張毅　付萌

【摘要】調(diào)查采用定性與定量相結(jié)合的方法，考察國有企事業(yè)單位人員對社會主義核心價值觀的認(rèn)同現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)大部分人對社會主義核心價值觀有較深入的理解，但踐行的時候會出現(xiàn)知行不一的情況。然后從制度建設(shè)，重視和發(fā)揮媒體輿論引導(dǎo)，營造社會良好氛圍幾個方面提出了改善社會主義核心價值觀的踐行情況的對策。

【關(guān)鍵詞】國有企事業(yè)單位人員;社會主義核心價值觀;培育踐行

【基金項目】浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動計劃（新苗人才計劃）（2016R415025）。

本次調(diào)查通過走訪與問卷相結(jié)合的方式獲得調(diào)研信息，了解國有企事業(yè)單位人員對社會主義核心價值觀的認(rèn)同情況。使用SPSS統(tǒng)計分析軟件對回收的問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并運(yùn)用相關(guān)理論結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)和資料等展開分析，形成本次研究報告。此次調(diào)查范圍主要分布在浙江省杭州市及周邊地區(qū)，調(diào)查對象在各文化水平各年齡階段均有分布。調(diào)查問卷總的發(fā)出量為500份，收回的有效問卷為482份，有效回收率為96.4%。

一、受調(diào)查對象基本信息分析

（一）被調(diào)查者的性別比例：以男性居多，占六成

本次調(diào)查受調(diào)查者中，男性為294人，占比61%;女性為188人，占比39%。

（二）被調(diào)查者的年齡分布：超過一半為31至50歲

年齡分布情況為30歲及以下有160人，占總樣本的33.2%;31至40歲有166人，占總樣本的34.4%;41至50歲有105人，占總樣本的21.8%;51至60歲有34人，占總樣本的7.1%;61歲及以上有17人，占總樣本的3.5%。

（三）被調(diào)查者的受教育水平：大專與本科學(xué)歷占一半以上

在482個樣本中，接受過大專及以上教育的有252人，占總樣本的52.3%，其中以大專和本科學(xué)歷為主，接受過大專教育的有110人，占總樣本的22.8%;接受過本科教育的有131人，占總樣本的27.2%;具有研究生及以上學(xué)歷的人只有11人，占總樣本的2.3%。

（四）被調(diào)查者的家庭來源分析：分布比較均衡，以來自農(nóng)民和工人家庭居多

被調(diào)查者中，13.9%來自工人家庭，26.3%來自農(nóng)民家庭，14.1%來自私營（民營）企業(yè)主家庭，9.3%來自國家管理人員，12.4%來自教師和科技人員，11.2%來自一般干部和辦事人員，另外12.7%來自自由職業(yè)家庭、下崗職工家庭和其他家庭來源。

二、國有企事業(yè)單位人員對社會主義核心價值觀的總體認(rèn)同情況分析

（一）對社會主義核心價值觀的知曉程度：基本了解及以上的占七成以上

調(diào)查顯示，國有企事業(yè)單位人員大部分都知曉社會主義核心價值觀。其中8.9%的人非常了解社會主義核心價值觀，26.6%的人比較了解，基本了解占40.2%，24.3的人不太了解。

（二）社會主義核心價值觀的認(rèn)知途徑：主要通過媒體了解

國有企事業(yè)單位人員對社會主義核心價值觀的認(rèn)知途徑主要是影視媒體、互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等新媒體;其次是宣講、會議、專家講座、社區(qū)文體活動（表1）。提到過社會主義核心價值觀的人群主要是單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部，其次是親朋好友、街坊鄰居、同學(xué)同事（表2）。

（三）國有企事業(yè)單位人員對社會主義核心價值觀的認(rèn)同情況

在“24字”的社會主義核心價值觀表述中，最被認(rèn)同的三項倡導(dǎo)內(nèi)容是“和諧”“自由”和“誠信”（表3）。

1.富強(qiáng)、民主、文明、和諧。在富強(qiáng)的認(rèn)識上，國有企事業(yè)單位人員認(rèn)為國家富強(qiáng)主要表現(xiàn)在國民生活富裕、文化教育繁榮、科技領(lǐng)先和社會治理完善等方面（表4）。

在民主的理解上，國有企事業(yè)單位人員主要集中在政治和經(jīng)濟(jì)平等，以普選權(quán)為基礎(chǔ)的競爭性選舉，國家權(quán)力服務(wù)于公共利益，政府官員為人民服務(wù)和對于公共事務(wù)公民有監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)這幾個方面（表5）。

在文明的問題上，國有企事業(yè)單位人員認(rèn)為導(dǎo)致不文明現(xiàn)象的原因：75.4%的被調(diào)查者認(rèn)為是社會文明教育欠缺;58.9%的人認(rèn)為是個人素質(zhì)低;57.1%的人認(rèn)為是社會管理有缺漏;44.4%的人認(rèn)為是法律不力。

對于有效解決社會不文明現(xiàn)象的方法：67.2%的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)文明宣傳活動;68.8%的人認(rèn)為應(yīng)該樹立文明先鋒或標(biāo)兵供大家學(xué)習(xí);61.4%的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)對不文明現(xiàn)象的監(jiān)督處罰。

在和諧的問題上，國有企事業(yè)單位人員認(rèn)為造成當(dāng)前社會一些不和諧現(xiàn)象的主要原因：69.6%的被調(diào)查者認(rèn)為是收入分配因素，51.7%的人認(rèn)為是法律原因;51.2%的人認(rèn)為是教育原因;51.5%的人認(rèn)為是社會管理原因。

2.自由、平等、公正、法治。關(guān)于自由，國有企事業(yè)單位人員認(rèn)為保障和限制自己的主要因素主要是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、身體健康水平和社會地位（表6）。

在平等和公正的問題中，在接受調(diào)查的482個樣本中，有10.6%的人認(rèn)為“貧富差距”“分配不公”在當(dāng)今社會非常嚴(yán)重;有32.0%的人認(rèn)為有點(diǎn)嚴(yán)重;33.0%的人認(rèn)為一般;23.4%的人認(rèn)為不太嚴(yán)重;1.0%的人認(rèn)為非常不嚴(yán)重。

對于日常生活中遇到不公平或不公正的事情的頻率：6.9%的人經(jīng)常遇到;28.1%的人認(rèn)為遇到的比較多;36.2%的人感覺一般;27.9%的人很少遇到;從未遇到不公平的事的占1.0%。

國有企事業(yè)單位人員對于法律的態(tài)度：10.4%的人認(rèn)為法律非常重要，有麻煩首先想到通過法律途徑解決;48.3%的人認(rèn)為比較重要，有時會主動嘗試用法律保護(hù)自己的權(quán)利;29.3%的人認(rèn)為法律的作用一般，基本不主動尋找法律途徑解決問題，除非迫不得已;12.1%的人認(rèn)為法律沒有作用。

3.愛國、敬業(yè)、誠信、友善。國有企事業(yè)單位人員對愛國情懷如何表達(dá)的問題上，76.8%的人認(rèn)為應(yīng)該理性愛國，從實(shí)際出發(fā)，做有利于國家和人民的事;67.4%的人認(rèn)為應(yīng)從小事做起，從做好人開始做起;58.9%的人認(rèn)為應(yīng)熱愛中國文化，傳承中華文明。

在對于愛國情懷的培養(yǎng)上，大部分人認(rèn)為各種愛國教育活動、媒體宣傳和社會輿論導(dǎo)向的影響力最大（表7）。

在敬業(yè)的問題中，在被調(diào)查者中58.1%的人喜歡他們的工作;12.3%的人不喜歡他們的工作;29.6%的人說不清楚。

國有企事業(yè)單位人員認(rèn)為，影響他們喜歡或不喜歡現(xiàn)在職業(yè)的主要原因是單位榮譽(yù)感自豪感和工作的環(huán)境（表8）。

在做到誠信的問題上，29.5%的被調(diào)查者認(rèn)為能夠做到，誠信是做人的最重要原則;64.1%的人認(rèn)為基本能，視情況而定;6.4%的人認(rèn)為當(dāng)今社會誠信與否無所謂。

對于造成不誠信現(xiàn)象的原因，被調(diào)查者認(rèn)為主要是社會風(fēng)氣和道德問題（表9）。

在友善的問題上，國有企事業(yè)單位人員在遇到別人的求助時，31.1%的人會盡己所能地幫助別人;66.4%會視情況而定盡量避免潛在風(fēng)險;只有2.5%的人不會幫助別人。

（四）國有企事業(yè)單位人員踐行社會主義核心價值觀情況和社會主義核心價值觀建設(shè)情況

1.國有企事業(yè)單位人員的踐行情況。在本次調(diào)查中，29.5%的人完全認(rèn)同積極踐行社會主義核心價值觀;48.3%的人比較認(rèn)同積極踐行社會主義核心價值觀;20.7%不清楚自己是否愿意踐行社會主義核心價值觀;1.2%不愿意積極踐行社會主義核心價值觀;0.2%的人完全不認(rèn)同（表10）。

2.國有企事業(yè)單位人員對當(dāng)前社會上大多數(shù)人對社會主義核心價值觀認(rèn)同狀況的判斷。被調(diào)查對象中，有18.9%的人認(rèn)為大多數(shù)人對社會主義核心價值觀處于初步了解階段;32.0%的人認(rèn)為大多數(shù)人對社會主義核心價值觀處于尊重并逐步接受的階段;33.5%的人認(rèn)為大多數(shù)人對社會主義核心價值觀處于心理上認(rèn)同但還沒有主動參與和踐行的階段;11.4%的人認(rèn)為處于完全認(rèn)同并有所行動的階段;3.7%的人認(rèn)為處于主動踐行和承擔(dān)捍衛(wèi)者的階段。

3.國有企事業(yè)單位人員認(rèn)為影響公眾認(rèn)同社會主義核心價值觀的不良因素。在被調(diào)查者中，23.9%的人認(rèn)為是社會上的不良風(fēng)氣;22.6%的人認(rèn)為是受西方價值觀的滲透和沖擊;15.4%的人認(rèn)為是功利主義思想的原因;14.7%的人認(rèn)為是宣傳和教育不當(dāng);12.4%的人認(rèn)為是黨政機(jī)關(guān)存在不良風(fēng)氣;11.0%的人認(rèn)為是網(wǎng)絡(luò)媒體負(fù)面信息的影響。

4.認(rèn)為學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值觀最有效的途徑。在被調(diào)查者中，24.5%的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)環(huán)境建設(shè);20.5%的人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)立法;19.7%的人認(rèn)為應(yīng)該動員全社會參與，從自己做起;17.8%的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校和家庭教育;16.8%的人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)典例示范;0.6%的人認(rèn)為應(yīng)通過其他方法建設(shè)社會主義核心價值觀。

三、對策與建議

（一）社會主義核心價值觀在實(shí)踐中要落實(shí)到制度建設(shè)上

在國有企事業(yè)單位中，應(yīng)該加大制度建設(shè)方面的改革力度，建設(shè)社會主義核心價值觀的融入機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、示范機(jī)制和考評機(jī)制。

融入機(jī)制的建設(shè)應(yīng)該體現(xiàn)在企業(yè)日常的經(jīng)營管理、社會和諧穩(wěn)定發(fā)展、文明建設(shè)以及教育培訓(xùn)工作等方方面面，并將社會主義核心價值觀與價值取向滲透到企業(yè)單位改革過程中，體現(xiàn)社會主義核心價值觀的要求。此外，將社會主義核心價值觀的各項要求落實(shí)到工作環(huán)節(jié)、各個管理部門以及服務(wù)單位中，在具體的職責(zé)中體現(xiàn)社會主義核心價值觀的重要性，保障制度執(zhí)行的可操作性與規(guī)范性。

培訓(xùn)機(jī)制的建立應(yīng)包含員工職責(zé)、經(jīng)費(fèi)、活動、載體以及各項設(shè)施機(jī)制等多方面內(nèi)容的創(chuàng)建，從而促進(jìn)他們對社會主義核心價值觀的理解，提高政治把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)群眾能力，有助于社會主義核心價值觀踐行效果及企業(yè)文化的長遠(yuǎn)發(fā)展。

示范機(jī)制的目的是充分發(fā)揮好典型的帶動作用，積極完善典型個人和典型單位的宣傳機(jī)制，對企業(yè)員工起到積極的示范作用，同時有助于各級領(lǐng)導(dǎo)人員和基層員工自覺踐行社會主義核心價值觀，展現(xiàn)企業(yè)時代精神。

建立有效的考核機(jī)制，根據(jù)不同單位和員工的需求制定適合的制度性要求。比如制定獎懲機(jī)制，針對積極踐行社會主義核心價值觀、發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神的員工給予表揚(yáng)和獎勵;反之，如果員工違反社會主義核心價值觀和企業(yè)精神，則要接受相應(yīng)的處罰。堅持用制度作為保障和行動指南，才能使社會主義核心價值觀的培育與實(shí)踐工作有效、穩(wěn)定開展。

（二）充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體的宣傳、輿論引導(dǎo)作用

要通過各種傳播途徑大力宣傳社會主義核心價值觀，使社會廣泛認(rèn)識和接受，為國有企事業(yè)單位人員的價值引領(lǐng)營造良好氛圍。

在宣傳過程中要體現(xiàn)，第一，社會主義核心價值觀對于實(shí)現(xiàn)“中國夢”具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)現(xiàn)“中國夢”將是一條漫長而艱辛的道路。強(qiáng)大的核心價值觀念承載著一個國家和民族的精神追求，體現(xiàn)了社會判斷的價值標(biāo)準(zhǔn)。第二，推動國家文化軟實(shí)力建設(shè)。所謂文化軟實(shí)力，指的是一個國家在文化方面相對于其他國家所表現(xiàn)出的整體吸引力和凝聚力，是一個國家綜合國力和重要標(biāo)志的重要組成部分。社會主義核心價值觀對促進(jìn)國家軟實(shí)力建設(shè)具有激勵作用，社會主義核心價值觀從國家、社會和個體三個方面給我們提供了一個明確的價值追求，應(yīng)遵循基本的道德規(guī)范。

國有企事業(yè)單位，一是要立足實(shí)際，發(fā)揮自辦網(wǎng)站和刊物宣傳的作用。二是要借助他力，與主流媒體合作，與高校合作，與社區(qū)合作，建立宣傳陣地和平臺，多維度地貫徹社會主義核心價值觀的建設(shè)工作。三是要抵制惡意，對于網(wǎng)絡(luò)上詆毀社會主義核心價值觀的言論和對中國特色社會主義建設(shè)充滿負(fù)能量的信息應(yīng)積極抵制，不傳播。多加強(qiáng)正面宣傳，傳播正能量，營造良好文化氛圍。

四、結(jié)語

培育和踐行中國特色社會主義核心價值觀，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)，建設(shè)小康社會偉大事業(yè)的積極力量，對于實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化目標(biāo)和“中國夢”具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。國有企事業(yè)單位人員對社會主義核心價值觀的踐行，能夠充分發(fā)揮其在推進(jìn)中國特色社會主義民主政治建設(shè)和構(gòu)建和諧社會中的作用。國有企事業(yè)單位只有重視員工教育和精神文明建設(shè)所起到的重要作用，才能早日實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”，并促使社會主義核心價值觀成為民族的精神紐帶。

【參考文獻(xiàn)】

[1]余輝.試論國有企業(yè)如何培育踐行社會主義核心價值觀[J].現(xiàn)代國企研究，2018，23（10）：267-269.

[2]李婧，邢曉欣，馮博琰.社會主義核心價值觀的內(nèi)涵探究[J].智庫時代，2018，19（11）：23-34.

[3]石曉燕.關(guān)于基層國有企業(yè)如何培育踐行社會主義核心價值觀的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017，5（05）：124-126.

[4]孫保慶.社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀對接探析[J].中國煤炭工業(yè)，2016，15（12）：58-59.