文／許海兵

前段時(shí)間，筆者到某鎮(zhèn)調(diào)研，該鎮(zhèn)是本縣最為偏遠(yuǎn)的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，只有30余名機(jī)關(guān)干部，卻要管理轄區(qū)范圍內(nèi)的15個(gè)行政村和近2萬(wàn)名群眾。在與該鎮(zhèn)黨委書記交流時(shí)，他表示，鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的一個(gè)最大問(wèn)題就是年輕干部流動(dòng)速度快，鄉(xiāng)鎮(zhèn)想要留住年輕干部實(shí)在是難，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部都在尋求進(jìn)城渠道，鎮(zhèn)黨委為了留住人才，希望通過(guò)提拔晉升給年輕干部解決待遇問(wèn)題，讓他們繼續(xù)留在基層工作，然而大多數(shù)年輕干部卻表示如果有機(jī)會(huì)能夠進(jìn)城，哪怕只是借調(diào)也寧可放棄在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的提拔機(jī)會(huì)。筆者聽后唏噓不已。

“致天下之治者在人才”，當(dāng)前基層的脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興都需要大量人才。然而，目前基層人才隊(duì)伍卻相對(duì)薄弱，總量不足、素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、隊(duì)伍不穩(wěn)定等問(wèn)題日益突出，已經(jīng)成為制約基層發(fā)展的重要瓶頸，也是當(dāng)前基層人才工作中的難點(diǎn)?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。在全面建成小康社會(huì)的背景之下，我們需要鼓勵(lì)引導(dǎo)更多人才到基層干事創(chuàng)業(yè)。古人云：“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。”其實(shí)，基層需要人才，人才也需要基層。鼓勵(lì)引導(dǎo)更多人才到基層一線貢獻(xiàn)才智、施展才華，既是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的需要，也是廣大人才砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干的需要。然而，要想讓人才真心實(shí)意留在基層，在基層能干事、干成事，還需要我們不斷探索尋求基層人才制度的創(chuàng)新與改革。為此，應(yīng)著力優(yōu)化基層人才的工作與生活環(huán)境，積極探索實(shí)施優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的招考辦法，不斷拓寬基層干部成長(zhǎng)進(jìn)步渠道，特別是在提拔任用、交流重用、職級(jí)晉升時(shí)，應(yīng)在同等條件下優(yōu)先考慮基層干部，從而鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，讓人才“下得去、上得來(lái)、留得住、干得好”，做到用“心”留住人才，留住人才的“心”，讓基層人才看到希望、受到鼓舞，最終促進(jìn)基層各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。