文/中鐵二十局集團(tuán)有限公司 劉敏

新時期互聯(lián)網(wǎng)媒體的發(fā)展，讓多元化的信息得以在多渠道傳播，其中一些負(fù)面的、消極的文化給企業(yè)員工帶來了不利的影響，動搖了他們的思想意志，導(dǎo)致思想滑坡，從而給企業(yè)帶來一定風(fēng)險。尤其是政工干部隊伍在這樣的環(huán)境中，一些人員也產(chǎn)生了思想方面的動搖，思想素質(zhì)下滑，給企業(yè)思政工作造成了負(fù)面影響。因此，便需要加強(qiáng)政工干部隊伍的建設(shè)工作，提高他們的綜合素質(zhì)與思想水平，使其能夠在企業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，做好思想政治工作，為企業(yè)的未來發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

一、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的不足

政工干部隊伍建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部是一項意義特殊的工作，這對于提高企業(yè)的政工水平作用顯著。然而，隨著時代的發(fā)展進(jìn)步，目前企業(yè)在政工干部隊伍建設(shè)這方面表現(xiàn)出來了一些不足，導(dǎo)致政工干部隊伍的綜合水平未能緊跟時代發(fā)展而不斷提升。具體來說，存在的不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。一個合理的政工干部隊伍，年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該是老中青三個層次形成一定的比例。但是目前的政工隊伍建設(shè)中，人員的年齡結(jié)構(gòu)并不是很合理，中、老層次的員工偏多，青年員工偏少，這就會導(dǎo)致政工干部隊伍在一段時間后面臨青黃不接的危機(jī)。

（二）知識結(jié)構(gòu)單薄。時代在不斷發(fā)展，政工工作面臨的形勢也越來越新穎，這就要求政工干部具備多元化的知識結(jié)構(gòu)。因為政工工作發(fā)生了變化，政工干部的能力素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)同樣需要更新。然而目前政工干部的知識結(jié)構(gòu)較為淡薄，對于一些新知識、新理念未能掌握理解，從而導(dǎo)致政工工作產(chǎn)生了局限。比如新媒體是目前的一個新事物，但是部分政工干部未能更新這個方面的知識，從而在政工工作中難以對新媒體實現(xiàn)利用。

（三）思想出現(xiàn)了動搖。社會形勢的變化以及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的改變，一些政工干部在思想上產(chǎn)生了動搖，從而在政工工作中出現(xiàn)問題。尤其是在黨的十九大背景下，部分政工干部的思想沒能得到及時更新，思想未能跟隨時代一同進(jìn)步，這樣就必然會導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)局限，甚至和社會發(fā)展脫節(jié)。

二、政工隊伍建設(shè)與思政工作水平的內(nèi)涵關(guān)系

對于國有企業(yè)來說，思想政治工作的意義顯著是強(qiáng)化職工思政素質(zhì)、提高戰(zhàn)斗力的重要工作。而政工隊伍建設(shè)與思政工作水平具有非常深厚的關(guān)聯(lián)，只有對其形成清楚的認(rèn)識，才能推動政工隊伍建設(shè)工作，促進(jìn)思政工作水平不斷提升。

（一）政工干部隊伍建設(shè)質(zhì)量決定了思政工作的上限。思政工作水平的高低，和隊伍建設(shè)質(zhì)量密不可分，可以說隊伍建設(shè)質(zhì)量決定了思政工作的水平上限。因為隊伍建設(shè)質(zhì)量，決定了政工干部的綜合水平上限，而政工干部的綜合素養(yǎng)上限，自然便會決定思政工作的上限。所以，必須要對政工干部隊伍建設(shè)的相關(guān)工作形成足夠的認(rèn)識。

（二）政工干部隊伍建設(shè)影響到了思政工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。前文已經(jīng)提到，政工干部隊伍建設(shè)存在年齡結(jié)構(gòu)不合理的問題。干部年齡結(jié)構(gòu)和思政工作的長遠(yuǎn)開展具有密切關(guān)系，年輕政工干部缺乏，就會導(dǎo)致企業(yè)思政工作后繼乏力，出現(xiàn)問題，制約思政工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）政工干部隊伍建設(shè)會影響到思政工作的有效性。政工干部隊伍建設(shè)的根本目的，就是要促進(jìn)思政工作的深化開展，對企業(yè)職工進(jìn)行全面且有效的思政教育。因此，政工干部隊伍建設(shè)的成效，就會直接影響到思政工作的有效性。簡單來說，通過隊伍建設(shè)讓政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展現(xiàn)出新的方式方法，如此一來，有效性自然就可以提升了。

三、做好政工干部隊伍建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)思政工作水平提升的措施

針對當(dāng)前存在的一些不足問題，以及政工干部隊伍建設(shè)與思政工作水平之間的關(guān)聯(lián)，需要重視其政工干部隊伍建設(shè)的相關(guān)工作，通過合理的措施手段來做好政工干部隊伍的建設(shè)工作，推動企業(yè)思政工作水平的不斷提升。

（一）加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)引進(jìn)，優(yōu)化政工干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。要想思想政治工作實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，那么就需要具備足夠的年輕人才，實現(xiàn)政工干部的新老交接，讓思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。因此，就需要加強(qiáng)年輕人才的引進(jìn)，優(yōu)化政工干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)。具體而言，首先，需要加強(qiáng)內(nèi)部人才的培訓(xùn)儲備。對于國有企業(yè)而言，可以從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人才選擇，先對內(nèi)部人員進(jìn)行意愿調(diào)查，統(tǒng)計愿意往政工崗位發(fā)展的人員名單。然后對這些人員進(jìn)行考核評價，看看哪些人員適合往政工崗位發(fā)展，以此確定一個儲備人才名單，之后便可以對這些儲備人才進(jìn)行思政培訓(xùn)，讓他們掌握思政工作的方法和技能。同時，還要對這些儲備人才加強(qiáng)思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，使其成為政工干部隊伍的可靠保障。其次，要從外部加強(qiáng)人才引進(jìn)。除了在企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘人才之外，也可以從外部進(jìn)行人才引進(jìn)?，F(xiàn)如今整體教育形勢在不斷變化，高校思政專業(yè)的人才培養(yǎng)也更加完善，培養(yǎng)出來的人才符合當(dāng)前社會發(fā)展實際，因此便可以從高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀思政人才進(jìn)入企業(yè)，成為政工干部的新鮮血液。

（二）加強(qiáng)政工干部隊伍知識技能教育促進(jìn)水平提升。在做好年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化的相關(guān)建設(shè)工作之后，還需要重點關(guān)注政工干部的知識更新與拓展，讓知識結(jié)構(gòu)更加豐富充實。具體而言，就應(yīng)該著眼于當(dāng)前社會發(fā)展，將一些政工新方法、新理念引入進(jìn)來，對政工干部進(jìn)行教育培訓(xùn)。比如，新媒體就是一個值得關(guān)注的重點?，F(xiàn)如今社會已經(jīng)全面步入新媒體時代，各類新媒體的發(fā)展已經(jīng)很成熟，功能齊全，非常適用于思政工作，例如微信公眾號、百度自媒體、新浪微博自媒體等等。在教育培訓(xùn)中，就需要以這些常見的新媒體作為對象，向政工干部講授這些新媒體的特點，如何使用這些新媒體開展政工工作，讓他們掌握新的方法技能。此外，還需要從思政宣傳、文章寫作等方面進(jìn)行教育，讓政工干部能夠具備更多的新知識，并且將其運用到思政工作當(dāng)中，從而促進(jìn)思政工作水平不斷提升。

（三）落實思想教育，提高政工干部隊伍的思想素養(yǎng)。對于部分思政干部思想動搖或是與時代發(fā)展脫節(jié)的問題，需要針對性落實思想教育，讓政工干部的思想素養(yǎng)得到提升。具體來說，在黨的十九大背景下，習(xí)近平總書記系列講話精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等，都是政工干部需要深入學(xué)習(xí)的。因此，就可以組織專門的思想教育培訓(xùn)班，對這些先進(jìn)思想進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，讓政工干部能夠透徹理解這些精神思想，從根源上提高自身的思想素質(zhì)。除此之外，還需要立足思想政治工作實際，對相關(guān)的思想理念進(jìn)行教育培養(yǎng)，促進(jìn)政工干部隊伍整體思想水平的提升。

四、結(jié)束語

新時期國有企業(yè)需要不斷加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)，以此推動企業(yè)思政工作水平的提高。對于當(dāng)前存在的一些問題，需要引起重視，理解其產(chǎn)生的原因，然后通過人才培養(yǎng)引進(jìn)，落實知識技能教育和思想教育，全面推動政工干部隊伍的建設(shè)發(fā)展。