文/ 山東省牟平第一中學(xué) 安舒

現(xiàn)代化的圖書館管理工作的重要發(fā)展方向之一就是發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，提供相對(duì)人性化的服務(wù)。并且，以人為本的圖書館管理理念是人本思想在圖書館管理中的有效應(yīng)用。隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，圖書館管理理念也應(yīng)該做出相應(yīng)的優(yōu)化，特別是要加強(qiáng)對(duì)人的理解，加強(qiáng)人在管理工作中的作用。同時(shí)，要想實(shí)現(xiàn)以人為本，就要從重視工作人員的發(fā)展和完成圖書館的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)兩方面入手，積極調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和相關(guān)素養(yǎng)，從而實(shí)現(xiàn)圖書館的相應(yīng)目標(biāo)和功能。本文結(jié)合筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于如何堅(jiān)持以人為本的理念實(shí)現(xiàn)圖書館管理水平的提高進(jìn)行了探究。

一、注重工作人員培訓(xùn)

以人為本的觀念作為文化發(fā)展和建設(shè)的重要組成部分，得到了全新的發(fā)展。而且圖書館只有主動(dòng)適應(yīng)和服務(wù)于讀者的需求和社會(huì)的需要，才能夠得到更快更好的發(fā)展和進(jìn)步。圖書館原有的工作理念已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)階段的讀者需求，只有新型的管理理念才能夠有效提高圖書館管理工作的效率和效果。并且，隨著社會(huì)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，讀者的需求呈現(xiàn)出了多元化和多樣性的特點(diǎn)。所以，要想滿足現(xiàn)階段學(xué)生的需求，就要注重對(duì)工作人員的培訓(xùn)，提高服務(wù)的質(zhì)量。同時(shí)，工作人員要堅(jiān)持讀者第一的理念。在圖書館中，讀者服務(wù)離不開圖書館員工的主觀能動(dòng)性和服務(wù)能力。而過(guò)于剛硬和機(jī)械化的管理，忽略了人的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，從不同程度阻礙了圖書館讀者服務(wù)工作的開展。此外，在實(shí)際工作的過(guò)程中，我們能夠發(fā)現(xiàn)，很多工作人員無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)的大量使用，對(duì)于數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化圖書的了解不夠深入。這種區(qū)別于傳統(tǒng)的手工操作的圖書館管理模式，使很多工作人員感受到慌張。所以，工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)至關(guān)重要。

二、加強(qiáng)相關(guān)交流溝通

圖書館能否把握好讀者的需求，滿足學(xué)生的需要，不僅是圖書館自身發(fā)展的需求，也是對(duì)圖書館價(jià)值的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)階段，圖書館的作用日漸突出，為學(xué)生的學(xué)習(xí)做出了突出的貢獻(xiàn)。因此，要想發(fā)揮圖書館最強(qiáng)的功效，就要提升圖書館的整體水平，加強(qiáng)交流與溝通，改善圖書館的形象，為讀者提供一個(gè)較為廣闊的發(fā)展空間，為圖書館的發(fā)展指明道路。而且，以人為本作為一種全新的理念，在圖書館管理工作中占據(jù)著關(guān)鍵性的地位。可見，要想實(shí)現(xiàn)圖書館管理質(zhì)量的大幅度提升，就要加強(qiáng)圖書館工作人員和讀者、圖書館和圖書館之間的交流和溝通。只有在這樣的模式下，圖書館的競(jìng)爭(zhēng)力才能夠不斷增強(qiáng)。

三、轉(zhuǎn)變管理模式理念

所謂的以人為本就是要將讀者的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，滿足讀者的需求，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。所以，在圖書館管理工作中，要踐行科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變管理模式和相關(guān)理念，實(shí)行開放式的管理模式。也就是說(shuō)，要打破傳統(tǒng)的半封閉模式，為圖書館的發(fā)展帶來(lái)新的生機(jī)與活力。并且，以人為本的思想就是對(duì)人的尊重，從本質(zhì)上來(lái)講，就是在現(xiàn)代化的圖書館管理中，以人為中心，從人出發(fā)，以滿足人的需求來(lái)實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。而且，圖書館的發(fā)展也得益于以人為本的理念。所以，圖書館管理就是以讀者的需求為導(dǎo)向，以個(gè)性化、專業(yè)性的服務(wù)為基礎(chǔ)方式，實(shí)現(xiàn)圖書館管理工作與以人為本服務(wù)理念的契合。

四、注重多種文化融合

要想提高圖書館管理工作的效率和效果，就要根據(jù)現(xiàn)代化圖書館建設(shè)的相關(guān)需要，引進(jìn)各方面專業(yè)性的人才，充實(shí)工作人員的隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)多種文化的融合。并且，要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，最為重要的就是思想和觀念的轉(zhuǎn)變，只有從根本上理解以人為本的服務(wù)理念，才能夠?qū)崿F(xiàn)圖書館科學(xué)、和諧的發(fā)展。因此，能否開發(fā)利用人力資源，是體現(xiàn)圖書館能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。所以，在日常管理的工作中，要注重多種文化的融合，選拔相應(yīng)的人才。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，要想提高圖書館管理工作的實(shí)效，就必須堅(jiān)持以人為本的理念。并且，以人為本作為圖書館發(fā)展的價(jià)值內(nèi)涵，貫穿在圖書館日常工作的方方面面?？梢哉f(shuō)，以人為本的管理理念正在不斷變化，而這種完善的趨勢(shì)也是圖書館最為關(guān)注的。因此，以人為本理念的優(yōu)越性就在于其極強(qiáng)的創(chuàng)造性和靈活性，這對(duì)圖書館的發(fā)展和進(jìn)步也有著極強(qiáng)的意義。因此，必須要注重圖書館工作人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)相關(guān)的交流和溝通，轉(zhuǎn)變管理模式和理念，關(guān)注多種文化的融合，選拔相關(guān)人才，為圖書館管理工作的進(jìn)步和發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。