焦陽

目前，大慶油田面臨改革發(fā)展重任，如何協(xié)調各種關系做好維權工作、較好地發(fā)揮工會組織作用，是各級工會關心的問題。筆者經過對我公司所屬27家大隊進行走訪調研，并結合工作實踐，就新形勢下怎樣當好一名合格工會干部談幾點體會。

三 氣

正氣，即指一個好的工會干部應一身正氣，兩袖清風，敢于堅持原則，滿腔熱誠為民服務，將自己的根扎在職工群眾的深厚土壤之中，把自己的心同最大多數人的根本利益系在一起。只有這樣，才能在工會工作中取信于民，受人愛戴。

勇氣，工會工作最重要的一條就是維權。如今在每一個工會干部的面前，都可能出現程度不一的侵權現象，是挺身而出，維護職工群眾的合法權益，還是睜一眼閉一眼，讓侵權行為肆虐其道呢，作為一名普通而平凡的工會干部，需要有勇氣發(fā)揮職能。

靈氣，一個普通的工會干部，每天置身于領導管理層和員工之間。既要密切配合抓好本單位的中心工作，又要盡力維護職工群眾的利益，難度較大。所以，正確處理好這兩方面的關系，把工會工作做得好一些，也需要有那么一點“靈氣”。在具體工作中，能協(xié)調好的矛盾，不讓它激化。切記任何自以為是的工作作風、生搬硬套的工作方法、一成不變的工作思路，往往會使事情的結果不盡人意。

四 勤

勤動腦---會想。工會是員工的“娘家”，平時要善于與員工交朋友，要善于起到橋梁和紐帶作用。如在天然氣分公司現行機制下，分流員工的各種待遇與正式員工有一定區(qū)別。為此，我們工會干部在實際工作中注重關心分流員工，從而增強了工會與員工間的凝聚力和向心力，從中也充分調動和發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性，為分公司發(fā)展做出應有的貢獻。

勤動嘴---會講。對于職工中反映出來的合情合理的問題和困難，工會干部要真誠相待，除按有關規(guī)定給予解決外，還可講明情況，求得共識。另外在解答問題時要善于收集信息，為企業(yè)采取符合民意、順從民心的措施提供必要依據。在與個別職工做工作時，更應細心把準脈搏，動之以情，曉之以理，做到精誠所至，金石為開。

勤動手---會寫。會寫是做好工會工作的實際需要。為能使工會干部的感性認識不斷上升為理性認識，有必要勤動手，收集信息。對困難職工、特困家庭、弱勢群體等情況積累原始依據，以便能有的放矢、對癥下藥地解決。此外，工會干部要多學多記，方方面面都需要懂一點。知識是力量的源泉，工會干部要懂管理、懂生產、會做人的思想工作，善于辦實事、做好事，努力成為復合型干部。

勤動腿---會干。腳踏實地去干，才能贏得員工的信賴，在發(fā)生爭議、糾紛，生產一線發(fā)生重大事故，員工思想發(fā)生困惑，員工家庭發(fā)生重大變故等情況下，更需要工會干部盡快出現在現場，了解掌握第一手資料，妥善處置。

三 協(xié) 調

一要做好與黨組織關系的協(xié)調。工會干部要自覺接受黨組織的領導，緊緊圍繞企業(yè)黨委在每個時期的中心任務，創(chuàng)造性地開展工作，善于把黨委的號召變成廣大職工的自覺行為，使黨委感到工會組織是企業(yè)工作的有力助手。同時，工會干部要主動加強與黨組織的信息交流，把職工群眾的意見和要求，以及工會工作的有關情況和自己對各類重大問題的見解向黨組織匯報，爭取得到黨組織的理解和支持。

二要做好與行政部門關系的協(xié)調。工會與企業(yè)行政部門是相互支持、合作、平等的關系。工會干部要與行政部門搞好互助合作關系，讓它感到工會組織是行政部門的有力臂膀。要站在職工群眾利益的立場上，與行政部門平等協(xié)商，積極維護職工利益。同時，工會組織還要通過多種渠道和方式，把職工群眾的建議和意見反映給行政領導，特別是關系職工切身利益的重大問題須與行政領導及時進行協(xié)商，尋求解決途徑。

三要搞好與員工群眾關系的協(xié)調。工會干部在參與涉及職工切身利益改革、獎懲制度制訂過程中，應及時、充分地反映職工的意見和建議，努力使職工的意愿和要求體現在決策之中。工會干部要對困難職工承擔起“第一責任人”的職責，及時把工會組織的溫暖送到他們的心坎上。對職工提出的一些沒被采納的意見或職工不理解的決策，要及時說明原因，取得理解。對部分職工一時理解不了或有過激言行的，要耐心說服，但絕不能放棄原則，甚至做出違背政策規(guī)定的事。（責任編輯：疏 影）