【摘 要】 近年來民營企業(yè)主熱衷于參政議政并獲取政治關(guān)聯(lián)身份。本文側(cè)重于研究政治關(guān)聯(lián)身份對民營企業(yè)主和普通員工之間的薪酬差距的理論分析，并分析其背后的作用渠道，旨在探討如何兼顧維護收入分配的公平性，并保護企業(yè)家精神。

【關(guān)鍵詞】 民營企業(yè) 政治關(guān)聯(lián) 薪酬差距 企業(yè)治理

一、研究背景

市場經(jīng)濟制度建立以來，我國民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，為推動中國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以及拓寬社會就業(yè)渠道發(fā)揮了重要作用。民營企業(yè)用近40%的資源，創(chuàng)造了我國60%以上GDP，提供了80%以上的就業(yè)崗位（黃泰巖，2015），民營企業(yè)的巨大活力推動著經(jīng)濟的快速發(fā)展。薪酬作為社會收入的初次分配，直接反映出社會收入分配結(jié)構(gòu)的狀況，民營企業(yè)的薪酬制度關(guān)系到我國勞動者收入分配的公平性問題。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，民營企業(yè)的公司高管與普通員工的薪酬差距逐步拉大，公司高管薪酬問題引起了輿論的熱議和關(guān)注。

私營企業(yè)政治關(guān)聯(lián)一般是指企業(yè)與政府部門或政治權(quán)力人士組成的政府與企業(yè)之間的非正式、特殊關(guān)系，這體現(xiàn)為企業(yè)高級管理層及大股東擁有在政府部門任職的經(jīng)歷，或者通過公益事業(yè)及人際關(guān)系網(wǎng)絡建立的與政府的關(guān)系等。中國的民營企業(yè)越來越重視政治戰(zhàn)略，甚至一些企業(yè)將其作為核心戰(zhàn)略（楊其靜，2011）。民營企業(yè)家積極主動參政議政，以求取得一定的政治身份或地位，表現(xiàn)出“爭當人大代表、政協(xié)委員”以及“和黨政領(lǐng)導人經(jīng)常聯(lián)系”的強烈意愿。通過當選人大代表或政協(xié)委員而擁有政治關(guān)聯(lián)背景的民營企業(yè)家相對容易地獲取發(fā)展所需資源，能更好的把握準確政策的脈搏，在企業(yè)信譽上更易得到他人的認可，更有機會為自己企業(yè)爭取一些有利的政策環(huán)境。

二、理論分析

國內(nèi)的研究主要從公司績效、管理層權(quán)力和公司治理等方面進行分析?；凇肮芾韺訖?quán)利”理論，F(xiàn)inkelstein將管理者權(quán)利細分為結(jié)構(gòu)權(quán)力、所有制權(quán)力、專家權(quán)力和聲譽權(quán)力;管理者權(quán)力越大時，與員工的薪酬差距越大，且結(jié)構(gòu)權(quán)力、所有制權(quán)力及專家權(quán)力均會導致薪酬差距擴大化。管理層在公司經(jīng)營、資本運作甚至是戰(zhàn)略選擇等方面具有絕對權(quán)力，存在通過制定薪酬、利用資本運作等方式獲取私人利益的傾向。民營企業(yè)主在管理層占據(jù)主導地位，在企業(yè)薪酬契約的實施過程中，企業(yè)管理層也有可能會運用自身權(quán)力對企業(yè)業(yè)績進行盈余操縱以獲取較高的薪酬。同時，企業(yè)高管薪酬存在薪酬粘性，而普通員工則不存在，當企業(yè)業(yè)績上升薪酬存在“尺蠖效應”，即企業(yè)高管加薪幅度大于普通員工，減薪幅度小于普通員工，導致薪酬差距擴大。

政治關(guān)聯(lián)是民營企業(yè)獲取發(fā)展所需的關(guān)鍵資源，實現(xiàn)規(guī)模擴張和公司快速增長。在企業(yè)融資方面，政治關(guān)系可以作為信號傳遞功能，減少資金供需雙方之間的信息不對稱。加強民營企業(yè)資源獲取能力，有效提升企業(yè)未來業(yè)績，緩解民營企業(yè)融資困境。當行業(yè)存在制度約束或行政管制時，政治關(guān)聯(lián)有助于突破行業(yè)準入壁壘。政治關(guān)聯(lián)強的企業(yè)更有可能進入傳統(tǒng)的國有壟斷行業(yè)，如能源，礦業(yè)，汽車制造業(yè)和房地產(chǎn)等高利潤行業(yè)（羅黨論等，2009）。具有政治關(guān)系的私營企業(yè)比沒有政治關(guān)系的私營企業(yè)更積極地投資于創(chuàng)新，并取得了更多的創(chuàng)新產(chǎn)出。在企業(yè)經(jīng)營形式上，有政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)更傾向于的多元化經(jīng)營。

在企業(yè)契約薪酬實施過程中，當管理層權(quán)力越大時，薪酬與操縱性業(yè)績之間的敏感性越大，隨著權(quán)力增長，管理層傾向于利用盈余操縱獲取績效工資?；诶硇匀思僭O(shè)，企業(yè)主在薪酬契約實施過程中會利用自身的權(quán)利進行機會主義尋租，提升管理層的薪酬;同時由于薪酬的“尺蠖效應”和“薪酬粘性”，自然而然企業(yè)主與普通員工的薪酬差距增加。

三、影響渠道分析

（1）政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績效。由于支持市場發(fā)展的基礎(chǔ)性制度建設(shè)不足，政府過度干預，產(chǎn)權(quán)保護不到位等原因，政府對經(jīng)濟資源配置有著很大的控制權(quán)，民營企業(yè)主試圖通過建立政治關(guān)聯(lián)來克服制度缺失對企業(yè)成長的阻礙。擁有政治關(guān)聯(lián)背景的民營企業(yè)家相對容易地獲取發(fā)展所需資源，能更好的把握政策的走勢，在企業(yè)信譽上更易得到他人的認可，更有機會為自己企業(yè)爭取一些有利的政策環(huán)境。政治關(guān)聯(lián)會給企業(yè)帶來利益，績效上升，而企業(yè)主從企業(yè)獲得的收入跟企業(yè)盈利情況掛鉤，從而會加大企業(yè)主和員工人均薪酬的差距。

（2）政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)規(guī)模。當企業(yè)主擁有政治關(guān)聯(lián)身份之后，企業(yè)有更多的便利條件獲取對企業(yè)發(fā)展有利的各種資源，企業(yè)的經(jīng)營績效可能更好，從而企業(yè)能在市場競爭取得更有利的優(yōu)勢地位，在企業(yè)做強的同時，有利于企業(yè)在規(guī)模上做大。企業(yè)主及高管的薪酬跟企業(yè)規(guī)模大小有關(guān)，而員工人均薪酬則為市場化配置，與企業(yè)規(guī)模的關(guān)系相對不密切，從而企業(yè)主的政治關(guān)聯(lián)背景有可能通過影響企業(yè)發(fā)展規(guī)模的中介渠道來影響企業(yè)內(nèi)部薪酬差距狀況。企業(yè)年營業(yè)收入規(guī)模及雇用人數(shù)的上升，均會顯著拉大企業(yè)主與員工的薪酬差距，原因在于企業(yè)主的收入跟企業(yè)規(guī)模密切相關(guān)。

三、結(jié)論

本文理論分析民營企業(yè)主在獲取政治關(guān)聯(lián)身份的同時，也拉大了企業(yè)內(nèi)部的薪酬差距，使得收入的初次分配向以企業(yè)主為代表的資方傾斜。企業(yè)主的政治關(guān)聯(lián)身份提升了企業(yè)績效，擴大了企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距擴大有其合理的存在理由。但也應該看到政治關(guān)聯(lián)導致的副作用，企業(yè)主的政治關(guān)聯(lián)身份僅提升了企業(yè)主的薪酬，而企業(yè)普通員工的人均薪酬并未增加，在企業(yè)做大做強的同時并未達成共同富裕的目標，收入分配失衡現(xiàn)象變得更為嚴重，合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。不可否認一定程度的薪酬差距能激勵企業(yè)管理層取得良好的經(jīng)營業(yè)績，但同時也要兼顧維護收入分配的公平性。

【參考文獻】

[1] 黃泰巖：《新時期我國經(jīng)濟發(fā)展的目標、道路和動力》 ，《經(jīng)濟學家》2015年第5期。

[2] 楊其靜：《企業(yè)成長： 政治關(guān)聯(lián)還是能力建設(shè)？》 ，《經(jīng)濟研究》2011年第10期。

[3] 羅黨論、劉曉龍：《政治關(guān)系、進入壁壘與企業(yè)績效——來自中國民營上市公司的經(jīng)驗證據(jù)》 ，《管理世界》2009年第5期。

作者簡介：符夢樊（1992/08-），男，土家族，湖南沅陵縣，在讀碩士生，碩士研究生，湘潭大學商學院，研究方向：中小民營企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新與薪酬設(shè)計。