現(xiàn)象，進(jìn)而影響員工工作積極性，使得黨建工作無法發(fā)揮積極作用。

1.4 工作開展不夠?qū)嶋H

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐的加快，企業(yè)也必須要實(shí)行創(chuàng)新發(fā)展，特別是企業(yè)的基層黨建工作，大多數(shù)企業(yè)并沒有充分發(fā)揮黨建工作效用，工作開展呈現(xiàn)形式化，不具有實(shí)際性，過于看中形式工作，不符合實(shí)際的數(shù)據(jù)和結(jié)果導(dǎo)致員工內(nèi)部發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步受到阻礙，使黨建工作的預(yù)期效果無法發(fā)揮出來。

2 企業(yè)基層黨建工作建設(shè)的新思路

2.1 增強(qiáng)黨建工作長效性

基層黨建工作要想實(shí)現(xiàn)長效性，就需要轉(zhuǎn)變企業(yè)及其管理人員的思想認(rèn)識，為黨建工作開展提供幫助。首先，企業(yè)需要加大管理人員的教育工作，組織各種活動(dòng)，深化十九大報(bào)告精神的學(xué)習(xí)，尤其是習(xí)近平總書記的精神理念，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨組織精神和理論提高自己的思想認(rèn)識水平，了解各項(xiàng)政策法規(guī)，為基層黨建工作提供思想指導(dǎo)，推動(dòng)基層黨建工作的開展。其次，企業(yè)需要提高黨建工作質(zhì)量，組織員工學(xué)習(xí)新的黨組織思想，重視黨建的宣傳工作，嚴(yán)格執(zhí)行十九大提出的各種工作方式和相關(guān)政策，提高員工的思想認(rèn)知水平，進(jìn)而為黨建工工作的開展奠定基礎(chǔ)[3]。最后，企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的企業(yè)忠誠度，引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)同時(shí)建立完善的管理制度，將各項(xiàng)政策法規(guī)落實(shí)到具體的工作中，為企業(yè)的長效發(fā)展提供了參考。

2.2 提高工作人員綜合素質(zhì)

企業(yè)管理人員要重視工作人員綜合素質(zhì)的提升。首先，嚴(yán)格控制人才引進(jìn)，對黨建工人員理論知識和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行綜合考慮，提高人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，選擇更優(yōu)秀的人才進(jìn)入到企業(yè)黨建工作中。其次，企業(yè)需要定期對員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，組織黨建工作人員定期外出學(xué)習(xí)，或是邀請相關(guān)的專家、教授、工作者舉辦學(xué)習(xí)會，員工通過學(xué)習(xí)提高自身的工作水平，同時(shí)企業(yè)要定期考核員工，考核合格后才可以開展相應(yīng)的工作，進(jìn)而使員工黨建水平能夠得以提高。

2.3 建立健全黨建工作制度

首先，企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況制定科學(xué)的工作制度，實(shí)行分工責(zé)任制，劃分具體的員工工作崗位和部門，例如宣傳、實(shí)行和監(jiān)督等崗位，并對其工作的開展進(jìn)行監(jiān)督管理。其次，建立評價(jià)制度，對工作實(shí)際開展情況做出評價(jià)，懲罰不合格的員工，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，確保黨建工作能夠真正落實(shí)到實(shí)處[4]。最后，企業(yè)需要重視員工狀態(tài)，關(guān)注員工的思想和感情，關(guān)心員工，幫助員工樹立正面思想和觀念。

2.4 推動(dòng)黨建工作實(shí)踐性

首先，緊跟改革創(chuàng)新步伐，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作、與時(shí)俱進(jìn)，在黨建工作匯總要不斷的加強(qiáng)黨建工作重視的學(xué)習(xí)，并改進(jìn)黨建工作學(xué)習(xí)方式，可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺實(shí)現(xiàn)資源工作，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)工作人員自主學(xué)習(xí)，豐富自己的理論知識和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。其次，通過“互聯(lián)網(wǎng)+管理”的方式開設(shè)專欄、訪談、多媒體互動(dòng)等，拓寬渠道宣傳黨的方針、政策，擴(kuò)大宣傳效果，以圖文、動(dòng)漫等形式開展黨建工作，提高黨建工作趣味性，引起員工的學(xué)習(xí)興趣。

3 結(jié)語

黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展是十分重要的，因此，工作人員必須要豐富自己的理論知識和工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容，在新時(shí)代下不斷完善基層黨建工作制度，提高思想認(rèn)知水平，使黨建工作能夠真正的在企業(yè)中發(fā)揮積極作用，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，贏得競爭優(yōu)勢。