耿洪巖

徐州市銅山區(qū)市場咨詢服務中心，江蘇徐州 221116

一、當前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

（一）事業(yè)單位思想政治工作的落實存在難度

現(xiàn)階段，我國很多事業(yè)單位雖然已經初步認識到思想政治工作的重要性，并且在會議中反復強調，希望引發(fā)各級職工群體的重視。但是在實踐工作中，卻并沒有采取切實可行的措施對思想政治工作加以完善，也沒有結合事業(yè)單位的基本發(fā)展情況對自身工作進行調整，導致在市場經濟條件下，事業(yè)單位思想政治工作的落實存在一定的難度，為思想作用的發(fā)揮和思想政治工作的改進創(chuàng)新帶來了一定的挑戰(zhàn)[1]。

（二）事業(yè)單位思想管理不到位

事業(yè)單位組織開展的思想管理工作可以為思想政治工作的貫徹落實提供有效的支持，并且在單位內部營造良好的環(huán)境，全面提高工作效果。但研究發(fā)現(xiàn)，部分事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中尚未引入強制性的手段，也一般不會對職工實施有效的思想考核，通常情況下事業(yè)單位的員工將自身工作當做“鐵飯碗”，自我學習意識不足，員工思想認識水平偏低，在管理不到位的情況下，會導致事業(yè)單位思想管理工作效果被弱化，思想政治工作的開展存在明顯的局限性。

（三）事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新力不足

網(wǎng)絡時代背景下，事業(yè)單位在組織開展思想政治工作的實踐探索活動中，要進一步加強對網(wǎng)絡信息技術的重視，在網(wǎng)絡體系的支持下加強思想政治工作與職工群體的聯(lián)系，促進思想政治工作影響力的增強和覆蓋面的拓展。但是在實際工作中，發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新力度不足，對信息技術的應用存在滯后性，導致思想政治工作與職工生活的聯(lián)系不夠緊密，無法融入到職工生活中為職工群體提供積極有效的教育和指導。

二、加強和改進事業(yè)單位思想政治工作的建議

在對當前我國事業(yè)單位思想政治工作的基本發(fā)展情況形成全面認識的基礎上，結合思想政治工作中存在的主要問題，新時期要想制定更加科學的思想政治工作方案，還需要從多角度對事業(yè)單位思想政治工作進行優(yōu)化調整，進而全面提高事業(yè)單位思想政治工作的綜合發(fā)展成效，保障思想政治作用的全面系統(tǒng)發(fā)揮。具體分析，事業(yè)單位加強和改進思想政治工作，可以從以下幾方面入手。

（一）從強化監(jiān)督管理著手

為做好思想政治工作提供支撐。在制定完善各項制度的基礎上，更加重視制度的執(zhí)行力，把各項制度的執(zhí)行情況納入黨建、廉政建設和作風效能建設目標責任書的簽訂內容，納入年度重點工作任務的考核內容，同時通過建立作風效能領導小組，黨務公開領導小組，創(chuàng)建服務品牌、學習品牌領導小組，加強對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)管。例如談心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新發(fā)展黨員、新錄用工作人員都由領導小組成員對其進行談心、交心，了解他們的想法，做好過細的思想政治工作，正確對待進步、工作和個人得失，對關鍵崗位人員還要進行廉政提醒，使制度建設真正同思想政治工作結合起來，提高思想政治工作的實效。

（二）構建嚴格的考核工作制度

考核工作的開展能深化職工群體對思想政治工作的認識，提高職工群體參與思想政治工作的積極性。因此對事業(yè)單位思想政治工作進行改進和創(chuàng)新的過程中，要對評價考核指標體系加以完善，在全面系統(tǒng)分析事業(yè)單位相關工作內容特點的基礎上，將政治理論水平、業(yè)務和指標等作為考核指標對指標體系進行完善，并優(yōu)化指標權重的設計，嚴肅思想政治考核工作，確保考核作用的發(fā)揮。同時，要對傳統(tǒng)年度考核制度進行改進，結合考核需求探索季度考核、年度考核和半年考核制度，促進考核工作的常態(tài)化，實現(xiàn)對事業(yè)單位思想政治工作的有效督促[2]。

（三）構建完善的激勵制度

激勵制度的構建對事業(yè)單位思想政治工作的優(yōu)化開展和工作人員工作積極性的調動產生著相應的正面影響，因此結合事業(yè)單位的綜合發(fā)展情況，要從多角度探索激勵制度的構建和完善，在有效激勵的作用下構建更加科學系統(tǒng)的思想政治工作模式，突出工作效果[3]。一方面，要在事業(yè)單位內部基于思想政治工作的需求樹立先進典型，發(fā)揮榜樣作用激勵基層職工主動參與到思想政治相關活動中，積極探索自我學習、自我發(fā)展和自我完善，提高干部群眾的自身政治素養(yǎng)和思想認識水平。另一方面，要注意對激勵手段進行適當?shù)呢S富，在綜合發(fā)揮精神激勵、物質激勵和福利激勵作用的基礎上，充分調動各級職工學習政治思想知識、參與思想政治活動的積極性，進而有效改善思想政治工作基本情況，實現(xiàn)對事業(yè)單位思想政治工作的系統(tǒng)優(yōu)化。

（四）積極營造爭優(yōu)創(chuàng)先的工作氛圍

為了確保事業(yè)單位的工作人員能快速的成長，在加強和改進政治思想工作的基礎上促進事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，在事業(yè)單位組織開展政治思想工作的過程中，就必須認識到良好工作氛圍的重要性，并從良好工作氛圍的營造入手探索更加完善的措施。在實際工作中，一方面可以積極組織開展事業(yè)單位工作人員技能比賽，調動工作人員參與事業(yè)單位工作活動的積極性；另一方面也可以定期組織開展野外拓展訓練活動，在單位內部營造爭優(yōu)創(chuàng)先的工作氛圍，進而逐步構建完善的政治思想工作體系，在增強職工群體對事業(yè)單位認同感和歸屬感的基礎上，使職工群體更加主動的參與到事業(yè)單位的建設和發(fā)展實踐中，為事業(yè)單位在新時期的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。

（五）對思想政治工作配套體系進行完善

思想政治工作配套體系的完善可以為工作的開展提供有效的支撐，提高工作效果。在實踐活動中，事業(yè)單位相關工作人員不僅要進一步加大人財物方面的投入保障思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化開展，還要在建設和發(fā)展活動中指派專人開展思想政治教育工作、構建專門的實踐活動場地，確保能夠開展形式多樣、豐富多彩的政治思想活動，增強思想政治工作對職工群體的吸引力，提高其影響力。同時，也要加強思想政治工作與網(wǎng)絡的聯(lián)系，將網(wǎng)絡信息技術引入到開展思想政治活動的實踐探索中，通過合理應用網(wǎng)絡信息技術實現(xiàn)資源的共享，真正將思想政治工作向職工群體的社會生活延伸，從多角度對職工群體的思想認識產生相應的影響，進而提高思想政治工作的綜合發(fā)展成效。

三、結束語

總之，要解決好思想政治工作開展中面臨的各種問題，應使工作人員樹立正確的思想政治理念，完善工作機制，加強工作的針對性，重視創(chuàng)新意識，進而建立專業(yè)化的事業(yè)單位思想政治工作隊伍，促進事業(yè)單位健康、可持續(xù)發(fā)展，在社會發(fā)展中有效發(fā)揮其服務和保障作用。