■牛青麓 劉新欣

班組是企業(yè)的細(xì)胞。2019年以來，陽(yáng)煤一礦在班組建設(shè)中，牢固樹立“安全發(fā)展、班組為基”的企業(yè)理念，以“五型”班組建設(shè)為突破口，進(jìn)一步夯實(shí)了企業(yè)管理基礎(chǔ)，小班組迸發(fā)出大能量。

素質(zhì)提升 打造學(xué)習(xí)型班組

“老王你可真厲害，這次考了98分，又可以拿到100元的獎(jiǎng)勵(lì)!”

“6月份，我的本科學(xué)歷證書就能下來，還能報(bào)銷 3000 塊......”

5月20日，陽(yáng)煤一礦電教中心座無虛席，電教室外等候的職工們聊著天。仔細(xì)一聽，“學(xué)歷”“考試”“獎(jiǎng)勵(lì)”是人們討論的主要話題。工友之間如此這般你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭，正是踐行“終身學(xué)習(xí)”理念，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)管理的結(jié)果。

為了提高職工學(xué)習(xí)自覺性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組的建設(shè)，陽(yáng)煤一礦于今年年初重新對(duì)職工后續(xù)學(xué)歷教育，技能等級(jí)提升，班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)提高進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，要求班組內(nèi)部制定細(xì)化到個(gè)人的學(xué)習(xí)計(jì)劃；班組組長(zhǎng)和班組成員100%按計(jì)劃參加各類技能專項(xiàng)培訓(xùn)；班組成員中專以上學(xué)歷必須超過60%；中級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)必須占到班組總?cè)藬?shù)的95%以上。并規(guī)定所有班組職工每月都要進(jìn)行技能提升考試，95分以上每人每次獎(jiǎng)勵(lì)100元，60分以下每次考核個(gè)人安全獎(jiǎng)的50%。對(duì)取得專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、后續(xù)學(xué)歷的人員都要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

在政策的激勵(lì)和帶動(dòng)下，陽(yáng)煤一礦職工學(xué)習(xí)自覺性大大提高。僅3月份，就有4名班組長(zhǎng)自學(xué)通過安全生產(chǎn)管理人員初、復(fù)訓(xùn)獲得獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)9000元；1614名班組職工在月度技能考試中成績(jī)優(yōu)異每人獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)；81人因考試不合格安全獎(jiǎng)受到考核。“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)熱情，為陽(yáng)煤一礦打造過硬人才隊(duì)伍創(chuàng)造了濃厚氛圍。

效益為先厚植高效型班組

陽(yáng)煤一礦有一位“特殊”的班組長(zhǎng)，工作兩年就得到了提拔。他就是綜掘三隊(duì)一班工長(zhǎng)陳彥。

“陳彥有著豐富的一線操作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣ぷ魍怀?，兩年后便被大家推選為班組長(zhǎng)。雖然陳彥工齡短、提拔快，但沒人不服氣……”該隊(duì)的黨支部書記楊永介紹說。據(jù)了解，即使在人員短缺的情況下，陳彥所帶的班組每個(gè)月都能完成甚至超額完成任務(wù)，人均工資是掘進(jìn)系統(tǒng)最高的。

陽(yáng)煤一礦按照量質(zhì)并重、效率優(yōu)先的原則，將高效型班組作為“五型班組”建設(shè)最重要的衡量指標(biāo)，各班組嚴(yán)格落實(shí)“塔字型”安全問責(zé)、目標(biāo)管理、動(dòng)態(tài)質(zhì)量管理、指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化工資制度，提高質(zhì)量效益；100%完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，提高效率效益；實(shí)行全面成本預(yù)算管理、全員成本管控，嚴(yán)格定員定編、科學(xué)組織生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本。

在明確的政策導(dǎo)向下，陽(yáng)煤一礦各生產(chǎn)班組堅(jiān)持以效益為中心，勞動(dòng)競(jìng)賽如火如荼。一季度，陽(yáng)煤一礦人均效率達(dá)407.776噸/人，同比提高87.263噸/人。

全員行動(dòng)深耕創(chuàng)新型班組

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在“五小”創(chuàng)新上，陽(yáng)煤一礦無疑走在了同行的前沿。5月20日，《人民日?qǐng)?bào)》記者到陽(yáng)煤一礦交流座談，并到職工安全技能實(shí)操培訓(xùn)基地、大師工作室、“五小”創(chuàng)新成果展室進(jìn)行了實(shí)地走訪，向全國(guó)勞模任海平、全國(guó)人大代表姚武江詢問創(chuàng)新經(jīng)歷，高度肯定了陽(yáng)煤一礦勞動(dòng)技能提升和“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽工作。

在政策方面，陽(yáng)煤一礦對(duì)基層單位及所屬班組層層下達(dá)競(jìng)賽要求和競(jìng)賽指標(biāo)，形成了全礦職工人人參與的“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽局面。在項(xiàng)目評(píng)選方面，對(duì)獲得“五小”創(chuàng)新一、二、三等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，分別給予4000、3000、2000元標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

走進(jìn)陽(yáng)煤一礦的“五小”創(chuàng)新成果展室，可以通過電子閱覽屏查詢到4000余項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目?！耙坏V的創(chuàng)新項(xiàng)目中，80%以上均產(chǎn)生于各班組。職工通過日常工作，發(fā)現(xiàn)問題、提出點(diǎn)子、自主創(chuàng)新，積極參與到工藝流程的革新和工具的小改小革中，有效提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率……”陽(yáng)煤一礦黨委副書記、副礦長(zhǎng)、工會(huì)主席梁志國(guó)說。