小保：

我與一家公司簽訂的為期三年的勞動合同中約定我擔(dān)任文員，并明確“公司有權(quán)根據(jù)自身需要調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從”。執(zhí)行一個月后，公司突然讓我去車間上班。經(jīng)打聽，我得知公司是鑒于一線員工難招，故意借所謂的單方調(diào)崗權(quán)任意讓其他員工充實。

請問：我能否要求繼續(xù)留在文員崗位上班？

王倩倩

王倩倩：

你有權(quán)要求繼續(xù)留在文員崗位上班。

一方面，公司不得濫用調(diào)崗權(quán)。鑒于《勞動合同法》第一條已經(jīng)規(guī)定其立法宗旨在于“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，也就意味著就用人單位能否調(diào)崗，同樣應(yīng)當(dāng)審查是否有利于保護勞動者合法權(quán)益，具體包括審查其單方調(diào)崗行為是否具有必要性、正當(dāng)性、可行性。必要性是指用人單位作出調(diào)崗決定必須是基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必須，如企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整、外部經(jīng)濟環(huán)境變化而導(dǎo)致用人單位不得不對勞動者的崗位進行調(diào)整。正當(dāng)性包括用人單位調(diào)崗的目的必須是正當(dāng)?shù)?，不得帶有侮辱性，不得“行整人之調(diào)職”，不得有以調(diào)崗來降低勞動者工資、逼迫勞動者辭職等不正當(dāng)?shù)哪康暮蛣訖C。可行性要求調(diào)崗不得對勞動者的勞動報酬及其他勞動條件作不利變更，并且調(diào)整后的崗位應(yīng)為勞動者能力上所能勝任。本案不存在必要性、正當(dāng)性、可行性，即構(gòu)成自主用工行為的濫用，不能作為合法調(diào)崗的依據(jù)。而《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效，本案自然也不例外。另一方面，你有權(quán)要求恢復(fù)原工作崗位。對于無效勞動合同的處理，主要包括：給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)對勞動者給予賠償，即參照勞動者原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)差額；勞動者要求恢復(fù)原工作崗位的，應(yīng)以恢復(fù)原工作崗位為原則；確實難以恢復(fù)原工作崗位的，勞動者可以主張解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償、賠償金等。與之對應(yīng)，只要你原有文員崗位依然存在且人員空缺，在你拒絕調(diào)崗的情況下，公司應(yīng)予以恢復(fù)。