文·圖/本刊記者 包冬冬

9月6—7日，第三十四屆亞太地區(qū)職業(yè)安全健康國際交流會、中國職業(yè)安全健康協會2019年學術年會暨2018年度科學技術獎頒獎大會召開，來自亞太地區(qū)的近500名與會人士，從工傷事故“零愿景”推廣、工作場所心理健康、企業(yè)安全文化建設、安全生產智能管理系統(tǒng)等多角度，展現亞太地區(qū)乃至全球職業(yè)安全健康研究的新進展。

仲秋時節(jié)，碩果累累。9月6—7日，第三十四屆亞太地區(qū)職業(yè)安全健康國際交流會、中國職業(yè)安全健康協會2019年學術年會暨2018年度科學技術獎頒獎大會，在素有“林城”之美譽的貴州省貴陽市召開。來自亞太地區(qū)13個國家和地區(qū)、21個國際組織的近500位代表，齊聚一堂，共話亞太地區(qū)乃至全球職業(yè)安全健康領域的最新成就，建言未來發(fā)展。

中國職業(yè)安全健康協會理事長王德學，作為第三十四屆亞太地區(qū)職業(yè)安全健康國際交流會的主席，在發(fā)言中介紹，亞太地區(qū)職業(yè)安全健康組織是亞太地區(qū)職業(yè)安全健康界最具有影響力的國際組織，多年來，為促進亞太地區(qū)職業(yè)安全健康區(qū)域發(fā)展，促進區(qū)域內部職業(yè)安全健康事業(yè)不斷進步，以及減少事故、減少危害等方面，發(fā)揮了重要作用，在世界范圍內，也有很大的影響。本次會議以“關愛生命 攜手共進”為主題，以加強亞太地區(qū)各國間的交流與合作為目的，相互學習，相互借鑒，攜手前行，共同促進亞太地區(qū)職業(yè)安全健康更好、更快發(fā)展。

第三十四屆亞太地區(qū)職業(yè)安全健康國際交流會、中國職業(yè)安全健康協會2019年學術年會暨2018年度科學技術獎頒獎大會現場

國際社會保障協會主席Joachim Breuer，作為國際上公認的社會保障專家，在會上呼吁要全社會共同推動“零傷亡愿景”，共同減少工作場所的職業(yè)傷害。Joachim Breuer介紹，在100多年的積累及科學研究基礎上總結出的7個黃金原則，為實現“零傷亡愿景”提供了有效工具，它包括發(fā)揮領導力、風險辨識、明確目標、組織有序、設備安全、資質提升、投資于民。

Joachim Breuer認為，這7個黃金原則簡單，且容易推廣應用。目前，國際社會保障協會正通過培訓培訓師的方式，以及通過制作項目介紹歌曲、視頻等方式，在全球推廣“零傷亡愿景”計劃。

國家衛(wèi)生健康委職業(yè)健康司司長吳宗之在會上介紹，中國作為亞洲地區(qū)最大的發(fā)展中國家，龐大勞動力人口的職業(yè)病防治問題始終備受關注。中國政府歷來高度重視勞動者的職業(yè)健康問題，近十年多來，矢志不渝地抓好粉塵、化學毒物、噪聲危害專項治理，著手于工藝、技術、管理制度等多方面的革新，加強對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的服務指導以及對違法企業(yè)的處罰力度，提高職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構能力，著力建設職業(yè)安全健康文化。

但是，無法回避，中國每年職業(yè)病報告病例2萬8 000多例，累計報告職業(yè)病病例97萬例，其中90%為塵肺病。當下，技術、工藝、管理落后的中小微企業(yè)，仍是中國政府提升職業(yè)健康水平的最大難題。

今年7月，《國務院關于實施健康中國行動的意見》發(fā)布，將職業(yè)健康作為15個專項行動之一，提出到2022年和2030年，接塵工齡不足5年的勞動者新發(fā)塵肺病報告例數占年度報告總例數的比例實現明顯下降，并持續(xù)下降。

馬來西亞職業(yè)健康協會主席Lam Thye Lee圍繞工作場所心理健康進行了分享。他認為，工作場所長期壓力過大將影響工作效率，致使曠工、錯誤決策等頻繁出現。工作場所壓力主要源自機構管理不善、文化建設不足、工作關系不良、工作環(huán)境和時間不合理、工作安全感缺失等多方面因素，需要雇主通過塑造組織價值觀、增強員工參與度、改善工作關系及環(huán)境、增加晉升機會、重視培訓等多方面，減少工作場所壓力；雇員也要有效管理自身的工作內容、方式方法，提升溝通技能、加強培訓、鍛煉身體等方式，緩解工作場所壓力?？傊?，“要像正視其他工作場所職業(yè)安全健康問題一樣，重視心理健康?！?/p>

日本也在勞動者心理健康建設上做了很多探索。來自日本中央災害防治研究所的MITSUHASHI Akira分享了日本促進心理健康項目的基本情況。他說，日本勞動者的自殺率非常高。2006年，日本出臺心理健康促進項目，在要求雇主關注雇員的心理健康狀況的同時，呼吁勞動者要重視自身的心理健康問題。目前，日本正在積極促進工作場所配備專業(yè)醫(yī)生的工作，提供全系統(tǒng)的醫(yī)療支持，并強制要求雇主必須為勞動者提供壓力測試服務，干預勞動者心理健康問題，幫助勞動者減少心理壓力。這一項目旨在以勞動者為主導，改善其心理健康狀況。

國內外專家學者現場深入交流

來自北京大學文化產業(yè)研究院的胡守柏，作為冀中能源集團安全文化建設研究項目的代表，在會上分享了冀中能源安全文化建設研究的初步成果。據介紹，受自然和地質條件影響，冀中能源集團多數礦區(qū)煤層賦存復雜、地質災害嚴重，安全管理難度大。鑒于此，冀中能源集團秉持“以人為本”的安全發(fā)展理念，制定了以“八個安全理念、三個安全模式、四個安全工程、一個安全智庫”為主要內容的“8341”安全管理體系，用安全文化引領安全生產各項工作，形成了“聚安”文化基礎。據悉，冀中能源的業(yè)務板塊包括煤炭、制藥、物流、航空等各個領域，2017年以來，冀中能源集團連續(xù)兩年實現煤炭板塊“零工亡”、非煤板塊“零重傷”，這與安全文化建設持續(xù)加強密不可分。目前，這一研究項目正在推進中，預計明年3月完成。

大會同期還組織了應急管理、職業(yè)衛(wèi)生、安全科技、交通安全等多個分論壇，來自不同領域的與會者分別進行了各自研究內容的分享，既有對新時代中國特色應急管理體系的闡述，也有對安全發(fā)展示范城市評估的探討；既有對信息革命背景下應急管理關鍵技術的研究，也有對化工企業(yè)安全領導力的重要性分析，多角度、全方位展現了亞太地區(qū)職業(yè)安全健康領域的前沿成果及最佳實踐，贏得了與會者的一致好評。