劉悅瑤 馬思佳

摘? 要：隨著我國(guó)新型技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)已經(jīng)在各行各業(yè)中得以運(yùn)用。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)能夠?yàn)樘峁┛煽康念A(yù)測(cè)和決策信息，方便對(duì)繁多復(fù)雜的信息進(jìn)行整理分析，有效提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。并且目前傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作方式漸漸無(wú)法滿足企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的需求，管理會(huì)計(jì)作為新興的財(cái)務(wù)管理趨向，更是要和大數(shù)據(jù)緊密結(jié)合起來(lái)。本文就企業(yè)的管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代將面臨著新的機(jī)遇和不同的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，同時(shí)提出相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;管理會(huì)計(jì);機(jī)遇;挑戰(zhàn);對(duì)策

信息化時(shí)代高速發(fā)展，企業(yè)想長(zhǎng)久盈利就要在大數(shù)據(jù)背景下增強(qiáng)自身的數(shù)據(jù)處理能力，提高經(jīng)濟(jì)方面的效益。大數(shù)據(jù)本身即可加強(qiáng)對(duì)信息的搜集，全面分析，加工處理和應(yīng)用等多方面的能力，現(xiàn)讓管理會(huì)計(jì)和大數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)合，不僅讓自身企業(yè)受益，也可在企業(yè)之間建立數(shù)據(jù)聯(lián)系，提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率和效果?，F(xiàn)階段在大數(shù)據(jù)下如何促進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作的有效進(jìn)行，為企業(yè)良好的發(fā)展做鋪墊，是目前我國(guó)專業(yè)人士應(yīng)該急需考慮解決的重要問(wèn)題。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的機(jī)遇

現(xiàn)階段，大數(shù)據(jù)的資源化使其成為企業(yè)甚至整個(gè)社會(huì)密切關(guān)注的戰(zhàn)略資源，對(duì)大數(shù)據(jù)的管理與應(yīng)用開(kāi)始成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分，管理會(huì)計(jì)是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)單純的核算擴(kuò)展到了分析過(guò)去、控制現(xiàn)在、籌劃未來(lái)的有機(jī)結(jié)合，而在這一過(guò)程中的每個(gè)步驟都以信息資料的收集與加工處理為基礎(chǔ)，此時(shí)資源化的大數(shù)據(jù)即可成為更加可靠、全面、實(shí)際的信息資料。

站在企業(yè)的角度，可作為信息資料應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)中的大數(shù)據(jù)可以分為兩種：一種是外部大數(shù)據(jù)，一種是內(nèi)部大數(shù)據(jù)。外部大數(shù)據(jù)包括來(lái)源于各個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺(tái)的客戶信息，如微信公眾號(hào)、貼吧、微博、論壇等等，對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行采集與整理可為企業(yè)管理部門(mén)的相關(guān)預(yù)測(cè)與決策提供可靠的實(shí)際依據(jù)，其中對(duì)客戶的反饋信息進(jìn)行收集與評(píng)估也可成為企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)的重要依據(jù)，可有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。內(nèi)部數(shù)據(jù)來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)，如企業(yè)的內(nèi)部業(yè)績(jī)考核指標(biāo)與考核結(jié)果，對(duì)繁多復(fù)雜的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行整理分析，可以評(píng)估指標(biāo)體系以確保其客觀性、準(zhǔn)確性，對(duì)涉及范圍寬廣的考核結(jié)果進(jìn)行整理分析，可以更加科學(xué)合理的考核企業(yè)員工業(yè)績(jī)、能力，再如企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息大數(shù)據(jù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行整理與加工遠(yuǎn)比傳統(tǒng)方式更高效率、高質(zhì)量，同時(shí)也節(jié)省了大量人力成本。由此可見(jiàn)，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨為企業(yè)管理會(huì)計(jì)質(zhì)量與效率的提升帶來(lái)了全新的機(jī)遇。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)缺乏大數(shù)據(jù)對(duì)管理會(huì)計(jì)作用的認(rèn)知

順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，大數(shù)據(jù)已經(jīng)在各行各業(yè)中得以應(yīng)用。大型企業(yè)為了長(zhǎng)久的良好發(fā)展，已經(jīng)在財(cái)務(wù)管理工作中積極運(yùn)用了大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)的結(jié)合。然而對(duì)于我國(guó)絕大數(shù)中小微型企業(yè)而言，對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知仍然非常淺顯，也沒(méi)有意識(shí)到大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)可以發(fā)揮出來(lái)的作用。這些企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的方法進(jìn)行核算和管理，對(duì)于新興技術(shù)了解甚少以至于帶有反感心理。企業(yè)管理者認(rèn)為對(duì)于中小企業(yè)而言，大數(shù)據(jù)的運(yùn)用不利于成本管控。這種跟不上時(shí)代前進(jìn)的想法既不利于自身的進(jìn)步，也不利于大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)程。

（二）存儲(chǔ)空間較小，信息分析技術(shù)不夠完善

在大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)需要搜集大量有用信息來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，同時(shí)與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相結(jié)合，形成極大的數(shù)據(jù)信息量，這需要很大的儲(chǔ)存空間。而目前多數(shù)企業(yè)仍處于數(shù)據(jù)存儲(chǔ)能力的初級(jí)階段，存儲(chǔ)空間不夠，無(wú)法滿足TB級(jí)別和更高級(jí)別的數(shù)據(jù)處理與存儲(chǔ)工作。此外，對(duì)于大數(shù)據(jù)信息的有效分析能力更是決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略是否合理，大數(shù)據(jù)會(huì)隨著信息分析技術(shù)的進(jìn)步而更具價(jià)值，然而目前多數(shù)企業(yè)的信息分析技術(shù)水平依舊處于需要完善的階段，即使企業(yè)日?？梢缘玫綌?shù)量龐大的信息數(shù)據(jù)，但是沒(méi)有辦法從信息數(shù)據(jù)中篩選出對(duì)自身企業(yè)建設(shè)發(fā)展有用的信息，從而出現(xiàn)了數(shù)據(jù)累積，大量的數(shù)據(jù)信息無(wú)法發(fā)揮作用。

（三）網(wǎng)絡(luò)信息安全存在隱患

管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代能夠較為輕松的獲得很多信息數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)基于互聯(lián)網(wǎng)而建立發(fā)展，管理會(huì)計(jì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)搜集企業(yè)相關(guān)資料，取得財(cái)務(wù)管理用的數(shù)據(jù)報(bào)告。此時(shí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的安全問(wèn)題對(duì)于管理會(huì)計(jì)和大數(shù)據(jù)的結(jié)合帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，例如網(wǎng)絡(luò)不法分子試圖盜取企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息和核心經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等情況，這種由于網(wǎng)絡(luò)安全性問(wèn)題可能導(dǎo)致的企業(yè)數(shù)據(jù)泄露和丟失，讓企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中失去可信性，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。因此，網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題在大數(shù)據(jù)時(shí)代存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，不容忽視。

（四）高素質(zhì)復(fù)合型人才匱乏

在當(dāng)今社會(huì)，人力資源依舊占據(jù)一個(gè)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展必不可少的地位。而現(xiàn)如今，無(wú)論是大數(shù)據(jù)的技術(shù)型人才還是管理會(huì)計(jì)方向的新型財(cái)務(wù)管理人員都是供不應(yīng)求的，能結(jié)合兩者的高素質(zhì)復(fù)合型人才數(shù)量更是極少。管理會(huì)計(jì)方向是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的重要階段，而企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員依舊固守財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，無(wú)法引領(lǐng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。即使大數(shù)據(jù)為企業(yè)提供了數(shù)不盡的信息來(lái)源，但是如何提取、歸納、整合，都離不開(kāi)可以掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)同時(shí)能對(duì)信息處理得到有用信息的管理會(huì)計(jì)人才，目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)還缺少對(duì)財(cái)務(wù)工作者的技能培訓(xùn)和對(duì)高科技技術(shù)設(shè)備引進(jìn)的投入，這使得人才更加匱乏，企業(yè)更難發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的應(yīng)對(duì)措施

（一）通過(guò)管理層提高企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知

尚未踏進(jìn)大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的中小微型企業(yè)需盡快改進(jìn)傳統(tǒng)管理方式，重視大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，避免落后以至被時(shí)代淘汰。要想使大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中全面發(fā)揮作用，首先要正確認(rèn)知其概念與重要性。中小微型企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)摒棄偏見(jiàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)正確認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)的作用，與其他已通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)提升效益的企業(yè)溝通交流，學(xué)習(xí)其成功經(jīng)驗(yàn)，并因地制宜將大數(shù)據(jù)恰當(dāng)應(yīng)用于本企業(yè)。另外，管理層同時(shí)肩負(fù)著將大數(shù)據(jù)知識(shí)傳遞給企業(yè)員工的責(zé)任，定期組織企業(yè)內(nèi)部關(guān)于大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)交流會(huì)議，提升整個(gè)企業(yè)的大數(shù)據(jù)思維，從而提高中小微型企業(yè)管理會(huì)計(jì)的效率與質(zhì)量。

（二）應(yīng)用云計(jì)算完善儲(chǔ)存系統(tǒng)與分析技術(shù)

應(yīng)用大數(shù)據(jù)的首要步驟是要對(duì)其進(jìn)行儲(chǔ)存，而對(duì)于大多數(shù)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存能力處于初級(jí)階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，自行研發(fā)存儲(chǔ)優(yōu)化解決方案是不現(xiàn)實(shí)的，此外，耗費(fèi)大量人力成本對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選再儲(chǔ)存對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是“性價(jià)比”極低，因此有必要建設(shè)以云計(jì)算為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，該信息系統(tǒng)可以儲(chǔ)存PB級(jí)別的數(shù)據(jù)，能夠完全實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)儲(chǔ)存能力的升級(jí)，使企業(yè)能夠在管理會(huì)計(jì)中以最大限度開(kāi)發(fā)利用大數(shù)據(jù)。此外，云計(jì)算技術(shù)還可以與企業(yè)傳統(tǒng)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)相互融合，將大量不同類別的數(shù)據(jù)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，并對(duì)其進(jìn)行綜合分析，如企業(yè)的內(nèi)部數(shù)據(jù)與外部數(shù)據(jù)，再如結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)?？梢哉f(shuō)，在大數(shù)據(jù)分析過(guò)程中應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)可全面完善信息存儲(chǔ)系統(tǒng)與分析技術(shù)。

（三）全方面保證大數(shù)據(jù)應(yīng)用過(guò)程的安全

首先，要充分考慮信譽(yù)度、安全性、售后服務(wù)保障等方面，對(duì)云計(jì)算服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行篩選，最后確定可靠的服務(wù)商，必要時(shí)可與服務(wù)商簽訂相關(guān)協(xié)議，以確保企業(yè)應(yīng)用的云計(jì)算技術(shù)的安全性以及數(shù)據(jù)的保密性。其次，大數(shù)據(jù)儲(chǔ)存系統(tǒng)都有特定的安全密鑰，然而僅由一名核心管理人員或所有相關(guān)人員管理安全密鑰都是不可靠的，因此企業(yè)可規(guī)定由兩名及以上管理人員對(duì)安全密鑰進(jìn)行保存管理，這樣既可保證管理人員之間互相監(jiān)督還可以防止密碼丟失。最后，企業(yè)可以在數(shù)據(jù)儲(chǔ)存初期就對(duì)其進(jìn)行備份，一旦數(shù)據(jù)遭到惡意篡改、盜用或意外損毀、丟失，都可以及時(shí)應(yīng)對(duì)，通過(guò)備份的數(shù)據(jù)繼續(xù)未完成的管理會(huì)計(jì)工作。

（四）加強(qiáng)人才培養(yǎng)與員工再教育力度

由于大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)的時(shí)間不長(zhǎng)，導(dǎo)致此類高素質(zhì)復(fù)合型人才極度匱乏，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這是很難改變的現(xiàn)狀，因此在人才匱乏這一方面，企業(yè)只能著眼于自身做出改變。例如，在對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)與管理部門(mén)新員工入職初期的培訓(xùn)過(guò)程中，引入大量關(guān)于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算在管理會(huì)計(jì)中實(shí)際應(yīng)用的相關(guān)知識(shí)，或者也可以選拔部分新入職員工專門(mén)培養(yǎng)，為企業(yè)大數(shù)據(jù)管理工作做準(zhǔn)備。此外，對(duì)企業(yè)內(nèi)部老職員進(jìn)行再教育也至關(guān)重要，可以對(duì)其進(jìn)行集中且定期的培訓(xùn)與考核，以不斷提高企業(yè)內(nèi)部人才的整體素質(zhì)，更好地為企業(yè)管理會(huì)計(jì)服務(wù)。

綜上所述，對(duì)于企業(yè)的管理會(huì)計(jì)而言，大數(shù)據(jù)不僅可以帶來(lái)機(jī)遇同時(shí)也會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)，因此需要企業(yè)學(xué)會(huì)迎接機(jī)遇，積極主動(dòng)地直面挑戰(zhàn)，企業(yè)要知道自己在大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)相結(jié)合應(yīng)用的不足之處，從而提出對(duì)應(yīng)的解決方案，通過(guò)大數(shù)據(jù)實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的優(yōu)化管理。

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作者簡(jiǎn)介：

劉悅瑤（1996-），女，漢族，黑龍江省大慶市，研究生; 研究方向：管理會(huì)計(jì) 。

馬思佳（1996-），女，滿族，遼寧省錦州市，研究生; 研究方向：管理會(huì)計(jì)。