文/江蘇省張家港市圖書館 黃亞芳

標準化是一種重復性概念、事物，是通過統一標準制定、頒布以及實施的內容來保障秩序、社會效益的最佳化。黨建標準化的本質內容實際是對黨的建設規(guī)律、建設經驗進行總結，并將其相關內容，包括程序、方法以及要求等做到固化標準，以標準的制定、監(jiān)督和實施來規(guī)范黨建工作，促進其進步。本文主要闡述的是對黨建標準化的相關分析和個人見解，具體如下。

一、目標管理標準化

（一）黨建工作目標管理標準化的意義。目標的確立并非是先基于有了工作的基礎上，而是通過先確立目標之后才能對個人的工作起到確立作用。因此，對于黨建工作的任務、使命而言，其應當不斷向目標進行轉換。若是黨建工作缺乏目標性，則必定會導致該領域的工作被忽視。就部分基層黨組織、業(yè)務部門等群體而言，在其不可回避問題中的一項中心內容即為黨建工作邊緣化：即部分群體的黨建工作隨意性較強，缺乏主題、計劃性，常常出現疲于應付、過于敷衍的現象；一部分群體并未重視黨建工作，缺乏活動性。此外，一些群體中也存在過于形式化學習、黨務干部缺乏綜合素質的現象，使其難以滿足當下新形勢的需要。因此，黨建工作目標管理標準化具有重要意義。

（二）目標管理標準化的含義。黨建工作目標管理標準化，即在目標確立之后，再基于其來管理黨建工作，合理將目標進行分解并將其轉變成為個人以及部門的分目標，并依據分目標完成程度來綜合性考核、評價以及獎懲黨建工作。通過這種方式來對工作目標不斷確立，加上實行自我控制的工作態(tài)度，確保了工作目標能夠自上而下實現。黨建工作目標管理屬于一種程序，能夠促進組織的上層、下層共同交流協商，將黨建目標作為組織中個人、各單位的貢獻評估標準，并基于此來實行顯影的標準化獎勵。通過不斷量化對組織的考核、個人的考核，基于科學考核體系來提升黨建工作的效率以及質量。以標準化的過程、程序來對黨建工作的方向、最終目標起到統一性，促進黨員、黨組織在流程中的配合度提升，從而保證體系的協調性以及統一性。

（三）確保目標管理標準化實施的策略。就黨建目標而言，其主要包括策略性、戰(zhàn)略性目標及相應的任務、方案。級別較高的的領主要目的為對戰(zhàn)略目標、高級別策略目標進行制定；級別處在中間階層的領導則對中極目標的制定進行負責；初級目標的制定則由基層領導來進行；由普通干部人員執(zhí)行制定初級目標的任務、方案，并將各成員同相應的成果互相聯系，以自上而下的方式來對整體建設的最終目標實行分解，將其不斷結合各層次的目標期望，以此從領導干部的主動性、積極性來貫徹落實黨建工作的建設，確保各層領導干部確實對黨建工作有著建設性作用。例如相關部門通過相關文件的制定發(fā)布，詳細對各工作的目的、范圍、程序等實行了統一性表述，確保了黨建工作的全面覆蓋，提供了更為完整的黨建工作目標標準。

二、創(chuàng)新標準化

（一）實施黨建工作創(chuàng)新標準化的必要性。絕大多數人們認為黨建工作是一項大而無物且刻板而又枯燥過程。因此，如何變更人們對黨建工作的刻板印象，將其以更為務實、生動的形象進行展現，需要黨建工作者更為創(chuàng)新的思想和精神來實現。創(chuàng)新的實質含義是為了發(fā)展需要而將某一事物以更為獨特且新穎的思想來讓其突破常規(guī)，從而讓其能夠充分發(fā)揮其獨特優(yōu)勢的活動過程。即從0到1的創(chuàng)造過程，并非簡單以1到N的復制。黨建工作若想要創(chuàng)新，且將創(chuàng)新內容向固有化標準和規(guī)范進行發(fā)展，需要其不斷地大膽嘗試。

（二）標準化創(chuàng)新的含義。黨建工作的標準化創(chuàng)新從某種意義上來說，即為黨建工作者、參與者以更為新穎、具備深度、廣度的觀察能力來對世界進行思考；從實踐角度來分析，若是能夠在黨建工作中將其作為一種日常習慣貫穿其中，秉持興趣、好奇且質疑的心態(tài)，將其作為一種標準性、規(guī)范性認知來實行實踐。即黨建工作的創(chuàng)新需要在其過程中永無止境地秉持“懷疑”精神。

（三）以創(chuàng)新思維實現黨建工作標準化。黨建工作標準化創(chuàng)新的主要內容，可包括模式、戰(zhàn)略、流程、觀念、結構、標準以及制度等多方面的創(chuàng)新，屬于具有較強復雜性的活動過程。在面對各類問題時，其通過更為新穎的概念、思想來對這些問題進行解決，從而起到證實新思想能夠被運用于實際的作用，即黨建工作標準化創(chuàng)新是基于思想創(chuàng)新、實踐兩者的催生作用而出現的產物。通過將黨建工作者作為中心、以需求來作為驅動、以實踐來創(chuàng)新舞臺的方式，來實現黨建工作及其平臺的創(chuàng)新性，以思想、實踐雙方面的創(chuàng)新來保障黨建工作創(chuàng)新生態(tài)的發(fā)展和應用，此為確保黨建工作創(chuàng)新標準化被實現的最基礎思路。創(chuàng)新標準化的最終目標，實際是為了保障黨內制度的合理性的提升，同時保障了黨建活動的有效性，確保黨員干部收益性得到相應的保障，因此，應當將黨的執(zhí)政能力建設作為其中的重點提升對象。

三、能力提升標準化

（一）黨建工作能力提升標準化的全面建設意義。就當下而言，如何以標準化來保障黨的執(zhí)政能力提升是當下的關鍵問題之一。執(zhí)政能力的建設屬最為基礎的建設要點，十六屆四中全會提出強化黨的執(zhí)政能力決定，將保持黨同群眾血肉聯系作為整體核心要點，將高素質干部隊伍的建設作為整體關鍵要點，將對黨的領導、工作機制改革、完善作為整體基礎要點，以此來對黨的思想、作風、組織、制度建設起到全面加強以及改進的作用。

（二）能力提升標準化概念分析。黨建工作的最終目的是為了保障黨執(zhí)政能力得到進一步提升，同時不斷保持黨的先進性和進一步發(fā)展。黨員能力提升的標準化從本質上來分析，實際是指更為具體地將執(zhí)政能力進行細分，并對其做出相應的要點闡述，以此起到提出相關標準的作用。執(zhí)政能力的標準化提升內容可分為反腐倡廉標建設、強化自我提高能力、增強自我凈化、建設創(chuàng)新性、服務型政黨標準化等諸多方面內容，是具有系統化的全方位提升工程，屬于黨建工作標準化的難點、重點。

（三）做好三項工作實現能力提升標準化。進行能力提升的標準化路徑，主要為統一、簡化黨的執(zhí)政能力建設，以此來作為黨員管理的科學管理基礎。通過黨建標準化建設來簡單化干部管理工作中的復雜性問題，將工作簡單模板化，從而確保干部管理系標準化體系的科學性、高效性。其中首要內容即為對能力提升要點進行簡化，即將可被替換以及多余的要點進行剔除，并不斷跟蹤且提升所提煉的核心能力。其次則是不斷對能力提升的正確方式、合理評價標準實行完善、提高，即同一規(guī)范相關參觀、交流學醫(yī)、培訓等過程，以此來對必需效率、秩序起到保障作用。再次則是提高同其余黨建工作的關系，同時不斷提升協調能力，通過對能力提升形式進行確定、合理安排時間等方式，來充分做好各黨建工作的協調，以此來降低沖突出現的概率，將整體效果實現最佳化。

四、結束語

通過不斷對目標管理、工作創(chuàng)新、能力提升等方面的黨建標準化工作進行建設、落實，最終實現以標準作為指導、保障，推動黨建工作模式向新模式轉變的目的，確保黨建工作體系的流程清晰化、目標明確化、運作規(guī)范化，從而讓黨建工作實現全員參與，對黨務人員工作效率、黨建工作活力有著積極促進的作用，促進了“兩個一百年”奮斗目標的實現。