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        創(chuàng)新理論是指導(dǎo)國有企業(yè)工會工作的重要方針

        2019-11-28 21:04:14羅靜毅
        商品與質(zhì)量 2019年16期
        關(guān)鍵詞:工會組織工會工作工會

        羅靜毅

        中交廣州航道局有限公司 廣東廣州 510700

        本人在國有企業(yè)工會工作期間,對于創(chuàng)新理論在工會實際工作中的重要作用深有體會。工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下公司員工維護(hù)自身利益、互相幫助促進(jìn)、推動職工和企業(yè)共同發(fā)展的重要組織。在我國以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)的人民民主專政的基本國體背景下,國有企業(yè)的工會組織不僅是廣大職工的依靠,更是國有企業(yè)貫徹堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持以人為本、堅持把人民群眾的福祉利益放在重要地位發(fā)展理念的必不可少的重要一環(huán)。創(chuàng)新理論是國家發(fā)展的根本,是企業(yè)進(jìn)步的動力,是工作優(yōu)化的基礎(chǔ),是在新時代背景下黨的指導(dǎo)方向,而學(xué)習(xí)黨的十九大以來所提出的創(chuàng)新理論并將其貫徹到工會工作的實踐中去,是工會工作完成上述職責(zé)的必由之路[1]。

        1 創(chuàng)新理論溯源以及與中國特色社會主義理論的結(jié)合

        創(chuàng)新理論最早濫觴于1912年美籍經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特,其最大的特色,就是強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)技術(shù)的更新和生產(chǎn)方法的變革在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中具有無與倫比的作用。熊彼特在其著作中提出:創(chuàng)新就是要“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”,即“生產(chǎn)要素的重新組合”,就是要把一種從來沒有的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引進(jìn)生產(chǎn)體系中去,以實現(xiàn)對生產(chǎn)要素或生產(chǎn)條件的“新組合”。

        中國特色社會主義制度是中國共產(chǎn)黨90多年來領(lǐng)導(dǎo)人民奮斗、創(chuàng)造和積累的重大成就之一,是馬克思主義中國化制度創(chuàng)新的實踐結(jié)晶。馬克思主義中國化是實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新與制度創(chuàng)新三位一體的統(tǒng)一過程,其創(chuàng)新成果從中國特色社會主義的形成和發(fā)展看,就是開辟了中國特色社會主義道路、形成了中國特色社會主義理論體系、確立了中國特色社會主義制度。創(chuàng)新既是馬克思主義中國化的科學(xué)性內(nèi)涵,也是中國特色社會主義的科學(xué)性基礎(chǔ),是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下中華民族偉大復(fù)興道路的重要指向標(biāo)。

        作為國有企業(yè)重要工作組成部分的工會工作,也理所應(yīng)當(dāng)?shù)貓猿謩?chuàng)新的發(fā)展路線。改革開放以來,我國工會理論創(chuàng)新取得了一系列成果,其中中國特色社會主義工會發(fā)展道路的形成,不僅是我國工會工作所取得的重大實踐創(chuàng)新成果,也是重大的理論創(chuàng)新成果。其中所涵蓋的黨與工會關(guān)系、中國工會社會主義性質(zhì)、堅持和發(fā)展工人階級先進(jìn)性、中國特色社會主義工會維權(quán)觀、構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系、推動形成國際工運(yùn)新秩序等理論,都大大深化了馬克思主義工會理論,為新形勢下創(chuàng)新工會工作提供了重要的理論指導(dǎo)。

        2 現(xiàn)階段本單位工會工作應(yīng)著力解決的問題

        隨著現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支柱地位及其重要性不斷得到加強(qiáng),國有企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇層出不窮,而與機(jī)遇相伴的挑戰(zhàn)也在時時刻刻要求國有企業(yè)不斷深化體制性改革,調(diào)整優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)。工會作為國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)廣大企業(yè)員工、維護(hù)黨群關(guān)系健康、促進(jìn)企業(yè)和員工共同進(jìn)步的重要基礎(chǔ)性組織,必須結(jié)合新時代新形勢新政策的要求,正確認(rèn)識工作中的問題,抓住重點(diǎn),創(chuàng)新工作方法。

        首先,應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識企業(yè)職工的地位與性質(zhì)在新形勢下的變化。隨著中國“走出去”戰(zhàn)略的貫徹,中央企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍從地域和行業(yè)兩個維度上出現(xiàn)了空前快速的擴(kuò)展:一方面基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè)進(jìn)軍海外,使公司形成了國內(nèi)國外兩塊市場,共同發(fā)展的格局;另一方面突破承建商的傳統(tǒng)身份思維桎梏,在承包商、運(yùn)營商、投資商、地產(chǎn)商等方向,多面出擊四處開花。這一方面使得企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營成果有了長足的拓展和進(jìn)步,也使得原本傳統(tǒng)的老國企人員構(gòu)成結(jié)構(gòu)受到了沖擊,由原來企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)化而來的公司高級管理層成員和因業(yè)務(wù)量擴(kuò)大而臨時招收的勞務(wù)工等人員同處于本公司,各階層人員在經(jīng)濟(jì)待遇、社會地位、工作分工等等方面懸若霄壤,雖然是市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果,但也為工會的具體工作增添了新的難度[2]。

        其次,企業(yè)職工的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度不斷增加。協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的關(guān)系是工會的本職所在,但基于前一條因素,國有企業(yè)的人員就業(yè)形式不斷復(fù)雜化。而市場經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)改革,在革掉了“鐵飯碗”、帶來了發(fā)展動力的同時,也帶來了企業(yè)與職工,尤其是基層職工之間不可避免的矛盾。同時新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和范圍的拓展,對于高層次管理和技術(shù)人才的需求,也導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營成果分配過程中不平衡的加劇,在中國傳統(tǒng)的“不患寡而患不均”的思想下,維護(hù)職工結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,解決基層職工具體工作、生活困難,防止個體矛盾群體化等工作的難度也在不斷提高。

        最后,工會的組織和工作方式如果不能適應(yīng)新形勢的現(xiàn)實、做出必要的創(chuàng)新,則工會的職能性必然會被削弱?;趥鹘y(tǒng)國有企業(yè)運(yùn)營形式的工會如果無法適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展持續(xù)重組的新形勢,很容易被邊緣化甚至達(dá)到名存實亡的程度。為此,必須充分發(fā)揮中國特色社會主義理論指導(dǎo)下的工會組織的作用,實現(xiàn)工會的工作價值[3]。

        3 工會工作的創(chuàng)新思路

        根據(jù)上文所述,工會工作的重要性要求我們予以重視和認(rèn)真的對待,也需要按照創(chuàng)新理論的要求不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級以滿足新時代新形勢的需求。本人在日常的實際工作中,對于工會的工作方式創(chuàng)新有以下若干體會。

        3.1 應(yīng)當(dāng)健全工會組織,維護(hù)工會的職能

        作為國有企業(yè)的工會組織,在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,天然地具有組織方面的優(yōu)勢,但各級工會的干部成員,大多數(shù)由本級黨委成員進(jìn)行兼任,雖然從組織上有效地保證了架構(gòu)完整,但也帶來了工會工作專職程度不高的問題,故而在總部機(jī)關(guān)以及重要的下屬部門設(shè)置專職的工會干部是保障工會工作的有效措施。同時,各級工會組織應(yīng)當(dāng)時刻牢記自身的社會主義屬性,在企業(yè)與職工之間站定平衡點(diǎn),不偏不倚地處理各方面的矛盾,以充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性,使企業(yè)在穩(wěn)定中健康地發(fā)展。

        3.2 應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各級工會干部的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),提高工會組織成員的整體素質(zhì)

        工會組織在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,應(yīng)當(dāng)以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)對自身進(jìn)行要求,在學(xué)習(xí)黨的理論、政策等方面走在前列,以自身的高素質(zhì)來帶動周圍干部群眾。同時利用科學(xué)的理論和政策來指導(dǎo)工會的各項工作,使工會的工作安排更加科學(xué)高效,符合黨的領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)實情況的需求。

        3.3 應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)完善職工之家的建設(shè),為職工打造更美好的工作和休憩環(huán)境

        所謂工欲善其事必先利其器,好的工作環(huán)境和休息環(huán)境不僅是工作的有力保障,也是職工之間相互交流、改善關(guān)系、創(chuàng)建和諧環(huán)境的重要基礎(chǔ)。

        3.4 應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新工會的工作方法,尤其是與基層職工的溝通技巧

        在市場經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,優(yōu)勝劣汰適者生存是天然的法則,工會工作也不例外,應(yīng)以開拓創(chuàng)新的精神和與時俱進(jìn)的作風(fēng)來對待新形勢的考驗。尤其是在信息化社會高度發(fā)展的時代,將工會工作與互聯(lián)網(wǎng)加的科學(xué)高效形式相有機(jī)結(jié)合,可以擴(kuò)大工會的影響力,提高工會的宣傳工作效果,并通過互聯(lián)網(wǎng)通信的方式提高工會組織與職工之間溝通的效率和保密水平,更好地適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和廣大職工對工會工作的實際需求。

        3.5 應(yīng)當(dāng)相應(yīng)中央對于建設(shè)“學(xué)習(xí)型”社會的號召,打造學(xué)習(xí)型工會

        學(xué)習(xí)型工會應(yīng)當(dāng)不僅僅局限于對于工會干部進(jìn)行的內(nèi)部培養(yǎng),更要發(fā)揮工會的組織能力,配合各級黨委組織,對于周圍的干部群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)號召和宣傳。在具體實踐中,應(yīng)一方面建設(shè)學(xué)習(xí)激勵機(jī)制,科學(xué)高效地利用工會的工作資源,對組織學(xué)習(xí)中表現(xiàn)突出的單位和個人進(jìn)行表彰和獎勵;另一方面應(yīng)設(shè)立具體學(xué)習(xí)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)小組,為廣大干部群眾樹立起榜樣[4]。

        4 結(jié)語

        創(chuàng)新思維是人類思維活動的延伸和發(fā)展。千百年來,正是憑借創(chuàng)新思維,人類才能不斷地認(rèn)識世界和利用世界,社會也才能不斷得到進(jìn)步。可以說,人類的一切成果,都是創(chuàng)新思維的外現(xiàn)和物化,工會工作亦然。目前,我們國家正處于深化改革開放和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式攻堅期、社會矛盾的凸顯期、全面建成小康社會的關(guān)鍵期,經(jīng)濟(jì)體制深刻變革,社會結(jié)構(gòu)深刻變動,利益格局深刻調(diào)整,思想觀念深刻變化,給我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系和職工隊伍帶來深刻影響,因此,創(chuàng)新工會工作就要進(jìn)行創(chuàng)新思維訓(xùn)練,打破思維定勢,改變思維習(xí)慣,超越已有思維方式的局限,不迷信、不盲從,做到創(chuàng)新思維,與時俱進(jìn)。

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