吉慧

南京市石頭城公園管理處（南京國(guó)防園），江蘇南京 210013

1 當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

對(duì)事業(yè)單位的基本發(fā)展情況進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)在事業(yè)單位長(zhǎng)時(shí)間探索創(chuàng)新發(fā)展的過程中，已經(jīng)開始結(jié)合思想政治工作的改革創(chuàng)新做出了相應(yīng)的實(shí)踐探索，并且也取得了階段性的成果，為事業(yè)單位在新時(shí)期的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有效的支持。但是在實(shí)際發(fā)展過程中，受到多種因素的影響，仍然存在明顯的問題，不利于思想政治作用的發(fā)揮。

1.1 事業(yè)單位思想政治工作的落實(shí)存在難度

現(xiàn)階段，我國(guó)很多事業(yè)單位雖然已經(jīng)初步認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，并且在會(huì)議中反復(fù)強(qiáng)調(diào)，希望引發(fā)各級(jí)職工群體的重視。但是在實(shí)踐工作中，僅僅對(duì)黨員的思想政治工作高度重視，對(duì)于普通的職工卻并沒有采取切實(shí)可行的措施對(duì)思想政治工作加以完善，也沒有結(jié)合事業(yè)單位的基本發(fā)展情況對(duì)自身工作進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，事業(yè)單位思想政治工作的落實(shí)存在一定的難度，為思想作用的發(fā)揮和思想政治工作的改進(jìn)創(chuàng)新帶來了一定的挑戰(zhàn)[1]。

1.2 事業(yè)單位思想管理不到位

事業(yè)單位組織開展的思想管理工作可以為思想政治工作的貫徹落實(shí)提供有效的支持，并且在單位內(nèi)部營(yíng)造良好的環(huán)境，全面提高工作效果。但研究發(fā)現(xiàn)，部分事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中尚未引入強(qiáng)制性的手段，也一般不會(huì)對(duì)職工實(shí)施有效的思想考核，通常情況下事業(yè)單位的員工將自身工作當(dāng)做“鐵飯碗”，自我學(xué)習(xí)意識(shí)不足，員工思想認(rèn)識(shí)水平偏低，在管理不到位的情況下，會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位思想管理工作效果被弱化，思想政治工作的開展存在明顯的局限性。

1.3 事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新力不足

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下，事業(yè)單位在組織開展思想政治工作的實(shí)踐探索活動(dòng)中，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的重視，在網(wǎng)絡(luò)體系的支持下加強(qiáng)思想政治工作與職工群體的聯(lián)系，促進(jìn)思想政治工作影響力的增強(qiáng)和覆蓋面的拓展。但是在實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新力度不足，對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用存在滯后性，導(dǎo)致思想政治工作與職工生活的聯(lián)系不夠緊密，無法融入到職工生活中為職工群體提供積極有效的教育和指導(dǎo)[2]。如有些部門在開展思想政治工作的過程中，就并未在體系內(nèi)部構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)絡(luò)閉塞、思想政治工作缺乏創(chuàng)新性的情況下，參與一線工作的基層職工無法接受有效的思想政治指導(dǎo)，思想守舊，也會(huì)影響思想政治工作效果。

2 新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的建議

2.1 從強(qiáng)化監(jiān)督管理著手

為做好思想政治工作提供支撐。在制定完善各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，更加重視制度的執(zhí)行力，把各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況納入黨建、廉政建設(shè)和作風(fēng)效能建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書的簽訂內(nèi)容，納入年度重點(diǎn)工作任務(wù)的考核內(nèi)容，同時(shí)通過建立作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組，黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，創(chuàng)建服務(wù)品牌、學(xué)習(xí)品牌領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)管。例如談心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新發(fā)展黨員、新錄用工作人員都由領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行談心、交心，了解他們的想法，做好過細(xì)的思想政治工作，正確對(duì)待進(jìn)步、工作和個(gè)人得失，對(duì)關(guān)鍵崗位人員還要定期進(jìn)行廉政提醒，使制度建設(shè)真正同思想政治工作結(jié)合起來，提高思想政治工作的實(shí)效。

2.2 構(gòu)建嚴(yán)格的考核工作制度

考核工作的開展能深化職工群體對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，提高職工群體參與思想政治工作的積極性。因此對(duì)事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新的過程中，要對(duì)評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系加以完善，在全面系統(tǒng)分析事業(yè)單位相關(guān)工作內(nèi)容特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，將政治理論水平、業(yè)務(wù)和指標(biāo)等作為考核指標(biāo)對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行完善，并優(yōu)化指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)，嚴(yán)肅思想政治考核工作，確?？己俗饔玫陌l(fā)揮。同時(shí)，要對(duì)傳統(tǒng)年度考核制度進(jìn)行改進(jìn)，結(jié)合考核需求探索季度考核、半年考核和年度考核制度，促進(jìn)考核工作的常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的有效督促[3]。

2.3 構(gòu)建完善的激勵(lì)制度

激勵(lì)制度的構(gòu)建對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的優(yōu)化開展和工作人員工作積極性的調(diào)動(dòng)產(chǎn)生著相應(yīng)的正面影響，因此結(jié)合事業(yè)單位的綜合發(fā)展情況，要從多角度探索激勵(lì)制度的構(gòu)建和完善，在有效激勵(lì)的作用下構(gòu)建更加科學(xué)系統(tǒng)的思想政治工作模式，突出工作效果[4]。此外，在實(shí)踐探索活動(dòng)中，也要注意對(duì)激勵(lì)制度進(jìn)行完善，引入靈活的激勵(lì)措施，確?？梢詷?gòu)建動(dòng)態(tài)性的激勵(lì)體系加大對(duì)職工群體實(shí)施有效激勵(lì)的力度，為事業(yè)單位思想政治工作的優(yōu)化開展奠定基礎(chǔ)，全面增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性和有效性。

2.4 對(duì)思想政治工作配套體系進(jìn)行完善

思想政治工作配套體系的完善可以為工作的開展提供有效的支撐，提高工作效果。在實(shí)踐活動(dòng)中，事業(yè)單位相關(guān)工作人員不僅要進(jìn)一步加大人財(cái)物方面的投入保障思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化開展，還要在建設(shè)和發(fā)展活動(dòng)中指派專人開展思想政治教育工作、構(gòu)建專門的實(shí)踐活動(dòng)場(chǎng)地，確保能夠開展形式多樣、豐富多彩的政治思想活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治工作對(duì)職工群體的吸引力，提高其影響力。同時(shí)，也要加強(qiáng)思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系，將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)引入到開展思想政治活動(dòng)的實(shí)踐探索中，通過合理應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)資源的共享，真正將思想政治工作向職工群體的社會(huì)生活延伸，從多角度對(duì)職工群體的思想認(rèn)識(shí)產(chǎn)生相應(yīng)的影響，進(jìn)而提高思想政治工作的綜合發(fā)展成效。

3 結(jié)束語

綜上所訴，為解決好思想政治工作開展中面臨的各種問題，應(yīng)使工作人員樹立正確的思想政治理念，完善工作機(jī)制，加強(qiáng)工作的針對(duì)性，重視創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)而建立專業(yè)化的事業(yè)單位思想政治工作隊(duì)伍，促進(jìn)事業(yè)單位健康、可持續(xù)發(fā)展，在社會(huì)發(fā)展中有效發(fā)揮其服務(wù)和保障作用。