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        用好“暗”物質(zhì),促進(jìn)學(xué)校發(fā)展

        2019-11-13 02:48:29祝桂義李紫娟
        報(bào)刊精萃 2019年2期
        關(guān)鍵詞:金鑰匙暗物質(zhì)星球

        祝桂義 李紫娟

        浙江省麗水市縉云縣實(shí)驗(yàn)小學(xué),浙江縉云 321400

        一、回顧

        11、12 月是忙碌的兩個(gè)月,充實(shí)的兩個(gè)月,也是成果豐碩的兩個(gè)月。學(xué)校在新的領(lǐng)導(dǎo)班子引領(lǐng)下,承前啟后,推陳出新,捷報(bào)頻傳。從學(xué)生到老師,從單項(xiàng)到團(tuán)體,演繹了一出出的精彩,讓廣大師生留戀和回味。學(xué)?;顒?dòng)有度,工作節(jié)奏適度,教師心理高舒適度!呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)——即團(tuán)結(jié)一心、同舟共濟(jì)、聚合人心、整合資源;緊張——即緊張有序、處事果決、雷厲風(fēng)行;嚴(yán)肅——即嚴(yán)明、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格、嚴(yán)密;活潑—即營造輕快、和諧、寬松的人際氛圍和工作環(huán)境。

        二、診斷

        在目前階段,學(xué)校該往哪方面發(fā)展?怎么去發(fā)展?有哪些突破口?是每一個(gè)敬業(yè)者面臨的迫切問題。我認(rèn)為:學(xué)校要發(fā)展必須有鳳凰涅磐的魄力和雄鷹換羽的決心!我們可以應(yīng)用科學(xué)最前沿的“暗物質(zhì)”理論,幫助找到這枚金鑰匙。我們?cè)瓉碚J(rèn)識(shí)的宇宙的形態(tài),是星球與星球之間通過萬有引力相互吸引,你繞我轉(zhuǎn),我繞他轉(zhuǎn),星球們忙亂而有序。但后來,科學(xué)家通過計(jì)算星球與星球之間的引力發(fā)現(xiàn),星球自身的這點(diǎn)引力,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠維持一個(gè)個(gè)完整的星系。如果星系、星球間僅僅只有現(xiàn)有質(zhì)量的萬有引力支持的話,宇宙應(yīng)是一盤散沙。宇宙之所以能維持現(xiàn)有秩序,只能是因?yàn)檫€有其他物質(zhì)。而這種物質(zhì),目前為止,我們都沒有看到并找到,所以,稱之暗物質(zhì)??萍及l(fā)展到今天,我們看到的世界,僅僅是整個(gè)世界的5%。這和1000 年前人類不知道有空氣,不知道有電場、磁場,不認(rèn)識(shí)元素,以為天圓地方相比,我們的未知世界還要多得多,多到難以想像。

        三、措施

        根據(jù)這個(gè)理論,我們可以發(fā)現(xiàn):我們能直接看到的只是影響學(xué)校發(fā)展很小的一部分,還有更多的大約95%的影響學(xué)校發(fā)展的“暗物質(zhì)”時(shí)刻在影響著我們學(xué)校的方方面面。我們要突破瓶頸,使學(xué)校取得可持續(xù)地長足發(fā)展,必須努力去發(fā)現(xiàn)這些潛在的因素,去利用它們,去改變它們,努力變不利的因素為積極的推動(dòng)力。在平時(shí)工作中,運(yùn)用常規(guī)辦法解決不了的時(shí)候就應(yīng)該想到暗物質(zhì)的作用。如:

        ? 當(dāng)一個(gè)學(xué)生的壞毛病頑固難以改變的時(shí)候……

        ? 當(dāng)一個(gè)學(xué)生的成績一直很差的情況下……

        ? 當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個(gè)學(xué)生表現(xiàn)一直很好的時(shí)候……

        ? 當(dāng)一個(gè)班或者某個(gè)學(xué)生成績波動(dòng)很大的時(shí)候……

        ? 當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己教的學(xué)生與其他老師教的學(xué)生有明顯差異的時(shí)候……

        ? 當(dāng)不應(yīng)該出現(xiàn)的東西老是意外發(fā)生的時(shí)候……

        ? 當(dāng)某種問題被熟視無睹的時(shí)候……

        ? 當(dāng)你管理或者教學(xué)特別順利的時(shí)候……

        ? 當(dāng)你心情感覺特別舒暢的時(shí)候……

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        只要我們有心努力去挖掘“暗物質(zhì)”的力量,就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己比人家看得更遠(yuǎn),領(lǐng)會(huì)得更深,做起事情來更有針對(duì)性、有效性,事情也自然會(huì)做得更好!如,今年課題結(jié)題工作,我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)了潛在的危機(jī),所以及時(shí)采取了一系列的應(yīng)對(duì)措施,找到了“未雨綢繆”這把金鑰匙,使結(jié)題工作在風(fēng)平浪靜中圓滿收關(guān);又如,信息技術(shù)論文評(píng)比中我們充分認(rèn)識(shí)到自己的長處和短處,找到了“笨鳥先飛”這把金鑰匙,使我們長期鶴立雞群;再如,學(xué)校和教師空間建設(shè)中,我們找到了“做事要打好提前量”這把金鑰匙,使工作得到了有條不紊地推進(jìn)。

        四、理想

        一所好的學(xué)校,首先應(yīng)該讓人感到是有特色的學(xué)校。如果連一點(diǎn)特色都沒有,何談什么成功辦學(xué)。但特色并不只是外在體現(xiàn)的形式,更重要的是由里到外所呈現(xiàn)的獨(dú)特風(fēng)格、獨(dú)特思想、獨(dú)特文化。特色不僅表現(xiàn)在硬件方面,更主要的是表現(xiàn)在軟件方面。比如:學(xué)生的日常行為習(xí)慣,教學(xué)的氛圍,教學(xué)的風(fēng)格,學(xué)習(xí)的理念,管理是思想,各種規(guī)章制度等等。要使學(xué)校有特色,首先必須使教師有特色。如何挖掘教師的職業(yè)能力,揚(yáng)長避短,培養(yǎng)出一批有自己獨(dú)特教學(xué)方法和思想境界的教師隊(duì)伍,是鍛造特色學(xué)校的內(nèi)部重要基礎(chǔ)。如何形成科學(xué)的學(xué)校發(fā)展性評(píng)價(jià)體系,是孕育特色學(xué)校的外部重要基礎(chǔ)。特色校長,是辦好特色學(xué)校的關(guān)鍵。一所學(xué)校辦得怎么樣,關(guān)鍵是看老師。需要培養(yǎng)一支充滿活力,積極向上,不斷創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)協(xié)作的師資隊(duì)伍非常關(guān)鍵。

        沒有理想的教師,不可能成為一個(gè)有出色的教師。只要有明確的目標(biāo),才能不斷增強(qiáng)自我意識(shí)和使命感,才能不斷地進(jìn)行自我挑戰(zhàn),否則會(huì)走彎路,會(huì)荒廢時(shí)間和精力。一個(gè)理想的教師,他應(yīng)該是個(gè)天生不安分、會(huì)做夢(mèng)的教師。教育的每一天都是新的,每一天的內(nèi)涵與主題都不同。只有具有強(qiáng)烈的沖動(dòng)、愿望、使命感、責(zé)任感,才能夠提出問題,才會(huì)自找“麻煩”,也才能擁有詩意的教育生活。如果沒有了夢(mèng)想,生命的意義也就完結(jié)了,教育就沒有了意義。理想的教師應(yīng)該是一個(gè)自信、自強(qiáng),不斷挑戰(zhàn)自我的教師。我們要不斷地追求成功,設(shè)計(jì)成功,撞擊成功。只有去撞擊每一個(gè)可能成功的暗點(diǎn),才能擦出成功的火花。當(dāng)一個(gè)老師停止了撞擊,就意味著他對(duì)生活失去了意義,對(duì)自己的存在失去了自信。理想的教師的心應(yīng)如大海般遼闊。和孩子們打交道,我們的任務(wù)不僅僅是把課本上的知識(shí)傳授給他們,還要教給他們?yōu)槿颂幨赖姆椒ê偷览怼T谶@個(gè)過程當(dāng)中,肯定會(huì)遇到許多和孩子的想法發(fā)生矛盾的時(shí)候,而且絕大多數(shù)的時(shí)候教師會(huì)覺得自己的想法是正確,孩子怎么就不聽或者接受不了呢!所以教師在和孩子交流的時(shí)候不能完全用自己的思維方式去要求他們,這個(gè)時(shí)候就需要我們靜下心來,和孩子交流,而并非說教。想想大海,我想我沒有浮躁的理由。

        五、思考

        要做到這些,我們必須有雙慧眼,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)校各方面的“暗物質(zhì)”?,F(xiàn)代教育管理的最高境界是什么?是發(fā)現(xiàn)!是管理者對(duì)被管理者的獨(dú)特發(fā)現(xiàn)。高明的管理者應(yīng)該是一個(gè)特別敏銳并善于把握的發(fā)現(xiàn)者。他能從一般中發(fā)現(xiàn)特殊,從平庸中捕捉非凡,從共性中把握個(gè)性,甚至從丑陋中看到美好。我們領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該1.要從每一個(gè)教師身上發(fā)現(xiàn)其閃光點(diǎn)和特質(zhì),然后激勵(lì)之,弘揚(yáng)之。在以人為本的時(shí)代里,管理的最大價(jià)值,不在于做了什么事,而在于發(fā)現(xiàn)了什么人和培養(yǎng)了多少人。2.要發(fā)現(xiàn)學(xué)校學(xué)生方面的優(yōu)勢和不足。3.要發(fā)現(xiàn)學(xué)校在周圍社區(qū)環(huán)境方面的優(yōu)勢和不足。4.要發(fā)現(xiàn)學(xué)校硬件和軟件方面的優(yōu)勢和不足。當(dāng)然,發(fā)現(xiàn)和肯定并非易事。從一般中發(fā)現(xiàn)特殊,需要有一雙敏銳的眼睛;從平庸中捕捉非凡,需要有一般真摯而熱烈的情感;從共性中捕捉個(gè)性,需要放下架子,俯下身子,深入到被管理者中間去;從丑陋中發(fā)現(xiàn)美限,更需要一個(gè)辯證的、沒有偏見的頭腦。

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