■張 民

堅(jiān)持合力推動(dòng)，構(gòu)筑強(qiáng)化指導(dǎo)“一盤(pán)棋”。一是書(shū)記抓，定職責(zé)。新沂市委將人才工作列為市委常委會(huì)必選議題，市委書(shū)記高山親自研究、親自部署、親自推動(dòng)，形成了“市委書(shū)記靠前謀劃、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記全程指揮、一線人員全部參與”的工作體系，形成了人才工作在黨的領(lǐng)導(dǎo)下“一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)”的格局。二是壓擔(dān)子，聚合力。完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系結(jié)對(duì)高層次人才制度，將人才工作納入“招才引智”專(zhuān)項(xiàng)考核、鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)人考核和組織部門(mén)考核，召開(kāi)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記人才工作述職報(bào)告會(huì)，形成了“抓好工作是本職，不抓工作是失職的”理念。三是高定位，明導(dǎo)向。修訂完善“鐘吾英才”計(jì)劃，配套出臺(tái)“青年大學(xué)生招引計(jì)劃”“高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”“百名優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程”等專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，有效增強(qiáng)招才引智精準(zhǔn)度。

堅(jiān)持多措并舉，打好人才引育“組合拳”。一是用足政策引人才。對(duì)引進(jìn)的高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊缺人才，分別給予最高不超過(guò)200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元不等的資金扶持，近年來(lái)，先后引進(jìn)兩院院士3人，“長(zhǎng)江學(xué)者”“杰青”等領(lǐng)軍人才8人，高層次急需緊缺人才22人，大學(xué)生、高技能人才等高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人450人。二是巧借平臺(tái)育人才。依托經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)建立產(chǎn)業(yè)研究院、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，有效承接高校院所高端適用的科技成果。精心舉辦“大院大所看新沂、新醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)高峰論壇、百家企業(yè)校園行”等活動(dòng)，多渠道搭建校企合作平臺(tái)，促成37名專(zhuān)家教授與企業(yè)牽手聯(lián)姻。三是壓實(shí)制度管人才。制定“星級(jí)人才”計(jì)劃，對(duì)于評(píng)選出的“五星”級(jí)人才給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假的堅(jiān)決一票否決。

堅(jiān)持“向前一步”，建立長(zhǎng)久留才“保溫箱”。一是在政治待遇上“向前一步”。將“兩代表一委員”推選政策向拔尖人才傾斜，對(duì)于引進(jìn)來(lái)的優(yōu)秀師資，列入事業(yè)編制，在企事業(yè)單位，致力于將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高技能人才培養(yǎng)成黨員，將人才黨員培養(yǎng)成管理骨干。二是在資金扶持上“向前一步”。依托“新沂人才”微信平臺(tái)，開(kāi)通創(chuàng)業(yè)資金申報(bào)“綠色通道”，實(shí)行線上服務(wù)“零距離”，創(chuàng)新推行大學(xué)生生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼網(wǎng)上申報(bào)制度，先后審核發(fā)放459人。三是在后勤保障上“向前一步”。積極為人才排憂(yōu)解難，妥善解決高層次人才子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等實(shí)際問(wèn)題。投資2．5億元，建設(shè)4．3萬(wàn)平方米人才公寓，完善配套設(shè)施，實(shí)現(xiàn)“拎包即住”。在人才事業(yè)的助推之下，新沂市經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，2018年，新沂在徐州市高質(zhì)量發(fā)展綜合考評(píng)中榮膺第一，在重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)考核中榮獲第二。