施婉思

摘要：集群創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)集群重要的內(nèi)生動(dòng)力之一，以往的研究多探討各種影響因素對(duì)集群內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新有何影響，然而未能深入地揭示相關(guān)影響因素的相互作用情況及對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制?，F(xiàn)有研究表明，企業(yè)家的人力資本和個(gè)人特性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響不同，但具體的作用機(jī)制尚未明確。為此，本文首先對(duì)企業(yè)家和集群企業(yè)創(chuàng)新等相關(guān)概念進(jìn)行了辨析，然后梳理了關(guān)于集群企業(yè)創(chuàng)新的影響因素及影響作用的文獻(xiàn)，最后總結(jié)了現(xiàn)有研究的不足。

Abstract： Cluster innovation is one of the important endogenous drivers of industrial clusters. Previous studies have explored the impact of various factors on enterprise innovation in clusters. However， it has not been revealed that whether and how these factors have mutual effects. Existing research shows that human capital and personal characteristics of entrepreneurs have different effects on corporate innovation， but the precise mechanism is not yet clear. Thus， this article first analyzes some related concepts like entrepreneurs and enterprise innovation， and then reviews and summaries the influencing factors， effects，and shortcoming of existing research on enterprise innovation in cluster.

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群;企業(yè)家;技術(shù)創(chuàng)新;組織間學(xué)習(xí)

Key words： industrial cluster;entrepreneurs;technological innovation;organizational learning

中圖分類號(hào)：F273.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1006-4311（2019）29-0293-04

0? 引言

關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群的研究，最早可追溯到馬歇爾提出的“產(chǎn)業(yè)區(qū)”概念。之后，邁克爾·波特較為完整地定義了“產(chǎn)業(yè)集群”的概念。他認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群是在特定地區(qū)中，具有競(jìng)合關(guān)系的企業(yè)及其他機(jī)構(gòu)在地理上的集中所形成的群體?，F(xiàn)在，國內(nèi)外對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的研究多集中于對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)研究，其意義在于產(chǎn)業(yè)集群所具有的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，使得產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)在全球化經(jīng)濟(jì)的影響下也能蓬勃發(fā)展。

“創(chuàng)新”最早是由約瑟夫·熊彼特于《經(jīng)濟(jì)發(fā)展原理》一書中提出，他認(rèn)為創(chuàng)新是將能夠支配的原材料和力量結(jié)合起來、形成具有發(fā)展特點(diǎn)的新組合的活動(dòng);創(chuàng)新的形式有五種，其中一類便為技術(shù)的創(chuàng)新，是指未經(jīng)過制造部門經(jīng)驗(yàn)檢定的新的生產(chǎn)方法。在此基礎(chǔ)上，學(xué)者們對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行了大量研究，包括對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)概念、影響因素、產(chǎn)業(yè)集群下的擴(kuò)散方式等的研究。在現(xiàn)有研究中，技術(shù)創(chuàng)新的概念有狹義和廣義之分，狹義的技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求主動(dòng)獲取知識(shí)和技術(shù)，并與已掌握的知識(shí)和技術(shù)相結(jié)合形成新知識(shí)、新技術(shù)或新產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，是一個(gè)從技術(shù)知識(shí)獲取、吸收到創(chuàng)新的循環(huán)上升過程（羅洪云等，2014;劉昌年等，2015;陳勁等，2017）;廣義的技術(shù)創(chuàng)新是狹義的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)擴(kuò)散的總和。在定量研究方面，許多學(xué)者以財(cái)務(wù)績(jī)效或創(chuàng)新績(jī)效衡量企業(yè)的創(chuàng)新能力。但影響財(cái)務(wù)績(jī)效的因素眾多，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的衡量能力有限，創(chuàng)新績(jī)效是更合適的衡量指標(biāo)。對(duì)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，將有利于合理化企業(yè)創(chuàng)新決策和活躍企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。在定性研究方面，不同學(xué)者從不同角度出發(fā)研究了不同因素對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響，下文對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行了簡(jiǎn)要的概述。

1? 技術(shù)創(chuàng)新的影響因素

對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素的研究可分為宏觀、中觀和微觀三個(gè)層次。

①宏觀方面主要研究企業(yè)間關(guān)系、企業(yè)間知識(shí)溢出機(jī)制等方面因素對(duì)創(chuàng)新的影響。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)根據(jù)在創(chuàng)新過程中發(fā)揮的作用可分為大型和龍頭企業(yè)、中小型企業(yè)和輔助性機(jī)構(gòu)，它們之間存在著復(fù)雜的競(jìng)合關(guān)系。在創(chuàng)新過程中，大型和龍頭企業(yè)充分發(fā)揮其資源優(yōu)勢(shì)突破重大關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，并掌握擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。中小型企業(yè)雖然不具備資源優(yōu)勢(shì)，但是企業(yè)結(jié)構(gòu)更為靈活，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求，通過代工、與大型企業(yè)或其它企業(yè)合作等形式獲得企業(yè)發(fā)展所需要的先進(jìn)技術(shù)和知識(shí)（劉昌年等，2015）。而如大學(xué)等輔助性機(jī)構(gòu)則為企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)提供技術(shù)支持或其他支持性服務(wù)。

隨著一部分集群企業(yè)的創(chuàng)新成果的出現(xiàn)，其他企業(yè)會(huì)感受到維持自身競(jìng)爭(zhēng)地位的壓力，從而形成集群內(nèi)追逐式的技術(shù)創(chuàng)新。在企業(yè)協(xié)作創(chuàng)新過程中，企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步是通過組織間的知識(shí)溢出機(jī)制實(shí)現(xiàn)的。這里的知識(shí)包括技術(shù)知識(shí)、供求信息、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)等。研究表明，知識(shí)溢出是集中存在于某一區(qū)域內(nèi)部，且對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有促進(jìn)作用（王文翌和安同良，2014）。知識(shí)溢出機(jī)制可分為Marshall溢出和Jacobs溢出兩類，Mar溢出是專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的知識(shí)溢出，專業(yè)化程度越高，集群的產(chǎn)出效率的提高，但其對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有負(fù)效應(yīng);Jac溢出是產(chǎn)業(yè)內(nèi)跨行業(yè)部門的知識(shí)溢出，有利于企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步（劉滿鳳和吳卓賢，2013），所以在技術(shù)創(chuàng)新方面應(yīng)更加注重Jac溢出的研究。但是企業(yè)間的知識(shí)溢出也具有負(fù)效應(yīng)，可能會(huì)因?yàn)榧夹g(shù)模仿泛濫打擊了企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力，需要通過有力的技術(shù)保護(hù)機(jī)制和政策等途徑對(duì)無節(jié)制的技術(shù)模仿行為進(jìn)行控制，同時(shí)激勵(lì)大中小企業(yè)形成協(xié)同創(chuàng)新態(tài)勢(shì)。

②中觀層主要是企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)創(chuàng)新文化、社會(huì)資本、企業(yè)年齡等方面對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響。不同戰(zhàn)略選擇是企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的不同態(tài)度表現(xiàn)，是對(duì)創(chuàng)新能力的不同要求。企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略可分為利用性創(chuàng)新戰(zhàn)略和開發(fā)性創(chuàng)新戰(zhàn)略兩類。開發(fā)性的戰(zhàn)略是以開發(fā)新的市場(chǎng)和技術(shù)為目的的，企業(yè)通過構(gòu)建和利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲得新知識(shí)或者技術(shù)等資源，并利用新資源與已有知識(shí)結(jié)合進(jìn)行創(chuàng)新。在利用性創(chuàng)新戰(zhàn)略下，企業(yè)在既有框架下對(duì)現(xiàn)有能力、技術(shù)和模式的改良，以提升執(zhí)行能力、效益和效率;相比而言，前者是更為徹底的創(chuàng)新（吳結(jié)兵和郭斌，2010;劉月等，2017）。除此以外，企業(yè)年齡通過影響企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。研究表明，企業(yè)隨著年齡的增長(zhǎng)，會(huì)更多地進(jìn)行利用式創(chuàng)新（張鈺等，2014）。企業(yè)文化是經(jīng)營(yíng)管理與組織行為之間的媒介，是企業(yè)人員的整體價(jià)值觀的體現(xiàn)，良好的創(chuàng)新文化將有利于人們之間相互信任和交流，促進(jìn)新思想觀念、信息和創(chuàng)新的擴(kuò)散，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新（盛世豪王立軍，2004）。中觀層面的社會(huì)資本指企業(yè)擁有的社會(huì)關(guān)系，其核心要素為信任、合作、規(guī)范及文化認(rèn)同，能夠促進(jìn)知識(shí)在企業(yè)之間傳播，降低交易成本，尤其在產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下對(duì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新具有積極作用。進(jìn)一步而言，企業(yè)間的關(guān)系有強(qiáng)弱之分，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中強(qiáng)關(guān)系與創(chuàng)新績(jī)效呈正向顯著相關(guān)，其通過影響內(nèi)部關(guān)系嵌入強(qiáng)度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新起中介作用，而弱關(guān)系通過直接影響組織獲取和應(yīng)用知識(shí)的能力，對(duì)創(chuàng)新既起中介作用，也有調(diào)節(jié)作用（陸立軍和陸舞鵠，2009;魏江和鄭小勇，2010）。

③微觀層面重點(diǎn)研究企業(yè)中的個(gè)人對(duì)創(chuàng)新的影響，個(gè)人包括企業(yè)家、技術(shù)人員和一般員工;其中，技術(shù)人員是直接影響技術(shù)創(chuàng)新，其他人員通過某些方式幫助技術(shù)人員進(jìn)行創(chuàng)新或者促進(jìn)創(chuàng)新成果的擴(kuò)散;其中，企業(yè)家的有意識(shí)和無意識(shí)的行為對(duì)增強(qiáng)集群企業(yè)的創(chuàng)新能力、提高整體效率等產(chǎn)生了深刻的影響。

2? 企業(yè)家與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系

企業(yè)家的概念與創(chuàng)新息息相關(guān)。熊彼特將在企業(yè)中職能是實(shí)現(xiàn)新組合的人稱為“企業(yè)家”，且認(rèn)為其只有在進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候才是企業(yè)家，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者安定下來、拋棄了創(chuàng)新的職能時(shí)便不能再稱為“企業(yè)家”。許多學(xué)者認(rèn)可此觀點(diǎn)，并進(jìn)行了大量的研究，研究成果體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)家人力資本和企業(yè)家個(gè)人特性的研究。

2.1 企業(yè)家人力資本與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系

對(duì)企業(yè)家人力資本的研究集中討論企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)和專業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和完整團(tuán)隊(duì)支持（洪銀興，2012）。通過對(duì)資料數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，繆小明和李淼（2006）發(fā)現(xiàn)民營(yíng)科技企業(yè)家的行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)（工作經(jīng)歷積累的技術(shù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)）與企業(yè)成長(zhǎng)存在正相關(guān)關(guān)系;張瑾和呂冠珠（2010）發(fā)現(xiàn)企業(yè)家或其家人、親戚的行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)企業(yè)家經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)有所幫助，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成長(zhǎng)績(jī)效有顯著的正向影響;更進(jìn)一步，劉禮花（2016）認(rèn)為企業(yè)家的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新具有正向作用。

企業(yè)家的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可分為商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系，前者指與其他企業(yè)中的管理者形成的以信任為基礎(chǔ)的社會(huì)聯(lián)結(jié)，后者指與政府部門的管理者形成的社會(huì)聯(lián)結(jié)，都能幫助企業(yè)家獲取其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的無形和有形資源，從而影響企業(yè)績(jī)效，但兩者對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響不同。其中，商業(yè)關(guān)系有利于促進(jìn)組織學(xué)習(xí)并進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，但政治關(guān)系卻降低了組織學(xué)習(xí)并進(jìn)而降低了企業(yè)創(chuàng)新（鄒國慶和倪昌紅，2010）。就促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新方面而言，商業(yè)關(guān)系提供了分享機(jī)會(huì)和有價(jià)值的信息的渠道，是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員協(xié)同創(chuàng)新的基礎(chǔ)。商業(yè)關(guān)系中的強(qiáng)聯(lián)系為企業(yè)家獲取和分散信息提供渠道，并有利于提高企業(yè)家和企業(yè)的聲譽(yù)，弱聯(lián)系則有利于籌集資金;同時(shí)，強(qiáng)關(guān)系也為弱關(guān)系的調(diào)用提供了有力的機(jī)制和有效的節(jié)點(diǎn)（徐和平，2004;呂淑麗，2010;楊揚(yáng)，2015）。除此以外，企業(yè)家團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)家人力資本存量，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)具有不可替代作用，但企業(yè)家團(tuán)隊(duì)規(guī)模與企業(yè)成長(zhǎng)之間存在二次線性關(guān)系，即適度的團(tuán)隊(duì)規(guī)模才最有利于企業(yè)成長(zhǎng)。

2.2 企業(yè)家個(gè)人特性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系

在企業(yè)家個(gè)人特性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)研究中，學(xué)者們集中討論了企業(yè)家能力和企業(yè)家個(gè)人特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。企業(yè)家能力包括企業(yè)家精神、企業(yè)家知識(shí)存量、戰(zhàn)略能力、努力程度等，個(gè)人特征諸如年齡與教育程度。

熊彼特認(rèn)為企業(yè)家精神包括企業(yè)家的首創(chuàng)精神、成功欲、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)意愿和精明理智等。企業(yè)家精神的目標(biāo)是尋找、發(fā)現(xiàn)和利用新機(jī)會(huì)來創(chuàng)造財(cái)富，通過企業(yè)家導(dǎo)向付諸實(shí)踐（張鈺等，2014）。在產(chǎn)業(yè)集群中，企業(yè)家主導(dǎo)的創(chuàng)新機(jī)制是產(chǎn)業(yè)集群持續(xù)創(chuàng)新的源泉——產(chǎn)業(yè)集群的過程是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)的過程（呂文棟和朱華晟，2005;萬菲，2017），產(chǎn)業(yè)集群為企業(yè)家集聚提供了地理?xiàng)l件和創(chuàng)業(yè)氛圍，而企業(yè)家在企業(yè)家精神的驅(qū)使下對(duì)集群內(nèi)外相關(guān)的資源進(jìn)行整合，并充分協(xié)調(diào)和利用，促進(jìn)集群創(chuàng)新，為集群與創(chuàng)新之間搭建了橋梁。而對(duì)企業(yè)自身而言，企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)，尤其是創(chuàng)新績(jī)效有推進(jìn)作用（陳志輝，2005;楊百寅和高昂，2013）。

知識(shí)是企業(yè)家進(jìn)行創(chuàng)新的基礎(chǔ)，企業(yè)家的知識(shí)存量是企業(yè)家在創(chuàng)新過程中的長(zhǎng)期積累，知識(shí)的存量和增量都體現(xiàn)了企業(yè)家自主創(chuàng)新過程中的知識(shí)。但企業(yè)家存量知識(shí)獲取的成本效應(yīng)大于收益效益，這與企業(yè)家在知識(shí)獲取與進(jìn)行內(nèi)部治理的投入分配相關(guān)——當(dāng)企業(yè)家經(jīng)營(yíng)投入減少，會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部管理、外部經(jīng)營(yíng)上的動(dòng)蕩，所以企業(yè)家知識(shí)需要與企業(yè)家的其他能力合適地結(jié)合才能對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響。

作為企業(yè)家創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)能力的組成之一，企業(yè)家的戰(zhàn)略能力由企業(yè)家的冒險(xiǎn)傾向、前瞻性與創(chuàng)新承諾組成，包括組織高層對(duì)創(chuàng)新的責(zé)任、對(duì)創(chuàng)新方向的說明與溝通，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成長(zhǎng)績(jī)效有改善作用（張瑾和呂冠珠，2010;盛偉忠和陳勁，2015）。企業(yè)家努力程度受企業(yè)家內(nèi)部動(dòng)力和外部激勵(lì)共同作用，內(nèi)部動(dòng)力是企業(yè)家的自我激勵(lì)和追求，外部激勵(lì)因素較多，如工資、股權(quán)等;因此，企業(yè)可以利用外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、股權(quán)激勵(lì)等方式來改變企業(yè)家的努力程度，從而提升企業(yè)績(jī)效（謝雅萍，2008;張妮娜，2017）。

企業(yè)家個(gè)人特征的研究討論了企業(yè)家年齡和創(chuàng)業(yè)前后學(xué)歷對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響。企業(yè)家的年齡對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)性和企業(yè)績(jī)效都有影響——隨著企業(yè)家年齡增長(zhǎng)，其所在企業(yè)的成長(zhǎng)性（包括銷售收入和員工人數(shù)的增長(zhǎng)率）減弱，但其經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)增長(zhǎng)。此外，研究還表明企業(yè)家創(chuàng)業(yè)前受教育程度和所學(xué)專業(yè)與公司成長(zhǎng)性不相關(guān)，尤其對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新能力影響不顯著，但所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)、管理類有助于企業(yè)成長(zhǎng)。然而，在創(chuàng)業(yè)后對(duì)學(xué)歷的提高可以提高創(chuàng)新成長(zhǎng)績(jī)效，尤其應(yīng)該接受較為全面的學(xué)校教育，僅有經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)教育背景不利于提升企業(yè)績(jī)效（繆小明和李淼，2006;謝雅萍，2008;張瑾和呂冠珠，2010）。

3? 企業(yè)家、企業(yè)合作與創(chuàng)新

目前，企業(yè)越來越重創(chuàng)新，而中小企業(yè)在創(chuàng)新方面有天然的短板——?jiǎng)?chuàng)新途徑單一，自主創(chuàng)新是中小企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)新途徑，但是資金、科技人員不足，而產(chǎn)業(yè)集群正好能為中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍和發(fā)展環(huán)境，尤其是集群內(nèi)企業(yè)之間的專業(yè)化分工和合作，有利于技術(shù)創(chuàng)新和擴(kuò)散。

在集群內(nèi)，技術(shù)創(chuàng)新和擴(kuò)散通過組織間學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)的，組織學(xué)習(xí)理論建立于交易成本理論和社會(huì)交易理論之上，表現(xiàn)為集群中高知識(shí)存量的企業(yè)和低知識(shí)存量的企業(yè)之間的技術(shù)知識(shí)拉動(dòng)和擠壓（李垣等，2008;李宇和王俊倩，2015）。隨著企業(yè)通過組織間學(xué)習(xí)獲取和吸收的知識(shí)越多，企業(yè)的吸收和轉(zhuǎn)化知識(shí)的能力會(huì)不斷增強(qiáng)（劉霞和陳建軍，2012），有利于企業(yè)創(chuàng)新能力提高。

研究表明，影響組織間學(xué)習(xí)的主要因素有組織間信任與互動(dòng)、組織學(xué)習(xí)策略、知識(shí)吸收與整合能力、學(xué)習(xí)愿望、開放的文化和激勵(lì)學(xué)習(xí)的制度等。其中，組織間信任和互動(dòng)是企業(yè)之間合作和知識(shí)擴(kuò)散機(jī)制的基礎(chǔ)。信任是產(chǎn)品創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的一種重要治理形式，能降低企業(yè)間合作的交流和交易成本、創(chuàng)新成本、機(jī)會(huì)主義等，同時(shí)提供一個(gè)自由民主的、信息反饋速度快的交流環(huán)境，有利于激發(fā)人們的創(chuàng)造性思維、促進(jìn)創(chuàng)新（徐和平等，2004;趙林捷等，2008;李星和范如國，2011）。

其次，集群中處于不同地位的企業(yè)的學(xué)習(xí)策略的選擇對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有重要影響。組織的學(xué)習(xí)策略可分為利用式和探索式學(xué)習(xí)。在集群中，領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)同時(shí)采用兩種學(xué)習(xí)策略，但更加注重探索式的學(xué)習(xí)——進(jìn)行研發(fā)試驗(yàn)以獲取新知識(shí)、突破新技術(shù);跟隨型企業(yè)因企業(yè)自身資源、能力不足，一般選擇利用式學(xué)習(xí)，通過合作獲取其他企業(yè)的知識(shí)進(jìn)行利用式創(chuàng)新。而當(dāng)跟隨性企業(yè)在創(chuàng)新方面取得一定成就時(shí)，某些成果也將沿著合作網(wǎng)絡(luò)匯集到領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)處，并被利用。因此，兩類企業(yè)之間的長(zhǎng)期穩(wěn)定合作將有利于集群內(nèi)的持續(xù)創(chuàng)新（王為東和王文平，2009;王文平等，2011）。

此外，企業(yè)家的社會(huì)關(guān)系通過影響組織間合作對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。在技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，企業(yè)家通過私人關(guān)系可以以較低的交易成本在創(chuàng)新合作方面尋求到合作伙伴，同時(shí)在合作中通過組織學(xué)習(xí)接觸、共享或獲取新知識(shí)或稀缺資源，降低企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的依賴程度，從而提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效（郭海，2010;鄒國慶和倪昌紅，2010）。但是，有研究表示企業(yè)家關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用是情景依賴的，國內(nèi)公司的企業(yè)家關(guān)系對(duì)提升外企的績(jī)效作用不如非外資企業(yè)。

4? 產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究的評(píng)論

綜上，可見國內(nèi)研究在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)創(chuàng)新的影響機(jī)制方面取得了許多成就，即使是研究個(gè)人因素對(duì)創(chuàng)新的影響，與之前寥寥幾篇的文獻(xiàn)相比，也取得可喜的成績(jī)。但是，現(xiàn)有研究還存在以下問題：

①上述影響因素對(duì)創(chuàng)新的影響機(jī)制未完全揭示。在現(xiàn)有文獻(xiàn)中，多通過實(shí)例數(shù)據(jù)證明了某些因素對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生了影響，但是具體的對(duì)創(chuàng)新影響的實(shí)現(xiàn)機(jī)制并未完全被揭露。

②在涉及的文獻(xiàn)中，較少文獻(xiàn)關(guān)注不同研究角度的影響因素之間的互相影響。例如，雖有文獻(xiàn)研究企業(yè)家的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)組織間學(xué)習(xí)的影響，但依舊沒有對(duì)其機(jī)制進(jìn)行深入研究。

③研究方法不完善。首先，多數(shù)文獻(xiàn)僅通過橫截面數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，獲得了變量之間的關(guān)系;但這未能對(duì)不同時(shí)期的因素作用情況是否有差異進(jìn)行解釋，后續(xù)研究有必要探討產(chǎn)業(yè)集群和企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期各潛在變量之間的關(guān)系和作用機(jī)制。其次，文獻(xiàn)中雖然通過建立模型對(duì)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行研究，但多集中于定性方面的研究，定量方面研究較少。

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