曾令瓊

南京城市建設(shè)管理集團(tuán)有限公司，江蘇南京 210005

一、新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的重要意義

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)各方面的發(fā)展，現(xiàn)在人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系與生活方式也發(fā)生了很大變化，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)也進(jìn)入到了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，而政工工作越來(lái)越成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要內(nèi)容，其作用日益凸顯，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，政工人員是政工工作的主要組織者和參與者，所以政工工作的效率和質(zhì)量直接影響著企業(yè)政工工作的綜合質(zhì)量水平，而一個(gè)優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍可以促進(jìn)企業(yè)管理水平的顯著提升，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。再者，做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)與基層黨建工作有著很大的聯(lián)系。

二、現(xiàn)今企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的足夠重視

要想建設(shè)好政工干部隊(duì)伍，首先必須在思想上引起足夠的重視?，F(xiàn)階段，企業(yè)政工干部有逐漸萎縮的情況，原因就在于企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍的認(rèn)識(shí)不足或是認(rèn)識(shí)不全面，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工干部隊(duì)伍對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，所以在其建設(shè)方面也忽略了對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，單方面強(qiáng)調(diào)企業(yè)技術(shù)管理，長(zhǎng)此以往不但無(wú)法達(dá)到預(yù)期收益，還會(huì)在一定程度上阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。此外，由于企業(yè)對(duì)于政工干部隊(duì)伍不夠重視，政工部門建設(shè)落后于企業(yè)的發(fā)展，所以當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)中對(duì)于政工人員的分配及工作也不合理，導(dǎo)致對(duì)建設(shè)工作完成的標(biāo)準(zhǔn)較低，不利于企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

（二）政工干部年齡結(jié)構(gòu)不平衡

當(dāng)前，政工工作人員中普遍存在政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大的情況，中年占大多數(shù)，80 后人員偏少，90 后人員基本沒(méi)有，導(dǎo)致現(xiàn)今的政工干部隊(duì)伍在年齡階層上“斷層”現(xiàn)象明顯，造成了企業(yè)政工干部年齡逐漸失衡的局面。由于政工干部隊(duì)伍的日漸老化，會(huì)造成政工干部隊(duì)伍缺乏后背力量，在整體工作中缺乏年輕人具有的工作朝氣與創(chuàng)新能力。造成這種想象的原因主要包括兩個(gè)方面：一是企業(yè)職工受企業(yè)分配制度的影響較大，尤其是技術(shù)類職工，認(rèn)為政工工作繁重、難度較大和待遇不理想，而且不受企業(yè)的重視，因此大都不愿參與到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相關(guān)工作受專業(yè)知識(shí)的影響較大，職工的所學(xué)專業(yè)受到很大限制，并且政工個(gè)個(gè)崗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其過(guò)于狹窄的評(píng)定職稱的出口直接影響了職工對(duì)于政工工作的積極主動(dòng)性，政工干部隊(duì)伍建設(shè)難度加大。

（三）政工干部工作能力待提高

工作能力是評(píng)定政工干部隊(duì)伍建設(shè)情況的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前政工干部的工作能力還有待提高，許多政工干部尚未完全脫離傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)政工工作的慣性，在工作中工作形式較為機(jī)械，缺乏工作動(dòng)力，而且缺乏對(duì)工作方式的創(chuàng)新，工作效率和質(zhì)量難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和管理。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展，許多政工工作都依賴于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而偏向于機(jī)械式工作形式的政工對(duì)計(jì)算機(jī)的運(yùn)用不熟練，政工工作形式無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。另外，現(xiàn)今企業(yè)中的政工干部大部分是從行政管理崗位轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，可以說(shuō)是“半路出家”，對(duì)于政工干部工作的了解尚不成熟，不具備專業(yè)理論知識(shí)，無(wú)法很好的勝任政工干部工作。

三、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）強(qiáng)化思想政治意識(shí)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。要做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，必須從思想方面著手，要加強(qiáng)思想建設(shè)，強(qiáng)化政工人員的思想意識(shí)。在新時(shí)期的發(fā)展背景下，企業(yè)要保證政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的順利完成，首先就需要根據(jù)基層黨的建設(shè)對(duì)現(xiàn)今思想政治形勢(shì)良好把握，在此基礎(chǔ)上針對(duì)實(shí)際情況開(kāi)展政工人員的思想建設(shè)工作。

（二）加強(qiáng)政工干部思想政治教育建設(shè)。為提高政工人員的綜合素質(zhì)，首先要嚴(yán)格把關(guān)政工人員的選拔與招聘，對(duì)此要根據(jù)實(shí)際情況提高招聘門檻，使得招聘的政工人員具有較高的思想政治素質(zhì)，結(jié)合崗位需求招聘具有較高文化素養(yǎng)和專業(yè)水平的工作人員，以滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展對(duì)政工工作的客觀要求。其次要加強(qiáng)對(duì)政工人員的思想政治教育，在現(xiàn)今的政工干部隊(duì)伍中，一些黨務(wù)人員還存在思想觀念落后與工作能力不滿足要求等問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，必須加強(qiáng)黨務(wù)干部能力建設(shè)與水平提升，通過(guò)定期的思想培訓(xùn)不斷提升其研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息意識(shí)能力等，保證政工工作者樹(shù)立良好的思想觀念，發(fā)揮工作積極性，不斷提高政工人員的思想政治水平。

（三）完善管理體制，提升管理水平。企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)要結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要，才能充分發(fā)揮其作用，因此企業(yè)要不斷完善管理制度，使各項(xiàng)工作制度化，以此來(lái)保證相關(guān)工作人員有效落實(shí)各項(xiàng)工作內(nèi)容，從而保證工作效率和工作質(zhì)量。與此同時(shí)，要不斷吸收新的管理理念，創(chuàng)新管理內(nèi)容和管理方式，貫徹黨的思想政策，促使良好政工思想政治作風(fēng)的形成。

（四）將政工的思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

第一，要把握政工干部隊(duì)伍建設(shè)的基本思路，創(chuàng)新企業(yè)文化工作的實(shí)施戰(zhàn)略。國(guó)有企業(yè)應(yīng)以企業(yè)的日常管理工作為政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，明確黨的思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的精神并將兩者結(jié)合起來(lái)；第二，要加強(qiáng)黨的建設(shè)，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上建立黨建工作的具體規(guī)劃，做到兩者的有機(jī)結(jié)合；第三，要做到落實(shí)黨的政工干部隊(duì)伍建設(shè)于企業(yè)的文化培育中，使得企業(yè)的文化培育適應(yīng)黨組織建設(shè)的新常態(tài)。

（五）創(chuàng)新政工干部隊(duì)伍和用人機(jī)制

政工人員是構(gòu)成政工干部隊(duì)伍的關(guān)鍵部分，所以，對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)必須重視對(duì)政工干部的選擇，該項(xiàng)工作可以分為兩個(gè)方面：一方面是創(chuàng)新對(duì)政工工作人員的選拔方式，加強(qiáng)對(duì)政工工作的宣傳，進(jìn)而加強(qiáng)人們對(duì)政工工作的了解，同時(shí)以符合企業(yè)發(fā)展和管理模式的標(biāo)準(zhǔn)確立選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，使選拔進(jìn)入政工部門的人員符合企業(yè)實(shí)際需要，從而增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的總體工作能力；另一方面是多與相關(guān)高等院校聯(lián)系，吸引具有專業(yè)政工知識(shí)的大學(xué)生和創(chuàng)新性人才進(jìn)入政工部門，如此在加強(qiáng)政工創(chuàng)新能力的同時(shí)，還能優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu)，對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)的影響不可或缺。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)今新的時(shí)期對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，所以企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，探索建設(shè)政工干部隊(duì)伍的正確方法并落實(shí)思想政策，不斷加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于在建設(shè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)采取措施處理，并吸取經(jīng)驗(yàn)完善政工干部隊(duì)伍建設(shè)方法，對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化的管理，充分發(fā)揮政工人員對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。