劉佳

南京市城市建設(shè)投資控股（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，江蘇南京 210000

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

強(qiáng)化企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，有助于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利進(jìn)行。針對(duì)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)來(lái)講，組織好企業(yè)的思想政治工作是其重點(diǎn)目標(biāo)。伴隨著全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)和蔓延，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)也承受著巨大壓力。要及時(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)政治思想為經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的負(fù)面影響，必須要強(qiáng)化企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建，積極體現(xiàn)其思想創(chuàng)建的作用。只有不斷改善企業(yè)的政治思想工作，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，吸引到更多的人才，讓企業(yè)的運(yùn)營(yíng)構(gòu)造與運(yùn)作形式得以調(diào)節(jié)和改善，讓企業(yè)的變革作業(yè)獲得明顯成果。強(qiáng)化企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，還有助于企業(yè)內(nèi)部沖突的完美處理。目前，企業(yè)中存在著大量的矛盾沖突，比如，員工的薪資待遇、平常的福利、獎(jiǎng)金、激勵(lì)機(jī)制等。這些看似并無(wú)大礙的小問(wèn)題，其是會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作帶來(lái)嚴(yán)重后果，長(zhǎng)期下來(lái)，會(huì)使企業(yè)面臨重大的人力、物力、財(cái)力損失。正確組織企業(yè)政治思想工作，能降低這些糾紛的出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)足、可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

1.政工人員稀少，綜合素質(zhì)偏低

現(xiàn)今大部分企業(yè)政工部門(mén)人員很少，管理水平低下。并且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)的基層工作人員逐漸增加，讓原本就很少的政工人員顯得更加稀少了。還有些企業(yè)對(duì)政工部門(mén)缺乏足夠的重視，經(jīng)常給政工部門(mén)下發(fā)一些其他的任務(wù)，讓政工部門(mén)難以完成日常的工作。還有一個(gè)較為突出的問(wèn)題，就是政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有待提升。思想政治工作對(duì)于工作人員的思想境界水平有著較高的要求，但是一些政工人員的眼界狹隘，知識(shí)儲(chǔ)備量很少，缺乏政治思想工作的專(zhuān)業(yè)能力，難以解決政工工作中出現(xiàn)的各種實(shí)際問(wèn)題，將政治思想工作看待的極為簡(jiǎn)單，缺少與基層工作人員的交流。

2.思想政治工作模式傳統(tǒng)，因循守舊

隨著改革開(kāi)放的全面展開(kāi)，經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。但是一些人的思想還停留在過(guò)去，沒(méi)能跟上時(shí)代的發(fā)展?，F(xiàn)如今，社會(huì)已進(jìn)入了信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的普及使得信息大爆炸，導(dǎo)致了很多人思想上的轉(zhuǎn)變。因此，想要加強(qiáng)員工的思想建設(shè)，運(yùn)用傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)形式已經(jīng)起不到什么效果。了解企業(yè)工作人員的思想問(wèn)題是企業(yè)政工部門(mén)工作的主要內(nèi)容。但是一些企業(yè)政工部門(mén)的工作人員思想已經(jīng)嚴(yán)重陷入了過(guò)去的工作誤區(qū)之中難以自拔，缺乏足夠創(chuàng)新意識(shí)，在日常的工作中流于形式，沒(méi)有積極的態(tài)度，甚至敷衍了事，很難跟上時(shí)代的潮流，在一定程度上嚴(yán)重限制了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作結(jié)合的重點(diǎn)

1.培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)政工人才，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)管理人員應(yīng)該加大對(duì)企業(yè)政工部門(mén)的重視程度，促進(jìn)企業(yè)工作人員思想政治水平的不斷提升。政工人員應(yīng)該具有開(kāi)闊的眼界和豐富的法律知識(shí)儲(chǔ)備量，能夠全面把控企業(yè)工作人員的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)企業(yè)基層員工身上的優(yōu)點(diǎn)，有目的地同基層員工進(jìn)行深入溝通和交流，使其達(dá)到良好的政治工作效果。

2.創(chuàng)造良好的政治局面，建立完善的監(jiān)督機(jī)制

在企業(yè)員工的日常工作中，良好的企業(yè)工作環(huán)境不僅能夠改善其工作中的壓抑心情還能在一定程度上提高工作的效率。這就是思想政治工作的重要作用，妥善處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，讓員工的利益與企業(yè)的利益結(jié)合起來(lái)，提高企業(yè)員工的工作積極性，讓其在工作中保持愉快的心情。

與此同時(shí)，還要建立健全的政工監(jiān)督管理機(jī)制，完善考核評(píng)價(jià)制度。明確每名政工人員的工作職責(zé)，遇到問(wèn)題不能推諉躲避，并階段性的進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。對(duì)于工作中能力較強(qiáng)表現(xiàn)較為突出的員工要進(jìn)行一定的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，在企業(yè)內(nèi)部評(píng)選出工作標(biāo)兵，給政工人員樹(shù)立起榜樣，用榜樣的力量來(lái)感染、鼓勵(lì)其全面積極的進(jìn)行思想政治工作。

3.加強(qiáng)員工職業(yè)技能的培養(yǎng)

職業(yè)技能是一種全面性的職業(yè)能力，涵蓋了職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、相關(guān)技術(shù)與技巧還有思想品德，同時(shí)還囊括著此職業(yè)的實(shí)戰(zhàn)閱歷、職業(yè)素養(yǎng)等。定期組織職業(yè)技能培訓(xùn)，能輔助企業(yè)員工迅速適應(yīng)工作氛圍，擁有大量技能知識(shí)，以保障本職工作的順利完成。

4.打造良好的政治局面

在企業(yè)的生產(chǎn)工作中，相關(guān)工作人員和周遭的工作氛圍有著十分緊密的聯(lián)系，思想政治工作要重視寓理于事，處置好員工較為關(guān)注的問(wèn)題。只有切實(shí)將其所處的企業(yè)視為本身效益的媒介時(shí)，才能調(diào)動(dòng)員工的工作激情。企業(yè)要盡可能地樹(shù)立一個(gè)不但有集中，還有民主，不但有個(gè)人的正確心態(tài)，還有相同夙愿的積極向上的政治局面。只要是涉及企業(yè)嚴(yán)峻問(wèn)題還有關(guān)聯(lián)到工作人員本身利益的問(wèn)題時(shí)，一定要征集一線員工的心聲與意見(jiàn)，吸納良好的建議或者勇于接受監(jiān)督并干政，讓員工切實(shí)體會(huì)到企業(yè)是家，家有事自己就要盡一份力量，與企業(yè)攜手同行。這樣不但能激發(fā)內(nèi)部員工積極加入到監(jiān)管的主動(dòng)性，還能讓其意識(shí)到自身的責(zé)任感與使命感，打造一種輕松愉悅的工作氛圍。與此同時(shí)，還能提升企業(yè)監(jiān)管人員的民主觀念與大眾意識(shí)，杜絕決定上的錯(cuò)誤，確保企業(yè)所有生產(chǎn)目標(biāo)均能順利達(dá)成。

5.企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮創(chuàng)新精神

要維持黨的先進(jìn)性，彰顯其生命活力，便要及時(shí)扔掉一些老舊的想法，讓思想政治工作逐漸創(chuàng)新優(yōu)化。現(xiàn)階段，企業(yè)的思想政治工作缺少正式形式、手段的創(chuàng)新投入。創(chuàng)新精神沒(méi)有充分應(yīng)用到實(shí)際工作中，也便談不上發(fā)展與進(jìn)步。不僅企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)如此，思想政治工作一樣要敢于創(chuàng)新。在全新的環(huán)境背景中，要用全新的目光去審視員工，通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展去洞察，工作開(kāi)展的是否成功，用針對(duì)性的手段去分層實(shí)施是非常關(guān)鍵的方式，員工情緒的多變性與思想政治工作方式的穩(wěn)定性間有一條紐帶，這便是情感。所有人都是有感情的。企業(yè)的政工組織要積極關(guān)心員工，無(wú)論是在工作中，還是在生活中，都要幫助其解決遇到的難題，掌握員工的內(nèi)心動(dòng)態(tài)，適當(dāng)進(jìn)行情感上的溝通和交際。只有真正走進(jìn)基層員工，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工、體貼員工、尊重員工，才能真正拉近彼此距離，做到相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。彰顯人性化的政工團(tuán)隊(duì)與思想政治工作，才能讓其在員工心中留下良好印象，樹(shù)立光輝形象，獲取認(rèn)可與青睞。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)面臨的政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題不容小覷，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)的思想政治工作結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的政工部門(mén)人才，全面提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力。通過(guò)完善的監(jiān)督管理機(jī)制創(chuàng)造出良好的企業(yè)政治局面，為企業(yè)未來(lái)的平穩(wěn)發(fā)展提供精神上的強(qiáng)大動(dòng)力。