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        新的需求,資源不足

        2019-11-04 18:05:10史蒂芬·R.柯維
        銷售與管理 2019年9期
        關(guān)鍵詞:挑戰(zhàn)資源策略

        史蒂芬·R.柯維

        有時(shí)候,當(dāng)許多企業(yè)沒有足夠豐富的資源去應(yīng)對主要的挑戰(zhàn)時(shí),他們就必須從當(dāng)前的員工身上發(fā)掘能力。能夠從企業(yè)已有的員工的身上獲取加倍的智力,是非常重要的。通過觀察形形色色的企業(yè)與團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn),他們正處在大衛(wèi)·艾琳總結(jié)的“新的需求,資源不足”這一現(xiàn)狀中。

        在過去的40年里,我一直與那些設(shè)法解決“新的需求,資源不足”的企業(yè)合作。我越發(fā)堅(jiān)定,當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)力的最大挑戰(zhàn)本質(zhì)上并不在于資源不足,而是我們無法自由支配最有價(jià)值的資源。我在研討會上提出了這樣一個(gè)問題:“有多少人贊同大部分員工的實(shí)際能力超出了他們當(dāng)下工作所需的能力?”99%的人表示贊同。接著我又提出了第二個(gè)問題:“在座的各位,哪位對從少數(shù)的人員中發(fā)掘更大的能力感到有壓力?”再一次,大部分人舉起了手。

        就像這本書里所提及的,人們通常都在超額工作,卻在做一些無用功。一些企業(yè)基于聰明人能更快地解決問題這一點(diǎn),制定了招聘最優(yōu)秀員工的核心策略。當(dāng)然,只有當(dāng)公司能真正招聘到有才能的人,這一策略才會奏效。在全球化的當(dāng)下,能否做到這一點(diǎn),將是影響企業(yè)能否超越其他競爭者的重要因素。同樣,在面臨諸多商業(yè)挑戰(zhàn)的情況下,領(lǐng)導(dǎo)力是影響整個(gè)企業(yè)效益的關(guān)鍵因素之一。

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