中共祁縣縣委常委、組織部長(zhǎng)

“干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”是“不忘初心、牢記使命”主題教育的具體目標(biāo)之一。在主題教育工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記的重要講話指明了方法路徑：“干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)，重點(diǎn)是教育引導(dǎo)廣大黨員干部以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，保持只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭(zhēng)精神，以釘釘子精神抓工作落實(shí)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。”

當(dāng)前，我們比歷史上任何時(shí)候都接近第一個(gè)一百年奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和決勝階段。但是，我們必須清醒地看到，中華民族的逐夢(mèng)航程雖然是前途光明的，但同時(shí)也始終伴隨著重大的波折和挑戰(zhàn)。越是在這種關(guān)鍵時(shí)刻，越是需要黨員干部勇立潮頭、擔(dān)當(dāng)重任。擔(dān)當(dāng)作為，是中國(guó)共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格，是新時(shí)代好干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，是實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的必然選擇。

要樹(shù)立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)摹帮L(fēng)向標(biāo)”，涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為政治生態(tài)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“要牢記空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦的道理，堅(jiān)持知行合一、真抓實(shí)干，做實(shí)干家。”干部成長(zhǎng)無(wú)捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面才能壯筋骨、長(zhǎng)才干。近年來(lái)，縣委圍繞新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持科學(xué)選人用人導(dǎo)向和人崗相適原則，把“看工作首先看黨建、看干部首先看黨性、看作風(fēng)首先看黨風(fēng)”和“三個(gè)一線考驗(yàn)干部、三件實(shí)事考察干部”貫穿干部選任工作始終。但在實(shí)際工作中仍然有一些干部心存顧慮，畏首畏尾，怕決策失誤不敢大膽拍板，怕有風(fēng)險(xiǎn)不敢創(chuàng)新突破，怕干得多出錯(cuò)多不敢主動(dòng)干事，怕惹麻煩不敢直面群眾，怕得罪人不敢堅(jiān)持原則，怕?lián)?zé)任工作推諉扯皮等不敢擔(dān)當(dāng)作為情況。作為一名組織部長(zhǎng)，要按照“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”要求，用“有黨性、有境界、有本事、有韌勁”衡量干部，鮮明敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)導(dǎo)向，讓那些“想干事、能干事、敢干事”的干部在一線接受鍛煉、增長(zhǎng)才干。同時(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行調(diào)研和全覆蓋干部談心談話，加強(qiáng)分析研判，對(duì)“實(shí)績(jī)突出、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)”的干部及時(shí)提拔重用。

要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的“培養(yǎng)基”，厚植擔(dān)當(dāng)作為成長(zhǎng)底色。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)和造就一代又一代可靠接班人。”當(dāng)前，一些干部還存在能力不足，辦法不多，思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí)，存在慣性思維和路徑依賴，對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足，對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作主動(dòng)研究不夠，思路舉措不多等不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為問(wèn)題。作為組織部長(zhǎng)，要加大干部教育培訓(xùn)，緊緊圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大和習(xí)近平視察山西重要講話精神開(kāi)展干部教育培訓(xùn)，通過(guò)開(kāi)展大規(guī)模、系統(tǒng)性、針對(duì)性、實(shí)效性的教育培訓(xùn)，促進(jìn)干部在理想信念、事業(yè)追求、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、履職能力方面全面提升。要抓好干部隊(duì)伍梯次培養(yǎng)，鍛煉干部過(guò)硬本領(lǐng)，著力構(gòu)建組織選調(diào)、集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用、動(dòng)態(tài)調(diào)整等培養(yǎng)鏈條，為事業(yè)發(fā)展需要提供源源不斷的“新鮮血液”。要抓好實(shí)踐歷練，增強(qiáng)干部“操刀動(dòng)手”能力，堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉干部，加強(qiáng)機(jī)關(guān)和基層的雙向交流，選派經(jīng)歷單一的機(jī)關(guān)干部到基層一線“補(bǔ)課”鍛煉，選派基層工作中優(yōu)秀干部到機(jī)關(guān)任職，選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)培養(yǎng)，努力讓廣大干部學(xué)有“標(biāo)桿”、干有“榜樣”。

要堅(jiān)持從嚴(yán)管理真情關(guān)愛(ài)的“方法論”，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為精神風(fēng)貌。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“嚴(yán)管不是把干部管死，不是把干部隊(duì)伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?！碑?dāng)前，有的干部還存在精神懈怠、不思進(jìn)取，有等靠思想、守?cái)偹枷搿⑾硎芩枷?、旁觀思想、功利思想、本位思想等不愿擔(dān)當(dāng)作為的情況。作為組織部長(zhǎng)，要堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向懲處相結(jié)合，創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新方法，讓干事者“有干頭”、讓無(wú)為者“無(wú)位置”。建立科學(xué)有效、客觀公正、全面量化的目標(biāo)考核和干部實(shí)績(jī)考核體系，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。用好公務(wù)員調(diào)任、職務(wù)與職級(jí)并行、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等政策，著重向深耕基層、默默奉獻(xiàn)、苦干實(shí)干的干部?jī)A斜。嚴(yán)格落實(shí)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)擬任職人選進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)決防止干部“帶病提名”“帶病提拔”。完善干部能上能下機(jī)制，加大對(duì)不宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)化機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)“下”的干部跟蹤管理，對(duì)改過(guò)自新、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，可依規(guī)重新任用，切實(shí)引導(dǎo)干部在工作一線比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。要在生活上真情關(guān)愛(ài)干部，真正做到干部思想疙瘩有談心、生病住院有探望、探親休假有安排、業(yè)余生活有謀劃，切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍歸屬感、幸福感、認(rèn)同感和責(zé)任感，激發(fā)工作熱情。

要畫(huà)準(zhǔn)容錯(cuò)糾錯(cuò)寬容失敗的“兜底線”，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為社會(huì)氛圍。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào):“要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。”健全的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是避免干部“庸政懶政”的重要利器。要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為敢擔(dān)責(zé)、能干事的干部公開(kāi)正名、撐腰打氣，鼓勵(lì)干部“敢想、敢謀、敢干”，既鼓勵(lì)創(chuàng)新、表?yè)P(yáng)先進(jìn)，也寬容失敗，在干部因干事受到排擠誹謗時(shí)堅(jiān)決給予保護(hù)和鼓勵(lì)，在干部因創(chuàng)新遭遇失誤時(shí)堅(jiān)決給予理解和支持，為敢想的人“開(kāi)綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓投機(jī)者“沒(méi)市場(chǎng)”，給違法者“亮紅牌”，弘揚(yáng)敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰?，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要建立糾錯(cuò)整改制度，在“容錯(cuò)”之后嚴(yán)格糾錯(cuò)整改，對(duì)錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因、過(guò)程及后果進(jìn)行全面評(píng)估，督促相關(guān)主體及時(shí)整改錯(cuò)誤，使失誤的損失最小化，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正幫助干部卸下思想包袱，讓“吃苦的人吃得香、實(shí)干的人得實(shí)惠、有為的人有位子”。

新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，每一個(gè)人都應(yīng)該是新時(shí)代的親歷者、見(jiàn)證者、開(kāi)創(chuàng)者、建設(shè)者，勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、永遠(yuǎn)奮斗更是共產(chǎn)黨人邁進(jìn)新時(shí)代的通行證。我們要有“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，堅(jiān)持“馬上就辦”的做事態(tài)度和“辦就辦好”的做事目標(biāo)，講實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效，切實(shí)做到以擔(dān)當(dāng)彰顯初心、以作為踐行使命。