非公君，你好！我是雜志的忠實讀者，此次來信是想談一談我對民企反腐的一些看法。

3月19日，據(jù)京東員工爆料，公司要求員工梳理親屬及同學(xué)關(guān)系，名義是“管理需要”。具體范圍包括：配偶（包含情侶及訂婚關(guān)系）、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及配偶關(guān)系、近姻親關(guān)系、同學(xué)（自小學(xué)起），并要求當(dāng)日下班前提交，若未按實際存在關(guān)系上報，將被視為違反公司誠信原則。

一條簡單的人事要求，幾個小時就上了微博熱搜。大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，京東是為了摸清裙帶關(guān)系，開始內(nèi)部自查，防止關(guān)系戶越來越多，類似公務(wù)員的回避制度。隨后京東發(fā)表聲明回應(yīng)稱：“這次對京東員工親屬和同學(xué)關(guān)系梳理是日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關(guān)系簡單透明、晉升更加公平的職場環(huán)境。”

人們常說中國是一個“人情社會”“關(guān)系網(wǎng)社會”?，F(xiàn)實中，一些企業(yè)內(nèi)部，親屬和同學(xué)形成的“裙帶關(guān)系”盤根錯節(jié)，導(dǎo)致拉幫結(jié)派風(fēng)氣盛行，紀(jì)律松散、人心渙散，嚴(yán)重削弱了企業(yè)的凝聚力和感召力。不僅如此，“裙帶關(guān)系”還是滋生腐敗的溫床。

改革開放以來，我國民營經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大。不容忽視的是，近年來，民企員工職務(wù)犯罪案件多發(fā)易發(fā)，經(jīng)營管理人員在工程建設(shè)、物資采購、業(yè)務(wù)外包、財產(chǎn)管理、職務(wù)消費等環(huán)節(jié)中，挪用或私分企業(yè)資產(chǎn)，損公利己、貪污錢款、收受賄賂等現(xiàn)象日益凸現(xiàn)。不久前，媒體報道大疆創(chuàng)新科技有限公司因內(nèi)部貪腐損失10億元、涉案上百人的員工腐敗案件，再次敲響了預(yù)防職務(wù)犯罪警鐘。

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，當(dāng)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離時，企業(yè)腐敗風(fēng)險概率隨之加大。今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、福建省盼盼食品集團有限公司董事長蔡金垵向大會提交了題為《建立民企員工職務(wù)犯罪預(yù)防機制，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展》的發(fā)言。蔡金垵談到，員工因故意或重大過失而實施的違法犯罪行為，給企業(yè)造成的損失很大，有的甚至可以讓企業(yè)停產(chǎn)甚至破產(chǎn)，這是需要警惕的。

的確，現(xiàn)階段我國民營企業(yè)在經(jīng)歷持續(xù)高速增長后進入新的“十字路口”。此時此刻，民營企業(yè)更應(yīng)在優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)上做文章，在強化內(nèi)部管理上下功夫，讓更多“明規(guī)則”登臺。并不是說企業(yè)員工之間存在親屬、發(fā)小之類的關(guān)系，就非要其調(diào)離甚至“炒魷魚”，關(guān)鍵在于不能讓企業(yè)“蒙在鼓里”，讓躲在暗處的“關(guān)系”威脅或損害企業(yè)利益。京東梳理親屬名單，正是通過激活“明規(guī)則”，建立公平透明的職場環(huán)境。對此我們更大的期待在于企業(yè)乘勢而為，從“梳理”入手，夯實腐敗“防火墻”。

當(dāng)然，申報只是第一步，接下來，需要內(nèi)控制度的“加持”和執(zhí)行力“加碼”。同時要對癥下藥，采取有效措施，讓利益沖突無遁形之地，營造風(fēng)清氣正的生態(tài)，形成人心思進的氛圍，為企業(yè)發(fā)展注入強勁的內(nèi)生動力。