李玉鴻

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1 高級會計(jì)理論概述

高級會計(jì)理論以傳統(tǒng)會計(jì)理論為基礎(chǔ)，以會計(jì)假設(shè)為界限，以行動為導(dǎo)向的理論體系，兩者相結(jié)合，擴(kuò)展了會計(jì)理論的運(yùn)用。是的。在高級會計(jì)核算過程中，貨幣仍是主要計(jì)量單位，根據(jù)合法，真實(shí)的會計(jì)憑證記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以會計(jì)報(bào)表的形式，按照賬簿登記，企業(yè)內(nèi)外部方式取得相關(guān)會計(jì)信息。向用戶輸出相關(guān)會計(jì)。企業(yè)經(jīng)營流程的管理和響應(yīng)是通過經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄干預(yù)業(yè)務(wù)活動的主要功能和管理手段。

2 影響高級會計(jì)理論在企業(yè)中應(yīng)用的問題

2.1 高級會計(jì)人才的專業(yè)水平并不高

先進(jìn)的會計(jì)本身是在傳統(tǒng)會計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，因此在很多地方存在著傳統(tǒng)會計(jì)的弊端。雖然高級會計(jì)主要適用于特定環(huán)境，但理論與實(shí)際關(guān)系并不緊密，因此企業(yè)的實(shí)際情況要擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并提供更有效的服務(wù)需要結(jié)合起來。當(dāng)公司選擇高級會計(jì)師時，他們往往會非常注重自己的實(shí)踐能力和理論水平，并積極檢查[1]。然而，許多大公司在選拔人才時似乎對高級會計(jì)師有更高的要求，但在面試過程中更容易滿足這些要求。中小企業(yè)一般沒有這樣的高級會計(jì)人才。

2.2 沒有充分考慮到理論與實(shí)踐的有效結(jié)合

目前，在中國企業(yè)中，會計(jì)師與會計(jì)要求之間存在較大差距，會計(jì)師人數(shù)眾多，但整體職業(yè)素質(zhì)不高，且大多數(shù)都有會計(jì)能力。我沒有。復(fù)雜的會計(jì)要求很高，公司面臨很多風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)這些人才非常緩慢和困難。由于這些高級會計(jì)師退休緩慢，平均年齡相對較大，如果出現(xiàn)意外情況或有新的發(fā)展機(jī)會，很難適應(yīng)并嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

2.3 企業(yè)本身對高級會計(jì)工作充分的重視

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)不斷擴(kuò)大，高級會計(jì)的應(yīng)用效率逐步提高，由于企業(yè)文化與外部環(huán)境的密切關(guān)系，企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作也在發(fā)生變化。許多公司領(lǐng)導(dǎo)不重視高層會計(jì)工作的積極態(tài)度或高級會計(jì)在企業(yè)決策中的重要作用，對企業(yè)發(fā)展沒有重大影響。雖然這種思維直接導(dǎo)致優(yōu)先考慮正常財(cái)務(wù)會計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者，但往往他們往往無法解決復(fù)雜問題，也不會對商業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生輕微的促進(jìn)作用[2]。

3 高級會計(jì)理論在我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主要應(yīng)用

3.1 特殊會計(jì)主體的業(yè)務(wù)

單一會計(jì)主體業(yè)務(wù)的會計(jì)和監(jiān)督是財(cái)務(wù)會計(jì)的一般會計(jì)內(nèi)容，而先進(jìn)的會計(jì)和監(jiān)督內(nèi)容主要包括：也就是說，特殊會計(jì)實(shí)體，即超出單一會計(jì)實(shí)體的法律人格的其他會計(jì)實(shí)體。這類業(yè)務(wù)主要涉及總行各地分支機(jī)構(gòu)的會計(jì)核算，相對獨(dú)立的內(nèi)部單位對分支機(jī)構(gòu)的調(diào)整，以及會計(jì)主體變更的核算。分部報(bào)告會計(jì)主體的業(yè)務(wù)事項(xiàng)和公司集團(tuán)的合并會計(jì)報(bào)告。

3.2 特殊會計(jì)期間業(yè)務(wù)

雖然高級會計(jì)的會計(jì)期主要包括企業(yè)破產(chǎn)或清算期間的會計(jì)業(yè)務(wù)以及標(biāo)準(zhǔn)會計(jì)年度企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)報(bào)告，但與財(cái)務(wù)會計(jì)不同，此類業(yè)務(wù)通常為標(biāo)準(zhǔn)會計(jì)。年度不同的特殊內(nèi)容以及持續(xù)經(jīng)營的會計(jì)假設(shè)在破產(chǎn)或清算過程中被否定。

3.3 特殊計(jì)量方式的業(yè)務(wù)

高級會計(jì)中寬松財(cái)務(wù)計(jì)量假設(shè)的相關(guān)內(nèi)容主要包括外幣業(yè)務(wù)會計(jì)和價格波動會計(jì)，主要涉及外幣業(yè)務(wù)和價格波動[3]。業(yè)務(wù)事項(xiàng)主要包括我們的外匯，期貨及其他衍生金融服務(wù)，這些服務(wù)占我們高級會計(jì)業(yè)務(wù)的一定比例，并且是可比性原則擴(kuò)展的結(jié)果。

4 加強(qiáng)高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用的相關(guān)對策

4.1 深化企業(yè)經(jīng)營改革，創(chuàng)造良好的會計(jì)管理應(yīng)用環(huán)境

我們將不斷強(qiáng)化自身的控制機(jī)制，完善公司規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造公平競爭的內(nèi)部環(huán)境。公司管理層應(yīng)加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)改革，建立健全相關(guān)的規(guī)章制度。改善內(nèi)部激活環(huán)境。高級財(cái)務(wù)規(guī)劃師的財(cái)務(wù)管理具有顯著的好處。高級會計(jì)理論更好地體現(xiàn)在公司的日常管理中。要深化企業(yè)管理改革，營造良好的軌跡管理應(yīng)用環(huán)境。

4.2 建立高級會計(jì)理論架構(gòu)，合理運(yùn)用會計(jì)方法

大多數(shù)會計(jì)理論總是來自日常生活應(yīng)用。但是，有些已經(jīng)從其他領(lǐng)域中提取出來，并且獲取過程必須具有一定的理論基礎(chǔ)[4]。因此，我們必須正確理解會計(jì)理論建議的含義和框架，并運(yùn)用會計(jì)方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)論證，提高公司的高效運(yùn)作。

4.3 重視高級會計(jì)教育，提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)

進(jìn)一步提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)會計(jì)人才的培養(yǎng)，更加注重高級會計(jì)教育我們所學(xué)的知識為企業(yè)的更好發(fā)展提出建議你必須結(jié)合起來。為了將初級會計(jì)師和中級會計(jì)師提升為專業(yè)高級會計(jì)師，必須加強(qiáng)他們的專業(yè)精神和道德修養(yǎng)。與此同時，教育部門應(yīng)該意識到缺乏高級會計(jì)理財(cái)規(guī)劃師，并注重培訓(xùn)以滿足人力資源市場的需求。進(jìn)一步完善高級會計(jì)教育，提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)會計(jì)行業(yè)更多有用的人才。

5 結(jié)語

推進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)的會計(jì)實(shí)踐補(bǔ)充，擴(kuò)展和發(fā)展中期財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)容，旨在開發(fā)應(yīng)用人力資源。高級會計(jì)要求比臨時會計(jì)要高，而且非常重要和實(shí)用。為了分析問題，培養(yǎng)用會計(jì)理論解決問題的實(shí)踐能力，強(qiáng)調(diào)對更復(fù)雜的會計(jì)業(yè)務(wù)的分析和判斷以及經(jīng)濟(jì)活動中的相關(guān)問題，提出可行的解決方案。并為領(lǐng)導(dǎo)者提供及時的決策服務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)管理是公司工作的核心。高級會計(jì)理論是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本理論之一，正確理解其應(yīng)用與公司財(cái)務(wù)管理水平有關(guān)。高級會計(jì)理論是在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中產(chǎn)生的，在財(cái)務(wù)管理中起著主導(dǎo)作用。目前，先進(jìn)的會計(jì)理論應(yīng)用于許多公司，幫助企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作更加有序，高效的發(fā)展，我們期望通過會計(jì)理論不斷改進(jìn)和發(fā)展。