李國政

（日照港集團，山東日照 276826）

1 先進典型在思想政治工作中的重要作用

1.1 示范引領，發(fā)揮宣傳

對一個企業(yè)而言，一個先進典型就是一面旗幟，一個優(yōu)秀的先進典型總是能夠潛移默化地帶動影響周邊的一群人。尤其是那些來源于普通職工中的先進典型人物，因為他們的事跡看得見，摸得著，讓職工感覺可信可學，并被職工接受和認可，用這樣的先進典型作為正面教材，開展有針對性的思想政治教育引導工作，宣傳效應顯而易見。一群人聚在一起，不一定有力量。如果是一群有著共同生活方式，共同文化價值觀的人在一起，那力量就大了。

1.2 充分調動，激發(fā)潛能

企業(yè)的思想政治工作最終落腳點是圍繞中心工作開展。在港口深化改革，從嚴治企，強化管理，提質增效的發(fā)展過程中，思想政治工作領域不斷出現(xiàn)新情況，面臨新問題，同樣需要以與時俱進的新思維去解決新矛盾。大力宣傳先進典型人物身上具有的正能量和良好精神，有助于帶動職工群眾進一步向先進看齊，向優(yōu)秀學習，把工作學習積極性主動性調動起來，把潛能激發(fā)出來，投身于各項實踐活動中去，發(fā)揮思想政治工作在助推企業(yè)中心工作順利完成過程中的積極作用。

2 增強培養(yǎng)先進典型意識

2.1 增強選樹先進典型意識

對一個發(fā)展中的企業(yè)而言，首先是要認識到培養(yǎng)、樹立先進典型的重要意義，在選樹典型的過程中，要踏踏實實、積極主動、下深功夫去挖掘、培養(yǎng)扶持真正能夠發(fā)揮正能量的先進典型，而不是草率盲目的推出一個徒有虛名的典型。我們要在企業(yè)中不斷增強選樹先進的意識，為企業(yè)創(chuàng)造營造比學趕超、學習先進的好氛圍，我們要通過選樹名副其實的先進典型，展現(xiàn)工作爭先創(chuàng)優(yōu)的，敢于擔當積極作為的精神狀態(tài)。

2.2 增強先進典型的示范輻射性

選樹先進典型的根本目的在于推動企業(yè)的各項工作順利進行，促進企業(yè)快速發(fā)展，使先進典型的個體效應轉化為群體效應，并固化為一項長期性常態(tài)化的工作，真正把企業(yè)評選出的先進典型的引領和示范作用應用于工作實踐中去，讓大家時刻感受到可信學學的先進典型榜樣就在身邊，沒有距離感。著力營造“人人爭當先進，事事爭創(chuàng)一流”的良好氛圍，不斷推進企業(yè)健康、快速發(fā)展。

2.3 建立健全激勵機制

作為一個企業(yè)應當注重從組織層面支持對先進典型的培養(yǎng)，要建立行之有效、切實可行的激勵措施，建立健全長效機制，制定先進典型評選的相關規(guī)章制度，促進激發(fā)企業(yè)員工充分發(fā)揮積極創(chuàng)新工作的主動熱情，選樹出具有鮮明引領特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型。老典型、新典型融合選樹，使新典型繼承老傳統(tǒng)，對于老典型要進行跟蹤關懷，對于新的先進典型搞好傳幫帶，老典型體現(xiàn)新特點，做到老樹常新有干勁，新樹奮進有沖勁。

2.4 培育典型發(fā)揮示范引路作用

在企業(yè)的發(fā)展過程中，典型引路尤為重要。為充分發(fā)揮典型示范引領作用，我們的企業(yè)可以選擇一個或幾個工作開展較為優(yōu)秀的基層站隊或單位部門作為培育改進、重點打造的典型優(yōu)秀試點，試點單位在各方面的工作開展取得明顯成效后，再在全企業(yè)各單位全面鋪開，通過典型帶動，以此帶動其他單位、部門建設水平整體提升，從而帶動整個企業(yè)管理水平的整體優(yōu)化提升。

3 發(fā)揮先進典型示范輻射放大效應

企業(yè)快速發(fā)展，離不開優(yōu)秀的團隊。用先進的文化塑造人，以先進的典型帶動人，認真做好先進典型的挖掘、培養(yǎng)和示范工作，為先進典型的培育成長發(fā)揮作用提供平臺，以此帶動企業(yè)各項工作和隊伍建設實現(xiàn)新突破。評選樹立典型，不求先進典型人物的高大上，但求行為真實，感人與平凡，讓全體職工感覺先進人物是可信可學可敬的，而且他們能做到的，大家也能做到，并和他們一樣做的更好。通過先進事跡的挖掘與典型人物的培養(yǎng)樹立，讓職工學有榜樣，努力有方向，行動有參照。

3.1 由點及面，挖掘先進典型事跡

在港口企業(yè)廣大職工群體中，不乏感恩港口、愛港如家、興港有責，敢于擔當，樂于奉獻，勇于創(chuàng)新，善行義舉等眾多體現(xiàn)社會正能量和良好風尚的優(yōu)秀職工人物，在職工中有著良好的口碑和扎實的群眾基礎。企業(yè)發(fā)揮組織的領導作用，明確導向，搭建平臺，暢通渠道，創(chuàng)造機會，增加表彰尤其是一線基層先進典型人物的比例，號召、帶領全體職工努力挖掘職工身邊的凡人善舉，于平凡中彰顯可貴的感人事跡?？梢酝ㄟ^開展企業(yè)年度“先進個人”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀共青團員”、“十佳職業(yè)道德標兵”、“崗位技術能手”等評先樹優(yōu)活動，挖掘出扎根一線，立足一線的崗位學技術強技能優(yōu)秀的典型，創(chuàng)先爭優(yōu)干在前的“全國青年崗位能手”先進典型人物事跡。

3.2 由表及里，頌揚傳承先進典型精神

先進典型人物事跡過硬，更多地體現(xiàn)在精神層面有值得大家思考學習的內容。企業(yè)要按照挖掘選樹宣傳同步的原則，特別重視先進典型人物事跡的學習和典型精神的傳承。首先，先進典型人物事跡的搜集整理過程，就是一個先行提高意識，深入學習的過程。邀請先進典型人物分享成長學習感悟和工作經(jīng)驗，通過召開有影響力的報告會、優(yōu)秀班組長座談會、大討論事跡報告會、先進職工巡回報告會等形式，通過整體策劃，內外聯(lián)動、借力助勢等手段，加強先進典型的塑造和宣傳，擴大先進典型群體和放大和輻射效應。及時將整理系統(tǒng)成型的事跡材料、視頻、圖片等資料，圖文并茂，靈活多樣，利用企業(yè)“陽光微訊”終端系統(tǒng)、微信公眾號、宣傳欄文化長廊以及港內媒體，大力宣傳開展向先進典型人物學習活動。用身邊的榜樣教育引導職工，用身邊典型的事跡激勵職工，在公司范圍內形成了學先進，找標桿，當先進，共進步的良好氛圍。

3.3 由上及下，發(fā)揮先進典型的示范作用

加強員工隊伍的技能培訓，不斷提高員工的技能水平，是我們企業(yè)又快又好發(fā)展的迫切要求，也是提高我們港口競爭力的有效途徑。以前我們更多地感受到的是一個產(chǎn)品的競爭，而現(xiàn)在我們的競爭越來越轉向人力資源的競爭。無論對于一個企業(yè)還是對于一個職業(yè)人士來說，提高員工或個人的素質和技能將變成企業(yè)和個人發(fā)展的一個重要的核心競爭力。因此，企業(yè)要注重從組織層面認可先進典型，并以先進典型引路，把推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，創(chuàng)先爭優(yōu)作為先進典型選樹的工作目標。搭建平臺支持先進典型創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過合理化建議征集和問題管理平臺，先進典型人物圍繞生產(chǎn)難點、重點，帶領廣大職工和技能人才發(fā)揮在破解發(fā)展難題中的攻堅作用，集思廣益開展課題攻關、技術革新等活動，實踐應用效果明顯。

4 結語

隨著港口企業(yè)改革的不斷深入，港口企業(yè)快速發(fā)展，為了適應新形勢、新變化，我們港口企業(yè)需要一批專業(yè)素質高、技能高的隊伍。因此，如何充分發(fā)揮先進典型在企業(yè)中的示范引領作用，以點帶面促進整個企業(yè)的服務質量提升、健康有序發(fā)展就顯得尤為重要。