◎ 中共陽高縣委常委、組織部長 姜 榮

深入開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論是省委十一屆七次全會作出的重大部署，是深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記慶祝改革開放40周年大會和視察山西重要講話精神的重要舉措，也是在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展黨的建設(shè)和黨的事業(yè)新局面關(guān)鍵時期開展的一次重要活動。我們深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會省委意圖，牢牢把握大討論活動的根本要求，迅速在部機關(guān)掀起一場學(xué)習(xí)的革命、思想的革命，不斷增強組工干部改革創(chuàng)新的責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面。

一、思想再覺醒，學(xué)習(xí)再加力，深刻把握組織部門開展大討論活動的“制高點”

一要深刻領(lǐng)會開展大討論活動的政治性要求。開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，是我省關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神、習(xí)總書記視察山西重要講話精神以及慶祝改革開放40周年大會講話精神的重大舉措，是當(dāng)前一項重要政治任務(wù)。我們堅持把大討論活動與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神、與深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議精神、與精準(zhǔn)謀劃全縣組織工作盤子有機結(jié)合起來，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為、真抓實干，確保中央和省市縣委決策部署在組織部門落細(xì)落實、見到實效。

二要深刻領(lǐng)會開展大討論活動的現(xiàn)實性要求。省委開展大討論活動的重要目的，就是要教育引導(dǎo)廣大黨員干部，深刻認(rèn)識改革、創(chuàng)新、發(fā)展的現(xiàn)實性、緊迫性，深刻認(rèn)識到發(fā)展與落后的差距實質(zhì)就是思想的差距，切實破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫等突出問題，堅決用改革的思維和辦法開展工作、推動發(fā)展。當(dāng)前，正是陽高縣全面建成“五型陽高”的關(guān)鍵時期，更是全力打贏脫貧攻堅這場攻堅戰(zhàn)的決勝階段。全縣廣大組工干部要有跳出陽高看陽高的站位和視野，借“大討論”之勢謀劃好組織部門自己的事，借“大討論”之力激發(fā)組工干部勇于改革、不斷創(chuàng)新、拼搏奮進的內(nèi)生動力，努力為加快推進全面建成小康社會進程提供堅強組織保證。

三要深刻領(lǐng)會開展大討論活動的實踐性要求。全體組工干部要堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真對標(biāo)對照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”等大討論要求和一流工作標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定動作，高質(zhì)量完成自選動作，結(jié)合自身實際，把問題找準(zhǔn)，把思路想清，把辦法用足，確保在全縣范圍選樹一批引領(lǐng)改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的先進典型，選用一批敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、能打勝仗的優(yōu)秀干部，形成一批務(wù)實管用、可長期堅持的管黨治黨制度機制，著力提升群眾對全縣組織工作創(chuàng)新發(fā)展的獲得感和滿意度。

二、作風(fēng)再轉(zhuǎn)變，工作再對標(biāo)，切實找準(zhǔn)當(dāng)前組織工作的“癥結(jié)點”

陽高縣地處燕山——太行山集中連片特困地區(qū)，是新時期國家扶貧開發(fā)重點縣，人口基數(shù)大、貧困程度深，脫貧任務(wù)艱巨。近年來，縣委組織部圍繞縣委“356”發(fā)展思路，聚焦抓黨建促脫貧攻堅，深入推進“三基建設(shè)”，選干部配班子、抓基層夯基礎(chǔ)、聚人才強服務(wù)、帶隊伍樹形象，努力為全縣脫貧摘帽以及經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強組織保證。但對標(biāo)“六個破除”“六個著力”“六個堅持”等大討論要求、全國全省全市組織系統(tǒng)先進典型以及一流工作標(biāo)準(zhǔn)，客觀分析全縣組織工作現(xiàn)狀，還存在很多的不足和短板。一是主動謀劃破解不夠，在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)方面，思想比較保守，主動謀劃破題不夠，存在等一等、看一看上級有什么新要求、周邊地區(qū)有什么新思路的想法。二是開拓創(chuàng)新精神欠缺，干部能力素質(zhì)與全縣發(fā)展需求不完全適應(yīng)，推動干部能上能下、激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情需進一步加強。三是攻堅克難勁頭不足，在干部駐村幫扶工作中，對于部分貧困戶過度依靠外力幫助，脫貧的“主角意識”不強、內(nèi)生動力不足等方面，想得不多、破解不夠。四是市場經(jīng)營理念不濃，求真務(wù)實勇氣不足，在“三基建設(shè)”和基層黨建方面，被動落實多、主動破題少，書面學(xué)習(xí)借鑒的多，實地學(xué)習(xí)的少。五是工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，安排部署多、跟蹤督辦少，按部就班多、創(chuàng)新工作少，盡快完成工作任務(wù)上想的多，健全完善長效機制上用力少。這些都需要我們找準(zhǔn)辦法，對癥施策，一一破解。

三、創(chuàng)新再發(fā)力，謀劃再精準(zhǔn)，努力抓住全縣組織工作提質(zhì)增效的“發(fā)力點”

我們及時把大討論成果轉(zhuǎn)化為組織部門改革創(chuàng)新、推動發(fā)展、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍瘢D(zhuǎn)化為全體組工干部奮發(fā)有為、真抓實干、攻堅克難的強大力量，緊緊圍繞“五型陽高”建設(shè)提質(zhì)、鞏固脫貧成效、大力招商引資、擴大對外開放、全面深化從嚴(yán)治黨等全縣重點工作，精心謀劃，扎實推進，努力推動全縣組織工作爭創(chuàng)一流，以優(yōu)異的成績向新中國成立70周年獻禮！

（一）大力傳承改革創(chuàng)新精神，進一步調(diào)濃組織部門政治底色。一是積極響應(yīng)習(xí)近平總書記“全黨來一個大學(xué)習(xí)”的號召，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論、十九大精神以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，推動學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實里走，確保“四個意識”成為組工干部的“思想支撐”。二是以“傳承改革奮斗精神，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為主題，組織開展學(xué)習(xí)研討、剖析反思等活動，重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會省委書記駱惠寧關(guān)于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動重要講話精神，努力把信仰信念建立在思想認(rèn)同和情感認(rèn)同上，把精氣神引導(dǎo)到改革發(fā)展上來，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市縣委要求上來。三是深入學(xué)習(xí)全國全省全市組織工作會議精神以及2019年全國組織部長會議精神，圍繞縣情實際和中心大局，找準(zhǔn)著力點、扭住關(guān)鍵點，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

（二）大力傳承改革創(chuàng)新精神，進一步推動組織工作提質(zhì)提效。一是以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，提升基層組織“組織力”。對標(biāo)省市委“三基建設(shè)”有關(guān)要求，堅持以“十有三鞏固”為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校、非公組織和社會組織黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提升基層黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力；持續(xù)開展“爭旗提檔”、“1+6”創(chuàng)建活動，繼續(xù)落實“入戶工作法”，加大駐村干部管理，加強移民搬遷村黨組織建設(shè)，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，確保貧困群眾穩(wěn)定脫貧致富。二是以基層治理為抓手，打造社區(qū)黨建“新名片”。對標(biāo)北京市“街巷吹哨、部門報到”新模式、我市云崗區(qū)“社區(qū)大黨委”等先進經(jīng)驗，在15個社區(qū)統(tǒng)籌組建10個社區(qū)大黨委，理順社區(qū)黨建工作機制，建立聯(lián)席會議制度，突出“黨建陣地、服務(wù)平臺、活動中心、人才驛站、信息樞紐”五大功能，搭建服務(wù)群眾“連心橋”，打造城市黨建“新名片”。三是以政治生日為抓手，增強支部黨員“歸屬感”。對標(biāo)全省先進經(jīng)驗做法，創(chuàng)新推行支部黨員政治生日制度，以“重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿”為主題，以基層支部為單位，集中為黨員過“政治生日”，進一步增強黨組織的向心力和凝聚力。四是以選育管用為抓手，激活干部工作“一池水”。對標(biāo)各市縣加強干部隊伍建設(shè)的先進做法，嚴(yán)格落實“五個三”機制，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，努力把脫貧工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部選出來、用起來；結(jié)合機構(gòu)改革、鞏固脫貧成效等重點工作，健全完善年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用鏈條，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)；在全縣范圍選樹一批擔(dān)當(dāng)作為先進典型，進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。五是以助力脫貧為抓手，盤活人才工作“一盤棋”。對標(biāo)我省引用并舉的人才工作先進經(jīng)驗，從機關(guān)企事業(yè)單位和駐陽單位培育一批“陽高人才”，繼續(xù)開展科技人才、實用人才、名醫(yī)名師等評選表彰活動，繼續(xù)實施人才回歸工程，為陽高發(fā)展選拔一批碩士以上學(xué)歷的高層次人才，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

（三）大力傳承改革創(chuàng)新精神，進一步擦亮組工干部靚麗名片。一是堅持把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為第一要求，抓緊抓實部機關(guān)集中學(xué)習(xí)，將習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的重要論述作為重點，引導(dǎo)部機關(guān)黨員干部破除思想障礙，在解放思想中統(tǒng)一思想、提高站位。二是堅持把解放思想落實到解決深層次問題上，圍繞組織部門“推進思想大解放，實現(xiàn)工作高質(zhì)量”，分層分類召開黨員、干部、人才專題座談會，廣泛征集意見建議，深入查找影響組織工作高質(zhì)量發(fā)展的問題瓶頸，針對性研究解決措施，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。三是抓住大討論有利契機，深化優(yōu)秀組工文化建設(shè)，實施組工干部“能力提升計劃”，推進輪崗交流、掛職鍛煉，加強傳幫帶，著力增強組工干部綜合能力素質(zhì)；堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，加強部機關(guān)從嚴(yán)規(guī)范管理，修訂內(nèi)部規(guī)章制度，建立組織部門的容錯糾錯機制，教育激勵全體組工干部善謀勇為，大膽工作，進一步凝聚干事創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)前進的磅礴力量。四是牢固樹立事爭一流、永不言敗的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅持見紅旗就扛、見第一就爭，認(rèn)真落實好組織工作各項任務(wù)，第一時間把好做法、好經(jīng)驗宣傳出去，第一時間將黨員干部、基層黨組織中涌現(xiàn)出的先進典型和先進事跡傳播出去，進一步擴大組織工作的知曉度和影響力。