褚輝輝

【摘 要】目的：本文針對(duì)干部保健工作提出了提升護(hù)理工作效率的對(duì)策。方法：隨機(jī)選擇健康體檢的干部100例作為研究對(duì)象，平均把其分成兩組，觀察組干部采用安全護(hù)理管理方法，對(duì)照組干部則不采取安全護(hù)理管理方法，然后對(duì)比兩組患者的護(hù)理工作質(zhì)量。最終得出結(jié)論：干部保健工作落實(shí)過程中采用安全護(hù)理管理能夠有效提升護(hù)理工作總體質(zhì)量，值得大力推廣使用。

【關(guān)鍵詞】干部保健工作

Abstract：In view of the cadres'health care work， this paper puts forward some countermeasures to improve the efficiency of nursing work.Methods： 100 cadres of health examination were randomly selected as the research object， and divided into two groups on average.The observation group cadres used safety nursing management method， while the control group cadres did not adopt safety nursing management method， and then compared the quality of nursing work of the two groups of patients.Finally， it is concluded that safety nursing management can effectively improve the overall quality of nursing work in the implementation process of cadre health care work， and it is worth vigorously promoting and using.

Key words： cadre health care

【中圖分類號(hào)】R82【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2019）21-0-01

伴隨著我國(guó)醫(yī)療水平的不斷提升，干部保健工作面臨著較大的發(fā)展挑戰(zhàn)，干部保健工作的對(duì)象及內(nèi)容也出現(xiàn)了較大的改變，干部保健工作需要進(jìn)一步完善。在具體工作中，我們轉(zhuǎn)變觀念，采取合理的管理措施，提高護(hù)理管理水平及護(hù)理安全，降低了干部保健的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)干部工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)報(bào)告如下。

一、資料與方法

（一）一般資料。2017年8月-2018年8月期間選擇100例健康體檢的干部作為研究對(duì)象，平均把其分成兩組，觀察組和對(duì)照組各有50例患者，其中有男性患者60例，女性患者40例;年齡70～89歲，平均（76.6±5.5）歲。其中呼吸系統(tǒng)疾病26例，心腦血管疾病52例，消化系統(tǒng)疾病14例，泌尿系統(tǒng)疾病5例，其他疾病3例。

（二）方法。第一，我們需要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)的綜合管理網(wǎng)上平臺(tái)，嚴(yán)格按照相關(guān)要求合理安排相關(guān)工作，進(jìn)一步完善工作操作流程，并完善各項(xiàng)護(hù)理安全、護(hù)理操作制度，與此同時(shí)，對(duì)干部病房的護(hù)理人員和健康體檢的護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)。通過標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理程序的學(xué)習(xí)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理知識(shí)講座、臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等形式的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)護(hù)理人員的責(zé)任心和護(hù)理安全意識(shí)。加強(qiáng)護(hù)理人員職業(yè)道德教育和相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)的教。第二，干部保健中的相關(guān)護(hù)理方案如下：①護(hù)理人員應(yīng)該積極與老干部進(jìn)行溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)理問題并提出解決方案，還要進(jìn)一步落實(shí)好老干部的心理疏導(dǎo)工作。干部病房及干部體檢不同于一般的人員，護(hù)理人員要多與之交流，隨時(shí)掌握他們的心理需求，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)。有的老干部資格老，功勞大，習(xí)慣優(yōu)厚的待遇，護(hù)理人員應(yīng)視患者如親人，問寒問暖，根據(jù)患者的喜好進(jìn)行稱謂，讓老干部歡喜，這樣才能了解他們的心理狀況，并給予疏導(dǎo)。②做好宣教工作：根據(jù)老干部的疾病狀況，進(jìn)行健康教育，認(rèn)真講解疾病的病因、預(yù)防措施、治療手段、治療效果等，讓他們了解，取得患者的信任，爭(zhēng)取他們的全力配合。③護(hù)理安全措施：強(qiáng)化環(huán)節(jié)護(hù)理管理，對(duì)影響患者護(hù)理效果的臨床指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)分析，如危急值的上報(bào)及處理，同時(shí)對(duì)墜床、壓瘡、跌倒等危險(xiǎn)因素進(jìn)行監(jiān)控，引導(dǎo)患者穿防滑鞋、幫助患者定時(shí)翻身、加強(qiáng)按摩等。可以組織老干部患者開設(shè)監(jiān)控課堂，定期舉辦知識(shí)講座，協(xié)調(diào)各科室的住院干部前往學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好各科室干部病房護(hù)患關(guān)系，詳細(xì)講解治療過程中可能出現(xiàn)的不良反應(yīng)、并發(fā)癥，并及時(shí)給予預(yù)防。④加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)和專業(yè)技能。要合理配置老干部病房及體檢的護(hù)理人員，讓責(zé)任心強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)的護(hù)理人員從事該崗位，要學(xué)習(xí)培訓(xùn)新技術(shù)、新理念、新知識(shí)以及在工作中發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)專科護(hù)理常規(guī)和護(hù)理操作技能進(jìn)行考核，考核達(dá)標(biāo)后方可從事該崗位，護(hù)理人員要遵守操作規(guī)程和工作制度，掌握更多、更新的專業(yè)知識(shí)，練就嫻熟高超的護(hù)理技術(shù)，提高護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理安全。

二、結(jié)果

通過相關(guān)研究分析不難發(fā)現(xiàn)，觀察組干部對(duì)護(hù)理工作的滿意度為95%，對(duì)照組干部對(duì)護(hù)理工作的滿意度為78%，觀察組干部對(duì)護(hù)理工作的滿意度明顯高于對(duì)照組患者，兩組比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。

兩組干部保健人員的護(hù)理工作質(zhì)量相比之下，觀察組老干部的護(hù)理質(zhì)量評(píng)分以及宣傳教育評(píng)分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)照組老干部，兩組比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。

討論：在各項(xiàng)醫(yī)療工作落實(shí)過程中，干部保健工作起到了不可替代的重要作用，直接關(guān)系到我國(guó)黨和政府各項(xiàng)政治工作的落實(shí)，干部的自身健康也關(guān)系到全黨的工作和發(fā)展，護(hù)理人員要把干部保健工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，不斷鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新技術(shù)新療法，提高診療水平，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，確立自己的專業(yè)特色和特長(zhǎng)，逐步建立干部病房的優(yōu)勢(shì)，以更好地為干部保健對(duì)象和老年患者服務(wù)。重視體檢工作、建立健全醫(yī)療檔案。對(duì)于住院治療的干部患者，要嚴(yán)格安全護(hù)理流程，加強(qiáng)與患者或體檢老干部交流，加強(qiáng)溝通，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)、做好宣教工作、實(shí)施護(hù)理安全措施、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)，最大限度地滿足干部的醫(yī)療需求。

參考文獻(xiàn)

張凱明，李典富，張莎莎，等.某部基層門診部做好干部保健工作的做法與思考[J].解放軍預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志，2016，3（4）：608-609.