趙潔

【摘 要】 隨著社會改革深度的不斷加深，我國國有企業(yè)的改革工作也逐漸提上日程，成為國有企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)制度發(fā)展的有效推動力，使國有企業(yè)的制度得到了完善。在新的發(fā)展時期，針對國有企業(yè)改革工作提出了將國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新相結(jié)合的發(fā)展方法，但在實(shí)際操作的過程中出現(xiàn)了一些問題，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合發(fā)展的效果。本文通過分析國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相結(jié)合的特點(diǎn)，針對二者創(chuàng)新發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題提出了具體的解決辦法，利用系統(tǒng)構(gòu)建的方式使國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作得到了新的發(fā)展方向，進(jìn)一步加強(qiáng)了我國國有企業(yè)文化建設(shè)的工作力度。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 文化創(chuàng)新 系統(tǒng)構(gòu)建

為了充分體現(xiàn)黨建工作在國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的政治優(yōu)勢，保證企業(yè)長期健康的穩(wěn)定發(fā)展，我國自從改革開放以來就一直注重國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的黨建與文化創(chuàng)新工作。特別是國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中最重要的組成部分，必須要不斷對企業(yè)進(jìn)行變革達(dá)到適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。在國有企業(yè)思想工作建設(shè)方面，不斷創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，結(jié)合文化創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的推動作用構(gòu)建了國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新系統(tǒng)。借助黨建工作與文化創(chuàng)新二者之間的作用，對提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量有著十分重要的積極作用。

一、國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的共同點(diǎn)

國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新工作都是企業(yè)受到市場經(jīng)濟(jì)條件影響，為促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造提供推動力的一種企業(yè)發(fā)展模式。一方面黨和國家針對國有企業(yè)的性質(zhì)打造的國有企業(yè)黨建工作任務(wù)和內(nèi)容，既是國有企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)條件之一，也是企業(yè)文化創(chuàng)新開展的思想政治保障條件。另一方面企業(yè)文化最重要的發(fā)展目標(biāo)就是為企業(yè)提供生命力，充實(shí)員工的精神生活，為企業(yè)黨建工作發(fā)展提供良好的群眾基礎(chǔ)和保障。因此將企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新相結(jié)合能夠使國有企業(yè)在改革過程中的發(fā)展更加順利，充分發(fā)揮黨建工作和文化創(chuàng)新對國有企業(yè)的促進(jìn)作用。目前國有企業(yè)正處于改革開放深入發(fā)展的關(guān)鍵階段，必須要加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作執(zhí)行效率，將企業(yè)黨建工作與企業(yè)基層聯(lián)系起來，提升企業(yè)基層員工在企業(yè)黨建工作中的參與度，為企業(yè)發(fā)展打下良好的群眾基礎(chǔ)，進(jìn)而提升企業(yè)的創(chuàng)造力和凝聚力[1]。黨作為國企執(zhí)政的主體，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況將政治活動運(yùn)用到企業(yè)日常工作當(dāng)中，不斷調(diào)整國企黨建工作中存在的不足和問題。同時推動企業(yè)文化建設(shè)不但能夠提高企業(yè)內(nèi)部的思想工作教育質(zhì)量，形成企業(yè)自身的意識形態(tài)特點(diǎn)，也能夠有效發(fā)揮思想文化工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的促進(jìn)作用。在企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新共同發(fā)展的背景下國有企業(yè)能更快適應(yīng)新時期改革發(fā)展的需求，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先于其他經(jīng)濟(jì)主體。

二、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作中存在的不足

（一）思想認(rèn)識不到位。經(jīng)濟(jì)發(fā)展決定著上層建筑，企業(yè)要想得到穩(wěn)定發(fā)展必須保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想認(rèn)知二者之間的統(tǒng)一性。在國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸時期，往往會由于一部分人思想認(rèn)識不到位對企業(yè)改革工作形成了制約，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)在后續(xù)發(fā)展中仍將面臨許多的問題需要解決，必須要堅持黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，將企業(yè)改革推動的道路進(jìn)行到底才是保持國有企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此必須要重視企業(yè)員工思想文化建設(shè)工作，讓思想為經(jīng)濟(jì)發(fā)展開路。

（二）工作模式落后。從改革開放到現(xiàn)在，我國一部分國有企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)體制的支持下取得了良好的發(fā)展成效，但仍舊有一部分國有企業(yè)不愿意突破傳統(tǒng)工作模式中存在的弊端，仍然堅持以往的工作模式作為企業(yè)的發(fā)展制度，導(dǎo)致這部分企業(yè)不能夠隨時代的發(fā)展對自身的工作模式和發(fā)展因素進(jìn)行創(chuàng)新改革，脫離了時代發(fā)展趨勢的傳統(tǒng)工作模式必將影響到國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新活動的開展效果[2]。

（三）民主程度不足。在開展國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新活動時，從企業(yè)管理高層到企業(yè)基層員工之間應(yīng)該形成團(tuán)結(jié)合作，崇尚民主的工作作風(fēng)才能夠適應(yīng)國企黨建工作與文化創(chuàng)新發(fā)展的需求。但一部分企業(yè)缺乏民主性，職工代表大會沒有發(fā)揮為員工說話的真正職能，使黨建工作與文化創(chuàng)新發(fā)展一度出現(xiàn)停滯問題。

三、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)工作。企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新二者之間相互作用，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著相同的促進(jìn)功能。通過加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)工作，嚴(yán)格堅守黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷調(diào)整黨建工作與文化創(chuàng)新發(fā)展之間的關(guān)系，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想教育的共同作用下提高員工對政治思想的認(rèn)識程度，有利于提高員工的工作積極性和效率，增加企業(yè)的市場競爭力。

（二）提高系統(tǒng)構(gòu)建實(shí)踐的認(rèn)識。在國有企業(yè)開展黨建工作與文化創(chuàng)新相結(jié)合的過程中，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際的實(shí)踐工作情況對黨建的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和完善，選擇正確的文化創(chuàng)新方向，突破傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展格局，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新工作對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的促進(jìn)作用[3]。

（三）把握系統(tǒng)構(gòu)建正確切口。在開展企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新工作時可以從典型案例入手，通過榜樣作用提高企業(yè)員工對民主發(fā)展和思想教育工作的認(rèn)可度和參與度，找到二者相融合的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織對企業(yè)發(fā)展的帶頭作用，從企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)全方位覆蓋影響，讓企業(yè)員工更加自覺地參與到企業(yè)黨建和文化建設(shè)工作當(dāng)中，有利于樹立良好的企業(yè)工作形象。

四、總結(jié)

綜上所述，在新的發(fā)展時期必須要完善我國國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作系統(tǒng)構(gòu)建的工作內(nèi)容，強(qiáng)化國有企業(yè)內(nèi)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)作用，宣傳思想政治教育，從社會主義市場經(jīng)濟(jì)角度提升我國國有企業(yè)深化改革的工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王正夫， 遼寧工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院， 王正夫， et al. 國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J]. 遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2016， 18（4）：78-82.

[2] 張鵬. 淺析國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2016（33）：170-170.

[3] 劉建寧. 新形勢下國有企業(yè)黨建工作方向的探究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（32）：67-67.