樊建峰

【摘要】近年來相繼頒布了一系列加強黨支部書記隊伍建設(shè)的指導意見，對企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)提出了新的更高要求。在此背景下，各企業(yè)結(jié)合實際，在實踐上積極探索、創(chuàng)新，企業(yè)需要抓好黨支部書記隊伍的培訓和建設(shè)工作，圓滿完成上級交給的各項任務，成為所在企業(yè)或部門員工的“定海神針”，加強企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)是企業(yè)黨建工作的重中之重，加強企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)是確?！安煌跣?，牢記使命”主題教育活動的關(guān)鍵。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)?黨支部書記?隊伍?建設(shè)

1企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)的問題

1.1專業(yè)培訓嚴重不足

當前的企業(yè)黨支部書記隊伍培訓中，政治理論和黨建知識的培養(yǎng)存在著課時不足和系統(tǒng)完整性不足的問題，制約了黨支部工作的發(fā)展，致使政治意識、政治能力的提升受到限制，使黨建工作的缺乏意識形態(tài)支持。

1.2缺乏有效保障和激勵機制

從加強企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)實證調(diào)查中反映的問題可以看出，與企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展的保障和激勵機制相比，企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)的相關(guān)制度體系還遠遠不夠完善。迫切需要建立科學有效的選拔、任用、評價和激勵體系。

1.3黨支部隊伍能力水平不高

基層黨支部是我們黨的毛細血管和戰(zhàn)斗堡壘。國有企業(yè)黨組織的一些領(lǐng)導干部由于能力有限，實踐中很難開展工作。部分黨支部書記、黨員缺乏管理創(chuàng)新。此外，一些黨支部書記身兼數(shù)職，日常工作比較忙，因此，他們對黨支部工作的思考較少，不能解決黨支部建設(shè)中存在的問題和不足，黨的支部工作中存在著嚴重的教條主義和形式主義。

1.4工作方法創(chuàng)新不足

企業(yè)基層黨支部書記在開展黨的組織活動時，仍然沿用傳統(tǒng)的工作方法和方法。有些支部書記在設(shè)計和開展活動方面存在局限性，企業(yè)基層黨支部活動的針對性不強。這些活動不能很好地與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，導致了活動的"僵化"。企業(yè)基層黨支部活動的實效性不強，企業(yè)基層黨支部書記開展活動時只強調(diào)形式、忽視內(nèi)容、強調(diào)口號、不落實精神，很少關(guān)注活動的實際效果。

2加強企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)的建議

2.1完善企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)選拔機制

多渠道選擇“招聘人才”，打破傳統(tǒng)的用人方式，把群眾舉才、賽場比才、自我薦才、伯樂相才有機地結(jié)合起來，進一步打造公正、公平選才途徑多樣的企業(yè)黨支部書記選拔渠道。以科學考核為基本依據(jù)完善黨支部書記選拔任用制度，要選拔黨性強、教育管理知識強的黨支部書記，改進選拔任用標準，充分運用推薦、調(diào)查、評比方法選拔人才。擴大選聘視角，為了適應企業(yè)領(lǐng)導班子配置改革的需要，在推進黨支部書記"黨政一肩"調(diào)整的過程，要注意把部分經(jīng)驗豐富作為選聘黨支部書記的必要條件，倡導以崗位競聘的競爭性黨支部書記選拔任用機制。

2.2完善企業(yè)黨支部書記隊伍專業(yè)培訓體系

以專業(yè)知識為主要課程的黨支部書記培訓，突出政治理論培訓和黨建專業(yè)知識的主要內(nèi)容地位。政治素質(zhì)是黨支部書記職業(yè)素質(zhì)中的核心素質(zhì)。政治理論素養(yǎng)是決定黨支部書記專業(yè)知識水平和黨支部書記政治素質(zhì)水平的基礎(chǔ)。在各級黨支部書記專業(yè)培訓中，要加大政治理論培訓和黨建專業(yè)知識的培訓時間，特別是對馬克思基本理論的系統(tǒng)培訓，注重對黨支部書記專業(yè)知識的閱讀。不斷提高政治政治敏感性。加強專職黨支部書記職業(yè)規(guī)劃意識和規(guī)劃方法的培養(yǎng)，引導專職黨支部書記在企業(yè)黨建工作中積極開展研究和創(chuàng)新，樹立職業(yè)發(fā)展觀，提高其專業(yè)水平。進行心理和領(lǐng)導科學方面的專門培訓，幫助改進與員工的溝通方式，做好思想工作。在黨支部書記成長和發(fā)展的不同階段，如新任職1-2年、成長期3-10年、成熟期10年以上，進行階梯式培訓。不斷豐富和完善黨支部書記專業(yè)培訓的方式和手段，深化培訓組織模式研究，探索建立和完善黨支部書記多維度學習實踐社區(qū)。從黨支部書記的實際需要、發(fā)展特點和發(fā)展意愿出發(fā)，設(shè)計多樣化的培訓課程、多樣化的培訓主題和豐富的培訓課程，并加以綜合利用案例、模擬、體驗等教學方法提高培訓效果。鼓勵不同企業(yè)的黨支部書記參與不同的學習和實踐，以共同問題為導向開展合作研究，共享信息，交流思想，提出意見，互相幫助解決問題。

2.3完善企業(yè)黨支部書記隊伍保障激勵機制

建立企業(yè)黨支部書記激勵機制專業(yè)標準，按照專業(yè)標準科學研究和明確企業(yè)黨支部書記的崗位職責，促進黨支部書記激勵保障體系的完善。運用職位分析的方法，從企業(yè)黨組織政治核心的八項職責入手，梳理出作為黨支部書記的素質(zhì)要素，總結(jié)提煉出企業(yè)黨組織政治核心的激勵標準。企業(yè)黨委嚴格按照上級黨委要求，在《企業(yè)員工崗位薪酬管理辦法》中明確規(guī)定基層黨組書記與項目經(jīng)理同等待遇，在《公司績效考核管理辦法》等制度中也對書記崗位待遇標準做出了明確的規(guī)定。承擔干部履行黨支部書記職責的責任。運用勝任分析研究方法，從企業(yè)各類黨支部書記的面試和行為分析入手，提煉出勝任特征要素，比較分析了優(yōu)秀黨支部書記與普通黨支部書記的差異。建立年度考核評價制度，根據(jù)個人德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，從出勤情況（20分）、工作實績（60分）、工作作風（10分）、綜合考評（10分）四個方面進行考核，表彰優(yōu)秀黨支部書記的先進事跡，推廣其先進經(jīng)驗。授予各類榮譽稱號等，增強黨支部書記的職業(yè)榮譽感。在制定相關(guān)激勵制度和規(guī)范的同時，更應該關(guān)注企業(yè)黨支部書記心中真實的想法，包括追求公平、激勵欲望等。在企業(yè)中，黨支部書記應享受所在企業(yè)或部門（隊）副職以上的待遇;在職務上，企業(yè)不得隨意辭去黨組織書記，對黨組織書記的任免應征得上級黨組織同意?？傊?，企業(yè)要不斷完善黨支部書記激勵機制，促進優(yōu)秀黨支部書記隊伍的不斷壯大。

結(jié)束語：企業(yè)基層黨支部是中國共產(chǎn)黨的重要組成部分，為此，我們必須切實加強企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)。通過對企業(yè)基層黨支部書記隊伍的發(fā)展，實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化。企業(yè)黨支部的組織力量可以不斷提高。從思想上講，改進作風，加強團結(jié)，提高黨支部書記隊伍的戰(zhàn)斗力，挖掘黨員的潛能，激發(fā)黨員的積極性，增強對黨的忠誠度，提高企業(yè)基層黨支部的工作效能，為企業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。

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