文｜本刊評(píng)論員 朱薇

去年3月以來(lái)，北京、上海、武漢、西安等地相繼出臺(tái)政策吸引人才，用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的講話要求，“搶人大戰(zhàn)”漸入白熱化。

在這場(chǎng)轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”中，海南并未因“孤懸海外”而落后一步。相反，海南不僅高度重視“引才引智”，而且好招頻出，以“用人留人”。今年1月31日，海南人才工作網(wǎng)發(fā)布關(guān)于第一批海南省“南海系列”育才計(jì)劃培養(yǎng)對(duì)象建議人選的公示，共有693位同志被推薦。接著，海南省委人才發(fā)展局發(fā)布公告，為了讓人才安居樂(lè)業(yè)，解除人才來(lái)瓊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，于2月13日啟動(dòng)首批人才住房補(bǔ)貼申報(bào)工作。符合要求的人才住房保障對(duì)象，可向用人單位提出申請(qǐng)，并提交個(gè)人有關(guān)材料，首批補(bǔ)貼時(shí)間自保障對(duì)象社保繳納月份開(kāi)始計(jì)算。用人單位按要求向?qū)俚厝瞬欧?wù)“一站式”平臺(tái)

申報(bào)；省屬事業(yè)單位向省級(jí)人才服務(wù)“一站式”平臺(tái)申報(bào)。

發(fā)展靠人才，創(chuàng)新引領(lǐng)新常態(tài)更要靠人才。這幾年，海南不斷出臺(tái)推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策“組合拳”，為自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自貿(mào)港建設(shè)提供人才支撐，人才引進(jìn)取得明顯成就。據(jù)2019年《海南省政府工作報(bào)告》，海南實(shí)施“百萬(wàn)人才進(jìn)海南”行動(dòng)計(jì)劃，自2018年4月13日以來(lái)，已引進(jìn)人才3萬(wàn)多人。

然而，要評(píng)價(jià)一項(xiàng)人才引進(jìn)政策是否有效，不能僅看其短期內(nèi)引進(jìn)人才的數(shù)量，還需要從更長(zhǎng)的時(shí)期加以更加全面的考察。否則，搶人用力過(guò)猛，不知搶到何用，以至于好不容易人才搶來(lái)了，卻因?yàn)椴槐恢匾曈至魇Я?，“招?lái)人，留不住”。

人才政策貴在有效，不應(yīng)片面注重比拼人才引進(jìn)“政策禮包”大小和短期內(nèi)引進(jìn)人才數(shù)量，而應(yīng)關(guān)注地方是否能夠?yàn)橐M(jìn)的各類人才提供施展才華的舞臺(tái)，人盡其才、才盡其用。只有這樣，才能從根本上避免我國(guó)地方人才政策長(zhǎng)期存在的同質(zhì)化、不良競(jìng)爭(zhēng)等突出問(wèn)題，更好地提升地方人才政策的效益。

富民之本在得人。人才的引進(jìn)要和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。地方政府要做到人才引進(jìn)與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和布局同步謀劃、同步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的深度融合。此外，要堅(jiān)持政府和市場(chǎng)兩方發(fā)力，政府要為人才搭臺(tái)，同時(shí)要發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中的主導(dǎo)作用。

留住人才，則需要從體制機(jī)制上激發(fā)創(chuàng)新主體的積極性，提高對(duì)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的吸引力。科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新緊密相連，制度創(chuàng)新將激發(fā)活力、提高效率，一旦突破，滿盤皆活。不妨出臺(tái)人才建設(shè)針對(duì)性政策，努力打造人才隊(duì)伍新質(zhì)態(tài)，拓寬引才渠道，搭建發(fā)展平臺(tái)，加快技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)新科學(xué)高效的人才管理制度，強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制。為人才提供好的營(yíng)商環(huán)境和公共服務(wù)、尊重用人單位的選人權(quán)、加大對(duì)創(chuàng)新人才的激勵(lì)力度。進(jìn)一步細(xì)化各項(xiàng)配套政策，確保在實(shí)施過(guò)程中可執(zhí)行、易操作。

正如省委書(shū)記劉賜貴在省六屆人大二次會(huì)議閉幕會(huì)上強(qiáng)調(diào)的，落實(shí)聚四方之才，讓各類人才在海南各盡其用、各展其才。要高度重視全省現(xiàn)有各類人才的培養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)，繼續(xù)深入實(shí)施“百萬(wàn)人才進(jìn)海南”行動(dòng)計(jì)劃，及時(shí)打好“政策補(bǔ)丁”，做到人才、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目協(xié)同引進(jìn)；要舍得拿出更多重要崗位培才引才，為人才搭建建功立業(yè)、成就人生的良好平臺(tái)；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛(ài)才之心、識(shí)才之眼、容才之量，堅(jiān)持五湖四海、不拘一格引才引智，借鑒國(guó)際慣例，按照人才規(guī)律抓好人才工作。H