蔣杰忠
福建第一公路工程集團(tuán)有限公司 福建泉州 362000
企業(yè)政工工作是指在企業(yè)的日常管理中,全面科學(xué)深入進(jìn)行黨的工作和思想政治工作,以此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié),提高企業(yè)凝聚力、提升員工工作積極性,最終為企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)提供源動(dòng)力。伴隨著時(shí)代的飛速發(fā)展,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)日常的政工工作模式與時(shí)代出現(xiàn)“對(duì)接不暢”。在日常的企業(yè)生產(chǎn)中,已經(jīng)出現(xiàn)不少與此相關(guān)的問(wèn)題。為此,企業(yè)應(yīng)該大力支持推進(jìn)政工工作的改革,繼承過(guò)去優(yōu)良傳統(tǒng)地情況下,不斷學(xué)習(xí),從全方位、多層次和寬領(lǐng)域,來(lái)打造新時(shí)代下的企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制,提升企業(yè)管理能力。
中國(guó)共產(chǎn)黨是始終如一地為人民服務(wù)的。正如三個(gè)代表重要思想:中國(guó)共產(chǎn)黨始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、中國(guó)最廣大人民的根本利益,是黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源?;厥讱v史,共和國(guó)是在血與火的鍛造下誕生的,是在無(wú)數(shù)共產(chǎn)黨人偉大的革命犧牲精神下誕生的。作為,新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè),繼承偉大的革命基因,才能更好地增強(qiáng)自身實(shí)力,更好地完善企業(yè)生產(chǎn)管理。將革命犧牲精神更好地傳承在企業(yè)的生產(chǎn)中,不怕苦不怕累,勇攀高峰,為偉大祖國(guó)的繁榮昌盛作出貢獻(xiàn)[1]。
政工工作人員在日常的工作環(huán)節(jié)中,從企業(yè)員工核心利益出發(fā),始終需要心系企業(yè)員工,始終需要為企業(yè)員工著想,為企業(yè)員工服務(wù),最大程度地為企業(yè)員工謀福祉:這一核心理念是貫穿始終其基本思想及日常工作中的。這同時(shí)也是黨中央科學(xué)發(fā)展觀中“以人為本”,在企業(yè)日常生產(chǎn)管理中的直觀體現(xiàn)。無(wú)疑,企業(yè)政工工作的執(zhí)行優(yōu)劣,可以左右企業(yè)老板與員工的聯(lián)系:既可以維護(hù)員工利益,又可以緩解針對(duì)時(shí)下企業(yè)老板與員工之間,日益多發(fā)的用工矛盾,起到潤(rùn)滑劑的作用。
有別于歐美的企業(yè)成長(zhǎng)歷程,國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)起初多是國(guó)家控股,以中央或地方政府主導(dǎo)經(jīng)營(yíng)的。在改革開(kāi)放的大幕之下,開(kāi)始了一系列的國(guó)企改革,很多企業(yè)是在當(dāng)時(shí)完成私有化。有別于國(guó)企傾向于維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行,私營(yíng)企業(yè)更多的關(guān)注于企業(yè)的盈利狀況,忽視政工工作地展開(kāi)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在日常的企業(yè)規(guī)劃上,有意地淡化政工工作,更有甚者直接忽略。相較于企業(yè)的政工工作,公司財(cái)務(wù)報(bào)表上的收入、利潤(rùn)、成本等因素,更能引起興趣。誠(chéng)然,企業(yè)的盈利符合企業(yè)發(fā)展的目的。但是,過(guò)多地傾向于企業(yè)盈利狀況,有如“盲人摸象”,永遠(yuǎn)只能看到事物的表面。而當(dāng),企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)之時(shí),再去補(bǔ)救亡羊補(bǔ)牢、為時(shí)已晚。例如,時(shí)下各地多發(fā)的用工矛盾就是鮮活的忽視政工工作的體現(xiàn),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對(duì)政工工作的重視[2]。
由過(guò)去國(guó)企私有化而來(lái)的部分民營(yíng)企業(yè),很好地保留了政工工作的班底。但是,在繼承美好傳統(tǒng)地同時(shí),還是很難將政工工作很好地完成。究其原因,政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)不能跟上新時(shí)期的要求,因此需要不斷提高政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。在職業(yè)態(tài)度上:由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的不重視,從而導(dǎo)致的上行下效,最終結(jié)果便轉(zhuǎn)化為,政工工作人員自身對(duì)工作的滿不在乎,出現(xiàn)消極應(yīng)對(duì)。在職業(yè)技能上:由于未能長(zhǎng)期有效開(kāi)展政工工作,從而導(dǎo)致自身職業(yè)技能缺失。與此同時(shí),難以跟上這個(gè)飛速發(fā)展時(shí)代的,與時(shí)代的脫節(jié),也不可避免地加深了這一危機(jī)。
有序地管理事半功倍,這是極其簡(jiǎn)單的一句話。但是,卻可以讓所有人為之嘆服。針對(duì)企業(yè)的政工工作,混亂的內(nèi)部機(jī)制,是司空見(jiàn)慣的。雖然,已經(jīng)有不少企業(yè)成立了相對(duì)應(yīng)的政工工作部門,但是,多停留在起步階段,未能成型,未能在工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。雖然成立工作部門,但是職責(zé)的劃分混亂,程序的劃分混亂,統(tǒng)籌的劃分混亂……很明顯,混亂的內(nèi)部機(jī)制必須改革。
如今的社會(huì),越來(lái)越多的用工矛盾日益凸顯。本著“以為人本”的理念,將這些矛盾消滅在源頭,符合所有人的心聲。企業(yè)的政工工作本就是用來(lái)無(wú)縫對(duì)接企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與普通員工的,由此,其潤(rùn)滑劑的作用便更能顯示出來(lái)。過(guò)去的不重視,是由于未能發(fā)現(xiàn)政工工作的不可替代性,其可以很好地完成這些工作,而不是,每次都遇到這些突發(fā)的用工矛盾,都得請(qǐng)法務(wù)人員來(lái)處理,既提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,又對(duì)企業(yè)形象造成不必要的損失。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,不可或缺[3]。
針對(duì)企業(yè)政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視之下,糾正政工工作人員散漫的工作態(tài)度,可以通過(guò),宣傳視頻、報(bào)告會(huì)等形式,讓政工工作深入人心;針對(duì)職業(yè)技能,可以通過(guò)定期外出觀摩先進(jìn)政工工作的企業(yè),學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、先進(jìn)技能,邀請(qǐng)先進(jìn)政工工作的企業(yè)來(lái)本企業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。同時(shí),還可以通過(guò)不定期的業(yè)務(wù)考核來(lái)督促學(xué)習(xí)。只有讓企業(yè)的政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)不斷提升,與時(shí)俱進(jìn),才能更好地發(fā)揮作用。
過(guò)去的政工工作機(jī)制都是帶有濃烈政治色彩的,無(wú)疑是可以很好地凝聚人心的。但是,隨著時(shí)代的發(fā)展,人們的思想也在變化,渴望更多的開(kāi)放和包容。為此,新時(shí)期下的企業(yè)政工工作機(jī)制,應(yīng)該是在保留偉大革命情操的基礎(chǔ)上,融入現(xiàn)代化的氣息,減少過(guò)于拘謹(jǐn)?shù)男姓厣?。明確工作職責(zé),明確工作流程,統(tǒng)籌兼顧,才能搭建符合自身企業(yè)的科學(xué)合理的政工工作機(jī)制。
在新時(shí)代下,各行各業(yè)的迅猛發(fā)展,已經(jīng)取得不少偉大的成就和進(jìn)步。未來(lái)企業(yè)在政工工作方面還應(yīng)該注重內(nèi)容的細(xì)化、業(yè)務(wù)模式的多元化以及更科學(xué)合理地完善內(nèi)部機(jī)制,與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷提升,以此營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境,為國(guó)家建設(shè)盡心盡力,共創(chuàng)美好家園。