方雅璐

摘 要：高度重視思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。在實(shí)際的工作中我們要重視思想政治工作與人事管理工作之間的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)的思想政治工作是管理企業(yè)人才的重要方式，是管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要手段，更是人事管理工作的基礎(chǔ)支撐。同時(shí)，我們也可以依靠企業(yè)人事管理工作的實(shí)際效果來檢驗(yàn)我們思想政治工作中的工作效果。人事管理工作離不開思想政治工作，思想政治工作必須融入在整個(gè)人事管理過程中，二者相輔相成、互為補(bǔ)充。

關(guān)鍵詞：思想政治;人事管理;效果;企業(yè)

思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作是絕對(duì)不能被輕視、忽視的?，F(xiàn)代企業(yè)已不斷完善黨組織建設(shè)在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的體現(xiàn)，逐步推進(jìn)有條件的企業(yè)成立基層黨組織，并充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，以此來促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

1 思想政治工作是管理人才的重要方式

在實(shí)際工作中，人事管理會(huì)關(guān)系著人們的利益，同樣企業(yè)的發(fā)展都是依靠各個(gè)領(lǐng)域的人才在助推的。在招聘至錄用的過程中，我們往往只能看到應(yīng)聘者的學(xué)歷技能與工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其的思想政治觀念無法得到一個(gè)較真實(shí)的把握。唯有在人事管理中融入思想政治工作，才可以積極發(fā)揮思想政治工作導(dǎo)向作用?；鶎狱h組織通過“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活，進(jìn)一步提高強(qiáng)化黨員教育管理和黨員干部政策理論水平，激發(fā)黨員干部引領(lǐng)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的活力和動(dòng)力。

同時(shí)，思想教育工作切實(shí)落到實(shí)處，要注意力戒形式主義情況的發(fā)生。在實(shí)際的工作中，我們可以采取書記講黨課、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話制度、主題黨日活動(dòng)等形式豐富黨內(nèi)政治生活形式或載體，使得看似枯燥無味的思想工作變得既有紀(jì)律又有自由，力求讓全體員工的思想政治覺悟有明顯的提升。對(duì)于員工出現(xiàn)的思想問題，很大原因是由于生活與生產(chǎn)中出現(xiàn)了問題而造成的，因此我們要牢牢把握員工的思想動(dòng)態(tài)。以談心談話、溝通交流的方式對(duì)員工實(shí)際情況深入了解，并從員工利益角度入手，充分了解員工的所思所想，才能夠在具體工作中做好思想政治工作，提高員工個(gè)人思想覺悟，使員工從企業(yè)中找到歸屬感和安全感，使企業(yè)更具有向心力和凝聚力。

2 思想政治工作是管理干部的重要手段

在現(xiàn)行的政治體制下，有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于手中的權(quán)力過大，經(jīng)常會(huì)滋生出一些以權(quán)謀私的現(xiàn)象，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展極為不利。而之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，正是由于干部的思想政治覺悟不過關(guān)造成的。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作至關(guān)重要。黨的十八大以來，黨中央作出了全面從嚴(yán)治黨的重大戰(zhàn)略部署。黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命的重要保證。

首先，在企業(yè)實(shí)際選人用人過程中要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，始終堅(jiān)持黨管干部原則，把那些真正政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為人民群眾創(chuàng)造更美好的社會(huì)環(huán)境。

其次，我們?cè)陂_展思想政治工作的時(shí)候要重視標(biāo)桿、模范的力量。通過“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的方式，積極開展學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)典型活動(dòng)，延伸榜樣的力量，打造榜樣的文化，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范帶頭作用和影響力、號(hào)召力。通過“傳幫帶”、“先進(jìn)風(fēng)采”展示等途徑，加大從點(diǎn)到面的輻射帶動(dòng)作用，增強(qiáng)先進(jìn)典型的引領(lǐng)、示范，形成“學(xué)模范、比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)先進(jìn)”的企業(yè)文化氛圍。

3 思想政治工作是人事管理的基礎(chǔ)支撐

在企業(yè)中，思想政治工作也是人事管理的基礎(chǔ)支撐。我們都知道我們的人民軍隊(duì)，要做到的就是黨指揮槍，黨是對(duì)軍隊(duì)有絕對(duì)的控制力的。在企業(yè)中，我們也要保證黨對(duì)企業(yè)的管理。在2016年的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議指出，中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。這就要求我們要將黨組織建設(shè)嵌入公司章程內(nèi)，也就是是公司內(nèi)部的“憲法”里。

在企業(yè)的人事管理過程中，我們要堅(jiān)持做到黨的領(lǐng)導(dǎo)毫不動(dòng)搖。在企業(yè)的發(fā)展過程中，尤其是人事管理工作，必須要按照黨的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。尤其是在人才的選用與任用方面要堅(jiān)決地貫徹相關(guān)的要求，決不能出現(xiàn)任人唯親的情況。并且在管理的過程中，也要秉承著黨管干部、黨管人才的原則，把握好人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的方向，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事。

黨的路線、方針與政策都是我們需要深入貫徹落實(shí)的。在企業(yè)的工作中，我們提倡靈活創(chuàng)新，但是無論是何種形式的創(chuàng)新，都是要以做到黨章黨規(guī)黨紀(jì)所規(guī)定的為前提。而值得注意的是，我們所謂的要求，并不單純只是明面上的要求，更是道德紀(jì)律上的問題。而這些相關(guān)的注意事項(xiàng)，雖然可能在相關(guān)的條例里沒用明確的明文規(guī)定，但我們的行為若是與黨的整體精神不相符合，如違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，也是會(huì)受到嚴(yán)肅處理的。因此，我們要

4 人才隊(duì)伍建設(shè)是檢驗(yàn)思想政治工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)

我們常說，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在思想政治工作與人事管理工作的關(guān)系中，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是同樣適用的。我們?cè)谌耸鹿芾砉ぷ魃先〉玫某晒褪菍?duì)我們思想政治工作效果的最好檢驗(yàn)。只要我們抓住思想政治工作的要求不放松，按照相關(guān)的要求堅(jiān)決執(zhí)行，相信我們的人事管理工作也會(huì)更加的清晰，而我們所取得的成績(jī)也會(huì)更為突出。

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